LAMPIRAN 1

FORM PENILAIAN KINERJA

Performance Appraisal Form )FORM PK(
Revised Edition -01

Nama Karyawan Name : Supriyadi Periode Penilaian Appraisal Period : 1 Jan sd 31 Desember 2023

No. Induk Karyawan Register Number : 20300013 Tanggal Masuk Kerja Joining date : 1-Feb-03

Posisi / Level Position/Level : Level_3 Divisi Division : TS AHS-Fish

Melapor ke (Nama/Posisi) Direct Report : Yuri Sutanto Perusahaan Company : CPP

Name/Position

A.    RENCANA DAN PENCAPAIAN TARGET KINERJA Planning & Achievement

PENCAPAIAN
TARGET KINERJA Performance Target
Bobot Achievement
NO TARGET Target Score
Weight (%)
Jenis Kegiatan List of Activities SATU TAHUN One Year %

6 project improvement budidaya dgn

1 Project manajemen kesehatan ikan dan budidaya di area kerja 50% hasil yang diimplementasikan -
(produktivitas and/or fcr meningkat)

2 Pola sebaran penyakit ikan 30% 150-200 sample/quarter -

3 Pengembangan kinerja tim 10% avg kinerja tim 90% -

4 Ketaatan administratif 10% Timely report -

5 -

KUALIFIKASI Qualification Score

SKOR PENCAPAIAN SATU TAHUN Score One Year Achievement - DM

B.  PENILAIAN KOMPETENSI INTI Core Competence Appraisal (beri tanda (√) pada kolom yang sesuai) (please tick (√) on most suitable coloumn)
PENILAIAN
KOMPETENSI INTI & PENJABARAN PERILAKU
PRIMA CULTURE Score
(Core Competence & Behavior Description)
DM CR MR ER OR
1. Mengidentifikasi pelanggan CP Prima dan peduli terhadap kepuasan mereka
2. Mampu mengembangkan sinergi kerjasama tim dan membangun komunikasi yang efektif dengan pelanggan, termasuk proses
bisnis selanjutnya.
3. Berhati – hati untuk mengidentifikasi masalah dan berusaha untuk mengatasinya dan berusaha keras untuk mengambil tindakan
korektif yang diperlukan ketika ada sesuatu yang tidak pada tempatnya.
Prioritize Customer /Prioritaskan Pelanggan

(Always put customer satisfaction as priority/Selalu #N/A

mengutamakan kepuasan pelanggan) 1. Identify CP Prima customer and care for their satisfaction
2. Able to develop teamwork synergy and build effective communication with the customer, including our next business process
3. Care to identify a problem and make effort to tackle it and try hard to take necessary corrective action when something is not in its
place

1. Mengetahui dan memahami apa yang diharapkan oleh organisasi, memastikan siap jika dibutuhkan
2. Bertanggung jawab untuk mencapai target kerja yang telah disepakati dan tidak mencari seseorang / unit untuk disalahkan jika ada
kendala dalam pencapaian target.
3. Laporkan kemajuan objektif secara berkala kepada penanggung jawab
Result Oriented / Orientasi pada Hasil

(Responsible to achieve agreed work target/

Bertanggung Jawab untuk mencapai target kerja yang 1. Know and understand what is expected by the organization from him/her, ensure needed availability
#N/A
disepakati) 2. Take responsibility to achieve the agreed work target and not looking for someone/unit to be blamed if there is an obstacle in
achieving the target.
3. Report objective progress periodically to the person in charge.

1. Membuat dan menerapkan ide atau terobosan baru untuk meningkatkan kinerja organisasi
2. Menyesuaikan atau menggunakan pendekatan, konsep, metode, model, desain, teknologi, atau sistem baru.
3. Mampu mengantisipasi, menganalisis masalah, dan mengambil keputusan secara efektif
Selalu memperhatikan nilai tambah yang dihasilkan dari setiap biaya yang dikeluarkan

Inovation & Creativity / Inovasi & Kreativitas

(Create something that valuable for others by doing the

innovation & be creative/ Ciptakan sesuatu yang
#N/A
berharga bagi orang lain dengan melakukan inovasi & 1. Creating and implementing new ideas or breakthroughs to improve organizational performance
menjadi kreatif) 2. Adjust or use approach, concept, method, model, design, technology or new system
3. Able to anticipate, analyze the problem, and taking decision effectively
Always considering added value resulted from every cost spent.

