JUMLAH SAAT

No. JABATAN KUALIFIKASI KEBUTUHAN SELISIH

INI
1. Direktur RS 1. Pendidikan dokter + S2/dokter spesialis. 1 1 0
2. Usia maksimal 35 tahun.
3. Pria/Wanita.
4. Pengalaman di RS/ins. Kesehatan minimal 5 th.
5. Menguasai masalah-masalah RS dan bisnis RS
6. Menguasai aturan-aturan pemerintah sehubungan dengan
permasalahan RS
7. Memiliki kemampuan dalam merencanakan
kegiatan/perkembangan RS
8. Memiliki kemampuan kepemimpinan dan manajerial RS
9. Memiliki kemampuan dalam mengambil keputusan dengan cepat
dan tepat
10. Memiliki kemampuan dalam melakukan koordinasi dengan baik dan
memotivasi bawahan
11. Mempunyai inisiatif, obyektivitas, daya konsentrasi, daya adaptasi
dan kreativitas yang tinggi
12. Berwibawa dan berdedikasi tinggi
13. Sehat
14. Kursus/pelatihan Manajemen RS
15. Bakat yang perlu dimiliki :
1) Intelegensia :
- Kemampuan belajar secara umum
- Kemampuan menangkap/memahami instruksi dan
prinsip-prinsip yang mendasarinya
- Kemampuan dalam membuat alasan dan membuat
pertimbangan

2) Verbal :
- Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
 menggunakannya secara efektif
- Kemampuan berkomunikasi
3) Ketelitian :
- Kemampuan dalam membuat, menganalisa dan
membuat laporan
- Kemampuan dalam mengelola pelaporan.
2. Wakil Direktur 1. Pendidikan minimal dokter umum/S2 1 0 1
RS 2. Pengalaman di RS/Institusi Kesehatan minimal 5 tahun.
3. Usia maksimal 35 tahun.
4. Pria/Wanita.
5. Memiliki kemampuan manajerial RS
6. Memiliki kemampuan dalam mengambil keputusan dengan
cepat dan tepat
7. Memiliki kemampuan dalam melakukan koordinasi dengan baik
dan memotivasi bawahan.
8. Mempunyai inisiatif, obyektivitas, daya konsentrasi, daya
adaptasi dan kreativitas yang tinggi.
9. Berwibawa dan berdedikasi tinggi
10. Sehat
11. Kursus/pelatihan Manajemen RS
12. Bakat yang perlu dimiliki :
a. Intelegensia :
 Kemampuan belajar secara umum
 Kemampuan menangkap/memahami instruksi dan prinsip-
prinsip yang mendasarinya
 Kemampuan dalam membuat alasan dan membuat
pertimbangan
b. Verbal :
 Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
menggunakannya secara efektif
  Kemampuan berkomunikasi
c. Ketelitian :
 Kemampuan dalam membuat, menganalisa dan membuat
laporan
 Kemampuan dalam mengelola pelaporan
3. GM Medis 1. Pendidikan minimal S1 dokter. 1 1 0
2. Pengalaman minimal 5 tahun.
3. Usia maksimal 35 tahun.
4. Pria/Wanita
5. Memiliki kemampuan manajerial RS
6. Memiliki kemampuan dalam mengambil keputusan dengan
cepat dan tepat
7. Memiliki kemampuan dalam melakukan koordinasi dengan baik
dan memotivasi bawahan.
8. Mempunyai inisiatif, obyektivitas, daya konsentrasi, daya
adaptasi dan kreativitas yang tinggi.
9. Bakat yang perlu dimiliki :
a. Intelegensia :
 Kemampuan belajar secara umum
 Kemampuan menangkap/memahami instruksi dan prinsip-
prinsip yang mendasarinya
 Kemampuan dalam membuat alasan dan membuat
pertimbangan
b. Verbal :
 Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
menggunakannya secara efektif
 Kemampuan berkomunikasi
c. Ketelitian :
 Kemampuan dalam membuat, menganalisa dan membuat
laporan
  Kemampuan dalam mengelola pelaporan
4. GM Non Medis 1. Pendidikan minimal S1. 1 1 0
2. Pengalaman minimal 5 tahun.
3. Usia maksimal 35 tahun.
4. Pria/Wanita.
5. Memiliki kemampuan manajerial RS
6. Memiliki kemampuan dalam mengambil keputusan dengan
cepat dan tepat
7. Memiliki kemampuan dalam melakukan koordinasi dengan baik
dan memotivasi bawahan.
