1. TUJUAN.
Rekrutmen & Seleksi untuk mengisi jabatan kosong melalui mutasi dapat
dilaksanakan sesuai prosedur dengan efektif dan efisien.
2. SASARAN
Mutasi memberikan manfaat ganda, yaitu memperluas wawasan karyawan dan
operasional perusahaan tetap berjalan sebagaimana mestinya.
3. PENANGGUNG JAWAB
1. Permohonan Mutasi ke Sub Department HR dilakukan oleh pengguna.
2. Sub Department HR melengkapi administrasi Permohonan Mutasi.
3. Sub Department HR melalui evaluasi bersama pengguna/ Managernya.
5. URUTAN KERJA
1. Pengguna mengajukan Permohonan Mutasi ke Sub Department HR.
2. Sub Department HR melengkapi, Manager karyawan yang akan di Mutasi
(Tanda tangan Manager Pengguna, Manager karyawan yang akan di Mutasi, HRD
Direktur/Direktur).
3. Sub Department melakukan evaluasi terhadap karyawan yang akan di mutasi.Sub
Department HR melakukan interview bersama pengguna/ ManagerPengguna.
4. ( Ya ) Ditertibkan Surat Keputusan Mutasi dan penempatan karyawan pada posisi
Baru.
5. ( Tidak ) Dikembalikan ke posisi asal
6. FLOWCHART
PENGGUNA HRD KARYAWAN
START
Mengajukan Menerima
Permohonan Permohonan
Mutasi Mutasi
Melengkapi
Permohonan
Mutasi
Mengevaluasi
karyawan yang
akan dimutasi
Menginterview
karyawan yang akan
dimutasi bersama
pengguna/manajer
pengguna
Tidak Dikembalikan ke
posisi awal
Ya
SK Mutasi
Diterbitkan surat
keputusan mutasi dan
penempatan karyawan
di posisi baru