RUMAH SAKIT UMUM MELATI PERBAUNGAN

Jl. Deli No 105-115 Perbaungan, Telp 061-7990056, fax 7990057

Email : rsumelati_perbaungan@yahoo.co.id
Website : www.rsmelatiperbaungan.com

SURAT KEPUTUSAN DIREKTUR RSU MELAT PERBAUNGAN

NOMOR: 074 / II/ SK- RSUM/ 2014

TENTANG

KEBIJAKAN RETENSI PEGAWAI

RSU MELATI PERBAUNGAN
DIREKTUR RSU MELATI PERBAUNGAN

Menimbang : Bahwa agar dalam pelaksanaan pembinaan peGAWAI di RSU

Melati Perbaungan dapat terlaksana dengan baik, maka perlu
adanya kebijakan pembinaan Pegawai di RSU Melati Perbaungan

Mengingat : 1. Undang Undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 1974

tentang Pokok Pokok Kepegawaian.
2. Surat Keputusan Pangab Nomor Skep/347/V/1986 tanggal 31
Mei 1986 tentang petunjuk Penyediaan tenaga, Penggunaan,
Perawatan dan Pemisahan Personel ABRI.
3. Peraturan Panglima TNI Nomor PERPANG/28/X/2007tanggal 3
oktober 2007 tentang petunjuk administrasi pembinaan personel
pegawai negeri sipil TNI.

MEMUTUSKAN

Menetapkan : 1. KebijakanRetensiPegawai di RS XXX.

2. Kebijakan RetensiPegawaidi RS XXXsesuaidenganbuku

petunjuk Penyediaan tenaga, Penggunaan, Perawatan dan
Pemisahan Personel ABRI

3. PelaksanaanRetensiPegawaidi RS XXXoleh Kepala RS XXX.

4. Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan apabila

dikemudian hari ternyata ada kekeliruan dalam penetapan ini akan
diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di Medan
Pada tanggal Januari 2015
 Kepala RS XXX

...........................

Lampiran Keputusan Ka RS XXX

Nomor
Tanggal

KEBIJAKAN RETENSI PEGAWAI

RS XXX

1. Pengadaan

a. Kebijakan.

a. Penyediaan pegawai diselenggarakan sesuai dengan kebutuhan

pengawakan organisasi.
b. Penyediaan Pegawaidilaksanakan dengan lebih mengutamakan
kualitas daripada kuantitas.
.

b. Kegiatan Penerimaan.

a. Laporan kekuatan.
b. Penentuan alokasi
c. Pengumuman.
d. Lamaran dan pemanggilan pelamar
e. Penyaringan.
f. Penentuan lulus tidaknya pelamar
g. Pengangkatan sebagai pegawai.

c. Seleksi Seleksi dilaksanakan oleh Panitia seleksi yang terdiri dari

Panitia Seleksi Pusat dan Panitia Seleksi Daerah sesuai dengan kebutuhan.

2. Pendidikan.

a. Kebijakan. Pendidikan disusun dan diprogramkan secara berjenjang dan

berlanjut untuk menjamin kesinambungan pembekalan dalam komponen
kepribadian, keterampilan dan ilmu pengetahuan serta kesemaptaan jasmani
sesuai dengan sasaran kemampuan TNI.

b. Pendidikan.
 1) Pendidikan dan pelatihan dalam jabatan.
2) Pendidikan penjenjangan.

3. Penggunaan.

a. Kebijakan. Penggunaan Pegawaisebagai bagian dan pemanfaatannya

perlu disusun dalam perencanaan yang mantap

b. Pengangkatan dan pemberhentian dari jabatan. Jabatanadalah

kedudukan yang menunjukan tugas, tanggungjawab Pegawai dalam rangka
susunan suatu organisasi.

4. Retensi

a. Kebijakan. Retensipegawai merupakan kebijakan yang

diambilkarenakebutuhandankepentingantugaspelayanandanprestasikerja.

5. Pemberhentian.

a. Kebijakan. Pemberhentian merupakan kegiatan akhir dalam pembinaan

PNS guna memelihara keseimbangan komposisi prajurit baik kualitas maupun
kuantitas. Kegiatan pemisahan prajurit sangat erat kaitanya dengan bidang
pengadaan dan penggunaan.

Dibuat di
Pada Tanggal

Kepala RS XXX

...........................