8. Mempunyai inisiatif, obyektivitas, daya konsentrasi, daya
adaptasi dan kreativitas yang tinggi.
9. Bakat yang perlu dimiliki :
a. Intelegensia :
 Kemampuan belajar secara umum
 Kemampuan menangkap/memahami instruksi dan prinsip-
prinsip yang mendasarinya
 Kemampuan dalam membuat alasan dan membuat
pertimbangan
b. Verbal :
 Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
menggunakannya secara efektif
 Kemampuan berkomunikasi
c. Ketelitian :
 Kemampuan dalam membuat, menganalisa dan membuat
laporan
 Kemampuan dalam mengelola pelaporan
5. Kepala Bagian 1. Pendidikan minimal S1 Keuangan & 1 1 0
Keuangan Akuntansi.
2. Usia minimal 30 tahun.
 3. Pria/Wanita.
4. Pengalaman memimpin di lingkungan
bidang keuangan minimal 3 tahun.
5. Pengalaman dalam menyelenggarakan
fungsi teknis RS.
6. Memiliki kemampuan kepemimpinan.
7. Berwibawa dan berdedikasi tinggi.
8. Sehat.
9. Kursus/pelatihan: ex. Manajemen RS
10. Bakat yang dimiliki :
a. Intelegensia
 Kemampuan belajar secara umum.
 Kemampuan menangkap/memahami instruksi dan prinsip-
prinsip yang mendasarinya.
 Kemampuan dalam membuat alas an dan membuat
pertimbangan.
b. Verbal
 Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
menggunakannya secara efektif.
 Kemampuan berkomunikasi.
c. Ketelitian
 Kemampuan dalam membuat, menganalisa, dan membuat
laporan.
 Kemampuan dalam mengelola laporan.
6. Kepala Sub 1. Pendidikan minimal D3. 1 1 0
Bagian 2. Pengalaman minimal 2 tahun.
Purchase 3. Usia minimal 25 tahun.
4. Sehat.
5. Bakat yang harus dimiliki :
a. Intelegensia
  Kemampuan belajar secara umum]
 Kemampuan menangkap/memahami instruksi dan prinsip-
prinsip yang mendasarinya.
 Kemampuan dalam membuat alasan dan membuat
pertimbangan.
b. Verbal
 Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
menggunakannya secara efektif.
 Kemampuan berkomunikasi.
c. Ketelitian
 Kemampuan dalam membuat, menganalisa, dan membuat
laporan.
7. Staf Obat, 1. Pendidikan minimal SLTA. 3 3 0
Alkes, dan 2. Pengalaman di bidang purchasing minimal 2 tahun.
Umum 3. Sehat.
4. Mampu berkomunikasi dengan baik.
8. Kepala Sub 1. Pendidikan minimal D3 Akuntansi. 1 1 0
Bagian Akunting 2. Pengalaman minimal 2 tahun di bidang Akuntansi.
3. Usia minimal 25 tahun.
4. Pria/Wanita
5. Sehat
6. Bakat yang dimiliki :
a. Intelegensia
 Kemampuan belajar secara umum
 Kemampuan menangkap/memahami instruksi dan prinsip-
prinsip yang mendasarinya.
 Kemampuan dalam membuat alasan dan membuat
pertimbangan.
b. Verbal
 Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
 menggunakannya secara efektif.
 Kemampuan berkomunikasi
c. Ketelitian
 Kemampuan dalam membuat, menganalisa, dan membuat
laporan.
9. Staf Akunting 1. Pendidikan minimal D3 Akuntansi. 3 3 0
Rawat Inap dan 2. Mampu membuat pembukuan.
Rawat Jalan 3. Mampu membuat laporan.
