PROGRAM KERJA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

RUMAH SAKIT AT-TUROTS AL ISLAMY YOGYAKARTA

TAHUN 2022

RS AT-TUROTS AL ISLAMY YOGYAKARTA

TAHUN W
2022

1
 SURAT KEPUTUSAN
DIREKTUR RUMAH SAKIT AT-TUROTS AL ISLAMY YOGYAKARTA
Nomor:
TENTANG
PROGRAM KERJA PENDIIDKAN DAN PEALTIHAN (DIKLAT)
RUMAH SAKIT AT-TUROTS AL – ISLAMY
DIREKTUR RUMAH SAKIT AT-TUROTS AL ISLAMY

Menimbang :

a. Ahwa program kerja pendiidkan dan pelatihan (diklat) di perlukan untuk memenuhi
kompetensi dan profesionalisme RS At-Turots Al Islamy;
b. bahwa untuk menjamin penyelenggaran program pendiidkan dan pelatihan (DIklat)
sebagaimana tersebut diatas, perlu di tetapakan dalam keputusan direktur Rumah
Sakit At-Turots Al-Islamy Yogyakarta.
c. bahwa dalam pertimbangan a dan b maka perlu di buat Surat keputusan direktur
tentang Program kerja pendidikan dan pelatihan (Diklat) di Rumah Sakit At-Turots
Al Islamy

Mengingat:

1. Undang-Undang No. 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit.

2. Undang-Undang No. 36 tahun 2009 tentang Kesehatan.
3. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 159.b/Menkes/SK/II/1988
Tentang Rumah Sakit
4. Undang-Undang No. 18 tahun 2002 tentang sistem Nasional Bidang Pendidikan
Pengembangan dan Penelitian Pengembangan dan Penerapan Ilmu Pengetahuan dan
Teknologi.
5. Keputusan Menteri Kesehatan RI Nomor 791/MenKes/SK/VIII/1999 Tentang
Koordinasi Penyelenggaraan Pendidikan Dan Pengembangan Kesehatan.
6. Keputusan Menteri Kesehatan RI Nomor 1179A/MenKes/SK/X/1999 Tentang
Kebijakan Nasional Penelitian dan Pengembangan Nasional.
7. Keputusan Mentri Kesehatan No 1457/2003 Tentang Standar Pelayahnan Kesehatan
Di Daerah (Kabupaten/Kota)

2
 8. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 681/MenKes/PER/ IV/2010/Tentang Riset
Kesehatan Nasional
9. Keputusan Menteri Kesehatan RI Nomor 03.05/2/6922/2011 Tentang Pedoman
Penelitian dan Pengembangan Kesehatan.

MEMUTUSKAN:

Menetapkan : Program Kerja Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat)

PERTAMA : Program kerja penddikan dan pelatihan rumah sakit RS At- Turots Al
Islamy, sebagaimana tercantum dalam lampiran surat keputusan ini
KEDUA : Menginstruksikan kepada tim pendidikan dan pelatihan rumah sakit at0
turots al islamy untuk melaksanakan program diklat dan menyampaikan
laporan secara berkala
KETIGA : Menginstruksikan kepada tim diklat dan pealtihan rumah sakit at-turots al
islamy untuk berkoordinasi dengan unit kerja lain terkait untuk
pelaksanaan program kerja pendiidlan dan pelatihan (Diklat)
KEEMPAT : Keputusan ini berlaku 1 (satu) tahun sejak tanggal di tetapkan dan apabila
dikemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan
dilakukan pembetulan sebagaimana mestinya;

