PT.

…
DESKRIPSI & SPESIFIKASI JABATAN

INFORMASI UMUM
Nama Jabatan : HRDGA MANAGER
Atasan Langsung : DIREKTUR OPERASIONAL
Bawahan Langsung : HRD & GA STAFF

SPESIFIKASI JABATAN

SPESIFIKASI UMUM
- Pendidikan : minimal S1-Hukum/Psikologi
- Pengalaman : minimal 5 tahun sebagai HRD Manager

SPESIFIKASI PENGETAHUAN & KEAHLIAN

- HR Management
- GA Management (termasuk perawatan, perbaikan & pengembangan Infrastruktur perusahaan)
- Peraturan Perundangan Ketenagakerjaan, terkait Bisnis Real Estate & Management K3
- Sistem Rekrutmen & Training
- Sistem People Development
- HR Strategic Planning & Execution
- Leadership & communication skill
- Sistem Payroll

KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI

Direktur Utama

Direktur Operasional

HRD GA Manager

HRD Staff General Affair Staff

TUJUAN JABATAN, TUGAS, TANGGUNG JAWAB & WEWENANG

Merencanakan dan mengembangkan kebijakan dan sistem pengelolaan SDM, serta mengkoordinasikan dan mengontrol
pelaksanaan fungsi manajemen HRD dan General Affair di perusahaan agar dapat menunjang dan meningkatkan kinerja SDM
dalam mencapai target perusahaan.

Page 1 of 2
 PT. …
DESKRIPSI & SPESIFIKASI JABATAN

TUGAS & TANGGUNG JAWAB WEWENANG

 Memastikan ketersediaan SDM sesuai dengan kebutuhan perusahaan
 Memnerikan pembekalan, briefing dan penempatan karyawan sesuai posisinya  Mengusulkan calon karyawan level
 Memastikan program pengembangan SDM berjalan dan tersedia peta Manager
kompetensi SDM  Bersama Direksi menyetujui usulan
 Memastikan struktur gaji karyawan tersusun dan terkelola dengan efektif dan penambahan karyawan baru di masing-
efisien masing departemen
 Memverifikasi usulan kenaikan upah  Memutuskan hasil seleksi karyawan
 Memastikan peraturan perusahaan / perjajian kerja bersama tersusun dan  Menyetujui program pengembangan
terimplementasi dengan efektif karyawan
 Memastikan tersusunnya jenjang karir bagi karyawan  Menyetujui pelaporan – pelaporan
 Memastikan sistem penilaian kinerja karyawan berjalan tentang kepersonaliaan dan tenaga kerja
 Menyusun dan mengembangkan sistem pengelolaan terkait hal-hal umum ke instansi terkait
seperti kebersihan, kemanan, pengelolaan infrastruktur milik perusahaan.  Meneyetujui promosi, demosi, rotasi,
 Memastikan pengurusan legalitas perusahaan tepat waktu dan mutasi karyawan
 Memberikan arahan untuk bagian yang dipimpinnya terkait dengan penentuan  Menyetujui pemberian surat peringatan
program improvement bagi karyawan
 Menyetujui anggaran belanja beserta revisinya dari bagian yang dipimpinnya
 Memberikan arahan kepada bagian yang dipimpinnya dalam menetapkan target
& strategi dalam mencapainya, memonitor & mereview pencapaian target
 Mengambil tindakan yang diperlukan (coaching & counseling) yang dapat
mendorong bawahannya mencapai target yang telah ditetapkan
 Membuat laporan pertanggungjawaban secara periodic ke Direksi.

HUBUNGAN KERJA
Internal Tujuan :
Koordinasi terkait pemenuhan kebutuhan SDM, pengembangan SDM, layanan kepersonaliaan
dan imlementasi sistem HR lainnya
SEMUA DIVISI DAN BAGIAN
Koordinasi terkait permasalahan-permasalahan GA

Eksternal Tujuan :
DISNAKERTRANS Koordinasi terkait ketenagakerjaan
PIHAK KETIGA TERKAIT LEGAL Koordinasi & pemenuhan terkait legalitas sesuai kebutuhan perusahaan

CATATAN:
Uraian jabatan ini merupakan tuntutan minimal bagi pemegang jabatan dan sewaktu-waktu dapat diubah oleh Direksi agar
tetap selaras dengan tujuan dan strategi organisasi.
Karyawan, Mengetahui,

(................................................) (................................................)
HRDGA Manager

Page 2 of 2