PROSEDUR

DEMOSI KARYAWAN

PT DROPSHIPS GRAPHICS INDONESIA

Dokumen ini adalah properti milik PT DGI

Dilarang menggandakan dan mendistribusikan tanpa seizin Manajemen PT DGI
 PROCEDURE
DEMOSI KARYAWAN
No. Dokumen
Revisi / Tanggal
Halaman 2 dari 3

1. Tujuan
Memberikan kesempatan bagi karyawan untuk lebih mengembangkan diri nya dan
melakukan perbaikan. Serta memberikan motivasi kepada seluruh karyawan agar tetap
meningkatkan kualitas kerja dan motivasi bagi karyawan agar berusaha untuk berkinerja
lebih baik.

2. Ruang Lingkup
Karyawan PT Dropships Graphics Indonesia.

3. Definisi
Demosi
Merupakan proses perubahan jabatan menuju jenjang atau jabatan yang lebih rendah yang
didasari oleh pertimbangan turunnya prestasi / kinerja dan konduite (kemampuan) kerja
karyawan yang bersangkutan.

Performance Appraisal
Performance appraisal atau yang lebih dikenal dengan sebutan penilaian kinerja adalah
evaluasi yang sistematis terhadap kinerja dan kemampuan karyawan, sehingga dapat
merencanakan pengembangan karir lebih lanjut bagi karyawan yang bersangkutan

Key Performance Indikator (KPI)

Adalah sebuah nilai yang dapat diukur untuk menentukan seberapa efektifnya individu, tim,
atau organisasi dalam mencapai tujuan bisnis.

4. Peninjauan
SOP perlu dikaji ulang minimal 2 (dua) tahun sekali setelah terbit dan bila dibutuhkan
review, dapat dilakukan di luar jadwal.

5. Referensi
5.1. UU No. 11 tahun 2020 tentang Cipta Kerja
5.2. PP PT DGI
6. Dokumen Informasi Terkait
6.1. Penilaian Kinerja
6.2. KPI
6.3. SK Demosi
 PROCEDURE
DEMOSI KARYAWAN
No. Dokumen
Revisi / Tanggal
Halaman 3 dari 3

7. Uraian Prosedur

ALUR PROSES DISKRIPSI DOKUMEN

start 1. Direktur Terkait melakukan permintaan untuk demosi karyawan beserta dengan alasannya

2. Manager terkait mengisi form pengajuan demosi karyawan beserta alasan nya kepada direktur.

Manager user 3. Beberapa hal yang bisa menyebabkan terjadinya demosi antara lain: Performance Appraisal
mengisi form
Direksi meminta
demosi karyawan
demosi untuk - Pengurangan Karyawan KPI
karyawan,
- Karyawan tidak disiplin Rekap Absensi
- Karyawan tidak mampu menjalankan tugas dan wewenangnya, berdasarkan dari performace appraisal dan
Kreteria hasil penilaian KPI
- Pengurangan Karyawan
- Karyawan Tidak Displin
- Karyawan tidak mampu
menjalankan tugas dan
wewenangnya, berdasarkan 4. Manager user dan Direksi Terkait melakukan review dan diskusi atas pengajuan atau permintaan karyawan
dari performace appraisal
dan hasil penilaian KPI yang di demosi.

5. Direktur dan jajaran Direksi melakukan peninjauan terhadap pengajuan Demosi Karyawan, dengan
memberikan keputusan sebagai berikut;
Manager user
memberikan form
Demosi ke direktur - Setuju, daftar karyawan demosi dilanjutkan ke HR manager
(dievaluasi)

- Tidak setuju, pengajuan demosi karyawan dibatalkan.

Approve

6. Manager user menyampaikan kepada karyawan untuk mendapatkan klarifikasi dan penjelasan atas demosi
Manager user
memberikan form yang diberikan.
acc ke HR Manager

- HR Manager membuat Surat Keputusan atas Demosi Karyawan untuk di tandatangani oleh Direktur SK Demosi

HR manager - HR Manager memberikan Surat Keputusan Demosi kepada karyawan yang bersangkutan
membuat SK
demosi karyawan

Manager user & HR

manager
memberikan SK &
menjelaskan ke user

END