4. Teliti.
5. Sehat.
6. Mampu berkomunikasi dengan baik.
10. Kepala Sub 1. Pendidikan minimal D3 Akuntansi/Manajemen/Administrasi. 1 1 0
Bagian Kasir 2. Pengalaman minimal 2 tahun.
3. Usia minimal 25 tahun.
4. Pria/Wanita.
5. Sehat
6. Bakat yang dimiliki :
a. Intelegensia
 Kemampuan belajar secara umum
 Kemampuan menangkap/memahami instruksi dan prinsip-
prinsip yang mendasarinya.
 Kemampuan dalam membuat alasan dan membuat
pertimbangan.
b. Verbal
a. Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
menggunakannya secara efektif.
b. Kemampuan berkomunikasi.
c. Ketelitian
 Kemampuan dalam membuat, menganalisa, dan membuat
laporan.
11. Kasir Rawat 1. Pendidikan minimal D3 Administrasi/Manajemen 6 6 0
Inap dan Rawat 2. Pengalaman minimal 1 tahun.
Jalan 3. Teliti.
4. Sehat.
5. Mampu berkomunikasi dengan baik.
12. Kepala Sub 1. Pendidikan minimal D3. 1 1 0
Bagian Piutang 2. Pengalaman minimal 2 tahun.
3. Usia minimal 25 tahun.
4. Pria/Wanita.
5. Sehat
6. Bakat yang dimiliki :
a. Intelegensia
 Kemampuan belajar secara umum
 Kemampuan menangkap/memahami instruksi dan prinsip-
prinsip yang mendasarinya.
 Kemampuan dalam membuat alasan dan membuat
pertimbangan.
b. Verbal
 Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
menggunakannya secara efektif.
 Kemampuan berkomunikasi.
c. Ketelitian
 Kemampuan dalam membuat, menganalisa, dan membuat
laporan.
13. Staf Piutang 1. Pendidikan minimal SMEA/SLTA 7 7 0
Rawat Inap dan 2. Pengalaman minimal 2 tahun.
Rawat Jalan 3. Sehat.
4. Teliti.
5. Mampu berkomunikasi dengan baik.
14. Kabag 1. Pendidikan D3 Marketing/Humas 1 1 0
 Marketing & 2. Pengalaman di Marketing/Humas minimal 5 tahun.
Humas 3. Usia maksimal 35 tahun.
4. Pria/Wanita.
5. Sehat
6. Bakat yang dimiliki :
a. Intelegensia
 Kemampuan belajar secara umum.
 Kemampuan menangkap/memahami instruksi dan prinsip-
prinsip yang mendasarinya.
 Kemampuan dalam membuat alasan dan membuat
pertimbangan.
b. Verbal
 Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
menggunakannya secara efektif.
 Kemampuan berkomunikasi.
c. Ketelitian
 Kemampuan dalam membuat, menganalisa dan membuat
laporan.
 Kemampuan dalam mengelola pelaporan.
15. Customer 1. Pendidikan minimal SLTA. 4 4 0
Service 2. Mampu berkomunikasi dengan baik.
3. Usia maksimal 27 tahun.
4. Sehat.
5. Berpenampilan menarik.
16. Administrasi 1. Pendidikan minimal SLTA. 5 5 0
2. Usia maksimal 30 tahun.
3. Teliti.
4. Mampu berkomunikasi dengan baik.
5. Sehat.
6. Berpenampilan menarik.
17. Kabag Umum & 1. Pendidikan Minimal S1 Psikologi/Hukum/Kesehatan 1 1 0
HRD Masyarakat/Ekonomi.
2. Pengalaman sebagai pelaksana minimal 3 tahun.
3. Usia minimal 30 tahun.
4. Pria/Wanita
5. Memiliki kemampuan memimpin.
6. Berwibawa.
7. Sehat
18. Kepala Sub 1. Pendidikan minimal D3. 1 1 0
Bagian IRT 2. Pengalaman minimal 2 tahun.
