ORINTASI UMUM DAN KHUSUS

RUMAH SAKIT KHUSUS BEDAH KARTIKA DOCTA

2018

A. LATAR BELAKANG

Orientasi adalah merupakan waktu yang harus dijalani untuk mengenal dan

memahami peranan atau kedudukan mereka dalam organisasi dengan budaya organisasi

yang ada dan dengan karyawan yang ada di dalamnya terkhusus dengan sistem dan

proses kerja yang ada di bagian tersebut.

Pengelompokan orientasi dibagi menjadi 2 :

1. Orientasi Umum

Merupakan program pengenalan calon karyawan baru dalam memasuki dunia kerja

yang sebenarnya, dalam hal ini organisasi rumah sakit secara umum/menyeluruh .

2. Orientasi Khusus

Program mempersiapkan seorang karyawan baru/lama yang menjalani mutasi, untuk

mampu melaksanakan tugas sesuai standart dimana dia ditempatkan.

Setiap karyawan yang bekerja di tempat yang baru pasti memerlukan waktu untuk

beradaptasi dengan lingkungan kerja barunya. Untuk mempercepat karyawan dapat

beradaptasi dan mendapatkan kinerja yang optimal dan sesuai dengan kebutuhan rumah

sakit, maka diperlukan orientasi bagi karyawan baru atau siapapun yang akan bertugas di

rumah sakit.
B. TUJUAN

1. Orientasi Umum

Tujuan Umum

a. Agar karyawan baru mengenal dan memahami tata organisasi Rumah Sakit Umum Kota

Tangerang Selatan secara menyeluruh.

Tujuan Khusus:

a. Karyawan mengetahui dan memahami dengan baik organisasi dimana dia bekerja.

b. Karyawan mengetahui struktur organisasi, visi, misi dan implementasinya

c. Karyawan mengetahui Falsafah dan Tujuan Rumah Sakit

d. Karyawan mengetahui dan memahami dengan baik budaya organisasi yang ada

e. Karyawan mengetahui dan mengenal seluruh karyawan secara umum, dan secara khusus

digugus tugasnya dengan baik.

2. Orientasi Khusus:

Tujuan Umum

Mempersiapkan karyawan untuk mampu melaksanakan seluruh/sebagian tugas dimana dia

ditempatkan dengan baik.

Tujuan Khusus :

a. Karyawan mengetahui visi misi bagian/gugus tugas baru dimana dia ditempatkan.

b. Karyawan mengetahui dan memahami falsafah dan tujuan dari gugus tugas dimana dia

ditempatkan.

c. Karyawan mengetahui dan memahami dengan baik budaya organisasi yang ada

d. Karyawan mampu beradaptasi dan bersosialisasi dengan rekan sekerja di gugus tugas

yang baru.
e. Karyawan mengetahui dan paham benar tentang proses dan system yang ada di bagian

tersebut.

f. Karyawan mengetahui dan memahami prosedur /SOP di bagian tersebut

g. Karyawan mampu menguasai dan melaksanakan tugas-tugas di bagian tersebut dengan

baik

C. Kegiatan yang Dilaukan

1. Orientasi Umum

Kegiatan Pokok

Menjalani serangkaian kegiatan selama waktu tertentu untuk pengenalan organisasi

rumah sakit secara umum dan menyeluruh.

Rincian Kegiatan

a. Menyiapkan materi orientasi, evaluasi dan laporan

b. Menyampaikan kepada petugas yang membimbing orientasi

c. Pelaksanaan orientasi

d. Evaluasi

2. Orientasi Khusus

Kegiatan Pokok

Menjalani serangkaian kegiatan selama 2 hari di gugus tugas dimana dia ditempatkan

sampai mampu melaksanakan seluruh/sebagian kegiatan yang sudah ditetapkan.

Rincian Kegiatan

a. Menyiapkan materi orientasi (kepala bagian ybs), evaluasi dan laporan

b. Pelaksanaan orientasi (uraian kegiatan yang harus dilakukan – POA- petugas

pembimbing/pendamping)
c. Metode pelaksanaan : ceramah, diskusi, pendampingan, praktek

d. Melakukan pendampingan dan evaluasi selama ybs bertugas.

e. Evaluasi (siapkan form)

D. CARA MELAKSANAAN KEGIATAN

1a. Orientasi Umum

1. Menyiapkan materi orientasi umum:

a. Struktur organisasi rumah sakit

b. Visi Misi Rumah Sakit

c. Falsafah dan Tujuan Rumah Sakit

d. Sistem Manajemen Mutu Rumah Sakit

e. K3RS (Kesehatan dan Keselamatan Kerja Rumah Sakit) dan Kewaspadaan

Bencana

f. Pencegahan dan Pengendalian Infeksi

g. Keselamatan Pasien Rumah Sakit

h. Hak dan Kewajiban Karyawan

i. Peraturan dan Kebijakan Umum tentang Kekaryawanan.

