JOB DESCRIPTION

Jabatan HR Ass. Manager Level Jabatan Manager

Divisi/ Human Resource Jabatan Atasan Director

Departemen Department
Lokasi Kerja Jabatan Bawahan HR Supervisor

RINGKASAN PEKERJAAN

Mengelolah berbagai hal yang berkaitan dengan hubungan kepegawaian antara Perusahaan dan
karyawan sehingga tercipta ketenangan bekerja dan meningkatkan motivasi dan produktivitas
kerja.

TANGGUNG JAWAB DAN OTORITAS PEKERJAAN

TANGGUNG JAWAB UTAMA PERIODE

1. Membuat dan mereview peraturan dan kebijakan-kebijakan Yearly

perusahaan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan
ketenagakerjaan yang berlaku.
2. Melakukan koordinasi ke masing-masing departemen untuk
Daily & Yearly
melaksananakan program penilaian karyawan (Performance
Planning, Performance Coaching dan performance Appraisal).
3. Mengumpulkan dan mengelolah data-data/ dokumen kepegawaian. Monthly
4. Melakukan rekap absensi karyawan dan melaporkannya. Monthly
5. Membuat dan mereview kontrak kerja dan korespondensi
kepegawaian. Monthly
6. Memonitor dan menyelesaikan kasus-kasus pelanggaran Peraturan
Daily
Perusahaan/ perselisihan hubungan kepegawaian.
7. Mengkoordinir program-program kebersamaan antar karyawan dan Daily
management sehingga terjalin komunikasi timbal balik yang
diharapkan.

TANGGUNG JAWAB PROFESIONAL LAINNYA

- Membantu proses seleksi karyawan
- Membantu memfasilitasi program training karyawan
OTORITAS
- Memastikan hubungan kepegawaian berjalan sesuai yang diharapkan Perusahaan.
- Membuat peraturan, kebijakan ketenagakerjaa di perusahaan.
- Memberikan teguran atau surat peringatan bagi pelanggar aturan perusahaan.

HUBUNGAN KERJA INTERNAL & EXTERNAL

HRD – PT. Sumi Indo Wiring System

 JOB DESCRIPTION
INTERNAL EKSTERNAL
Semua divisi dan departemen di perusahaan - Dinas ketenagakerjaan.
- Lembaga/ konsultasi ketenaga kerjaan.
- Instansi pendidikan

STRUKTUR ORGANISASI

Direktur

HRD & GA

FASILITAS DAN LINGKUNGAN KERJA

1. Unit Laptop
2. Akses internet
3. Alat Tulis Kantor
4. Laci penyimpan
5. Ruang BerAC

HASIL KERJA
Hasil Kerja Keterangan
- Peraturan Perusahaan Review per 2 tahun
- Kebijakan HRD Review per tahun
- Penilaian kinerja Karyawan Setiap semester
- Laporan Absensi karyawan Setiap bulan

PERSYARATAN JABATAN
Pendidikan formal jabatan ini adalah :
- S-1 Psikologi/ Hukum

Pengalaman kerja minimal yang dibutuhkan adalah :

- 3 Tahun Pengalaman di Human Resurce

Penguasaan keterampilan yang bersifat khusus :

- Memahami konsep Performance Management
- Dapat mengaplikasikan UUD & Kebijakan Ketenagakerjaan
- Mampu menjalankan proses Coaching & Counseling
- Mampu berbahasa Inggis cukup baik (min. Baca & Tulis )

Persyaratan Lainnya :
- Analyticak Thinking
- Communication Skill
- Initiative

HRD – PT. Sumi Indo Wiring System

 JOB DESCRIPTION
- Customer Service Orientation
- Mature

DIMENSI JABATAN
FINANCIAL NON FINANCIAL
Tidak Ada Bawahan :
Tidak Ada

PELUANG PROMOSI
GRADE PROMOSI :

CROSS-LINE PROMOSI :

PERNYATAAN

Saya telah membaca dan memahami bahwa isi diskripsi tugas secara umum untuk kebutuhan
melaksanakan pekerjaan/tugas. Saya tidak berhak untuk menambahkan atau mengubah
tanggungjawab, dan saya memahami bahwa diperluakan suatu peningkatan kinerja dari waktu
kewaktu agar tercapai tujuan Perusahaan. Dan saya telah diberikan satu salinan uraian tugas ini.

VERIFIKASI DAN SERTIFIKASI

Karyawan Atasan
Keterangan Pemangku Tidak HRD Directur
Langsung
Jabatan Langsung

Tanda Tangan

HR Ass.
Jabatan OD Manager
Manager
Nama

HRD – PT. Sumi Indo Wiring System