F.HR/INTW-RIS.001/8.

17

PENEMPATAN/BAGIAN : NAMA PELAMAR :

TANGGAL INTERVIEW : POSISI YANG DILAMAR :

HASIL PSIKOTEST
I ASPEK PSIKOLOGIS
1 2 3 4 5
KETERANGAN
(diisi oleh HRD) KS K C B BS
A INTELEGENSI
1 TINGKAT KECERDASAN UMUM
Kemampuan yang dimiliki untuk memahami dan mengatasi
masalah/situasi yang dihadapi
2 BERFIKIR ANALISA SINTESA
Kemampuan untuk menguraikan suatu konsep/masalah secara
sistematis-logis, melihat hubungan antara berbagai hal serta menangkap
pengertian dasar atau inti permasalahannya.

3 PENALARAN VERBAL
Kemampuan dalam mengolah dan memahami konsep-konsep yang
disajikan dalam bentuk kata-kata.

4 PENALARAN NUMERIKAL
Kemampuan dalam mengolah dan memahami hubungan pada angka-
angka dan perhitungan yang bersifat dasar.

B SIKAP KERJA
5 TEMPO KERJA
Kemampuan untuk bekerja secara cepat dan gesit
6 KETELITIAN
Kecermatan dan kemampuan untuk menghindari kesalahan yang tidak
perlu dalam bekerja.
7 KEPATUHAN
Kemampuan untuk mengikuti tata tertib/aturan, mau menerima arahan
dari orang lain.

8 KEPRIBADIAN
9 STABILITAS EMOSI
Kemampuan mengendalikan dorongan serta emosi serta mengungkapkan
secara sehat, seimbang dengan pikiran dan tindakan secara rasional

10 DAYA TAHAN TERHADAP STRESS

Kemampuan untuk mempertahankan prestasi kerja yang optimal, dalam
situasi kerja dengan tekanan
11 RELASI SOSIAL
Kemampuan untuk menjalin relasi dengan orang lain, menempatkan dan
menyesuaikan serta bereaksi sesuai dengan tuntutan lingkungan yang
ada.
12 KERJASAMA DALAM TIM
Kemampuan untuk bekerja dengan orang lain dan mengupayakan untuk
mencapai tujuan kelompok secara efektif.

HASIL INTERVIEW
II ASPEK YANG DINILAI DALAM INTERVIEW USER HRD USER II USER III
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
(diisi oleh HRD & USER) KS K C B BS KS K C B BS KS K C B BS
1 KOMUNIKASI
Kemampuan menyampaikan informasi seta pendapat dengan jelas

2 JOB FIT
Kesesuaian antara tugas, serta tanggung jawab pekerjaan dengan latar
belakang pendidikan dan/atau pengalaman kerja.

3 PERCAYA DIRI
Percaya akan potensi diri, dan menampilkan diri apa adanya. Mampu
mencari cara yang tepat dalam memperbaiki kekurangan diri.

4 ETIQUETT
Sopan santun, keramahan, kepercayaan diri, sikap tubuh saat wawancara,
cara bertanya dan menjawab.

5 PENAMPILAN
Keserasian berbusana, kerapian dan kebersihan penampilan.

Nilai minimal yang harus dipenuhi untuk dapat optimal pada jabatan tertentu NILAI KURANG tidak boleh lebih dari 3 (Tiga)
KESIMPULAN
Dengan mempertimbangkan kemampuan intelektual, kepribadian, sikap kerja, maka saudara ----
PENILAI 1 (HRD) PENILAI II PENILAI III

⃝ DISARANKAN ⃝ DISARANKAN ⃝ DISARANKAN

⃝ DIPERTIMBANGKAN ⃝ DIPERTIMBANGKAN ⃝ DIPERTIMBANGKAN

⃝ TIDAK DISARANKAN ⃝ TIDAK DISARANKAN ⃝ TIDAK DISARANKAN

 F.HR/INTW-RIS.001/8.17

NAMA PELAMAR : Ade Arviana PENEMPATAN/BAGIAN :

POSISI YANG DILAMAR : Pendaftaran TANGGAL INTERVIEW : 19 April 2022

HRD USER II USER III

NO KETERAMPILAN URAIAN
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
KS K C B BS KS K C B BS KS K C B BS
Kemampuan mengenai posisi yang dilamar sebatas
1 PENGETAHUAN TEKNIS
pengetahuan konseptual/teoritis

Kemampuan mengatasi permasalahan yang

2 KETRAMPILAN TEKNIS mungkin terjadi pada bidang yang dilamar

Menunjukkan besarnya semangat dan minat pada

3 MOTIVASI
posisi yang dilamar

Kemampuan mengutarakan ide/pendapat dengan

4 KEMAMPUAN KOMUNIKASI
bahasa yang mudah dimengerti

Percaya akan potensi diri, dan menampilkan diri apa

5 KEPERCAYAAN DIRI adanya. Mampu mencari cara yang tepat dalam
memperbaiki kekurangan diri

Kemampuan untuk menempatkan diri dan

memberikan reaksi-reaksi yang sesuai dengan
6 PENYESUAIAN DIRI tuntutan lingkungan serta dapat mengekspresikan
diri secara optimal

Kemampuan mengorganisir tenaga kerja yang

7 KEMAMPUAN MEMIMPIN**
berada di dalam bagiannya

Kesesuaian antara tugas, serta tanggung jawab

8 JOB FIT pekerjaan dengan latar belakang pendidikan
dan/atau pengalaman kerja

PELAKSANAN INTERVIEW
HRD USER II USER III
B SIKAP KERJA URAIAN
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
KS K C B BS KS K C B BS KS K C B BS

Kecermatan dan kemampuan untuk menghindari

1 KETELITIAN
kesalahan dalam bekerja

Kemampuan untuk mengikuti tata tertib/aturan,

2 KEPATUHAN
mau menerima arahan dari orang lain

PELAKSANAN INTERVIEW
HRD USER II USER III
B KEPRIBADIAN URAIAN
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
KS K C B BS KS K C B BS KS K C B BS

Kemampuan mengendalikan emosi serta

1 STABILITAS EMOSI mengungkapkan pendapat secara sehat, seimbang
dengan pikiran dan tindakan secara rasional

Kemampuan mempertahankan prestasi kerja yang

2 DAYA TAHAN TERHADAP STRESS optimal, dalam situasi kerja dengan tekanan

Kemampuan untuk menjalin relasi dengan orang

lain, menempatkan dan menyesuaikan serta
3 RELASI SOSIAL
bereaksi sesuai dengan tuntutan lingkungan yang
ada

Kemampuan untuk bekerja dengan orang lain dan

4 KERJASAMA DALAM TIM mengupayakan untuk mencapai tujuan kelompok
secara efektif

Observasi cara berpakaian, kerapihan serta keadaan

5 PENAMPILAN fisik secara umum, ada tidaknya cacat fisik

Sopan santun, keramahan, kepercayaan diri, sikap

6 ETIQUETT tubuh saat wawancara, cara bertanya dan
menjawab
** khusus dinilai untuk koordinator keatas
Nilai minimal yang harus dipenuhi untuk dapat optimal pada jabatan tertentu NILAI KURANG tidak boleh lebih dari 3 (Tiga)
KESIMPULAN HASIL WAWANCARA :
Dengan mempertimbangkan kemampuan teknis, kepribadian, sikap kerja, maka saudara ----
PENILAI 1 (HRD) PENILAI II (USER) PENILAI III (USER)

Nama : ................. Nama : ................. Nama : .................

⃝ DISARANKAN ⃝ DISARANKAN ⃝ DISARANKAN
⃝ DIPERTIMBANGKAN ⃝ DIPERTIMBANGKAN ⃝ DIPERTIMBANGKAN

⃝ TIDAK DISARANKAN ⃝ TIDAK DISARANKAN ⃝ TIDAK DISARANKAN

 F
.
H
RENCANA PENEMPATAN : R
-
TANGGAL PEMERIKSAAN : A
L
T
I
I ASPEK PSIKOLOGIS M
A
.
(diisi oleh HRD) 0
A INTELEGENSI 7
-
1 TINGKAT KECERDASAN UMUM 0
1
Kemampuan yang dimiliki untuk memahami dan mengatasi masalah/situasi yang dihadapi

2 BERFIKIR ANALISA SINTESA

Kemampuan untuk menguraikan suatu konsep/masalah secara sistematis-logis, melihat

hubungan antara berbagai hal serta menangkap pengertian dasar atau inti permasalahannya.
3 PENALARAN VERBAL

Kemampuan dalam mengolah dan memahami konsep-konsep yang disajikan dalam bentuk kata-
kata.
4 PENALARAN NUMERIKAL

Kemampuan dalam mengolah dan memahami hubungan pada angka-angka dan perhitungan
yang bersifat dasar.
B SIKAP KERJA

5 TEMPO KERJA

Kemampuan untuk bekerja secara cepat dan gesit

6 KETELITIAN

Kecermatan dan kemampuan untuk menghindari kesalahan yang tidak perlu dalam bekerja.

7 KEPATUHAN

Kemampuan untuk mengikuti tata tertib/aturan, mau menerima arahan dari orang lain.

8 KEPRIBADIAN

9 STABILITAS EMOSI

Kemampuan mengendalikan dorongan serta emosi serta mengungkapkan secara sehat,

seimbang dengan pikiran dan tindakan secara rasional
10 DAYA TAHAN TERHADAP STRESS

Kemampuan untuk mempertahankan prestasi kerja yang optimal, dalam situasi kerja dengan
tekanan
11 RELASI SOSIAL

Kemampuan untuk menjalin relasi dengan orang lain, menempatkan dan menyesuaikan serta
bereaksi sesuai dengan tuntutan lingkungan yang ada.
12 KERJASAMA DALAM TIM

Kemampuan untuk bekerja dengan orang lain dan mengupayakan untuk mencapai tujuan
kelompok secara efektif.
 II ASPEK YANG DINILAI DALAM INTERVIEW

(diisi oleh HRD & USER)

1 KOMUNIKASI

Kemampuan menyampaikan informasi seta pendapat dengan jelas

2 JOB FIT

Kesesuaian antara tugas, serta tanggung jawab pekerjaan dengan latar belakang pendidikan
dan/atau pengalaman kerja.
3 PERCAYA DIRI

Percaya akan potensi diri, dan menampilkan diri apa adanya. Mampu mencari cara yang tepat
dalam memperbaiki kekurangan diri.
4 ETIQUETT

Sopan santun, keramahan, kepercayaan diri, sikap tubuh saat wawancara, cara bertanya dan
menjawab.
5 PENAMPILAN

Keserasian berbusana, kerapian dan kebersihan penampilan.

Nilai minimal yang harus dipenuhi untuk dapat optimal pada jabatan tertentu NILAI KURANG tidak boleh dari 3 (Tiga)
KESIMPULAN

Dengan mempertimbangkan kemampuan intelektual, kepribadian, sikap kerja, maka saudara ----

PENILAI 1 (HRD)

⃝ DISARANKAN

DIPERTIMBAN
⃝ GKAN

TIDAK
⃝ DISARANKAN