2. Menyiapkan blangko evaluasi oleh Kasubbag Kepegawaian

3. Menyiapkan surat penugasan

- Subbagian kepegawaian menyiapkan surat penugasan kepada atasan langsung untuk

melaksanakan orientasi.

4. Pelaksanaan Orientasi

a. Pelaksanaan orientasi dilaksanakan oleh Kasubbag Kepegawaian dan kepala

bagian/atasan langsungnya
b. Penyampaian materi orientasi sesuai dengan jadwal/POA yang telah ditetapkan

sebelumnya.2

c. Bentuk penyampaian materi orientasi bisa dalam bentuk :

 Penyampaian secara lisan; metode ceramah/diskusi

 Penyampaian secara tertulis

 Penyampaian materi orientasi menjadi tanggungjawab dari Kasubbag

kepegawaian dan kepala bagian yang bersangkutan.

d. Waktu yang dipergunakan untuk masa orientasi umum adalah selama 3 hari

berturut-turut, dengan lama orientasi menyesuaikan dengan jadwal/POA yang

ditetapkan.

e. Tempat orientasi : SMF atau di bagian dimana karyawam tersebut ditempatkan.

5. Evaluasi Orientasi

a) Evaluasi dilakukansetelah karyawan menjalani orientasi selama 3 hari tersebut.

b) Evaluasi dilakukan dengan mengisi blangko yang telah disiapkan oleh subbagian

kepegawaian

c) Evaluasi dilakukan oleh kasubbag kepegawaian dan/atau atasan langsung

d) Evaluasi dilakukan dapat berupa : wawancara langsung/tanya jawab, pengamatan

sekilas khususnya setelah mendapatkan materi Basic Value/pembentukan

karakter/kesadaran pemakaian APD, dll

1.b.Orientasi Khusus

1. Menyiapkan materi orientasi khusus:

a. Visi misi, falsafah dna tujuan dari gugus tugas yang bersangkutan

b. Struktur organisasi dan uraian tugas di bagian dimana dia ditempatkan

c. Protap/SOP yang membantu pelaksanaan tugas dimana dia ditempatkan

d. Kebijakan mutu/sasaran mutu dan pencapaiannya digugus tugas dimana dia

ditempatkan.

e. Materi yang bersifat praktek/langsung kerja

f. Mengenalkan alur dan proses kerja dibagian dimana dia ditempatkan sampai

sedetil mungkin

2. Pelaksanaan Orientasi

a. Pelaksanaan orientasi menjadi tanggungjawab sepenuhnya dari atasan langsung

dimana dia ditempatkan atau pejabat lain yang ditunjuk.

b. Atasan langsung /pejabat yang ditunjuk akan menyusun POA/Jadwal kegiatan

orientasi selama 3 bulan.

c. Tempat orientasi adalah ditempat dimana karyawan ditempatkan.

3. Evaluasi Orientasi

a) Evaluasi dilakukan setelah karyawan menjalani orientasi selama 3 bulan.

b) Evaluasi dilakukan oleh atasan langsung/pejabat yang ditunjuk.

c) Atasan langsung/pejabat yang ditunjuk untuk melakukan orientasi harus membuat

laporan evaluasi dan menyerahkan ke rumah sakit yang akan dipergunakan untuk

pengambilan keputusan bilamana dibutuhkan.

E. SASARAN

Program Orientasi karyawan baru :

Seluruh karyawan baru baik dari medis, perawatan, penunjang ataupun non medis

Program Orientasi Karyawan Lama:

Seluruh karyawan baru/lama yang ditempatkan di gugus tugas tertentu.

F. SUSUNAN ACARA

NO KEGIATAN CARA

MELAKSANAKAN/UKURAN

HASIL

WAKTU PIC

A. Orientasi Umum

1. Menyiapkan surat

orientasi karyawan

baru.

Ada surat orientasi yang

diserahkan kepada karyawan dan

juga pembimbing orientasi min 1

hari setelah masuk bekerja

Menyesuai

kan

SDM

2. Menyiapkan materi Ada materi yang siap

disampaikan kepada karyawan

baru

Hari 1 SDM

3. Penyampaian materi Visi, Misi, falsafah dan tujuan

dan struktur organisasi

Hari 1

(2-3 jam)

SDM

4. Kebijakan Mutu RS, INOS dan

K3 RS

Hari 2

2-3 jam

Idem

5. Basic Value, Hak kewajiban

karyawan dan peraturan

kekaryawanan

Hari 3

2-3 jam

SDM

6. Evaluasi Karyawan baru

tahu/hafal/memahami organisasi

Hari 4 SDM

rumah sakit secara menyeluruh,

dievaluasi dengan form yang

sudah disiapkan.

