STANDART OPERATING PROCEDURE

PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

NOMOR : 010/SOP/HR-BTB/V/2022
TANGGAL EFEKTIF : 05 Juni 2022
REVISI : -

1.0 TUJUAN
1.1 Untuk mengetahui nilai dan kualitas kinerja karyawan secara periodik sebagai Sumber
informasi untuk penetapan Kebijaksanaan Imbalan Jasa dan Pembinaan karyawan.
1.2 Untuk menilai kesenjangan/gap kinerja antara yang aktual dengan kinerja yang
diharapkan oleh perusahaan.
1.3 Memberikan feedback dan rekomendasi perbaikan kepada karyawan untuk terus
memperbaiki kinerjanya

2.0 RUANG LINGKUP

Prosedur ini meliputi Kuaifikasi penilaian kinerja, penggolongan hasil akhir penilaian kinerja.

3.0 SYARAT DAN KETENTUAN

3.1 Sistem penilaian kinerja karyawan diadakan untuk menjamin obyektifitas dalam
mempertimbangkan dan menetapkan kenaikan pangkat, golongan gaji dan tingkat gaji
serta pengangkatan dalam jabatan struktural tertentu pada perusahaan.
3.2 Penilaian kinerja karyawan (PKP) dilakukan setiap 6 bulan sekali .
a. Penilaian semester I : Periode Bulan Januari s/d Juni, Pelaksanaan penialain
dilakukan pada awal bulan Juli.
b. Penilaian semester II: Periode bulan Juli s/d bulan Desember, Pelaksanaan
penilaian dilakukan pada awal bulan Januari
3.3 Penilaian Kinerja pegawai bersifat rahasia (confidential) yaitu penilaian kinerja pegawai
hanya boleh diketahui oleh pegawai pagawai yang dinilai dan pejabat penilai/atasan
pejabat
penilai.
4.0 WEWENANG DAN TANGGUNG JAWAB
4.1 Penyampaian Form Penilaian Kinerja karyawan
4.2 Melakukan pengisian formulir kinerja karyawan semesteran sesuai dengan ketentuan
oleh atasan penilai
4.3 Melakukan diskusi dengan pegawai dan memberikan masukan perbaikan.
4.4 Pegawai yang dinilai dan pejabat penilai menandatangani formulir penilaian kinerja final.
4.5 Atasan pejabat penilai mereviu & menandatangani formulir penilaian kinerja final.
4.6 Pendokumentasian formulir Penilaian Kinerja karyawan Semesteran.

Prepared by, Approved by,

(NURUL JANAH) (SUHARIYATI M.A)

HR Department Manager Ops