PENGALIHAN TUGAS (ROTASI/MUTASI) KARYAWAN

No. Dokumen :
No. Revisi Halaman
040/SPO/TU/RSU-
RSU DEWI 00 1/2
DS/III/2017
SARTIKA
Ditetapkan oleh:
STANDAR Direktur,
Tanggal terbit :
PROSEDUR
04/03/2017
OPERASIONAL
dr. H. Muh. Rinvil Amiruddin, M.Kes

1. Rotasi : Pemindahan karyawan dari satu seksi ke seksi yang

lain, satu departemen ke departemen lain, atau satu devisi ke
PENGERTIAN
devisi yang lain dalam satu wilayah.
2. Mutasi : Pemindahan karyawan dari satu lingkungan kerja ke
lingkungan kerja lain (antar wilayah).

1. Menciptakan sistem dan mekanisme kerja yang baik guna

tercapainya target kerja di masing-masing Bagian.
TUJUAN
2. Memberikan panduan kepada Person In Charge (PIC) dalam
menjalankan proses Rotasi/Mutasi.
1. Undang-Undang No. 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit.
2. PERMENKES No. 33 Tahun 2015 tentang Penyusunan
Perencanaan Kebutuhan SDM Kesehatan.
KEBIJAKAN 3. Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum Dewi Sartika
Nomor : 030/KEP/UM/RSU-DS/III/2017 tentang Panduan
Penetapan Pola Ketenagaan di RSU Dewi Sartika.
1. Atasan langsung mengajukan usulan Rotasi / Mutasi kepada
Kepala Unit Tata Usaha dan Kepegawaian RSU Dewi Sartika
terkait dengan adanya kebutuhan Rotasi / Mutasi karyawan
di unit terkait.
PROSEDUR 2. Kepala Unit Tata Usaha dan Kepegawaian RSU Dewi Sartika
memastikan semua dokumen – dokumen pendukung Rotasi /
Mutasi karyawan sudah lengkap, yaitu :
a. Formulir Perubahan Status Karyawan.
b. Deskripsi Jabatan.
3. Setelah semua dokumen pendukung Kepala Unit Tata Usaha
dan Kepegawaian RSU Dewi Sartika membawa usulan
 Rotasi/Mutasi Karyawan ke Kepala Bidang untuk dikaji ulang.

PENGALIHAN TUGAS (ROTASI/MUTASI) KARYAWAN

No. Dokumen :
No. Revisi Halaman
RSU DEWI 040/SPO/TU/RSU-DS/
00 2/2
SARTIKA III/2017

4. Setelah semua dokumen pendukung Kepala Unit Tata Usaha

dan Kepegawaian RSU Dewi Sartika membawa usulan rotasi
/ mutasi Karyawan ke Kepala Bidang untuk dikaji ulang.
a. Jika disetujui, maka proses berlanjut ke tahap
berikutnya.
b. Jika tidak disetujui, maka proses Rotasi / Mutasi tidak
dilakukan.
5. Kepala Bidang memberikan tanda tangan pada formulir
PROSEDUR
pengajuan Rotasi / Mutasi sebagai tanda persetujuan rotasi /
mutasi Karyawan
6. Setelah semua dokumen mendapat persetujuan dari Tim
Manajemen maka Kepala Unit Tata Usaha dan Kepegawaian
RSU Dewi Sartika akan membuat Surat Keputusan (SK)
Rotasi / Mutasi atas nama karyawan yang bersangkutan
dengan tanda tangan persetujuan Direktur.
7. SK yang telah terbit diberikan pada karyawan yang
bersangkutan.

UNIT TERKAIT Seluruh Unit