PROSEDUR MUTASI KARYAWAN

No. Dokumen : No.Revisi Halaman

03/KKS/SK/DIR/RSFB/II/2019
1dari2

TANGGAL TERBIT Ditetapkan oleh :

PROSEDUR 01 Februari 2019 Direktur RSU Full Bethesda
TETAP
dr. IndraRirisDelimaSiregar
Mutasi Karyawan adalah perubahan posisi / jabatan / unit / lokasi
PENGERTIAN
pekerjaan yang dilakukan secara horizontal pada level yang sama (rotasi)
maupun vertikal pada level yang berbeda (promosi / demosi) dalam suatu
organisasi, baik di dalam unit yang sama maupun lintas unit. Dapat
dilakukan atas dasar permohonan karyawan sendiri dengan pertimbangan
alasan mendesak ataupun karena keputusan manajemen rumah sakit
dengan mempertimbangkan adanya kebutuhan karyawan di unit tertentu.

Tujuan Mutasi adalah untuk :

TUJUAN
1. Memaksimalkan produktifitas karyawan yang bersangkutan.
2. Mencapai komposisi seimbang di unit terkait dengan keahlian dan
porsi kerja yang ada.
3. Menambah atau memaksimalkan pengetahuan pekerja yang
dipindahkan.
4. Meminimalisir rasa bosan yang timbul.
5. Sebagai rangsangan minat karyawan untuk meniti jenjang karir yang
lebih tinggi.
6. Menjadi pendorong semangat bersaing yang sehat di tempat kerja.
Menyinkronkan pekerjaan dengan kondisi fisik pekerja.

8. Bagian Kepegawaian akan membuat Surat Keputusan Transfer, baik

Rotasi, Promosi, maupun Demosi.
9. Kepegawaian akan melakukan pemanggilan karyawan terkait dan
menyampaikan Surat Keputusan Transfer.
Transfer dapat dilakukan setelah karyawan menandatangani Surat
Keputusan Transfer
 PROSEDUR MUTASI KARYAWAN

No. Dokumen : No.Revisi Halaman

03/KKS/SK/DIR/RSFB/II/2019
2 dari 3

STANDAR TANGGAL TERBIT Ditetapkan oleh :

OPERASIONAL 01 Februari 2019 Direktur RSU Full Bethesda
PROSEDUR
(SPO) dr. IndraRirisDelimaSiregar
Surat Keputusan Direktur RSU Full Bethesda nomor :
KEBIJAKAN 03/KKS/SK/DIR/RSFB/II/2019 Tentang Kebijakan Pelayanan RSU Full
Bethesda
1. Apabila kebutuhan transfer datang dari karyawan sendiri dengan
PROSEDUR
adanya alasan mendesak maka karyawan dapat menyampaikan
permohonan lisan kepada kepala unitnya, yang nantinya akan
diteruskan kepada manager terkait.
2. Kepala Unit dan Manager terkait melakukan pengkajian alasan yang
diajukan dan mempertimbangkan adanya kebutuhan karyawan di unit
lain.
3. Apabila alasan disetujui dan terdapat kebutuhan karyawan di unit lain
yang sesuai, maka akan dilakukan Penilaian Kinerja karyawan terkait.
4. Terdapat kebutuhan rumah sakit untuk karyawan di salah satu unit
tertentu yang dapat dipenuhi dengan dilakukan transfer karyawan
internal, maka akan dilakukan Penilaian Kinerja Karyawan yang
direncanakan untuk dipindahkan.
5. Untuk transfer yang sifatnya perpindahan jabatan secara horizontal
pada level yang sama, maka manajer terkait mengajukan Form
Permintaan Transfer kepada Kepegawaian untuk melakukan Rotasi.
6. Untuk transfer yang sifatnya perpindahan jabatan secara vertical ke
level yang lebih tinggi (promosi) ataupun ke level yang lebih rendah
(demosi) maka manajer terkait mengajukan Form Permintaan
Transfer dengan persetujuan dari Direktur.
7. Formulir Permintaan Transfer dapat diajukan kepada Kepegawaian
 PROSEDUR MUTASI KARYAWAN

No. Dokumen : No.Revisi Halaman

3 dari 3

STANDAR TANGGAL TERBIT Ditetapkan oleh :

OPERASIONAL 01 maret 2019 Direktur RSU Full Bethesda
PROSEDUR
(SPO) dr. IndraRirisDelimaSiregar
minimal 1 bulan sebelum tanggal efektif dilakukannya transfer
8. Bagian Kepegawaian akan membuat Surat Keputusan Transfer, baik
Rotasi, Promosi, maupun Demosi.
9. Kepegawaian akan melakukan pemanggilan karyawan terkait dan
menyampaikan Surat Keputusan Transfer.
10. Transfer dapat dilakukan setelah karyawan menandatangani Surat
Keputusan Transfer

UNIT TERKAIT
Setiap Kepala Unit Kerja dan Kepala Departemen