7. Menyusun Laporan Ada laporan tertulis tentang

pelaksanan orientasi lengkap

dengan hasil evaluasi

1 minggu

B. Orientasi Khusus

1. Menyiapkan surat

penugasan

Ada surat penugasan kepada

kepala bagian ybs untuk

melaksanakan dan menyusun

program orientasi khusus

Menyesuai

kan

SDM

2. Menyiapkan materi

dan jadwal

Ada materi dan jadwal

pelalksanan orientasi

Menyesuai

kan

Kepala Bagian ybs

3. Evaluasi Ada form evaluasi yang disiapkan

oleh kepala bagian yang

bersangkutan.

Menyesuai

kan

Kepala bagian ybs

4. Laporan Ada laporan tertulis yang dibuat

kepala bagian ybs tentang

pelaksanaan orientasi, dan

rekomendasi.

Menyesuai

kan

Kepala bagian ybs

G. EVALUASI
Evaluasi dilaksanakan setelah karyawan melaksanakan program orientasi, evaluasi yang

dilakukan berupa pengisian form yang sudah disiapkan oleh subbagian kepegawaian.

a. Orientasi umum oleh subbagian kepegawaian

b. Orientasi khusus oleh atasan langsung

Hasil evaluasi akan disimpan/dikelola oleh subbagian kepegawaian, dapat dipergunakan

sewaktu-waktu bilamana diperlukan untuk pengambilan keputusan.

H. PELAPORAN

Laporan program dibuat dan disusun disertai rekomendasi hal-hal yang perlu

ditingkatkan

I. LAMPIRAN

1. Blangko evaluasi orientasi umum

2. Blangko evaluasi orientasi khusus

Demikian Program ini disusun sebagai acuan dalam melaksanakan program orientasi

karyawan yang ada di Rumah Sakit Khusus Bedah Kartika Docta.

Ditetapkan di Padang

Pada tanggal : 05 Mei 2018

Direktur RSKB Kartika Docta

dr. Keesa Nabila Afida

Lampiran (1)

FORM MONITORING PELAKSANANA ORIENTASI UMUM KARYAWAN

Nama karyawan baru :

Penempatan :

NO KEGIATAN CARA
PENYAMPAIAN

BUKTI

PELAKSANAAN

ORIENTASI

Tanggal Tanda

Tangan

Hari 1 Pengenalan rumah sakit secara

umum.

Visi Misi Rumah Sakit

Falsafah dan Tujuan Rumah

Sakit

Struktur Organisasi Rumah Sakit

Hari 2 Kebijakan Mutu Rumah Sakit

K3RS

PPI

Patient Safety

Hari 3 Hak dan Kewajiban Karyawan

Peraturan kekaryawanan /PPKY

Orientasi umum telah dilaksanakna sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan.

Pembimbing/Petugas yang melaksanakan Orientasi

Nama :

Jabatan :

Tanda Tangan :
Rumah Sakit Khusus Bedah Kartika Docta, .......................................

FORM EVALUASI PELAKSANAAN ORIENTASI UMUM KARYAWAN

Nama karyawan baru :

Penempatan :

Lama Orientasi :

Hasil evaluasi

NO KEGIATAN METODE

EVALUASI

HASIL

EVALUASI

Hari 1 Pengenalan rumah sakit secara

umum.

Test/Tanya jawab

Visi Misi Rumah Sakit Test/Tanya jawab

Falsafah dan Tujuan Rumah

Sakit

Test/Tanya jawab

Struktur Organisasi Rumah Sakit Test/Tanya jawab

Hari 2 Kebijakan Mutu Rumah Sakit Test/Tanya jawab

K3RS Test/Tanya jawab

PPI Test/Tanya jawab

Patient Safety Test/Tanya jawab

Hari 3 Hak dan Kewajiban Karyawan Test/Tanya jawab

Peraturan kekaryawanan /PPKY Tes/Tanya jawab

Keterangan Hasil Evaluasi (nilai)

A : Hasil memuaskan

B : Cukup memuaskan

C : Kurang

Saran – saran dari pembimbing

Tanggal :

Nama pembimbing :

Tanda tangan :

FORM EVALUASI PELAKSANAAN ORIENTASI KHUSUS KARYAWAN

Nama karyawan baru :

Penempatan :

Lama Orientasi :

NO KEGIATAN METODE

EVALUASI

HASIL

EVALUASI

Keterangan Hasil Evaluasi :

Saran – saran dari pembimbing :

Tanggal :

Nama pembimbing :

Tanda tangan :

LAPORAN KEGIATAN
ORINTASI UMUM DAN KHUSUS

RUMAH SAKIT KHUSUS BEDAH KARTIKA DOCTA

2018

Disusun Oleh

RUMAH SAKIT KHUSUS BEDAH KARTIKA DOCTA

PADANG

2018

LAPORAN KEGIATAN

PELAKSANAAN ORIENTASI UMUM DAN KHUSUS STAFF PELAKSANA

A. Pelaksanaan Orientasi

Acara : Orientasi Umum dan Khusus Karyawan Baru

Hari/ Tanggal : 26-28 Juni 2018

Jam : 08.00-Selesai

Tempat : Kantor RSKB Kartika Docta

Pada umumnya orientasi dapat berjalan lancar dan tidak ditemukan adanya hambatan

atau kendala dalam pelaksanaannya.