1. Mencapai hasil terbaik melalui Kerjasama tim, serta mampu memberdayakan dan mengembangkan anggota tim
2. Mampu terus belajar dan mengembangkan diri sesuai dengan kebutuhan dan aspirasi organisasi
3. Mampu memahami kontribusi dari tugas dan tanggung jawab serta dampaknya terhadap tim lain dalam organisasi.

Moving forward with the team / Maju Bersama Tim

(Develop synergy with team in the organization/

#N/A
1. Achieved the best result through other people in the company and able to empower and develop subordinate
Kembangkan sinergi dengan tim dalam organisasi) 2. Able to keep learning and developing self according to the organization needs and his/her aspiration
3. Able to find the connection of what we do that impact other team in the organization

1. Patuh pada aturan, hukum, dan kode etik yang diterapkan

2. Memahami dan wajib menjalankan SOP sesuai dengan tugas dan pekerjaan
3. Saling peduli dengan mengingatkan, memberi masukan, peringatan, atau pembinaan sesuai dengan kapasitasnya.
Accountability & integrity/ Akuntabilitas & integritas

(Always put integrity on your work and gain trust from #N/A
others/ Selalu berintegritas pada pekerjaan dan
dapatkan kepercayaan dari orang lain)
 PENILAIAN
KOMPETENSI INTI & PENJABARAN PERILAKU
PRIMA CULTURE Score
(Core Competence & Behavior Description)
Accountability & integrity/ Akuntabilitas & integritas DM CR MR ER OR

(Always put integrity on your work and gain trust from
others/ Selalu berintegritas pada pekerjaan dan
dapatkan kepercayaan dari orang lain)
#N/A
1. Oblige the rule, law , and code of conduct that applied
2. Understanding and obligated to SOP according to his/her work duty
3. Care to each other by reminding, giving input, warning, or coaching according to his/her capacity

SCORE PRIMA CULTURE #N/A

C.    PENILAIAN Appraisal (di isi oleh atasan langsung, lingkari nilai yang sesuai, perhatikan Nilai pada poin A dan B di atas) filled by direct superior, circle the appropriate grade, please refer to grade at points A and B above
NILAI PENJELASAN explanation

#N/A

D.    RENCANA PENGEMBANGAN Development Planning (diisi oleh atasan langsung setelah diskusi dengan karyawan) filled by Direct Superior after discussion with incumbent

AREA ACHIEVEMENT
PENGEMBANGAN
Kompetensi
TARGET
PENJELASAN
Development Area Competency Year end EXPLANATION

Presentation High

Functional Fish Health Science High

Competency/Hard Skill
*(kompetensi teknis dari
posisi)

Building Effective Teams High

Standard
Competency*(sesuai Organizing & Planning High
dengan standard
competency per level Developing Direct Reports and
CPP Group) High
Others

High : merujuk pada bukti perilaku/evidence yang sepenuhnya atau sebagian besar menunjukkan semua key behavior yang ada di tiap competency
Moderate: merujuk pada evidence yang tidak penuh menunjukkan semua key behavior yang ada di tiap competency
Low : merujuk pada bukti perilaku/evidence yang sebagian besar atau sama sekali tidak menunjukkan key behavior yang ada di tiap competency

E.     KOLOM TANDA TANGAN Signature column

KOMENTAR comment TANDA TANGAN signature

KARYAWAN incumbent

ATASAN LANGSUNG Direct Superior

Note :
DM = Do Not Meet Requirement
CR = Close to Requirement
MR = Meet Requirement
ER = Exceed Requirement
OR = Outstanding Result
 LAMPIRAN 1
FORM PENILAIAN KINERJA
)FORM PK(
Performance Appraisal Form
Revised Edition -01

