B PENUGASAN KEMBALI PEGAWAI

RS BANYUMANIK No. Dokumen

No. Revisi Halaman
Jl. Bina Remaja 61 171/SPO/MFK/RSB/IV/201
Semarang 0 2/2
6
Ditetapkan
Direktur,
STANDAR
Tanggal Terbit
PROSEDUR
25 April 2016
OPERASIONAL
dr. Akbar Kurniawan
NIK. 11.137
Tata cara dalam melakukan penugasan staf baru pada tempat kerjanya atau
PENGERTIAN menugaskan kembali staf lama pada tempat kerjanya yang baru melalui
proses mutasi, demosi dan promosi.

1. Memberikan acuan dalam penugasan dan penugasan kembali staf agar

terpenuhi jumlah staf bagian tersebut.
TUJUAN
2. Terlaksananya rencana penempatan staf / susunan kestafan di rumah
sakit.

1. Setiap transfer atau pengalihan tanggung jawab fungsional dari satu

petugas ke petugas lain harus melalui atasan langsung
KEBIJAKAN
2. Setiap transfer atau pengalihan tanggung jawab struktural dari satu
petugas ke petugas lain harus seijin direktur
PROSEDUR 1. Bagian SDM menerima pengajuan penambahan staf dari kepala
bagian/kepala bidang, lengkap dengan kualikasi dan kompetensi yang
dibutuhkan.
2. Bagian SDM melakukan telaah pengajuan tersebut dengan
membandingkannya dengan dokumen perencanaan staf rumah sakit dan
merencanakan pemenuhan kebutuhan staf tersebut melalui proses
penerimaan staf baru atau melalui proses rotasi/mutasi, demosi dan
promosi.
3. Bagian SDM menyerahkan pengajuan penambahan staf dari kepala sub
bagian dan mengusulkan kepada direktur cara pemenuhan kebutuhan
staf pada bagian tersebut.
4. Bagian SDM menjalankan proses pemenuhan kebutuhan staf atas
persetujuan direktur.
5. Bagian SDM bersama kepala bagian/kepala bidang terkait dan Direktur
mendiskusikan jabatan, uraian tugas serta hak dan wewenang staf
tersebut.
6. Bagian SDM menyiapkan legalitas penugasan staf baru atau penugasan
 B PENUGASAN KEMBALI PEGAWAI

RS BANYUMANIK No. Dokumen

No. Revisi Halaman
Jl. Bina Remaja 61 171/SPO/MFK/RSB/IV/201
Semarang 0 2/2
6
Ditetapkan
Direktur,
STANDAR
Tanggal Terbit
PROSEDUR
25 April 2016
OPERASIONAL
dr. Akbar Kurniawan
NIK. 11.137
kembali staf lama pada tempat yang baru tersebut
7. Bagian SDM menyerahkan staf baru atau penugasan baru tersebut ke
bagian terkait.
8. Bagian SDM membuat surat pemberitahuan ke Yayasan tentang
penugasan staf baru atau penugasan kembali staf lama pada tempat
yang baru.
9. Bagian SDM menyimpan legalitas staf tersebut pada berkas kestafan.
1. Bagian SDM/ Seksi Personalia
UNIT TERKAIT
2. Kepala Sub Bagian/ Kepala Bidang
 BANTUAN TENAGA PERAWAT
B DILUAR SHIFT

RS BANYUMANIK No. Dokumen

No. Revisi Halaman
Jl. Bina Remaja 61 171/SPO/MFK/RSB/IV/201
Semarang 0 1/2
6
Ditetapkan
Direktur,
STANDAR
Tanggal Terbit
PROSEDUR
25 April 2016
OPERASIONAL
dr. Akbar Kurniawan
NIK. 11.137
PENGERTIAN Bantuan tenaga untuk unit perawatan yang penuh/ramai
1. Kelancaran pelayanan keperawatan
2. Meningkatkan mutu pelayanan keperawatan
TUJUAN
3. Memberikan kepuasan pada petugas maupun pasien/keluarga

1. Kepala Bidang Keperawatan mengkoordinasikan kegiatan bantuan

tenaga keperawatan ke instalasi/ruang perawatan yang penuh/ramai
pada pagi hari sedangkan pada sore/malam hari oleh pengawas
KEBIJAKAN keperawatan ( PPKK )
2. Tenaga keperawatan dari ruang rawat lain yang pada saat itu kurang
ramai/sepi wajib membantu ke ruang rawat yang pasiennya
penuh/ramai dengan ikhlas dan penuh tanggung jawab
PROSEDUR Ruang rawat penuh/ramai :
1. Koordinator ruangan/kepala shift memberitahukan ke Kabid
Keperawatan/petugas PPKK bahwa ruangannya penuh/ramai sehingga
butuh bantuan tenaga
2. Koordinator/PP ruangan memberitahukan tugas perawat perbantuan
tentang apa-apa yang perlu dilakukan di ruang perbantuan
3. Perawat ruangan yang bersangkutan saling bekerja sama dengan
perawat perbantuan dalam memberikan asuhan keperawatan
4. Perawat perbantuan bekerja sebaik-baiknya/maksimal mungkin di
ruangan baru
Ruang rawat sepi :
1. Koordinator ruangan menugaskan beberapa perawat / bidannya untuk
menerima instruksi dari Kabidpetugas PPKK
2. Perawat yang bersangkutan saling mendukung dalam memberikan
pelayanan kepada pasien walaupun tenaganya dikurangi untuk
sementara
Kepala bidang keperawatan/Petugas PPKK :
1. Mendapat informasi dari unit yang memerlukan bantuan (mengetahui
 BANTUAN TENAGA PERAWAT
B DILUAR SHIFT

