recalling

SASARAN
KINERJA
PEGAWAI
 POIN – POIN PERUBAHAN
PermenPANRB 8/2021 PermenPANRB 6/2022

RUANG LINGKUP PNS ASN (PNS dan PPPK)

1. Perencanaan kinerja yang meliputi

TAHAPAN
1. Perencanaan Kinerja penetapan dan klarifikasi Ekspektasi
2. Pelaksanaan, pemantauan, dan
2. Pelaksanaan, Pemantauan, dan pembinaan kinerja Pegawai yang meliputi
pendokumentasian kinerja, pemberian
pembinaan kinerja pegawai Umpan Balik Berkelanjutan, dan
3. Penilaian Kinerja pengembangan kinerja Pegawai
3. Penilaian kinerja Pegawai yang meliputi
4. Tindak Lanjut Hasil Penilaian Kinerja evaluasi kinerja Pegawai dan
4. Tindak lanjut hasil evaluasi kinerja
Pegawai yang meliputi pemberian
penghargaan dan sanksi.

Standar Perilaku kerja Panduan perilaku pada Core Values

STANDAR PERILAKU KERJA ditetapkan sesuai jenjang ASN tanpa pelevelan dan dapat
jabatan dalam bentuk level diberikan ekspektasi khusus pimpinan atas
(1 – 7) perilaku ASN
 POIN – POIN PERUBAHAN
PermenPANRB 8/2021 PermenPANRB 6/2022

1. Orientasi Pelayanan Core Values ASN dan merupakan

PERILAKU KERJA pengembangan PP 30/2109
2. Komitmen
3. Inisiatif Kerja 1. Berorientasi Pelayanan
4. Kerjasama 2. Akuntabel
5. Kepemimpinan 3. Kompeten
4. Harmonis
5. Loyal
6. Adaptif
7. Kolaboratif

1. Penggunaan rumus matematis 1. Penggunaan kuadran

PENILAIAN KINERJA kinerja
2. Pembobotan metode cascading direct
dan non-direct 2. Tanpa ada persyaratan
3. Pembobotan kinerja utama dan pembobotan tertentu
tambahan

HUBUNGAN SKP JF DAN Kinerja JF masih dikaitkan dengan Kinerja JF tidak lagi dikaitkan
BUTIR KEGIATAN butir kegiatan dan angka kredit dengan butir kegiatan dan
angka kredit
 4 TAHAP
NYUSUN SKP PENILAIAN
Penentuan Target Penentuan
Kinerja dan pola distribusi
Ekspektasi dan penilaian
pimpinan pegawai

Perencanaan Pelaksanaan, Penilaian SKP

Tindak lanjut
Kinerja Pemantauan, Kinerja sudah jadi
Pendokumentasian, Organisasi
Umpan Balik, dan dan Pegawai
Pengembangan
Kinerja
Pelaksanaan dan pengisian Penghargaan
Realisasi dan bukti dukung dan sanksi
PELAKSANAAN PEMANFAATAN
PENYUSUNAN
SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENYELARASAN KINERJA ORGANISASI KE KINERJA INDIVIDU

RPJMD

RENCANA STRATEGIS

dapat mengcascade/intervensi
PERJANJIAN KINERJA

SKP JPT
PP30/2019 jo PermenpanRB
6/2022 tentang Pengelolaan Dialog kinerja
Kinerja Pegawai ASN
SKP JA SKP JF
CARA BIKIN SKP

JANKIN MPH
dialog
kinerja

SKP SKP
BAHASA PENULISAN

Mengisi bahan
bakar Mobil

Bahan bakar mobil

sudah terisi penuh
 PERSPEKTIF PENERIMA LAYANAN
berkaitan dengan kemampuan organisasi
dalam memenuhi keinginan dan harapan
penerima layanan/stakeholder
PERSPEKTIF
PERSPEKTIF PROSES BISNIS
berkaitan dengan perbaikan proses
untuk menghasilkan keluaran yang memiliki
nilai tambah bagi pemangku kepentingan

PERSPEKTIF PENGUATAN INTERNAL

berkaitan dengan kemampuan organisasi/
unit kerja untuk mengembangkan sumber daya
yang dimiliki organisasi sebagai pengungkit
untuk pencapaian tujuan organisasi

PERSPEKTIF ANGGARAN
berkaitan dengan kinerja dalam rangka
efektivitas dan efisiensi penggunaan anggaran.
PELAK
SA
NAAN
APA YANG KITA LAKUKAN?

Penyelesaian Pendokumentasian
Target Kinerja Hasil Kinerja

Umpan Balik Pemantauan

Berkelanjutan Hasil Kinerja
PENILAIAN
 HOW TO GET RATING PERFORM?

Capaian Rating Rating Predikat

Kinerja Hasil Kerja Perilaku Kerja Kinerja Pegawai
Organisasi
HASIL IKU dan
EKSPEKTASI PIMPINAN
POLA DISTRIBUSI HASIL KERJA

Di Atas KURANG/
KURANG BAIK ISTIMEWA Di Atas SANGAT
Ekspektasi MISS BAIK
Ekspektasi BAIK
CONDUCT
Sesuai Sesuai KURANG/
Ekspektasi KURANG BAIK BAIK MISS BAIK BAIK
Ekspektasi
CONDUCT

Di Bawah SANGAT BUTUH BUTUH Di Bawah SANGAT BUTUH BUTUH

Ekspektasi KURANG PERBAIKAN PERBAIKAN Ekspektasi KURANG PERBAIKAN PERBAIKAN PERILAKU
Kurang Baik Sangat Baik PROSES DI Bawah Sesuai Di Atas KERJA
Ekspektasi Ekspektasi Ekspektasi
INDEKS REFORMASI BIROKRASI
 CAPAIAN KINERJA
ORGANISASI

POLA DISTRIBUSI

Nilai Hasil Kerja dan Perilaku

PREDIKAT KINERJA
PUSING?
 Desi Nia
085223611487 Nurul
Wahyu Aji 082318091899
082222205600 081313448098
eKINERJA BKN
 Surat Edaran Kepala BKN
Nomor 11 Tahun 2023

Surat dari Kepala

Kanreg III BKN Bandung
kinerja.bkn.go.id
Username : NIP
Password : Password mySAPK
 RESET PASSWORD
1. Buka mysapk.bkn.go.id
2. Masukkan NIP dan email
3. Klik Lanjutkan
4. Masukkan Password Baru LUPA PASSWORD

+ Token yang ada di email

Kenaikan Pangkat Kenaikan Pangkat Tidak perlu
tanpa kirim softfile On Time Laporan Kinerja
ke BKN
s.id/skptasikmalaya