Nama Karyawan Name : Nugroho Wiratama Periode Penilaian Appraisal Period : 1 Jan sd 31 Desember 2023

No. Induk Karyawan Register Number : 21301194 Tanggal Masuk Kerja Joining date : 18-Sep-13

Posisi / Level Position/Level : Level_4 Divisi Division : TS AHS-Fish

Melapor ke (Nama/Posisi) Direct Report : Supriyadi Perusahaan Company : CPP

Name/Position

A.    RENCANA DAN PENCAPAIAN TARGET KINERJA Planning & Achievement

TARGET KINERJA Performance Target PENCAPAIAN Achievement

Bobot
NO TARGET Target Score
Weight (%)
Jenis Kegiatan List of Activities SATU TAHUN One Year %

5 Project berjalan
( Pendederan gurami pak
4 project improvement budidaya dgn Teguh dan pak Heri,
1 Project manajemen kesehatan ikan dan budidaya di area kerja 40% hasil yang diimplementasikan Pendederan nila Adi Sarana, 125% 40.0
(produktivitas and/or fcr meningkat) trial 782 pak Ilham,
Perbaikan Hatchery mitra
lele di Lukman)

2 Pola sebaran penyakit ikan 20% 50-70 sample/quarter 106 sample per quarter 109% 17.8

Case Yellow Meat, uji

pigmentasi, uji sex ratio, trial
diagnosa dan conclusive
3 Case investigation (+ GSM support) 30% sensitivitas antibiotik, uji 100% 24.0
recommendation
parasit dan selalu support
GSM marketing

4 Ketaatan administratif 10% Timely report cenderung telat 70% 6.0

5 -

KUALIFIKASI Qualification Score

SKOR PENCAPAIAN SATU TAHUN Score One Year Achievement 87.80 ER

B.  PENILAIAN KOMPETENSI INTI Core Competence Appraisal (beri tanda (√) pada kolom yang sesuai) (please tick (√) on most suitable coloumn)
PENILAIAN
KOMPETENSI INTI & PENJABARAN PERILAKU
PRIMA CULTURE Score
(Core Competence & Behavior Description)
DM CR MR ER OR
1. Mengidentifikasi pelanggan CP Prima dan peduli terhadap kepuasan mereka
2. Mampu mengembangkan sinergi kerjasama tim dan membangun komunikasi yang efektif dengan pelanggan, termasuk proses
bisnis selanjutnya.
3. Berhati – hati untuk mengidentifikasi masalah dan berusaha untuk mengatasinya dan berusaha keras untuk mengambil tindakan
korektif yang diperlukan ketika ada sesuatu yang tidak pada tempatnya.
Prioritize Customer /Prioritaskan Pelanggan

(Always put customer satisfaction as priority/Selalu #N/A

mengutamakan kepuasan pelanggan) 1. Identify CP Prima customer and care for their satisfaction
2. Able to develop teamwork synergy and build effective communication with the customer, including our next business process
3. Care to identify a problem and make effort to tackle it and try hard to take necessary corrective action when something is not in its
place

1. Mengetahui dan memahami apa yang diharapkan oleh organisasi, memastikan siap jika dibutuhkan
2. Bertanggung jawab untuk mencapai target kerja yang telah disepakati dan tidak mencari seseorang / unit untuk disalahkan jika ada
kendala dalam pencapaian target.
3. Laporkan kemajuan objektif secara berkala kepada penanggung jawab
Result Oriented / Orientasi pada Hasil

(Responsible to achieve agreed work target/

Bertanggung Jawab untuk mencapai target kerja yang 1. Know and understand what is expected by the organization from him/her, ensure needed availability
#N/A
disepakati) 2. Take responsibility to achieve the agreed work target and not looking for someone/unit to be blamed if there is an obstacle in
achieving the target.
3. Report objective progress periodically to the person in charge.