B. Peserta Orientasi

Peserta Orientasi hadir sesuai jadwal yaitu

C. Fasilitas/Sarana Orientasi

Selama pelaksanaan orientasi berlangsung menggunakan beberpa fasilitas yang tersedia

seperti Ruang Pertemuan, LCD, dan Laptop.

D. Proses Orientasi
Orientasi Karyawan merupakan orientasi untuk karyawan baru dan karyawan kontrak

baru yang diadakan di Rumah Sakit KB Kartika Docta dengan 2 kategori yaitu :

1. Tanggal 26 Juni 2018 orientasi umum

2. Tanggal 27-28 Juni 2018 orientasi khusus untuk unit masing-masing

Penempatan karyawan kontrak dan baru tersebut adalah sebagai berikut :

Nama Ruangan/Unit Kerja

Vivi Shintia Sari, SE Keuangan

Fadhilah Gusman, SE ADM

Oki Arianto Security

Dhilla Shintya Magza, S.Farm. Apt Farmasi

Lia Syafriani, Amd.RM Rekam Medik

Ns. Indri Fransiska, Amd. Kep Keperawatan

Ns. Indah Sri Maharani, S.Kep Keperawatan

Ns. Kofrita Erman, S.Kep Keperawatan

Rahma Dianti, Amd.Kep Keperawatan

Ns. Rativ Komala Dewi, S.Kep Keperawatan

dr. Yelsi Ariesta Fitri Dokter

Novi Riani Zebua Farmasi

Gustia Syafrida Laundry

Abdus Shamad Ambulance

Reni CS

Riki Meksiko, S.S.T Laboratorium

Rizki Nelfita, Amd. Gz Gizi

E. Materi dan Jadwal

Materi orientasi sesuai dengan yang telah dijadwalkan.

JADWAL ORIENTASI KARYAWAN BARU

(Perawat,Apoteker,Gizi,Satpam,Adm,Rekam Medis,Labor,Dokter,Radiologi)

Hari I :

Materi Waktu Narasumber Penanggungjawab

Orientasi Umum

1. Pengenalan Rumah Sakit KB

Kartika Docta :

 Sejarah RSKB Kartika

Docta

 Visi, Misi dan Motto

RSKB Kartika Docta

 Struktur organisasi

RSKB Kartika Docta

 Jenis-jenis pelayanan

atau program yang

tersedia atau

dilaksanakan.

 Fasilitas-fasilitas yang

ada di RSKB Kartika

Docta

2. Peraturan Kepegawaian
 Wewenang dan larangan

 Hak dan kewajiban

pegawai (insentif, libur,

cuti, pensiun,

kesejahteraan)

 Sistem penghargaan dan

sanksi

 Sistem pengembangan

staf

 Sistem evaluasi kinerja

staf

3. Hospital Tour

4. Kebijakan Mutu Rumah

Sakit

5. K3RS

6. PPI

7. Patient Safety

08.00 - 09.00

09.00 – 10.00

10.30 – 11.30

11.30 – 12.30

13.00 – 14.00

14.00 – 15.00
15.00 – 16.00

Humas/Marketing

Koordinator

Kepegawaian

Kepala Bagian

Umum dan SDM

Tim PPI

Tim K3RS

Tim PPI

Tim patient safety

Kepala Bagian

Umum dan SDM

Kepala Bagian

Umum dan SDM

Kepala Bagian

Umum dan SDM

Kepala Bagian

Umum dan SDM

Kepala Bagian

Umum dan SDM

Kepala Bagian

Umum dan SDM

Kepala Bagian
Umum dan SDM

Hari 2-3 :

Materi Waktu Narasumber Penanggungjawab

Orientasi Khusus

a. Perawat

- Struktur Organisasi

rumah sakit dan

Bidang Keperawatan

- Fasilitas yang ada di

Ruang/ Bagian

Keperawatan dan cara

penggunaannya

- Standar prosedur

perawatan dan SOP

- Tindakan kolaborasi

di Ruang/ Bagian

Keperawatan

- Tindakan pada saat

terjadi kegawatan

- Kebijakan dan

prosedur yang berlaku

di rumah sakit atau

pelayanan
- keperawatan

- Metode pemberian

asuhan keperawatan

di rumah sakit

- Pola ketenagaan dan

system penilaian

kinerja keperawatan

- Hak dan kewajiban

tenaga keperawatan

- Materi keperawatan

b. Apoteker

- Pengadaan obat

- Penerimaan obat

- Penyimpanan obat

- Permintaan obat ke

gudang farmasi

- Menghitung stock

obat

- Menyimpan dan

menata obat

- Membuat laporan

narkotika,

- generik non generik

08.00 – 09.00

09.00 – 10.00

Kasi

Keperawatan

Ka. Unit

farmasi

Kepala Bagian

Umum dan SDM

Kepala Bagian

Umum dan SDM

(apotik)

- Menghitung sasaran

mutu

c. Gizi

- Sosialisasi uraian

jabatan dan tata

hubungan kerja.