Ditetapkan di : Sleman

Pada Tanggal : 20 Desember 2019

Direktur,

Dr. Almas Pri Yuli Utami

3
 PROGRAM KERJA PENDIDIKAN DAN LATIHAN
TAHUNAN 2022

A. PENDAHULUAN

Pengetahuan adalah informasi yang dapat dipelajari dari membaca,

mendengar, perkataan dari seorang ahli dengan cermat. Keterampilan, kemampuan
untuk melaksanakan suatu tindakan yang berkaitan dnegan pekerjaan adalah kondisi
antara pengetahuan yang relevan dnegan kemampuan fisik atau konseptu
Dalam perkembangannya rumah sakit telah berubah menjadi suatu institusi
yang sangat kompleks sehingga memerlukan suatu manajemen yang baik.  Dengan
mengikuti standar akreditasi rumah sakit versi 2022 di Indonesia maka diharapkan
rumah sakit akan dapat memberikan sebuah pelayanan yang baik, pelayanan yang
baik ini tidak akan terwujud apabila rumah sakit tidak memperhatikan fasilitas
keamanan untuk pasien (patient safety), pengunjung, dan petugas (Keselamatan dan
Kesehatan Kerja).
Upaya peningkatan mutu pelayanan kesehatan dapat diartikan keseluruhan
upaya dan kegiatan secara komprehensif dan integrative yang menyangkut struktur,
proses, outcome secara objektif, sistematik dan berlanjut memantau dan menilai mutu
dan kewajaran pelayanan terhadap pasien, menggunakan peluang untuk meningkatkan
pelayanan pasien, dan memecahkan masalah-masalah yang terungkapkan sehingga
pelayanan yang diberikan di rumah sakit berdaya guna dan berhasil guna.
Mutu pelayanan kesehatan di rumah sakit perlu didukung oleh sumber daya
yang dimiliki meliputi sumber daya manusia, sarana, prasarana, peralatan medis, dan
anggaran rumah sakit yang memadai.  Berdasarkan Visi Rumah Sakit   yaitu
“‘Menjadi Rumah Sakit Umum Pilihan di daerah Sleman Barat, yang memiliki
pelayanan sesuai syariat Islam dengan pelayanan yang berfokus pada Pasien (patient
centerd care)’ ”, oleh karena itu diperlukan suatu program kerja tahunan guna
peningkatan mutu pelayanan Rumah Sakit  pada tahun 2022
Unit diklat di Rumah Skait Umum At-Turots Al-Islamy Merupakan bagian
dari HRD dan secara tidak langsung Unit Diklat dan HRD bekerjasama untuk
melakukan Pendidikan dan Pelatihan di Rumah Sakit, Fungsi HRD di Rumah Sakit

4
 memegang peran penting dalam mengatur operasional dalam institusi terutama dalam
bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, terlebih lagi unsur dalam rumah sakit
yang produk nyatanya adalah pelayanan kesehatan.dalam pelayanan kesehatan pada
pasien yang membutuhkan, untuk itu mutu dan kualitas kerja yang professional dan
sesuai standar serta ilmu pengetahuan terkini menjaberperan penting bagi semua
karyawan di Rumah Sakit At-Turots Al-Islamy.
Bagian diklat dan HRD berkoordinasi dengan Diklat untuk membuat pedoman
dan progam Pelatihan dan Pendidikan Karyawan untuk meningkatkan Mutu
pelayanan yang professional.

B. TUJUAN
1. Tujuan Umum
a. Terselenggaranya pelayanan rumah sakit secara optimal sesuai visi dan misi
Rumah Sakit
b. Tujuan suatu rencana tertulis untuk mengembangkan Sumber Daya Manusia
melalui pendidikan dan latihan baik formal atau non formal untuk
meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawan keseluruhan.
2. Tujuan Khusus
a. Memperbaiki Kinerja karyawan Rumah Sakit At-Turots Al-Islamy
b. Memutahirkan kualitas skill semua karyawan, sejalan dengan kemajuan
teknologi dan standar operasional prosedur yang tepat dan benar
c. Mempersiapkan karyawan untuk program promosi karyawan
d. Mengorientasi karyawan supaya rifres di setiap tahunnya
e. Memenuhi kebutuhan karaywan dalam peningkatan mutu
f. Terselenggaranya pelayanan rumah sakit yang berkualitas
g. Tersedianya SDM yang profesional dan sesuai standar pelayanan memenuhi
hak pasien dan keluarga
h. Tersedianya sarana, prasarana, dan peralatan medis yang memadai.
i. Terciptanya lingkungan kerja yang aman dan sehat untuk pegawai, pasien,
dan pengunjung rumah sakit.
j. Terciptanya budaya keselamatan pasien rumah sakit
k. Sebagai Alat control bagi diklat dan untuk merekomndasikan dan
memfasilitasi karyawan