RS BANYUMANIK No. Dokumen

No. Revisi Halaman
Jl. Bina Remaja 61 171/SPO/MFK/RSB/IV/201
Semarang 0 1/2
6
Ditetapkan
Direktur,
STANDAR
Tanggal Terbit
PROSEDUR
25 April 2016
OPERASIONAL
dr. Akbar Kurniawan
NIK. 11.137
sendiri ketika mengadakan kunjungan )
2. Mencari tenaga perbantuan ke ruang perawatan yang sepi dengan
berkoordinasi dengan koordinatornya
3. Mendelegasikan tugas ini ke pengawas keperawatan ( PPKK/perawat
pengganti kepala keperawatan ) pada saat shift sore dan malam
4. Setiap hari mengecek jumlah pasien dan kondisi umum ruang
perawatan
5. Pengawas keperawatan ditunjuk oleh Kabid Keperawatan dan
dimasukkan dalam petugas PPKK yang sudah dijadwal oleh Kabid
Keperawatan pada shift sore dan malam
UNIT TERKAIT Seluruh unit ruangan
 B PENUGASAN KEMBALI STAF MEDIS

RS BANYUMANIK No. Dokumen

No. Revisi Halaman
Jl. Bina Remaja 61 171/SPO/MFK/RSB/IV/201
Semarang 0 2/2
6
Ditetapkan
Direktur,
STANDAR
Tanggal Terbit
PROSEDUR
25 April 2016
OPERASIONAL
dr. Akbar Kurniawan
NIK. 11.137
Sebagai salah satu pedoman dalam mengatur proses penetapan
PENGERTIAN kewenangan klinis pada penugasan pertama dan penugasan ulang di
Rumah Sakit Banyumanik.

Pemberian wewenang kepada semua anggota staf medis untuk menerima

TUJUAN pasien dan memberikan pelayanan klinis lainnya agar konsisten dan sesuai
dengan kualifikasi.

Kepala Bidang Keperawatan mengkoordinasikan kegiatan bantuan tenaga

KEBIJAKAN keperawatan ke instalasi/ruang perawatan yang penuh/ramai pada pagi hari
sedangkan pada sore/malam hari oleh pengawas keperawatan
PROSEDUR 1. Setiap staf medis yang akan bertugas di unit pelayanan Rumah
Sakit Banyumanik harus dilakukan kredensialing oleh tim yang
telah ditunjuk dengan menghasilkan kesimpulan berupa rincian
kewenangan klinis staf medis masing-masing.
2. Penugasan pertama staf medis di unit layanan akan diinformasikan
kepada unit terkait dan staf medis yang bersangkutan sesuai dengan
keputusan pimpinan rumah sakit.
3. Dalam hal penentuan penugasan ulang bagi staf medis tentang :
Mutasi satu unit kerja ke unit kerja lainnya dalam menjawab
kebutuhan pasien atau kekurangan staf, atau
Mutasi berdasarkan nilai budaya atau keagamaan,
Serta dalam hal alih transfer tanggung jawab apabila
tanggung jawab itu berada di luar wilayah yang biasa dari
petugas tersebut,
4. Untuk masa kerja staf medis yang telah mencapai 3 tahun, maka
dilakukan penugasan ulang staf medis dengan menilai kembali
kompetensi klinis secara berkala, yang terdiri atas:
Asuhan pasien
Pengetahuan medis
Pembelajaran dan peningkatan berbasis praktik
Keterampilan hubungan antar manusia
 B PENUGASAN KEMBALI STAF MEDIS

RS BANYUMANIK No. Dokumen

No. Revisi Halaman
Jl. Bina Remaja 61 171/SPO/MFK/RSB/IV/201
Semarang 0 2/2
6
Ditetapkan
Direktur,
STANDAR
Tanggal Terbit
PROSEDUR
25 April 2016
OPERASIONAL
dr. Akbar Kurniawan
NIK. 11.137
Profesionalisme
5. Penugasan ulang yang telah dikaji akan dikeluarkan dalam bentuk
kewenangan klinis staf medis yang disahkan oleh pimpinan rumah
sakit dan diinformasikan kepada setiap staf medis dan unit
pelayanan terkait.
6. Pelaksanaan pelayanan staf medis sesuai dengan rincian
kewenangan klinis yang ditetapkan pimpinan Rumah Sakit
Banyumanik.
Data morbiditas dan mortalitas,
Pemanfaatan praktisi terhadap konsultasi dan spesialis,
Kriteria lain yang relevan sebagaimana ditentukan oleh Rumah
Sakit.
7. Penilaian tersebut diadakan dalam sebuah kegiatan rutin khusus
atau lainnya yang diadakan di dalam lingkungan Rumah Sakit
Banyumanik melalui cara observasi langsung, grafik review
berkala, monitoring lapangan dan atau diskusi antar sejawat
seprofesi dan staf lainnya.
8. Hasil penilaian kinerja akan disahkan oleh tim komite medis dan
pimpinan rumah sakit serta diumumkan kepada staf medis yang
bersangkutan dan didokumentasikan dalam file staf medis terkait.
9. Penilaian bagi staf medis senior dan para kepala unit kerja
dilakukan oleh otoritas internal atau eksternal yang layak dan
sesuai persetujuan Pimpinan Rumah Sakit Banyumanik.
UNIT TERKAIT Seluruh unit pelayanan medis