- Sosialisasi pedoman

kerja

- Sosialisasi indicator

kinerja

- Sosialisasi

perencanaan dan
evaluasi kerja

- Sosialisasi tekhnis

kegiatan gizi

d. Satpam

- Penjagaan

- Pengawalan

- Patroli

- Penyidikan dan

penyelidikan

- Pelaporan

- Pengamanan

e. Adm

- Prosedur Administrasi

Pelayanan Rawat

Jalan

- Prosedur Administrasi

Pelayanan Rawat Inap

- Prosedur Administrasi

Pelayanan IGD

f. Rekam Medis

- Pendataran rawat

jalan

- Pendaftaran rawat
inap

- Pendaftaran IGD

- Penyimpanan dan

pendistribusian berkas

rekam medis

- Pengolahan data

rekam medis

g. Labor

- Orientasi ruang

laboratorium

10.00 – 11.00

10.00 – 11.00

10.00 – 11.00

10.00 – 11.00

Ka. Unit gizi

Ka. Unit

keamanan

Ka. Unit adm

Ka. Unit RM

Kepala Bagian

Umum dan SDM

Kepala Bagian

Umum dan SDM

Kepala Bagian

Umum dan SDM

Kepala Bagian

Umum dan SDM

- Orientasi alat

Laboratorium

- Orientasi reagent

laboratorium

- Orientasi administrasi

laboratorium

- Melakukan sampling

di laboratorium dan

ke ruang perawatan

- Membuat laporan

Laboratorium

h. Dokter

- Program pelayanan

medis

- Diskripsi pekerjaan

yang menjadi tugas

dan tanggung

jawabnya.

- Batas
kewenangannya.

- Kode etik profesi

kedokteran

- Dukungan standar

kedokteran

- Fasilitas peralatan

kesehatan yang

tersedia.

- Berbagai SOP

asuhan/pelayanan,

antara lain prosedur:

(Keluar- masuk pasien di

rumah sakit, Sistem

pengendalian infeksi

nosocomial, Persiapan

dan perawatan pasen

operasi (kasus bedah),

Persiapan pemeriksaan

medic dan Prosedur

tindakan-tindakan.

i. Radiologi

- Organisasi dan tata

ruang radiologi
- Fasilitas-fasilitas dan

peralatan yang

tersedia di ruang

radiologi

10.00 – 11.00

11.00 – 12.00

Ka. Unit labor

Komite medik

Kepala Bagian

Umum dan SDM

Kepala Bagian

Umum dan SDM

- Perkenalan dengan

semua staf di Instalasi

Radiologi.

- Tugas dan tanggung

jawab serta

wewenangnya dalam

ruang radiologi

- Prosedur administrasi

atau tindakan

radiologi yang

berlaku di
ruangan/program

- serta dokumen

pendukungnya.

- Model penugasan,

tata cara kerja dan

hal-hal lain yang

berlaku.

13.00 – 14.00

Ka. Unit

radiologi

Kepala Bagian

Umum dan SDM

F. Rencana Tindak Lanjut

Rencana tindak lanjut dari orientasi ini yaitu evaluasi keseluruhan baik orientasi umum

maupun orientasi khusus oleh PJ masing-masing.

G. Hasil Evalusi Orientasi

Berdasarkan hasil evaluasi keseluruhan baik orientasi umum maupun orientasi khusus oleh PJ

masing-masing, didapatkan rata-rata semua karyawan baru paham dan mengerti tentang Rumah

Sakit Khusus Bedah Kartika Docta.

Mengetahui, Padang 02 Agustus 2018

DIREKTUR

RSKB Kartika Docta

dr. Keesa Nabila Afida

Kepala Bagian Umum & SDM

dr. Biomechy Oktomalio Putri , M.Biomed

DOKUMENTASI

FORM MONITORING PELAKSANANA ORIENTASI UMUM KARYAWAN

Nama karyawan baru

Penempatan

r Pvwvol.