5
C. SASARAN
Terlaksananya program kerja tahun 2022
Tercapainya kepuasan pasien atas pelayanan rumah sakit
D. PROGRAM
1. Program pengembangan sumber daya manusia.
a. Program pendidikan formal berkelanjutan.
b. Program pelatihan keperawatan.
c. Program pelatihan Rekam Medik.
d. Program pelatihan Radiologi.
e. Program pelatihan Laboratorium.
f. Program pelatihan Farmasi.
g. Program pelatihan K3 RS.
h. Program pelatihan KPRS.
i. Program refreshing dokter umum.
j. Program Orientasi Pegawai Baru.
k. Program Refres PPI
l. Program Rifres BLS / BHD
m. Program Refres Apar
n. Program PPGD
o. Program Refres PPGD
p. Program ATLS BTCLS
q. Program Pendidikan ilmu keperawatan ( Seminar – Workshorp )
2. Program keselamatan dan kesehatan kerja rumah sakit.
a. Program Peningkatan Keamanan Pasien, Pengunjung, dan Petugas rumah
sakit.
b. Program Pemeliharaan Kesehatan Pegawai.
c. Program Pengelolaan Bahan Berbahaya dan Beracun.
d. Program Kesehatan Lingkungan Kerja.
3. Program keselamatan pasien rumah sakit.
a. Program Penyusunan Pedoman Penyelenggaraan KPRS.
b. Program Pencatatan KNC, KTD dan Sentinel di rumah sakit.
c. Program Pelaporan KNC, KTD, dan Sentinel di rumah sakit.
d. Program Penunjukan DPJP (Dokter Penanggung Jawab Pelayanan).

6
 4. Program pendidikan mahasiswa
a. Program bimbingan Penelitian bagi mahasiswa
b. Program pembelajaran dan seminar mahasiswa
c. Program bimbingan PKL mahasiswa
5. Program Studi Banding
Pelaksanaan : Insidental sesuai dengan agenda dan kepentingan.

V.      SUMBER DANA
Sumber dana penyelenggaraan program kerja tahun 2019 adalah anggaran Rumah Sakit 
tahun 2022

VI. JADWAL PELAKSANAAN DAN ANGGARAN BIAYA

No. Jenis Diklat Waktu Sasaran Biaya

Pelaksanaan

1. Proses dan peran dalam Triwulan 1 PPA medis, keperawatan, Rp 850.000,00

mendukung hak-hak kebidanan, analis,
serta partisipasipasi apoteker, radiologi,
pasien dan keluarga rekam medis, gizi,
dalam perawatan security. driver

2. Pelatihan komunikasi Triwulan 3 Semua karyawan rumah Rp 1.500.000,-

efektif sakit

3. Manajemen nyeri, EWS, Triwulan 3 Dokter, keprawatan, Rp 1.000,000,-

triase dan kriteria keluar kebidanan, fisioterapi
masuk ICU

4. Budaya keselamatan Triwulan 2 Jajaran manajeman, Rp 1.000,000,-

rumah sakit kasie, kasubag, karu

5. Pelatihan tentang mutu Triwulan 1 Karu, kasie, manajeman Rp 1.000.000,-

dan keselamatan pasien

6. Pelatihan kesalahan obat Triwulan 2 Farmasi, keperawatan, Rp 500.000,-

7
 kebidanan, dokter

7. BHD dan Code Blue Triwulan 2 Seluruh karyawan Rp 1.500.000,-

8. Penanggulangan Triwulan 3 Seluruh karyawan Rp 2.500.000,-

bencana kebakaran

9. Pengendalian infeksi dan Triwulan 3 Seluruh karyawan Rp 1.000.000,-

pemakaian APD

10 Manajemen resiko Triwulan 2 Security, keperawatan, Rp 1.000.000,-

kebidanan

11. Pelatihan spiil kit Triwulan 1 Cleaning service, PPI, Rp 1.500.000,-

laboratorium,keperawatn,
kebidanan, farmasi

VII. MONITORING DAN EVALUASI PELAKSANAAN DIKLAT

Pelaksanaan program kerja pendidikan dan pelatihan rumah sakit at- turots al islamy
akan di monitor setiap triwulan. Hal ini perlu dilakukan untuk mengetahui perkembangan
pelaksanaan kegiatan sesuai dengan rencana yang di tetapkan serta mengetahui tindak lanjut
yang perlu dilakukan pada program kerja tahun 2023. Pelaksanaan keseluruahn program kerja
akan di evaluasi di akhir tahun 2022.

VIII. PENCATATAN DAN PELAPORAN

Hasil monitoring pelaksanaan program kerja pendidikan dan pelatihan akan di ctata
pada laporan evaluasi program kerja. Laporan evaluasi di sampaikan kepada direktur rumah
sakit at-turots al islamy.

Direktur Rumah Sakit

Dr. Almas Pri Yuli Utami