PT MANUPPAK ABADI Nomor 41

STANDARD OPERATING PROCEDURE Date

PROSEDUR PENILAIAN KARYAWAN TAHUNAN Approved

1. MAKSUD TUJUAN
Untuk mengatur dan menentukan tata cara penilaian karyawan tetap selama setahun.

2. SASARAN
Karyawan Tetap

3. PENANGGUNG JAWAB
Departement Sumber Daya Manusia (HRD)

4. DOKUMEN
Penilaian Kinerja Karyawan Tahunan

5. URUTAN KERJA
No. URAIAN KEGIATAN PENANGGUNG JAWAB

1. HRD menyiapkan dan menyebarkan FPKT dan data absensi HRD

karyawan ke semua manager

2. Manager mengisi, menilai dan memberi komentar pada Semua Manager

FPKT

3. Staf HRD mengambil FPKT dari semua Manager dan Staf HRD
menyerahkannya ke direksi untuk penilaian

4. Seluruh direksi rapat membahas penilaian final kinerja Seluruh Direksi

karyawan dan memutuskan kapan mulai berlakunya.

5. HRD menghitung perubahan gaji karyawan sesuai HRD

ketetapan direksi.

6. FLOWCHART
 HRD - HRD menyiapkan dan menyebarkan FPKT
dan data absensi karyawan ke semua
manager.

Semua - Manager mengisi, menilai dan memberi

Manager komentar pada FPKT.

Staf HRD - Mengambil FPKT dari semua Manager

dan menyerahkannya ke direksi untuk
penilaian.

Seluruh - Seluruh direksi rapat membahas

Direksi penilaian final kinerja karyawan dan
memutuskan kapan mulai berlaku
perubahan gaji.

HRD - HRD menghitung perubahan gaji

karyawan sesuai keputusan direksi.