PENILAIAN WAWANCARA CALON KARYAWAN PT APLIKASI KARYA ANAK
BANGSA
Nama Pelamar Arfan Rois
Jenis Kelamin Laki-laki
Pendidikan (Jurusan/IPK) S1-Akuntansi / 3,97
Rencana Posisi Manager Finance & Accounting
Tanggal Wawancara 17 Februari 20214
No Dimensi Pekerjaan
1 Pengetahuan
Pengetahuan dan ketrampilan
spesifik pada bidang kerjanya
2 Percaya diri
Keyakinan akan kemampuan diri
sendiri untuk bekerja dalam
berhadapan dengan situasi yang
sulit dan menyelesaiakan tugas
3 Motivasi
Tingkat motivasi dalam diri dan
kesiapan menerima tantangan dan
target dalam bekerja
4 Ketrampilan komunikasi
Kemampuan untuk
mengekspresikan
ide,pikiran,pandangan pribadi
dengan jelas dan efisien
5 Kemampuan Bahasa inggris
Kemampuan memahami dan
menyempaikan ide dan informasi
dalam Bahasa inggris secara jelas
dan tugas
PENILAIAN
Skala Nilai
1. Tidak memahami
konsep/pengetahuan/ketrampilan bidang kerja
2. Memahmi konsep/ketrampilan bidang kerja secara
sederhana
3
3. Menguasai konsep/ketrampilan bidang kerja untuk
menyelesaikan pekerjaan
4. Menggunakan keahlian untuk menghasilkan
sistem baru dan meningkatkan kinerja
1. Ragu-ragu tidak yakin akan kemampuan sendiri
2. Menyelesaikan tugas dan masalah hanya bila
mendapat dukungan/arahan dari orang lain
3. Yakin dengan dirinya, mengerjakan tugas tanpa 3
bergantung pada orang lain
4. Yakin dan siap menerima tugas/tanggung jawab
baru yang menantang
1. kurang bersemangat dalam menerima tugas dan
tantangan
2. tekun dan aktif hanya bila mendapat dukungan
oleh orang lain 3
3. tekun dan proaktif dalam menyelesaiakan tugas
4. tekun, proaktif ,memiliki semangat tinggi Ketika
menghadapi tantangan dalam pekerjaan
1. kesusahan untuk mengekpresikan ide,pikiran dan
pandangannya
2. dapat mengemukakan ide dan pikiran namun
masih belum bisa menyampaikan secara sistematis
3
3. menyampaikan ide dengan efektif dan sistematis
dan mudah dipahami
4. terampil dalam mengelola informasi sehingga
mampu mempengaruhi orang lain
1. Very Poor: kesulitan dalam memahami dan 4
menyampaikan informasi
2. Poor: paham dan dapat berkomunikasi untuk
informasi yang sederhana
3. Average: Paham dan dapat menyampaikan secara
memadai

6 Leadership
Kemampuan untuk mengambil
peran dala memimpin dan
mengarahkan orang lain dalam
mencapai suatu tujuan
7 Kematangan
Kematangan emosional pada saat
menghadapi situasi yang menekan
dan mampu mengatasi frustasi
sehingga bisa mendukung tercapai
tujuan pekerjaan
Kriteria Penilaian
1 = Sangat Kurang
2 = Kurang
3 = Cukup
4 = Baik
4. Very good: Fasih dan mampu membangun
komunikasi interaktif
1. Tidak tertarik untuk mengambil kepemimpinan
2. Paham peran kepemimpinan namun belum
muncul perilaku nyata dalam hal
kepemimimpinan 4
3. Paham dan secara actual telah memunculkan
beberapa contoh kepemimpinan
4. Menampilkan kepemimpinana dalam situasi sulit
1. Mudah menjadi emosional dan susah
mengendalikan diri sendiri
2. Kadang mudah menjadi emosional namun masih
bisa mengendalikan diri
3. Mampu mengendalikan diri dan menampilkan 4
sikap positif
4. Mampu mengendalikan diri sendiri serta mampu
menenangkan orang lain pada saat situasi tertekan
dan frustasi
Total Nilai = 24
Bobot Nilai (Total Nilai/28) x 100 = 85