NO KEGIATAN CARA

PEN Y AMP AI AN

BUKTI

PELAKSANAAN

ORIENTASI

Tanggal Tanda

Tangan

Hari 1 Pengenalan rumah sakit secara

umum. *4-'*

Visi Misi Rumah Sakit _____ Falsafah dan Tujuan Rumah

Sakit (A

Struktur Organisasi Rumah Sakit \/

\_ _ /

•*t3F& Kebijakan Mutu Rumah Sakit JT

K3RS \ JrftoKu)**

PP1 __i \

Patient Safety \ _ _ /_ _ _ )

4&t3r Hak dan Kewajiban Karyawan nr/

Peraturan kekaryawanan /PPKY (

Orientasi umum telah dilaksanakna sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan.

Pembimbing/Petugas yang melaksanakan Orientasi

Qa\\ tfejjv 5c«^\Uq .SC

K h s i < ;p v \ \
Rumah Sakit Khusus Bedah Kartika Docta,

Nama

Jabatan
Tanda Tangan

FORM EVALUASI PELAKSANAAN ORIENTASI KHUSUS KARYAWAN

Nama karyawain barn : DumW, Aw\cL

Penempatan :

Lama Orientasi : -3.

MO KEGIATAM METODE | BASIL

EVALUASI EVALUASI

l- ^ ‘T1?u V<tm,v <Pvg≪.nua.n < ^ v\acvU

f≪v(pCV d * " fctfeRuOtUT*/' '-U a tu a .rc tx r*

a- fbflllVM y p <*4* d t puartc) b**> \t*r

a-hlri dft*\ ￡7*r*>

\?nn\pk.W

, *T W c>\ IpctMf1' '' ^

( fe rz um K * ^ „ fcp p ra bW c & t l r

4.

'V ti'-d a fc a r to la b o nM i d t jPu<*.*g /

fctj^MTlCU 6-

pr≫t(≪Kio \>^W , (T Iw;l^otLfevt

'w d a t a r 5 a ^ ( . fee^autttfwn Vrztt-UV fi>Hl‘lc

6 . W/><jAfcetr d.a* *d9 bqldW

#tr p-s- ld≪nJa*tc2≫.^≪≫

} ■ ftaiW

9-

tV\€K)d< ≪*■≪*.≪* CKUlat**

d \ Pu.ivu*V> SUt< V

fe

Rxtlle

6-

IjbU. l-cr.fcgaoiyi ^ a *r' SM E t^

P^lv'txi a≫x 'CA-H^c* |lcrtKV*VV W ftto ctin c*- tbav^s

lb -
d b ^ l o t t o Iw a g * fe*f-

L a \ \c

^ a Vc!H fcb||kvtu*/cv**v.

0rtVfc

Keterangan Hasil Evaluasi: V>*tt ^ t^bcM-lcv-

Saran - saran dari pembimbing :

Tanggal

Nama pembimbing

Tanda tangan

2^- t.«?

RUMAH SAKIT KHUSUS BEDAH

KARTI KA DOCTA

Jl. Gajah MadaNo.l4~PadangTelp. (0751) 4481278

___ ___________________________________

DAFTAR HADIR

Acara : 0 rVCA^CV^x lWu*v

Hari/Tanggal :$daja, 26 ?a\M,

Nama Ruangan/Unit Kerja I TTD

l9 —

Vivi Shintia S ari, SE Keuangan y um?i„

Fadhilah Gusman, SE ADM —

Oki Arianto Security t

/
Djjiiila Shintyai Magza, S.Farm. Apt Farmasi r z Q ^ r

Lia Syafriani, Amd.RM Rekam Medik

Indri Fransiska, Amd. Kep Keperawatan

Ns. Indah Sri Maharani, S.Kep Keperawatan

*—CrvrJA≫l

Ns. Kofrita Erunan, S.Kep Keperawatan

Rahma Dianti, Amd.Kep Keperawatan

Ns. Rativ Komala Dewi, S.Kep Keperawatan '(YZ

dr. Yelsi Ariesta Fitri Dokter ^

Novi Riani Zebua Farmasi " A J J

_____l_______ CL

Gustia Syafrid a Laundry

Abdus Shamad Ambulance /

Reni CS

7/

Riki Meksiko, S.S.T Laboratorium *

______ ____________ c — ------ L jA k

Rizki Nelfita, Amd. Gz

...

( Gizi

Ak\J _________ 1

RUMAHSAKITKHUSUSBEDAH

K A R T IK A D O C T A

Jl. GajahMadaNo.l4-PadangTelp. (0751)4481278

uAvw.kartikadocta.com email: infoakartikadocta.com

DAFTAR HADIR

Acara :

Hari/Tanggal : jfem 'j j ^ t C <

Nama Ruangan/Unit Kerja TT

°)

'V="(ca' - L-dU-Z t^UT . QXtuwJ /

R U l i AH SAKI T K H U S U S BED AH

KARTIKA DOCTA

JL Gajab Mada No 14 - Padang Telp. (0751) 4481278

_____ W'V^vlLaittii-.adocta comcmaiL infookartikadocta coin

DAFTARHADIR

Acara ; Oriental tchutaj

Hari/Tanggal :feorrrii,/;?<y juot

Mamm R≪an-j≫ 1 n.l Kerja TTD

NfelKh / Gni

^t
________________________________

RUMAH SAKIT KHU SU S B ED AH

KARTIKA DOCTA

H Csjnfc l * Urn. 14 - N an g Tefe. (075 I) 441*117*

_____ ■w'i≫ k-jctiik.adocta.com email: infoa Lartikadocta.coin

DAFIAR HADIR
Acara : fc hm u f

Hari/Tanggal ^mc' 80i8.

