Hubungan Antara

Flexible Working Hour (FWH)

dengan Employee Engagement
Bab 1
5
1
Selain itu perlu diteliti apakah penerapan
Jam masuk 7.00 – 8.30
FWH ini berpengaruh terhadap tingkat
Jam pulang 16.00 – 17.30
produktivitas kerja

Pendahuluan
2 4
Flexible working hour sangat populer saat Studi Almer dan Kaplan (2002)
ini telah di terapkan di Negara maju menunjukkan bahwa jam kerja fleksibel
seperti Amerika Serikat, Jerman, Belgia, dapat meningkatkan kepuasan kerja,
Belanda, Ferancis serta Jepang. kemudian kepuasan kerja berkorelasi
positif terhadap employee engagement.
.

3
Manfaat FWH mengurangi jumlah ketidak hadiran, meningkatkan produktivitas, mengurangi
biaya lembur, meningkatkan keakraban, mengurangi kemacetan, mengurangi keterlambatan,
meningkatkan otonomi serta tanggung jawab karyawan.
Tujuan Penulisan

Membuktikan teori bahwa penerapan FWH mempunyai hubungan dengan

employee engagement di Divisi Corporate Sales PT Indosat, Tbk.

Mengetahui paengaruh penerapan FWH terhadap produktivitas kerja di Divisi

Corporate Sales PT Indosat, Tbk.

Mengetahui pengaruh gender terhadap penerapan FWH di Divisi

Corporate Sales PT Indosat, Tbk
Metodologi Penelitian

Metode penelitian survei

Content A
Get a modern PowerPoint Presentation that is beautifully designed.
hope and I believe that this Template will your Time, Money and
Reputation. Easy to change colors, photos and Text.

Metode penelitian Analitis Content B

Get a modern PowerPoint Presentation that is beautifully designed.
hope and I believe that this Template will your Time, Money and
Reputation. Easy to change colors, photos and Text.

Content C
Studi Literatur Get a modern PowerPoint Presentation that is beautifully designed.
hope and I believe that this Template will your Time, Money and
Reputation. Easy to change colors, photos and Text.
Teori Kebutuhan Maslow

Kebutuhan Keamanan
dan Keselamatan, 5
contohnya adalah bebas
Kebutuhan Fisiologis, dari penjajahan, bebas
contohnya adalah: dari ancaman, bebas dari 4
sandang, pangan, papan, rasa sakit, bebas dari
Kebutuhan Aktualisasi
dan kebutuhan biologis teror, dan lain sebagainya.
Diri, yaitu merupakan
seperti seks 3
kebutuhan dan keinginan
Kebutuhan Penghargaan, untuk bertindak sesuka
contohnya adalah pujian, hati sesuai dengan bakat
2
piagam, tanda jasa, dan minatnya.
Kebutuhan Sosial, hadiah, dan sebagainya.
contohnya adalah :
1
memiliki teman, memiliki
keluarga, kebutuhan
cinta dari lawan jenis,
dan lain-lain.
teori motivasi kontemporer
Goal Setting Theory (Teori
Reinforcement Theory
Penetapan Tujuan)
(Teori Penguatan)

Expectancy Theory Self Efficacy Theory (Teori

(Teori Harapan) Efikasi Diri)

Cognitive Evaluation
Theory (Teori Evaluasi Equity Theory (Teori Kesetaraan)
Kognitif)
Teori Kebutuhan McClelland

Need for Achievement (nAch).

Need for Affiliation (nAff).

Need for Power (nPow).

 Employee Engangement

Definisi penggunaan atau investasi

keseluruhan diri dari individu (baik fisiknya,
akalnya, hati dan emosinya) dalam
melakukan pekerjaannya

Elemen kunci yang menyebabkan karyawan engage

dengan perusahaan adalah:
1. pegawai percaya bahwa peduli pada pekerjaan
penting. Hal ini dipengaruhi oleh karakter pekerjaan
dan akses ke sumber daya yang cukup untuk
melakukan pekerjaan.
2. Adanya kesamaan value antara perusahaan dan
individual.
3. Pengaruh dari pemimpin yang memiliki
engangement terhadap pekerjaan
 Flexible Working Hour
•mengurangi work family conflict
•mengurangi turnover bagi yang menerapkannya.
•Studi Almer dan Kaplan (2002) menunjukkan bahwa profesional
lebih memilih FWH mengindikasikan ada peningkatan secara
signifikan dalam kepuasan kerja dan keinginan untuk tetap bekerja
pada perusahaan. Studi itu juga menunjukkan karyawan yang
bekerja dengan FWH mempunyai keinginan untuk tetap tinggal di
perusahaan yang lebih kuat daripada partisipan pada jam kerja Kelebihan
standar dan konflik yang dialami juga menjadi lebih rendah.

•Studi Cohen dan Single (2001) secara khusus meneliti Kekurangan

mengenai pengaruh negatif FWH terhadap kesempatan
professional mengembangkan diri.
•Menyebabkan peluang pengembangan diri yang lebih
rendah di masa mendatang dan akan lebih tinggi jika
meninggalkan perusahaan.
Images & Contents
OUR
CLIENTS
You can simply impress your audience
and add a unique zing and appeal to your
Presentations. Easy to change colors,
photos and Text. Get a modern
PowerPoint Presentation that is
beautifully designed. I hope and I believe
that this Template will your Time, Money
and Reputation. Easy to change colors,
photos and Text.
You can simply impress your audience
and add a unique zing and appeal to
your Presentations.
You can simply impress your audience
and add a unique zing and appeal to
your Presentations.
You can simply impress your audience
and add a unique zing and appeal to
your Presentations.
Sistematika Penulisan

Contents Title Contents Title Contents Title

You can simply impress your You can simply impress your You can simply impress your
audience and add a unique audience and add a unique audience and add a unique
zing and appeal to your zing and appeal to your zing and appeal to your
Presentations. Presentations. Presentations.

Contents Title Contents Title

Contents Title Contents Title Contents Title

Contents Title Contents Title

You can simply impress your You can simply impress your
audience and add a unique audience and add a unique
zing and appeal to your zing and appeal to your
Presentations. Presentations.
Teori Kebutuhan
McClelland

Your Text Here

Your Text Here
Simple
Simple
PowerPoint PowerPoint
Presentation Presentation
Need for Achievement
(nAch). Dorongan untuk
melebihi atau mencapai You can simply You can simply impress
standarstandar yang impress your audience your audience and add
telah ditetapkan, dan and add a unique zing a unique zing and
berusaha keras dalam appeal to your
and appeal to your
rangka keberhasilan. Presentations
Mereka yang memiliki Presentations
nAch tinggi cenderung
memilih tugas dengan
tingkat kesulitan $5,000
moderat (ideal
peluangnya adalah
$7,000
50%) dan menghindari
situasi dengan risiko
rendah karena merasa
tidak ada tantangan
untuk mencapainya.