PT.

SIGMA CIPTA UTAMA

Formulir F01/PM.02/R0

PROSEBUR MUTU

REHIRING

Kode Dokumen : HR-P.2.3

Sejarah Revisi

Revisi Tanggal No. Usulan Revisi Item Perubahan

Tangerang Selatan,
01 Januari2016

Disetujui oleh, Disiapkan oleh,

Dept Head Finance & Adr Sect. Head HR Dev & GA

(G. Ary Budi

 *> sigma
!1

PROSEDUR MUTU

Revisi 00
PROSEDUR REHIRING Tgl. Berlaku 01 Januari 2016
Kode Dokumen HR-P.2.3

1. TUJUAN Memastikan Bahwa PT. Sigma Cipta Utama menyediakan

sumber daya manusia yang memadai untuk seluruh kegiatan
operasionalnya dan memiliki kompentensi yang dibutuhkan
sehingga dapat mencapai tujuan Perusahaan.

2. RUANG LINGKUP Berlaku untuk seluruh divisi pada PT. Sigma Cipta Utama yang
menerapkan sistem manajemen mutu dan dijalankan oleh
seluruh organisasi.

3. DEFINISI Tidak ada

4. REFERENSI ISO 9001 : 2008 Klausul 6.2

Manual Mutu PT. Sigma Cipta Utama

5. RINCIAN PROSEDUR

5.1. Karyawan/ti yang sudah keluar atau pensiun normal dapat bekerja kembali di perusahaan
dengan syarat sebagai berikut:
a. Tenaga ahli / specialist pada bidang tertentu dan sangat dibutuhkan perusahaan.
b. Memenuhi kinerja yang baik dengan nilai SPK B selama 3 tahun berturut-turut.
c. Tidak pernah medapatkan surat peringatan (SP) saat terakhir bekerja.
d. Tidak pernah melakukan tindakan kriminal dan tidakterlibat dalam masalah narkoba.
5.2. Karyawan/ti yang sudah keluar atau pensiun normal tidak dapat bekerja kembali di
perusahaan dikarenakan :
a. Karyawan tersebut bukan tenaga ahli / specialist.
b. Kinerja karyawan kurang baik serta nilai SPK D selama 2 tahun berturut-turut.
c. Pernah mendapat surat peringatan (SP) saat terakhir bekerja
d. Pernah Melakukan tindakan / terlibat kriminal dan pernah terlibat dalam masalah
narkoba.
5.3. Kebutuhan karyawan/ti harus berdasarkan permintaan tenaga kerja dari user/unit terkait.
5.4. Unit HR berusaha memenuhi kebutuhan tersebut, jika ada yang memenuhi syarat maka
karyawan/ti yang bersangkutan mengikuti wawancara HR.
5.5. Karyawan yang tidak memenuhi syarat maka karyawan tersebut tidak diterima.
5.6. Karyawan yang memenuhi persyaratan dan telah melakukan wawancara HR maka karyawan
tersebut diterima.
5.7. Karyawan yang diterima sebagai tenaga ahli atau specialist melakukan tanda tangan
perjanjian kontrak yang telah di sepakati.
5.8. Selanjutnya karyawan tersebut akan di serah terimakan kepada user untuk mulai bekerja.

6. LAMPIRAN

Edisi : 1 Revisi : 0 Halaman 1 dari 2

 £> sigma
PROSEDUR MUTU

Revisi 00

PROSEDUR REHIRING Tgl. Berlaku 01 Januan'2016

Kode Dokumen HR-P.2.3

Aliran Proses Rehiring Karyawan

Karyawan Unit Terkait HRD

Ya

Tembusan Kontrak Tembusan Kontrak Surat Kontrak

Kerja Kerja Kerja

S e r a h Terima
Karyawan

Edisi : 1 Revisi : 0 Halaman 2 dari 2