Job Grading

1. Operator Unskilled Level

Adalah pekerjaan-pekerjaan yang mayoritas tugas dan akivitasnya tidak disyaratkan
adanya guideline/prosedur / instruksi kerja. Pelaksanaan pekerjaan ini cukup di atur
dengan berdasarkan instruksi secara lisan. Alat kerja yang digunakan biasanya cukup
awam dan dikenal baik oleh hampir semua orang.
Misalkan OB, Cleaning Service, Messenger dsb
2. Operator Semi-skilled
Adalah pekerjaan-pekerjaan yang memerlukan standard instruksi kerja yang jelas.
DImana aktivitasnya memerlukan batasan ukuran, kualitas, dan langkah pelaksanaan
pekerjaan. Pada umumnya sudah menggunakan alat / mesin kerja yang membutuhkan
waktu dari 1 minggu 1bulan agar dapat mengoperasikan alat/mesin tersebut secara
optimal dngan reject rate sesuai standar. Ciri mesin / alat kerja yang digunakan
merupakan kombinasi pengoperasian tunggal (mis tekan tombol hijau = jalan, tombol
merah = mesin berhenti) dengan pengaturan material produksi di atas / dalam mesin
produksi.
3. Skilled
Adalah pekerjaan-pekerjaan yang membutuhkan ketelitian, dan keakurasian (dalam
pengertian kualitas) dimana membutuhkan kombinasi ketrampilan / keahlian dengan
pengoperasian mesin / alat kerja serta diperlukan pemahaman mengenai aspek
kualitas dari suatu produk yang memerlukan pendidikan khusus (bukan berarti formal,
namun pemberian pengetahuan yang cukup lengkap mengenai Know what dari suatu
produk) Bedanya dengan Semi-Skilled adalah jika semi-skilled biasanya menangani
aspek kualitas dari satu macam ukuran (misalkan kerapihan atau kesesuaian bentuk),
tingkatan Skilled sudah mensyaratkan aspek kualitas dari beberapa macam ukuran,
misalkan ketebalan produk dan atua kerapihan dan atau satuan panjang dan atau
ukuran lainnya, dimana untuk mencapai hal tersebut diperlukan kombinasi ketrampilan
penggunaan mesin, dan melakukan setting mesin dimaksud.
4. Technician / Machinist
Biasanya adalah petugas perawatan mesin yang bertanggung jawab untuk melakukan
perawatan rutin dan penggantian spare part yang bersifat minor (pelaksanaan
pekerjaan kurang dari 4 jam dan menggunakan peralatan kerja yang standar bagi
mekanik).
5. Foreman
Adalah pengawas pekerjaan yang bertanggung jawab mengatur aktivitas pekerjaan
sesuai dengan jumlah tenaga kerja dan prosedur kerja yang ditetapkan. Jabatan ini
bertanggung jawab terhadap pencapaian target pekerjaan Kelompok Kerjanya sesuai
standard yang ditetapkan (biasanya per shift kalau di pabrik). Pabrik yang
menggunakan Production Line, menempatkan Foreman untuk bertanggung jawab
terhadap target per line.
6 Supervisor
1

Adalah tingkat manager paling bawah yang bertanggung jawab untuk mengatur
penggunaan material, orang, waktu dan metode kerja. Secara sederhana, jabatan ini
bertanggung jawab untuk aspek tenaga kerja (masalah kedisiplinan, penempatan,
penilaian kerja dsb), produksi (jumlah material, target produksi, pengaturan dengan
departemen lain misalkan Engineering / Logistik / Warehouse / Personalia dsb).