3. Usia minimal 25 tahun.
4. Pria/Wanita.
5. Sehat
6. Bakat yang dimiliki :
a. Intelegensia
 Kemampuan belajar secara umum
 Kemampuan menangkap/memahami instruksi dan prinsip-
prinsip yang mendasarinya.
 Kemampuan dalam membuat alasan dan membuat
pertimbangan.
b. Verbal
 Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
menggunakannya secara efektif.
 Kemampuan berkomunikasi.
c. Ketelitian
 Kemampuan dalam membuat, menganalisa, dan membuat
laporan.

19. Staf Laundry Pendidikan minimal SLTA, 5 5 0

20. Staf Dapur Pendidikan minimal SMK Tata Boga. 5 5 0
21. Staf Cleaning Pendidikan minimal SLTA 1 1 0
Service
22. Staf Gudang Pendidikan minimal SLTA 2 2 0
Umum
23. Kepala Sub 1. Pendidikan minimal D3. 1 1 0
Bagian Umum 2. Pengalaman minimal 2 tahun.
dan 3. Usia minimal 25 tahun.
Pemeliharaan 4. Pria/Wanita.
5. Sehat
6. Bakat yang dimiliki :
a. Intelegensia
 Kemampuan belajar secara umum
 Kemampuan menangkap/memahami instruksi dan prinsip-
prinsip yang mendasarinya.
 Kemampuan dalam membuat alasan dan membuat
pertimbangan.
b. Verbal
 Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
menggunakannya secara efektif.
 Kemampuan berkomunikasi.
c. Ketelitian
 Kemampuan dalam membuat, menganalisa, dan membuat
laporan.
24. Staf 1. Pendidikan minimal SLTA 4 4 0
Transportasi 2. Mampu mengendarai motor dan mobil
3. Mempunyai SIM A dan C
25. Staf Listrik Pendidikan minimal STM Listrik/D3 Teknik Listrik. 1 1 0
26. Staf AC Pendidikan minimal SLTA/STM. 2 2 0
27. Staf Oksigen & Pendidikan minimal SLTA. 1 1 0
Air
28. Staf Bangunan Pendidikan minimal SLTA 1 1 0
29. Staf Taman Pendidikan minimal SLTA 2 2 0
30. Staf Kurir Pendidikan minimal SLTA 1 1 0
31. Kepala Sub 1. Pendidikan minimal D3. 1 1 0
Bagian HRD 2. Pengalaman minimal 2 tahun.
3. Usia minimal 25 tahun.
4. Pria/Wanita.
5. Sehat
6. Bakat yang dimiliki :
a. Intelegensia
 Kemampuan belajar secara umum
 Kemampuan menangkap/memahami instruksi dan prinsip-
prinsip yang mendasarinya.
 Kemampuan dalam membuat alasan dan membuat
pertimbangan.
b. Verbal
 Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
menggunakannya secara efektif.
 Kemampuan berkomunikasi.
c. Ketelitian
 Kemampuan dalam membuat, menganalisa, dan membuat
laporan.
32. Staf Keamanan 1. Pendidikan minimal SLTA. 17 17 0
2. Pendidikan Satpam.
3. Memiliki kemampuan memimpin
4. Tegas.
5. Berwibawa.
6. Sehat
33. Staf Diklat 1. Pendidikan minimal D3. 1 1 0
2. Pengalaman minimal 1 tahun di
 bidang diklat.
3. Sehat.
34. Staf Payroll 1. Pendidikan minimal D3. 2 2 0
2. Pengalaman minimal 1 tahun di
bidang payroll.
3. Sehat.
4. Teliti.
35. Kepala 4. Pendidikan Perawat : D3 1 1 0
Keperawatan Keperawatan Senior atau S1 Keperawatan
5. Pengalaman memimpin di lingkungan
bidang keperawatan 2 – 4 tahun.
6. Pengalaman dalam
menyelenggarakan fungsi teknis RS.
7. Memiliki kemampuan kepemimpinan.
8. Berwibawa dan berdedikasi tinggi.
9. Sehat
10. Memiliki SIP
11. Nilai lebih jika memiliki sertifikat
kursus Manajemen RS.