1. Membuat dan menerapkan ide atau terobosan baru untuk meningkatkan kinerja organisasi
2. Menyesuaikan atau menggunakan pendekatan, konsep, metode, model, desain, teknologi, atau sistem baru.
3. Mampu mengantisipasi, menganalisis masalah, dan mengambil keputusan secara efektif
Selalu memperhatikan nilai tambah yang dihasilkan dari setiap biaya yang dikeluarkan

Inovation & Creativity / Inovasi & Kreativitas

(Create something that valuable for others by doing the

innovation & be creative/ Ciptakan sesuatu yang
#N/A
berharga bagi orang lain dengan melakukan inovasi & 1. Creating and implementing new ideas or breakthroughs to improve organizational performance
menjadi kreatif) 2. Adjust or use approach, concept, method, model, design, technology or new system
3. Able to anticipate, analyze the problem, and taking decision effectively
Always considering added value resulted from every cost spent.

1. Mencapai hasil terbaik melalui Kerjasama tim, serta mampu memberdayakan dan mengembangkan anggota tim
2. Mampu terus belajar dan mengembangkan diri sesuai dengan kebutuhan dan aspirasi organisasi
3. Mampu memahami kontribusi dari tugas dan tanggung jawab serta dampaknya terhadap tim lain dalam organisasi.

Moving forward with the team / Maju Bersama Tim

(Develop synergy with team in the organization/

#N/A
1. Achieved the best result through other people in the company and able to empower and develop subordinate
Kembangkan sinergi dengan tim dalam organisasi) 2. Able to keep learning and developing self according to the organization needs and his/her aspiration
3. Able to find the connection of what we do that impact other team in the organization
 PENILAIAN
KOMPETENSI INTI & PENJABARAN PERILAKU
PRIMA CULTURE Score
(Core Competence & Behavior Description)
DM CR MR ER OR

1. Patuh pada aturan, hukum, dan kode etik yang diterapkan

2. Memahami dan wajib menjalankan SOP sesuai dengan tugas dan pekerjaan
3. Saling peduli dengan mengingatkan, memberi masukan, peringatan, atau pembinaan sesuai dengan kapasitasnya.
Accountability & integrity/ Akuntabilitas & integritas

(Always put integrity on your work and gain trust from
others/ Selalu berintegritas pada pekerjaan dan
dapatkan kepercayaan dari orang lain)
#N/A
1. Oblige the rule, law , and code of conduct that applied
2. Understanding and obligated to SOP according to his/her work duty
3. Care to each other by reminding, giving input, warning, or coaching according to his/her capacity

SCORE PRIMA CULTURE #N/A

C.    PENILAIAN Appraisal (di isi oleh atasan langsung, lingkari nilai yang sesuai, perhatikan Nilai pada poin A dan B di atas) filled by direct superior, circle the appropriate grade, please refer to grade at points A and B above
NILAI PENJELASAN explanation

#N/A

D.    RENCANA PENGEMBANGAN Development Planning (diisi oleh atasan langsung setelah diskusi dengan karyawan) filled by Direct Superior after discussion with incumbent

AREA ACHIEVEMENT
PENGEMBANGAN
Kompetensi
TARGET
PENJELASAN
Development Area Competency Year end EXPLANATION

Presentation High

Functional Fish Health Science High

Competency/Hard Skill
*(kompetensi teknis dari
posisi)

Priority Setting High

Standard
Developing Direct Reports and
Competency*(sesuai High
Others
dengan standard
competency per level
CPP Group)

High : merujuk pada bukti perilaku/evidence yang sepenuhnya atau sebagian besar menunjukkan semua key behavior yang ada di tiap competency
Moderate: merujuk pada evidence yang tidak penuh menunjukkan semua key behavior yang ada di tiap competency
Low : merujuk pada bukti perilaku/evidence yang sebagian besar atau sama sekali tidak menunjukkan key behavior yang ada di tiap competency

