PT.

WIDYA COSMETICS
Doc. No : SOP-JG/HRD/1/1/0110
Standard Operational Rev. No :3
Procedure Tanggal Efektif : 1 Januari 2020
(SOP) Halaman : 1/3 Halaman

PENGUPAHAN KARYAWAN
1. Dasar Pemikiran Tentang tata cara penggajian pegawai
2. Tujuan Menyeragamkan dan menertibkan sistem penggajian untuk pegawai
Pemberian kompensasi atas kerja selama waktu yang telah ditentukan
berdasarkan kesepakatan yang telah disepakati selama waktu yang telah
3. Definisi
ditentukan dan berdasarkan kesepakatan antara pegawai dengan pihak
perusahaan.
Pelaksana : Manager Personalia, Manager Keuangan, HRD
4. Pelaksanaan
Waktu : Setiap akhir bulan/sesuai waktu yang telah disepakati
5. Prosedur Prosedur penggajian pegawai.
 PT. WIDYA COSMETICS
Doc. No : SOP-JG/HRD/1/1/0110
Standard Operational Rev. No :3
Procedure Tanggal Efektif : 1 Januari 2020
(SOP) Halaman : 2/3 Halaman

PENGUPAHAN KARYAWAN
Alur Proses Dokumen Keterangan
 1. Setiap lini kepala bagian dan
Mulai asisten didepartemen
memberikan laporan rutin
Pimpinan Dept, setiap hari atau mingguan
memberikan laporan kepada HRD tentang kinerja,
absensi termasuk akan absensi dan lemburan
perhitungan jam yang dilakukan tim yang
lemburke Departemen dibawahinya
Personalia
2. Departemen personalia
melakukan perhitungan absensi
Departemen personalia berdasarkan laporan yang
melakukan perhitungan dilakukan oleh asisten masin-
dan mengirimkan masing divisi
pelaporan rekapitulasi
3. Departemen personalia
melakukan evaluasi dan
Dikirimkan ke HRD pengecekan langsung
pusat dilapangan. Apakah betul
absensi lemburan yang
dilaporkan memang betul
HRD Pusat melakukan
dilaksanakan dan dijalankan
perhitungan ulang dari
absesnsi dan rekapitulasi 4. Departemen personalia setiap
lembur bulan mengirimkan rekapitulasi
absensi dan lembur ke HRD
pusat
HRD Pusat mengirimkan
5. HRD pusat melakukan
kepada bagian keuangan,
untuk direkap dan perhitungan dan pengecekan
dilakukan perhitungan ulang dari rekapitulasi yang
secara keseluruhan dikirimkan
(perhitungan paja, dll)
6. HRD pusat akan mengirimkan
rekapitulasi kepada bagian
keuangan (finance dan
accounting)
Gaji masuk ke rekening
karyawan 7. FAN melakukan perhitungan
terakhir serta menghitung pajak
(Pph 21) dan melakukan input
gaji ke sistem payroll bank
8. Direktur melakukan auto riset
ke sistem payroll
9. Gaji masuk ke rekening