JENIS JABATAN
A. Jabatan Manajerial :
Jabatan yang secara jelas menjalankan fungsi-fungsi manajemen (planning,
organizing, actuating, controlling, decision making). Jabatan Manajerial adalah jabatan
yang memiliki bawahan.
Contoh :
Kepala Divisi, membawahi para Manager
Manager, membawahi para Staf dan Non Staf / Pelaksana
B. Jabatan Staf :
Jabatan yang tidak menjalankan fungsi-fungsi manajemen namun menuntut
ketrampilan/skill tertentu baik yang bersifat teknis maupun administratif.
Contoh :
Staf Simpan Pinjam, Staf Akunting, Staf Pemasaran, Kasir,
3. Jabatan Non Staf / Pelaksana :
Jabatan yang tidak menuntut ketrampilan khusus dan telah memiliki prosedur kerja
yang jelas dan baku.
Contoh :
Pramuniaga, Supir, Kurir, Petugas Keamanan, Pesuruh.
4. Jabatan Fungsional :
Jabatan yang menuntut ketrampilan/keahlian (expertise) khusus, namun tidak memiliki
bawahan.
Contoh :
Programmer, Sekretaris.

GRADE JABATAN
Pengertian Grade Jabatan
Grade Jabatan adalah tingkatan / level penggolongan jabatan yang disusun
berdasarkan berat ringannya tugas dan tanggung jawab jabatan-jabatan didalam
organisasi di suatu perusahaan.
Masing-masing Grade Jabatan terdiri dari jabatan-jabatan yang memiliki berat ringan
tugas dan tanggung jawab jabatan yang relatif sama.
2

Grade Jabatan di organisasi ini terdiri dari 10 Grade yang disusun dari Grade 1
(terendah) untuk jabatan Non Staff sampai dengan Grade 10 (tertinggi) untuk jabatan
Director.
Masing-masing Grade Jabatan memiliki persyaratan pendidikan dan pengalaman kerja
tertentu bagi karyawan yang berhak menduduki jabatan-jabatan Grade tersebut.
Grade Jabatan merupakan dasar dari promosi, transfer/ mutasi, demosi, penggolongan
gaji serta pemberian fasilitas-fasilitas kepada karyawan.

Persyaratan Grade Jabatan

Grade 1 (Non Staff) : Jabatan-jabatan pada grade ini menuntut persyaratan minimal :
pendidikan SLTA + pengalaman 0 tahun; atau SD/SLTP + pengalaman 2 tahun.
Grade 2 (Senior Non Staff) : Jabatan-jabatan pada grade ini menuntut persyaratan
minimal : pendidikan SLTA + pengalaman 2 tahun; atau SD/SLTP + pengalaman 4
tahun.
Grade 3 (Staff) : Jabatan-jabatan pada grade ini menuntut persyaratan minimal :
pendidikan S1Plus + pengalaman 0 tahun; atau D3 Plus + pengalaman 2 tahun; atau
SLTA Plus + pengalaman 4 tahun.
Grade 4 (Senior Staff) : Jabatan-jabatan pada grade ini menuntut persyaratan
minimal : pendidikan S2 Plus + pengalaman 0 tahun; atau S1 Plus + pengalaman 3
tahun; atau D3 Plus + pengalaman 4 tahun; atau SLTA Plus + pengalaman 6 tahun.
Grade 5 (Junior Manager) : Jabatan-jabatan pada grade ini menuntut persyaratan
minimal : pendidikan S2 Plus + pengalaman 2 tahun; atau S1 Plus + pengalaman 5
tahun; atau D3 Plus + pengalaman 6 tahun; atau SLTA Plus + pengalaman 8 tahun.
Grade 6 (Manager) : Jabatan-jabatan pada grade ini menuntut persyaratan minimal :
pendidikan S2 + pengalaman 4 tahun; atau S1 + pengalaman 7 tahun; atau D3 +
pengalaman 8 tahun.
Grade 7 (Senior Manager) : Jabatan-jabatan pada grade ini menuntut persyaratan
minimal : pendidikan S2 + pengalaman 6 tahun; atau S1 + pengalaman 9 tahun; atau
D3 + pengalaman 10 tahun.
Grade 8 (General Manager) : Jabatan-jabatan pada grade ini menuntut persyaratan
minimal : pendidikan S2 + pengalaman 8 tahun; atau S1+ pengalaman 12 tahun.
Grade 9 (General Manager) : Jabatan-jabatan pada grade ini menuntut persyaratan
minimal : pendidikan S2 + pengalaman 10 tahun; atau S1 + pengalaman 14 tahun.