12. Bakat yang dimiliki :
a. Intelegensia :
 Kemampuan belajar secara umum
 Kemampuan menangkap/memahami instruksi dan prinsip-
prinsip yang mendasarinya.
 Kemampuan dalam membuat alasan dan membuat
pertimbangan.
b. Verbal
 Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
menggunakannya secara efektif.
 Kemampuan berkomunikasi.
 c. Ketelitian
 Kemampuan dalam membuat, menganalisa, dan membuat
laporan.
 Kemampuan dalam mengelola pelaporan.
36. Kepala Ruang 1. Pendidikan Minimal D3 Keperawatan 1 1 0
Keperawatan 2. Pengalaman sebagai Pelaksana 2 – 4
tahun.
3. Memiliki kemampuan kepemimpinan.
4. Berwibawa.
5. Memiliki SIP.
37. Kepala Ruang 4. Pendidikan minimal D3 Keperawatan. 1 1 0
Operasi 5. Pengalaman sebagai pelaksana 2 – 4
tahun.
6. Memiliki kemampuan kepemimpinan.
7. Berwibawa.
8. Memiliki SIP.
38. Kepala Ruang 1. Pendidikan minimal D3 1 1 0
UGD Keperawatan.
2. Pengalaman sebagai
pelaksana 2 – 4 tahun.
3. Memiliki kemampuan
kepemimpinan
4. Berwibawa.
5. Memiliki SIP.
39. Kepala Ruang 1. Pendidikan minimal D3 Kebidanan 1 1 0
Kebidanan 2. Pengalaman sebagai pelaksana 2 – 4 tahun.
3. Memiliki kemampuan kepemimpinan
4. Berwibawa.
5. Memiliki SIB
40. Kepala Ruang 1. Pendidikan minimal D3 Keperawatan 1 1 0
 ICU 2. Pengalaman sebagai pelaksana 2 – 4 tahun.
3. Memiliki kemampuan kepemimpinan.
4. Berwibawa.
5. Memiliki SIP
41. Kepala Poliklinik 1. Pendidikan minimal D3 Keperawatan/Kebidanan 1 1 0
2. Pengalaman sebagai pelaksana 2 – 4 tahun.
3. Memiliki kemampuan kepemimpinan.
4. Berwibawa.
5. Sehat
6. Memiliki SIP/SIB
42. Kepala Home 1. Pendidikan minimal D3 Keperawatan/Kebidanan 1 1 0
Care 2. Pengalaman sebagai pelaksana perawatan 2 -4 tahun.
3. Memiliki kemampuan kepemimpinan.
4. Berwibawa.
5. Sehat.
6. Memiliki SIP/SIB.
43. Kepala 1. Pendidikan minimal S1. 1 1 0
Penunjang 2. Pengalaman minimal 3 tahun
Medis 3. Pengalamann dalam menyelenggarakan fungsi teknis RS.
4. Memiliki kemampuan kepemimpinan
5. Berwibawa dan berdedikasi tinggi.
6. Sehat.
7. Memiliki SIP
8. Nilai lebih jika memiliki sertifikat kursus Manajemen RS.
9. Bakat yang dimiliki :
a. Intelegensia :
 Kemampuan belajar secara umum
 Kemampuan menangkap/memahami instruksi dan
prinsip-prinsip yang mendasarinya.
 Kemampuan dalam membuat alasan dan membuat
pertimbangan.
 b. Verbal
 Kemempuan untuk memahami arti kata-kata dan
menggunakannya secara efektif.
 Kemampuan berkomunikasi.
c. Ketelitian
 Kemampuan dalam membuat, menganalisa, dan
membuat laporan.
 Kemampuan dalam mengelola pelaporan.
44. Kepala Instalasi 1. Pendidikan D3 Gizi. 1 1 0
Gizi 2. Pengalaman sebagai pelaksanan gizi 2 – 4
tahun.
3. Pengalaman dalam menyelenggarakan fungsi
teknis RS.