RUMAH SAKIT KHUSUS BEDAH

KARTIKA DOCTA

t l ≪ iA lU l l lM - h f a ≪ T c % ( D S l )W U R

jsadoctexawcnaniL infoaijrtAadticUxoin

DAFTAR HADIR

- Q(\cnfau> kJnuMxA ■

Raaa^aml ait kerja TTD

4Ulc; r - r r “X ￡ r '

z r r ^ --------------
R UMAH SAKIT K H U S U S B ED AH

KARTIKA DOCTA

Jil Cajafi} MadtaMa.M - jPjs&asgTdfo.. |*m)≪BIZ7S

_____ fcariikadocta.com email: infoakaitikadocta.com

DAFTARHADIR

Acara : OQ&nhau K/WMi

Hari/Tanggal ■ K ^ n ih ^ ^ ,

N n u Ruangan/Lnit Kerja TTD

________ -

1
RUMAH SAKIT KHUSUS BEDAH

KARTIKA DOCTA
DAFTAR HADIR

Acara : Q R\Cnto^ th aH tj

HarMTmg&A a&3.
R UMAH SAKIT K H U S U S B E D AH

KARTIKA DOCTA

H Cajafc MHMbLM- NkaigTd|p.. (≪m)4≪*127S

www.kara fcattoeOjaiM gBarifc: mfocj kaptA f<mi

DAFTAR HADIR

Acara : C>fU￡ MT AS \ yiHUfUj

/&Q j u n i 9^0 * $

R UMAH SAKIT KHU SU S B E D AH

K A R T IK A D O C T A

Jl Gajah MadaNo.14 PsdangTdp (0751)44*127*

_____ in m ia r a lid n iii n w c n a i: n w

DAFTAR HADIR

Acara e-HUTltJ

HariTansgal j Uni &x0

MnuRnapiAMKoja 4 A ™ W u i SV^f

--- v—y V vr v---------

________________________________

RUMAH SAKIT KHUSUS BEDAH

KARTIKA DOCTA

JL Gajab MadaNo.14 PadangTelp (0751*44*127*

_____ ≪traiaRftailwa W B B i :

DAFTAR HADIR

Acaa : 0￡A6aJTA.SI fcsHUfUS

Hari/Tanggal : K/HVli￡ )x3

P ta n RaaagaaAJmt Koja TTD

GxmU'pt, Lc^UJUldfU

RUIIAH SAKIT KHUSUS BEDAH

KARTIKA DOCTA

JI Gajab MadaNo.14- PadangTelp (0751)44*127*

_____ www.karfckjrforta.ccMiemail:: aafo ira—

DAFTAR HADIR

Acara #KU?UJ

ea rifT an^ i : ^ S U / JU n i ?0t￡ .

≪ — ■ RaaaguCiit Kerja TTD

uuyh'ct coudfric*^ L cturhdfq

0 --------

RUMAH SAKIT KHU SU S B ED AH

K A R T IK A D O C T A

JL Gajah MadaNo H PadangTeip (0751)44*127*

la fti vadocta„co≫eiBid:: afcg.tartfadoga.goM

DAFTARHADIR

Acara :0 fclfc/V|TAfi t f i U J U S

Madnrme&i :£ a &U, 2?
Maau RaaapaHInt Knja TTD

lift ^v/cifriRni , A-Md KM.

RUM AH SAKIT K H U S U S BEDAH

KARTIKA DOCTA

J l Capfc MMbMa.14- M a g i # . (≪751|4tt827*

____WWW i ^ ^aicCta-ffltMiaiBcfl:; 8r*<tta≫gUm a-nm

DAFTAR HADIR

:OfcleNTAX\ KRUOtS

Hari/Tanggal - A9 jU n T ￡&(.$

N a n a Ruangan/Unit Kerja TTD

ifPA SuctfriPtru, ^

O'

-- ---

________________________________

R UMAH SAKIT K H U S U S B E D AH

K A R T IK A D O C T A

J 8 . C S a p i f cMr f i S b i . 1 4 - 4 1 * 1 2 7 *

______www.kartikjrfnrfaroBcmal: :a^A;fc≫≪≪*rfoda..miSBi

DAFTAR HADIR

Acara K ttU p lL j

Hari/Tanggal 12 8 jUAU -

I o n R a a a ^ u ln h k tr ja TTD

✓pv

DhiUq. S h i a lhJs Wlaaia, farma^' CfWt ) ( p % 1 „ !