E.     KOLOM TANDA TANGAN Signature column

KOMENTAR comment TANDA TANGAN signature

KARYAWAN incumbent

ATASAN LANGSUNG Direct Superior

Note :
DM = Do Not Meet Requirement
CR = Close to Requirement
MR = Meet Requirement
ER = Exceed Requirement
OR = Outstanding Result
 LAMPIRAN 1
FORM PENILAIAN KINERJA
Performance Appraisal Form )FORM PK(
Revised Edition -01

Nama Karyawan Name : Sulichan Yuli Nugroho Periode Penilaian Appraisal Period : 1 Jan sd 31 Desember 2023

No. Induk Karyawan Register Number : 20800654 Tanggal Masuk Kerja Joining date : 1-Jun-08

Posisi / Level Position/Level : Level_4 Divisi Division : TS AHS-Fish

Melapor ke (Nama/Posisi) Direct Report : Yuri Sutanto Perusahaan Company : CPP

Name/Position

A.    RENCANA DAN PENCAPAIAN TARGET KINERJA Planning & Achievement

PENCAPAIAN
TARGET KINERJA Performance Target
Bobot Achievement
NO TARGET Target Score
Weight (%)
Jenis Kegiatan List of Activities SATU TAHUN One Year %

4 project improvement budidaya dgn

1 Project manajemen kesehatan ikan dan budidaya di area kerja 40% hasil yang diimplementasikan -
(produktivitas and/or fcr meningkat)

2 Pola sebaran penyakit ikan 20% 50-70 sample/quarter -

diagnosa dan conclusive

3 Case investigation (+ GSM support) 30% -
recommendation

4 Ketaatan administratif 10% Timely report -

5 -

KUALIFIKASI Qualification Score

SKOR PENCAPAIAN SATU TAHUN Score One Year Achievement - DM

B.  PENILAIAN KOMPETENSI INTI Core Competence Appraisal (beri tanda (√) pada kolom yang sesuai) (please tick (√) on most suitable coloumn)
PENILAIAN
KOMPETENSI INTI & PENJABARAN PERILAKU
PRIMA CULTURE Score
(Core Competence & Behavior Description)
DM CR MR ER OR
1. Mengidentifikasi pelanggan CP Prima dan peduli terhadap kepuasan mereka
2. Mampu mengembangkan sinergi kerjasama tim dan membangun komunikasi yang efektif dengan pelanggan, termasuk proses
bisnis selanjutnya.
3. Berhati – hati untuk mengidentifikasi masalah dan berusaha untuk mengatasinya dan berusaha keras untuk mengambil tindakan
korektif yang diperlukan ketika ada sesuatu yang tidak pada tempatnya.
Prioritize Customer /Prioritaskan Pelanggan

(Always put customer satisfaction as priority/Selalu #N/A

mengutamakan kepuasan pelanggan) 1. Identify CP Prima customer and care for their satisfaction
2. Able to develop teamwork synergy and build effective communication with the customer, including our next business process
3. Care to identify a problem and make effort to tackle it and try hard to take necessary corrective action when something is not in its
place

1. Mengetahui dan memahami apa yang diharapkan oleh organisasi, memastikan siap jika dibutuhkan
2. Bertanggung jawab untuk mencapai target kerja yang telah disepakati dan tidak mencari seseorang / unit untuk disalahkan jika ada
kendala dalam pencapaian target.
3. Laporkan kemajuan objektif secara berkala kepada penanggung jawab
Result Oriented / Orientasi pada Hasil

(Responsible to achieve agreed work target/

Bertanggung Jawab untuk mencapai target kerja yang 1. Know and understand what is expected by the organization from him/her, ensure needed availability
#N/A
disepakati) 2. Take responsibility to achieve the agreed work target and not looking for someone/unit to be blamed if there is an obstacle in
achieving the target.
3. Report objective progress periodically to the person in charge.