4. Memiliki kemampuan kepemimpinan.
5. Berwibawa.
6. Sehat.
45. Staf Gizi 1. Pendidikan minimal SMK Tata Boga 2 2 0
Kepala Rekam 1. Pendidikan S1 Rekam Medis 1 1 0
Medis 2. Pengalaman sebagai pelaksana rekam medis 2 – 4 tahun.
3. Pengalaman dalam menyelenggarakan fungsi teknsi RS.
4. Memiliki kemampuan kepemimpinan.
5. Berwibawa.
6. Sehat.
46. Staf Rekam 1. Pendidikan minimal SLTA /D3 Rekam Medis 10 10 0
Medis 2. Pengalaman minimal 1 tahun.
3. Sehat.
4. Teliti
47. Kepala 1. Pendidikan D3.Manajemen/Administrasi. 1 1 0
Pendaftaran 2. Pengalaman sebagai pelaksana administrasi 2 – 4 tahun.
3. Pengalaman dalam menyelenggarakan fungsi teknis RS.
 4. Memiliki kemampuan kepemimpinan.
5. Berwibawa.
6. Sehat.
48. Staf 1. Pendidikan minimal SLTA. 3 3 0
Pendaftaran 2. Pengalaman minimal 1 tahun.
3. Sehat
4. Teliti
49. Kepala 1. Pendidikan D3 Fisioterapi. 1 1 0
Fisioterapi 2. Pengalaman sebagai pelaksana fisioterapi 2 – 4 tahun.
3. Pengalaman dalam menyelenggarakan fungsi teknis RS.
4. Memiliki kemampuan kepemimpinan.
5. Berwibawa.
6. Sehat.
50. Staf Fisioterapi 1. Pendidikan minimal SLTA/D3 Fisioterapi. 1 1 0
2. Pengalaman minimal 1 tahun.
3. Sehat.
51. Kepala 1. Pendidikan D3 Radiologi. 1 1 0
Radiologi 2. Pengalaman sebagai pelaksana radiology 2 -4 tahun.
3. Pengalaman dalam menyelenggarakan fungsi teknis RS.
4. Memiliki kemampuan kepemimpinan.
5. Berwibawa.
6. Sehat.
52. Staf Radiologi 1. Pendidikan minimal SLTA. 6 6 0
2. Pengalaman minimal 1 tahun.
3. Sehat
53. Kepala Instalasi 1. Pendidikan S1 Farmasi/Apoteker. 1 1 0
Farmasi 2. Pengalaman sebagai pelaksana farmasi 2 – 4 tahun.
3. Memiliki kemampuan kepemimpinan.
4. Berwibawa
5. Sehat
54. Staf Farmasi 1. Pendidikan minimal SMF. 18 18 0
 2. Pengalaman minimal 1 tahun.
3. Sehat.
4. Teliti.
55. Kepala 1. Dokter spesialis Patologi Klinik purna waktu. 1 1 0
Laboratorium 2. Pengalaman sebagai analis pelaksana 2 – 4 tahun.
3. Memiliki kemampuan kepemimpinan.
4. Berwibawa.
5. Sehat.

56. Staf 1. Pendidikan minimal SMK Analis. 5 5 0

Laboratorium 2. Pengalaman minimal 1 tahun.
3. Sehat.
4. Teliti.
57. Kepala Kamar Pendidikan minimal SLTP. 1 1 0
Jenazah
58. Kepala 1. Pendidikan dokter purna waktu. 1 1 0
Pelayanan 2. Pengalaman memimpin di lingkungan bidang medis 2 – 4 tahun.
Medis 3. Pengalaman dalam menyelenggarakan fungsi teknis RS.
4. Memiliki kemampuan kepemimpinan.
5. Berwibawa dan berdedikasi tinggi.
6. Sehat.
7. Kursus/pelatihan : ex. Manajemen RS
8. Bakat yang dimiliki :
a. Intelegensia :
 Kemampuan belajar secara umum.
 Kemampuan menangkap/memahami instruksi dan prinsip-
prinsip yang mendasarinya.
 Kemampuan dalam membuat alasan dan membuat
pertimbangan.
b. Verbal
  Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
menggunakannya secara efektif.
