TALENT POOL

9 BOX Matrix
7 Self Development
PPSDM MIGAS

Visit Our Website

www.bumiarasy.co.id
 Talent Pool 9 Box
Dalam upaya mendukung kinerja terbaik,
perusahaan juga memerlukan suatu sistem
assessment yang memungkinkan untuk
mengidentifikasi dan menilai kontribusi
human capital dalam mendukung kinerja
perusahaan sesuai dengan potensi yang
dimilikinya.
Sistem assessment tersebut dinamakan
Competence Profiling. Proses identifikasi
dalam competence profiling melibatkan
dua elemen kunci utama, yaitu aspek
Performance dan Potential. Aspek Potential
ini diidentifikasi berdasarkan Corporate
Value dan Potential Assessment .Kemudian,
Aspek Performance diidentifikasi
berdasarkan kemampuan kerja yang
ditunjukan dalam pencapaian hasil kerja
(KPI). Sistem Competence Profiling yang
menggunakan dua elemen kunci ini adalah
sistem 9-Box
 9 BOX ASSESSMENT
Seperti halnya PPSDM MIGAS dalam
menghadapi era kompetisi global ini
sangat membutuhkan hadirnya individu
yang memiliki HIGH PERFORMANCE & HIGH
POTENTIAL. PPSDM MIGAS perlu
menggunakan sistem penilaian human
capital yang tepat dalam menempatkan
individu dengan menggunakan 9 Box
Assessment.
Bumi Arasy sebagai lembaga yang
bergerak di bidang pengembangan
kompetensi Human Capital dan system
management bermaksud mengajak
pihak manajemen PPSDM MIGAS untuk
menjalin kerja sama dalam
menyelenggarakan program Consulting
“TALENT POOL 9 BOX ASSESSMENT”
 TUJUAN 9 BOX ASSESSMENT
Meningkatkan performance
team.
Sebagai dasar data pelengkap
Sistem Remunerasi PPSDM
Migas
Memiliki Individu yang
berpotensi dalam mencapai
peningkatan kepuasan
pelanggan dalam mencapai
target PPSDM Migas.
Mempercepat tercapainya
tujuan perusahaan dan
meningkatkan Competency,
Skill dan Attitude Team
mencapai produktifitas &
profitabilitas perusahaan.
Performance
The ability consistently deliver
result over time. The focus is
on the person’s sustained
performance over the past two
to three years, not one specific
accomplishment or
performance period .

Potential
Can quickly respond to diverse,
intense, varied and adverse
assignments. Demonstrates
superior performance under
first-time or different not
repeat, conditions. Eagerly
learns new competencies in
order to performance
 KPI vs KBI

HIGH
Performance

MED

LOW

Potential LOW MED HIGH

 7 Self Development
70% 20% 10%

Learning Entrepreneurship

Communication IMPACT Agility

Collaboration Leadership
 Proses Pekerjaan
Menyusun Talent
Management Aspek
Performance
Menyusun Talent
Management Aspek
Potential

Trial 9-Box Assessment

Melakukan Perbaikan dan

Pengembangan Hasil
Assessment 9 Box
High Impact
Implementation Project (7
Self Development)
Pendampingan (Coaching &
Monitoring) & Review
 PROJECT TIMELINE

@BUMIARASY_OFFICIAL www.bumiarasy.co.id
 CONTOH HASIL
AGILITY TEST

@BUMIARASY_OFFICIAL www.bumiarasy.co.id
 CONTOH HASIL
PERFORMANCE APPRAISAL

@BUMIARASY_OFFICIAL www.bumiarasy.co.id
 CONTOH HASIL 9 BOX

@BUMIARASY_OFFICIAL www.bumiarasy.co.id
Let's get started.
Contact details
0859-5957-3666 | 0811-1949-513
info@bumiarasy.co.id
konsultanbumiarasy@gmail.com
www.bumiarasy.co.id