1. Membuat dan menerapkan ide atau terobosan baru untuk meningkatkan kinerja organisasi
2. Menyesuaikan atau menggunakan pendekatan, konsep, metode, model, desain, teknologi, atau sistem baru.
3. Mampu mengantisipasi, menganalisis masalah, dan mengambil keputusan secara efektif
Selalu memperhatikan nilai tambah yang dihasilkan dari setiap biaya yang dikeluarkan

Inovation & Creativity / Inovasi & Kreativitas

(Create something that valuable for others by doing the

innovation & be creative/ Ciptakan sesuatu yang
#N/A
berharga bagi orang lain dengan melakukan inovasi & 1. Creating and implementing new ideas or breakthroughs to improve organizational performance
menjadi kreatif) 2. Adjust or use approach, concept, method, model, design, technology or new system
3. Able to anticipate, analyze the problem, and taking decision effectively
Always considering added value resulted from every cost spent.

1. Mencapai hasil terbaik melalui Kerjasama tim, serta mampu memberdayakan dan mengembangkan anggota tim
2. Mampu terus belajar dan mengembangkan diri sesuai dengan kebutuhan dan aspirasi organisasi
3. Mampu memahami kontribusi dari tugas dan tanggung jawab serta dampaknya terhadap tim lain dalam organisasi.

Moving forward with the team / Maju Bersama Tim

(Develop synergy with team in the organization/

#N/A
1. Achieved the best result through other people in the company and able to empower and develop subordinate
Kembangkan sinergi dengan tim dalam organisasi) 2. Able to keep learning and developing self according to the organization needs and his/her aspiration
3. Able to find the connection of what we do that impact other team in the organization

1. Patuh pada aturan, hukum, dan kode etik yang diterapkan

2. Memahami dan wajib menjalankan SOP sesuai dengan tugas dan pekerjaan
3. Saling peduli dengan mengingatkan, memberi masukan, peringatan, atau pembinaan sesuai dengan kapasitasnya.
Accountability & integrity/ Akuntabilitas & integritas

(Always put integrity on your work and gain trust from #N/A
others/ Selalu berintegritas pada pekerjaan dan
dapatkan kepercayaan dari orang lain)
 PENILAIAN
KOMPETENSI INTI & PENJABARAN PERILAKU
PRIMA CULTURE Score
(Core Competence & Behavior Description)
Accountability & integrity/ Akuntabilitas & integritas DM CR MR ER OR

(Always put integrity on your work and gain trust from
others/ Selalu berintegritas pada pekerjaan dan
dapatkan kepercayaan dari orang lain)
#N/A
1. Oblige the rule, law , and code of conduct that applied
2. Understanding and obligated to SOP according to his/her work duty
3. Care to each other by reminding, giving input, warning, or coaching according to his/her capacity

SCORE PRIMA CULTURE #N/A

C.    PENILAIAN Appraisal (di isi oleh atasan langsung, lingkari nilai yang sesuai, perhatikan Nilai pada poin A dan B di atas) filled by direct superior, circle the appropriate grade, please refer to grade at points A and B above
NILAI PENJELASAN explanation

#N/A

D.    RENCANA PENGEMBANGAN Development Planning (diisi oleh atasan langsung setelah diskusi dengan karyawan) filled by Direct Superior after discussion with incumbent

AREA ACHIEVEMENT
PENGEMBANGAN
Kompetensi
TARGET
PENJELASAN
Development Area Competency Year end EXPLANATION

Presentation High

Functional Fish Health Science High

Competency/Hard Skill
*(kompetensi teknis dari
posisi)

Drive for Results High

Standard
Competency*(sesuai
dengan standard
competency per level
CPP Group)

High : merujuk pada bukti perilaku/evidence yang sepenuhnya atau sebagian besar menunjukkan semua key behavior yang ada di tiap competency
Moderate: merujuk pada evidence yang tidak penuh menunjukkan semua key behavior yang ada di tiap competency
Low : merujuk pada bukti perilaku/evidence yang sebagian besar atau sama sekali tidak menunjukkan key behavior yang ada di tiap competency

E.     KOLOM TANDA TANGAN Signature column

KOMENTAR comment TANDA TANGAN signature

KARYAWAN incumbent

ATASAN LANGSUNG Direct Superior

Note :
DM = Do Not Meet Requirement
CR = Close to Requirement
MR = Meet Requirement
ER = Exceed Requirement
OR = Outstanding Result
 LAMPIRAN 1
FORM PENILAIAN KINERJA
Performance Appraisal Form )FORM PK(
Revised Edition -01

