RSUD

PASAMAN BARAT PENGADAAN / REKRUITMEN SUMBER DAYA MANUSIA

No. Dokumen No. Revisi Halaman

00 1/3

Ditetapkan Direktur
STANDAR
Tanggal Terbit
PROSEDUR
OPERASIONAL 02 Januari 2022
drg. Yandri Saputra, M.Kes
Pembina / IV a
Nip. 19740705 200903 1 005
PENGERTIAN Rekruitmen staf adalah proses penyaringan/penerimaan sumber
daya manusia (SDM) sebagai staf/karyawan yang dimulai
dengan seleksi surat lamaran sampai dengan proses
penerimaan calon staf/karyawan.

Tim Pengadaan / rekruitmen sumber daya manusia adalah

sekelompok pegawai yang ditunjuk dan ditetapkan dengan
keputusan Direktur untuk melaksanakan proses pengadaan /
rekrutmen pegawai di rumah sakit.

TUJUAN Sebagai ketentuan dan acuan dalam menerapkan tata

cara/proses penerimaan/rekruitmen dan seleksi Sumber Daya
Manusia (SDM) sebagai staf/karyawan yang berkompeten dan
profesional di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Pasaman
Barat

KEBIJAKAN Keputusan Direktur RSUD Nomor :800/002.2/SK/RSUD/2022

tentang Kebijakan Rekrutmen, Seleksi dan Penetapan Pegawai
Non Aparatur Sipil Negara Badan Layanan Umum Daerah RSUD
Pasaman Barat.

PROSEDUR 1. Prosedur seleksi di lakukan dengan urutan sebagai berikut :

PELAKSANAAN
a. Atas permintaan ka unit berdasarkan Analisis Beban Kerja
(ABK) dan Analisis Jabatan (ANJAB) sebagai dasar
permintaan kebutuhan tenaga dan diteruskan ke bagian
kepegawaian & Diklat
b. Bila terjadi kekosongan tenaga pada unit pelayanan yang
disebabkan pegawai mengundurkan diri/mutasi/
diberhentikan.
c. Bila ada perluasan pelayanan/pengembangan jenis
pelayanan baru di Rumah Sakit Umum Dareah Pasaman
Barat.
 RSUD
PASAMAN BARAT PENGADAAN / REKRUITMEN SUMBER DAYA MANUSIA

No. Dokumen No. Revisi Halaman

00 2/3

PROSEDUR 2. Pembentukan dan pengesahan Tim Penerimaan/Rekruitmen

PELAKSANAAN
pegawai oleh Direktur.
3. Pembentukan Tim ditetapkan dengan Keputusan
Direktur.Anggota Tim terdiri dari unsur – unsur dari Sub
Bagian Kepegawaian Komite Medik, Komite Keperawatan,
Kelompok profesi kesehatan lainnya, serta satuan kerja terkait.
4. Persiapan pelaksanaan pengadaan/Rekruitmen pegawai oleh
Sub Bagian Kepegawaian.
5. Rapat persiapan oleh Tim, untuk membahas mekanisme /
prosedur pelaksanaan pengadaan/rekruitmen pegawai.
6. Penyebaran informasi (pengumuman) tentang formasi
kebutuhan pegawai di rumah sakit.
7. Penyebaran informasi dapat dilaksanakan melalui media
sosial PKRS RSUD Pasaman Barat :Jumlah pegawai yang
dibutuhkan.
a. Kualifikasi pendidikan.
b. Persyaratan pelamar.
c. Batas waktu penyerahan berkas lamaran.
d. Pelaksanaan seleksi / ujian
Tanggal, waktu, dan tanda tangan pengumuman dibuat
Seleksi Administrasi
Nilai hasil seleksi administrasi merupakan penjumlahan
nilai pendidikan, pelatihan, STR, Nilai IPK, Lembaga
pendidikan terakreditasi, pengalaman kerja dan domisili.
Rengking di susun berdasarkan nilai tertinggi dari hasil seleksi
administrasi untuk masing-masing formasi jabatan.
Semua pelamar yang dinyatakan lulus pada tahap seleksi
administrasi akan di umumkan pada tanggal melalui media
sosial pkrs RSUD Pasaman Barat.
 RSUD
PASAMAN BARAT PENGADAAN / REKRUITMEN SUMBER DAYA MANUSIA

No. Dokumen No. Revisi Halaman

00 3/3

PROSEDUR 8. Seleksi Kompetensi

PELAKSANAAN
Tes tertulis Seleksi ini dilakukan tanggal 06 Juni 2022 yaitu
dengan cara menjawab soal secara tertulis sesuai dengan
kompetensi teknis pelamar.
a. Tes Psikologi Wawancara
Seleksi ini dilakukan tanggal 20 Juni 2022 yaitu untuk
memperoleh gambaran psikologi pelamar yang
berhubungan dengan kemampuan bekerja yang dilakukan
secara tertulis dan wawancara.
9. Pengumuman Final
Panitia seleksi mengumumkan pelamar yang dinyatakan lulus
seleksi perekrutan Pegawai Non Aparatur Sipil Negara Badan
Layanan Umum Daerah RSUD Pasaman Barat pada tanggal
27 Juni 2022 secara terbuka melalui media sosial PKRS
RSUD Pasaman Barat

UNIT TERKAIT 1. Direktur

2. Kabag Tata Usaha
3. Kabid
4. Ka. Unit Terkait