SELEKSI, PENERIMAAN DAN

PENEMPATAN STAF MEDIS

No Revisi : Halaman :
RS MEDIROSSA CIKARANG No. Dokumen :
Jl. Industri Tegal Gede No. 09
Cikarang Selatan – Bekasi 17550 36 00 1/3

Ditetapkan :
STANDAR Tanggal Terbit :
PROSEDUR
OPERASIONAL
01 September 2017
dr. Dedi Wahyudi
Direktur

Pengertian Tata cara penerimaan atau rekrutmen dokter baru yang akan
bekerja/praktek di RS. Medirossa Cikarang

Tujuan 1. Untuk memenuhi kebutuhan tenaga medis di RS. Medirossa

Cikarang Medirossa Cikarang
2. Proses penerimaan dokter baru yang jelas dan transparan
Kebijakan

Prosedur
1. Direktur RS. Medirossa Cikarang menerima laporan permintaan
penambahan dokter dari Komite Medik / General Manager
Medis / HRD
2. Penerimaan berkas lamaran
a. Berkas lamaran dokter baru diterima Direktur Utama RS.
Medirossa Cikarang
b. Direktur Utama RS. Medirossa Cikarang membuat disposisi
mengenai lamaran dokter baru kepada Kepala Bagian SDM
dan Ketua Komite Medik
c. Komite Medik melalui Sub Komite Kredensial
menjadwalkan rapat penilaian kredensial terhadap calon
dokter baru tersebut
d. Bagian HRD mengajukan panggilan kepada pelamar sesuai
dengan jadwal yang telah ditetapkan
3. Penilaian oleh HRD
a. Bagian HRD menjelaskan tahapan penilaian yang akan
dilalui
b. Pelamar melakukan tes tertulis sesuai dengan bidangnya
 SELEKSI, PENERIMAAN DAN
PENEMPATAN STAF MEDIS
No Revisi : Halaman :
RS MEDIROSSA CIKARANG No. Dokumen :
Jl. Industri Tegal Gede No. 09
Cikarang Selatan – Bekasi 17550 36 00 3/3

c. Pelamar mengisi formulir lamaran

d. Wawancara oleh Kepala Bagian HRD
e. Kepala Bagian HRD mengisi formulir hasil wawancara
4. Penilaian kredensial
a. Wawancara oleh Sub Komite Kredensial, Ketua SMF terkait,
dan Ketua Komite Medik
b. Penilaian kredensial meliputi penilaian kepribadian,
penilaian kompetensi profesi dan etika profesi kedokteran
c. Hasil penilaian kredensial diisi dalam formulir penilaian
kredensial
d. Ketua Komite Medik membuat rekomendasi hasil penilaian
kredensial yang ditujukan kepada Direktur RS. Medirossa
Cikarang
5. Wawancara pelamar dengan Direktur Rs. Medirossa Cikarang
6. Direktur RS. Medirossa Cikarang melakukan penilaian
berdasarkan hasil wawancara dengan HRD dan hasil penilaian
kredensial
7. Wawancara akhir pelamar dengan Direktur Utama RS.
Medirossa Cikarang Direktur Utama Rs. Medirossa Cikarang
memutuskan untuk menolak atau menerima pelamar sebagai
dokter di RS. Medirossa Cikarang berdasarkan hasil penilaian
yang telah dilakukan pada tahap-tahap sebelumnya
Unit Terkait 1. Komite Medik
2. Sub Komite Kredensial
3. Bagian HRD
 SELEKSI, PENERIMAAN DAN
PENEMPATAN STAF MEDIS
No Revisi : Halaman :
RS MEDIROSSA CIKARANG No. Dokumen :
Jl. Industri Tegal Gede No. 09
Cikarang Selatan – Bekasi 17550 36 00 3/3
 SELEKSI, PENERIMAAN DAN
PENEMPATAN STAF MEDIS
No Revisi : Halaman :
RS MEDIROSSA CIKARANG No. Dokumen :
Jl. Industri Tegal Gede No. 09
Cikarang Selatan – Bekasi 17550 36 00 3/3
 SELEKSI, PENERIMAAN DAN
PENEMPATAN STAF MEDIS
No Revisi : Halaman :
RS MEDIROSSA CIKARANG No. Dokumen :
Jl. Industri Tegal Gede No. 09
Cikarang Selatan – Bekasi 17550 36 00 3/3
 SELEKSI, PENERIMAAN DAN
PENEMPATAN STAF MEDIS
No Revisi : Halaman :
RS MEDIROSSA CIKARANG No. Dokumen :
Jl. Industri Tegal Gede No. 09
Cikarang Selatan – Bekasi 17550 36 00 3/3