Nama Karyawan Name : Ilham Ramadhan Periode Penilaian Appraisal Period : 1 Jan sd 31 Desember 2023

No. Induk Karyawan Register Number : 22200228 Tanggal Masuk Kerja Joining date : 12-Sep-22

Posisi / Level Position/Level : Level_4 Divisi Division : TS AHS-Fish

Melapor ke (Nama/Posisi) Direct Report : Rismanto Perusahaan Company : CPP

Name/Position

A.    RENCANA DAN PENCAPAIAN TARGET KINERJA Planning & Achievement

PENCAPAIAN
TARGET KINERJA Performance Target
Bobot Achievement
NO TARGET Target Score
Weight (%)
Jenis Kegiatan List of Activities SATU TAHUN One Year %

2 project improvement budidaya dgn

1 Project manajemen kesehatan ikan dan budidaya di area kerja 40% hasil yang diimplementasikan -
(produktivitas and/or fcr meningkat)

2 Pola sebaran penyakit ikan 20% 50-70 sample/quarter -

diagnosa dan conclusive

3 Case investigation (+ GSM support) 30% -
recommendation

4 Ketaatan administratif 10% Timely report -

5 -

KUALIFIKASI Qualification Score

SKOR PENCAPAIAN SATU TAHUN Score One Year Achievement - DM

B.  PENILAIAN KOMPETENSI INTI Core Competence Appraisal (beri tanda (√) pada kolom yang sesuai) (please tick (√) on most suitable coloumn)
PENILAIAN
KOMPETENSI INTI & PENJABARAN PERILAKU
PRIMA CULTURE Score
(Core Competence & Behavior Description)
DM CR MR ER OR
1. Mengidentifikasi pelanggan CP Prima dan peduli terhadap kepuasan mereka
2. Mampu mengembangkan sinergi kerjasama tim dan membangun komunikasi yang efektif dengan pelanggan, termasuk proses
bisnis selanjutnya.
3. Berhati – hati untuk mengidentifikasi masalah dan berusaha untuk mengatasinya dan berusaha keras untuk mengambil tindakan
korektif yang diperlukan ketika ada sesuatu yang tidak pada tempatnya.
Prioritize Customer /Prioritaskan Pelanggan

(Always put customer satisfaction as priority/Selalu #N/A

mengutamakan kepuasan pelanggan) 1. Identify CP Prima customer and care for their satisfaction
2. Able to develop teamwork synergy and build effective communication with the customer, including our next business process
3. Care to identify a problem and make effort to tackle it and try hard to take necessary corrective action when something is not in its
place

1. Mengetahui dan memahami apa yang diharapkan oleh organisasi, memastikan siap jika dibutuhkan
2. Bertanggung jawab untuk mencapai target kerja yang telah disepakati dan tidak mencari seseorang / unit untuk disalahkan jika ada
kendala dalam pencapaian target.
3. Laporkan kemajuan objektif secara berkala kepada penanggung jawab
Result Oriented / Orientasi pada Hasil

(Responsible to achieve agreed work target/

Bertanggung Jawab untuk mencapai target kerja yang 1. Know and understand what is expected by the organization from him/her, ensure needed availability
#N/A
disepakati) 2. Take responsibility to achieve the agreed work target and not looking for someone/unit to be blamed if there is an obstacle in
achieving the target.
3. Report objective progress periodically to the person in charge.