A/oVt ￡ i a a i 2eE>U￡t, A IXfiAert ApPie^erR

UMA H SAKET KEfCESUS B ED AH

K A R T IK A D O C T A

AG^B^lfeM-ffUb≪Tc%LP≫l)4ISIt27S

______www.kartikarinrta eoascnufl:: gE≫≪≫™f*raAiea Logal

DAFTARHADIR

Acara tft'V'

Hari/Taoggai ; ~Z<y\J? .

RUMAH SAKI T K H U S U S B E D A H

KARTIKA DOCTA

J l Cap* Mtafai Mb. 14 - IPiB&ag Tdfc <0751)44*11271

_____ w≪T≫ianik.^.AKla.oow email:: a fo a jjraL a& y u c am

^ _ DAFTARHADIR

Acara ;￡5^t-tTA/ l A<T f ￡7-1 U$ \JLJ

HanfTanggai JU N ( 7 .0 1 $

Warn* R o q u A M K a j a

/f™.

OKIIftNTO^€CU?.VTYU

____________________

<r'

RUM AH SAKIT KHUSUS BEDAH

KARTI kA DOCTA

I f Gojafti W b Not .14 - M ung Tefy.. (W51J 44SI27S

______ww\v.karfak adti≪ta.coMcaaiilL i≪ t≫ gt≫iaail< rt≫ ^am

Acara

_ , _ DAFTAR HADIR

; 0& U 7V T 7 tfl feHLUpu;

: l $■ l 2 .8 3 u n t zo

Nm R a ^ n /IM lK c ija TTD

Ofei a^i a n t O

RUMAH SAKIT KHUSUS BEDAH

K A R T IK A D O C T A

Ji. Gajah Mada No.14 - Padang Telp. (0751) 4481278

______wmv.kartikadocta.com email: info@kartikadocta.com

DAFTAR HADIR

Acara :Onervtcih KhuFuf

Hari/Tanggal : 1W

RUMAH SAKIT KHUSUS BEDAH

K A R T IK A D O C T A

Jl. Gajah MadaNo.14 - Padang Telp. (0751) 4481278

______wwvv.kartikadocta.com email: inforQlvartikadocta.com

DAFTAR HADIR

Acara -.OncnhAfr K k ta u j

Hari/Tanggal 2 uni ≪ i≪

Nama Ruangan/Unit Kerja TTD

r*

Vivii ￡W - S B \Szuao0q- a--n--.----------------- y i i

RUM AH SA KI T K H U S U S B E D A H

KARTIKADOCTA

A Cajpiti I f a M k H - Mn%Td^. P751])≪*8Z7S

^ ^ ≫wii≪tolnd≫.aMcaBit jrf>atnfa|fariaimM____

^ ^ DAFTARHADIR

Arm .-QfKAVCU^ WlUKiJ.

Hari/TanggaJ : K etrru * fg$ ^ 1'

RUMAH SAKIT KHUSUS BEDAH

KARTIKA DOCTA

JL Gajah Mada No.14 PadangTdp (0751)44*1278

vrew ikuitKkadocta.com email- infoojkaitikadocla.com

. DAFTAR HADIR

Acara : Wmjwav)

H a r tX a n g s a l : j ^^

Wmmm Rn^uAJiitKHja TTD

\ ,i __

'fi5ic^'KiLLa>u Q\jj^ma.rx/ A M

uy

I |

RUMAH SAKIT KHUSUS BEDAH

K A R T IK A D O C T A
JL Gajah MadaNo.14 - Padang Telp. (0751) 4481278

______ww\v.kartikadocta.com email: inforaliartikadocta.com

DAFTAR HADIR

Acara : Ori-cni<?i$i kftlifuy

Hari/Tanggal : iKamif, a 8 Ju n i m 8

RUMAH SAKIT KHUSUS BEDAH

K A R T IK A D O C T A

Jl. Gajah Mada No. 14 - Padang Telp. (0751) 4481278

______vvww.kartikadocta.com email: infofiaikartikadocta.com

DAFTAR HADIR

Acara : Oriental khutu^f

Hari/Tanggal O C / n , '^ .

Nama Ruangan/Unit Kerja TTD

n.

Inctri (VcwpijM., /-lAlcf- rv W W W

ffnjrttc’i. ^ n w i / f-Kcf. Kfp^?rpt pu p[7tc>tn.

-------------------------------------- V------------------------------------------------------ -

$.obxna. Oiarvri > / f f f ^ < fc r c i^ rv _ i

Aff. Kerii* KorripilPL Vew\, S- Kfp. 'Kf f f f R W ^ rx ~ n

> > ^ T ---------