 Kemampuan berkomunikasi.
c. Ketelitian
 Kemampuan dalam membuat, menganalisa, dan membuat
laporan.
 Kemampuan dalam mengelola pelaporan.
59. Kepala SMF 1. Pendidikan dokter spesialis. 1 1 0
2. Pengalaman memimpin di lingkungan bidang medis 2 – 4 tahun.
3. Pengalaman dalam menyelenggarakan fungsi teknis RS.
4. Memiliki kemampuan kepemimpinan.
5. Berwibawa dan berdedikasi tinggi.
6. Sehat.
7. Bakat yang dimiliki :
a. Intelegensia :
 Kemampuan belajar secara umum
 Kemampuan menangkap/memahami instruksi dan prinsip-
prinsip yang mendasarinya.
 Kemampuan dalam membuat alasan dan membuat
pertimbangan.
b. Verbal
 Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
menggunakannya secara efektif.
 Kemampuan berkomunikasi.
c. Ketelitian
 Kemampuan dalam membuat, menganalisa, dan membuat
laporan.
 Kemampuan dalam mengelola pelaporan.
60. Kepala Dokter 1. Pendidikan minimal dokter umum. 1 1 0
UGD 2. Pengalaman memimpin di lingkungan bidang medis 2 – 4
 tahun.
3. Pengalaman dalam menyelenggarakan fungsi teknis RS.
4. Memiliki kemampuan kepemimpinan.
5. Berwibawa dan berdedikasi tinggi.
6. Sehat.
7. Bakat yang dimiliki :
a. Intelegensia :
 Kemempuan belajar secara umum
 Kemampuan menangkap/memahami instruksi dan prinsip-
prinsip yang mendasarinya.
 Kemampuan dalam membuat alasan dan membuat
pertimbangan.
b. Verbal
 Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
menggunakannya secara efektif.
 Kemampuan berkomunikasi.
c. Ketelitian
 Kemampuan dalam membuat, menganalisa, dan membuat
laporan.
 Kemampuan dalam mengelola pelaporan.
61. Kepala Dokter 1. Pendidikan dokter gigi. 1 1 0
Gigi 2. Pengalaman memimpin di lingkungan bidang medis 2 -4 tahun.
3. Pengalaman dalam menyelenggarakan fungsi teknis RS.
4. Memiliki kemampuan kepemimpinan.
5. Berwibawa dan berdedikasi tinggi.
6. Sehat
7. Bakat yang dimiliki :
a. Intelegensia
 Kemampuan belajar secara umum.
 Kemampuan menangkap/memahami instruksi dan prinsip-
 prinsip yang mendasarinya.
 Kemampuan dalam membuat alasan dan membuat
pertimbangan.
b. Verbal
 Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
menggunakannya secara efektif.
 Kemampuan berkomunikasi.
c. Ketelitian
 Kemampuan dalam membuat, menganalisa, dan membuat
laporan.
 Kemampuan dalam mengelola pelaporan.
62. Kepala Dokter 1. Pendidikan minimal dokter umum. 1 1 0
R. Inap & R. 2. Pengalaman memimpin di lingkungan bidang medis 2 – 4 tahun.
Jalan 3. Pengalaman dalam menyelenggarakan fungsi teknis RS.
4. Memiliki kemampuan kepemimpinan.
5. Berwibawa dan berdedikasi tinggi.
6. Sehat.
7. Bakat yang dimiliki :
a. Intelegensia
 Kemampuan belajar secara umum.
 Kemampuan menangkap/memahami instruksi dan prinsip-
prinsip yang mendasarinya.
 Kemampuan dalam membuat alasan dan membuat
pertimbangan.
b. Verbal
 Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
menggunakannya secara efektif.
 Kemampuan berkomunikasi.
c. Ketelitian
 Kemampuan dalam membuat, menganalisa, dan membuat
 laporan.
 Kemampuan dalam mengelola pelaporan.
63. Kepala Sub 1. Pendidikan minimal D3 Komputer. 1 1 0
Bagian IT 2. Teliti
3. Kreatif.
4. Sehat.
5. Mampu berkomunikasi dengan baik.