1. Membuat dan menerapkan ide atau terobosan baru untuk meningkatkan kinerja organisasi
2. Menyesuaikan atau menggunakan pendekatan, konsep, metode, model, desain, teknologi, atau sistem baru.
3. Mampu mengantisipasi, menganalisis masalah, dan mengambil keputusan secara efektif
Selalu memperhatikan nilai tambah yang dihasilkan dari setiap biaya yang dikeluarkan

Inovation & Creativity / Inovasi & Kreativitas

(Create something that valuable for others by doing the

innovation & be creative/ Ciptakan sesuatu yang
#N/A
berharga bagi orang lain dengan melakukan inovasi & 1. Creating and implementing new ideas or breakthroughs to improve organizational performance
menjadi kreatif) 2. Adjust or use approach, concept, method, model, design, technology or new system
3. Able to anticipate, analyze the problem, and taking decision effectively
Always considering added value resulted from every cost spent.

1. Mencapai hasil terbaik melalui Kerjasama tim, serta mampu memberdayakan dan mengembangkan anggota tim
2. Mampu terus belajar dan mengembangkan diri sesuai dengan kebutuhan dan aspirasi organisasi
3. Mampu memahami kontribusi dari tugas dan tanggung jawab serta dampaknya terhadap tim lain dalam organisasi.

Moving forward with the team / Maju Bersama Tim

(Develop synergy with team in the organization/

#N/A
1. Achieved the best result through other people in the company and able to empower and develop subordinate
Kembangkan sinergi dengan tim dalam organisasi) 2. Able to keep learning and developing self according to the organization needs and his/her aspiration
3. Able to find the connection of what we do that impact other team in the organization

1. Patuh pada aturan, hukum, dan kode etik yang diterapkan

2. Memahami dan wajib menjalankan SOP sesuai dengan tugas dan pekerjaan
3. Saling peduli dengan mengingatkan, memberi masukan, peringatan, atau pembinaan sesuai dengan kapasitasnya.
Accountability & integrity/ Akuntabilitas & integritas

(Always put integrity on your work and gain trust from #N/A
others/ Selalu berintegritas pada pekerjaan dan
dapatkan kepercayaan dari orang lain)
 PENILAIAN
KOMPETENSI INTI & PENJABARAN PERILAKU
PRIMA CULTURE Score
(Core Competence & Behavior Description)
Accountability & integrity/ Akuntabilitas & integritas DM CR MR ER OR

(Always put integrity on your work and gain trust from
others/ Selalu berintegritas pada pekerjaan dan
dapatkan kepercayaan dari orang lain)
#N/A
1. Oblige the rule, law , and code of conduct that applied
2. Understanding and obligated to SOP according to his/her work duty
3. Care to each other by reminding, giving input, warning, or coaching according to his/her capacity

SCORE PRIMA CULTURE #N/A

C.    PENILAIAN Appraisal (di isi oleh atasan langsung, lingkari nilai yang sesuai, perhatikan Nilai pada poin A dan B di atas) filled by direct superior, circle the appropriate grade, please refer to grade at points A and B above
NILAI PENJELASAN explanation

#N/A

D.    RENCANA PENGEMBANGAN Development Planning (diisi oleh atasan langsung setelah diskusi dengan karyawan) filled by Direct Superior after discussion with incumbent

AREA ACHIEVEMENT
PENGEMBANGAN
Kompetensi
TARGET
PENJELASAN
Development Area Competency Year end EXPLANATION

Presentation High

Functional Fish Health Science High

Competency/Hard Skill
*(kompetensi teknis dari
posisi)

Problem Solving High

Standard
Competency*(sesuai Customer Focus High
dengan standard
competency per level
CPP Group)

High : merujuk pada bukti perilaku/evidence yang sepenuhnya atau sebagian besar menunjukkan semua key behavior yang ada di tiap competency
Moderate: merujuk pada evidence yang tidak penuh menunjukkan semua key behavior yang ada di tiap competency
Low : merujuk pada bukti perilaku/evidence yang sebagian besar atau sama sekali tidak menunjukkan key behavior yang ada di tiap competency

E.     KOLOM TANDA TANGAN Signature column

KOMENTAR comment TANDA TANGAN signature

KARYAWAN incumbent

ATASAN LANGSUNG Direct Superior

Note :
DM = Do Not Meet Requirement
CR = Close to Requirement
MR = Meet Requirement
ER = Exceed Requirement
OR = Outstanding Result