B5.

MENGEMBANGKAN PERANAN PEMANGKU JABATAN LINI DALAM MENJALANKAN FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Tabel 1.
ANALISIS FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ORGANISASI/PERUSAHAAN SAAT INI
No. Dokumen:................................................................

Nama Organisasi/Perusahaan:.......................................................

PANDUAN/KETENTUAN
NO AREA KEBUTUHAN ISU/PERMASALAHAN/PRAKTE PERUNDANGAN/REGULASI LAIN PERBAIKAN
. PENGEMBANGAN BIDANG K DI ORGANISASI/PERUSAAN NOMOR KETENTUAN ISI KETENTUAN YANG
MANAJEMEN SDM SAAT INI PERUNDANGAN/YAN DIPERLUKAN
G LAIN
1. Kesempatan Dan Perlakuan Yang
Sama

2. Perencanaan Tenaga Kerja Dan

Informasi Ketenagakerjaan

3. Pelatihan & Pengembangan Tenaga

Kerja
B5. MENGEMBANGKAN PERANAN PEMANGKU JABATAN LINI DALAM MENJALANKAN FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

4. Penempatan Dan Perluasan

Kesempatan Kerja

5. Penggunaan Tenaga Kerja Asing

6. Manajemen Kinerja

7. Perlindungan, Pengupahan, Dan

Kesejahteraan

8. Hubungan Industrial

9. ..............................
B5. MENGEMBANGKAN PERANAN PEMANGKU JABATAN LINI DALAM MENJALANKAN FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

10. .............................
B5. MENGEMBANGKAN PERANAN PEMANGKU JABATAN LINI DALAM MENJALANKAN FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Tabel 2.
SOSIALISASI DAN PENDAMPINGAN/BIMBINGAN BAGI MANAJER LINI

Nama Organisasi/Perusahaan:.......................................................

NO. JADWAL SOSIALIASI DAN PENDAMPINGAN/BIMBINGAN IMPLEMENTASI PRAKTEK MANAJEMEN SDM

SOSIALISASI PENDAMPINGAN/BIMBINGAN UNIT KERA HASIL/EVALUASI TINDAK LANJUT
UNIT KERJA TANGGAL UNIT KERJA TANGGAL PERBAIKAN
1.

2.

3.

4.

5.
B5. MENGEMBANGKAN PERANAN PEMANGKU JABATAN LINI DALAM MENJALANKAN FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

6.

7.

8.

Persetujuan:

Disiapkan oleh, Disetujui oleh,

............................ ...............................
B5. MENGEMBANGKAN PERANAN PEMANGKU JABATAN LINI DALAM MENJALANKAN FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA