KERANGKA ACUAN (TOR)

ORIENTASI KHUSUS

I. PENDAHULUAN

Orang yang memulai suatu pekerjaan baru membutuhkan perkenalan yang sama terhadap
pekerjaan dan organisasi di mana dia akan menjalankan pekerjaannya.Perkenalan inilah yang kita
sebut orientasi.Orientasi dirancang untuk memberikan kepada karyawan baru informasi yang
dibutuhkannya agar dapat bekerja dengan nyaman, efektif, dan efisien dalam tempatnya bekerja.

II. LATAR BELAKANG

Banyak penelitian menunjukkan bahwa para karyawan merasa gelisah ketika pertama kali
memasuki suatu tempat kerja baru.Mereka merasa was-was tentang seberapa jauh mereka dapat
berprestasi di tempat kerjanya,bagaimana bekerjasama dengan rekan-rekan kerja baru yang belum
begitu mereka kenal.Mereka merasa tidak sebanding dengan rekan kerja yang lebih
berpengalaman.Hal tersebut di perparah ketika para karyawan tersebut kurang memahami posisi
dirinya dalam suatu lingkungan kerja dan harapan perusahaan atau atasan terhadap dirinya.Hal-hal
seperti itulah yang menyebabkan banyak ketidaksinkronan antara karyawan baru dengan organisasi
tempatnya bekerja,walaupun mungkin dari sisi skill para karyawan baru tersebut telah memenuhi
standar atau bahkan memiliki banyak nilai tambah.Kondisi tersebut selain menyebabkan hasil kerja
yang tidak memuaskan bahkan tidak jarang menimbulkan perselisihan antar bagian dalam tempat kerja
dan hasil akhirnya adalah penurunan kualitas output perusahaan.Oleh karena itulah sangat dibutuhkan
suatu program orientasi bagi para karyawan baru termasuk di Rumah Sakit Sari Asih Ciputat dalam
rangka menjebatani proses adaptasi para karyawan baru terhadap lingkungan kerjanya sehingga
mereka dapat bekerja dengan nyaman dan memberikan hasil sesuai yang diharapkan oleh Rumah
Sakit.

III. TUJUAN

Meningkatkan mutu layanan rumah sakit melalui pembentukan sumber daya manusia (karyawan) yang
bekerja dengan memahami kedudukan, fungsi,dan tugasnya di dalam rumah sakit.

1. Mengenalkan karyawan baru tentang fasilitas unitnya.

2. Mengenalkan karyawan baru tentang indikator mutu yang ada di unit nya.
3. Mengenalkan karyawan baru tentang uraian tugas dan tanggung jawab

IV. PELAKSANAAN

Agar tujuan pelatihan tercapai , pelatihan dilakukan dengan 2 bentuk. Yaitu pelatihan kelas dan praktek.
Bentuk orientasi adalah pemaparan materi dan diskusi. Orientasi bersifat wajib
V. SASARAN

Tercapainya 100% karyawan baru yang mengikuti kegiatan orientasi.

VI. PELAKSANAAN

Hari / tanggal : Senin, 28-29 Mei 2018

Jam : 07:00 – 14:00 WIB
Tempat : Meeting room RS Sari Asih Serang
Materi :

 Orientasi Unit / Pengenalan Ruangan

 Pengenalan Uraian Tugas

VII. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN

1. Evaluasi kegiatan orientasi karyawan baru secara keseluruhan dilakukan satu bulan sebelum masa
training berakhir

Serang, 18 Mei 2018

Kepala Bagian SDM

Shofwatun Nisa, M.Psi