Kesimpulan:
Kandidat atau pelamar sangat menguasai dan memahami dengan baik dan benar sesuai dengan posisi
pekerjaan yang dilamar
Rekomendasi (Silahkan beri tanda checklist)
 Lulus (Bobot Nilai > 70)
Dipertimbangkan (Bobot Nilai 60-
70)
Tidak disarankan (Bobot Nilai <60)
Direkomendasikan untuk Posisi: Manager Finance & Accounting

Pewawancara Rio Dwi Cahyono

Jabatan Manager HRD
Tanggal Semarang, 17-02-2021

Tanda Tangan
 PENILAIAN WAWANCARA CALON KARYAWAN PT APLIKASI KARYA ANAK
BANGSA
Nama Pelamar Khalif Abqary
Jenis Kelamin Laki-Laki
Pendidikan (Jurusan/IPK) S-1 Informatika / 3,90
Rencana Posisi Social Media Specialist
Tanggal Wawancara 18 Februari 2021
No Dimensi Pekerjaan
1 Pengetahuan
Pengetahuan dan ketrampilan
spesifik pada bidang kerjanya
2 Percaya diri
Keyakinan akan kemampuan diri
sendiri untuk bekerja dalam
berhadapan dengan situasi yang
sulit dan menyelesaiakan tugas
3 Motivasi
Tingkat motivasi dalam diri dan
kesiapan menerima tantangan dan
target dalam bekerja
4 Ketrampilan komunikasi
Kemampuan untuk
mengekspresikan
ide,pikiran,pandangan pribadi
dengan jelas dan efisien
5 Kemampuan Bahasa inggris
Kemampuan memahami dan
menyempaikan ide dan informasi
dalam Bahasa inggris secara jelas
dan tugas
PENILAIAN
Skala Nilai
1. Tidak memahami
konsep/pengetahuan/ketrampilan bidang kerja
2. Memahmi konsep/ketrampilan bidang kerja secara
sederhana
3
3. Menguasai konsep/ketrampilan bidang kerja untuk
menyelesaikan pekerjaan
4. Menggunakan keahlian untuk menghasilkan
sistem baru dan meningkatkan kinerja
1. Ragu-ragu tidak yakin akan kemampuan sendiri
2. Menyelesaikan tugas dan masalah hanya bila
mendapat dukungan/arahan dari orang lain
3. Yakin dengan dirinya, mengerjakan tugas tanpa 4
bergantung pada orang lain
4. Yakin dan siap menerima tugas/tanggung jawab
baru yang menantang
1. kurang bersemangat dalam menerima tugas dan
tantangan
2. tekun dan aktif hanya bila mendapat dukungan
oleh orang lain 3
3. tekun dan proaktif dalam menyelesaiakan tugas
4. tekun, proaktif ,memiliki semangat tinggi Ketika
menghadapi tantangan dalam pekerjaan
1. kesusahan untuk mengekpresikan ide,pikiran dan
pandangannya
2. dapat mengemukakan ide dan pikiran namun
masih belum bisa menyampaikan secara sistematis
4
3. menyampaikan ide dengan efektif dan sistematis
dan mudah dipahami
4. terampil dalam mengelola informasi sehingga
mampu mempengaruhi orang lain
1. Very Poor: kesulitan dalam memahami dan 3
menyampaikan informasi
2. Poor: paham dan dapat berkomunikasi untuk
informasi yang sederhana
3. Average: Paham dan dapat menyampaikan de
secara memadai
 4. Very good: Fasih dan mampu membangun
komunikasi interaktif
6 Leadership 1. Tidak tertarik untuk mengambil kepemimpinan
2. Paham peran kepemimpinan namun belum
Kemampuan untuk mengambil muncul perilaku nyata dalam hal
peran dala memimpin dan kepemimimpinan 2
mengarahkan orang lain dalam 3. Paham dan secara actual telah memunculkan
mencapai suatu tujuan beberapa contoh kepemimpinan
4. Menampilkan kepemimpinana dalam situasi sulit
1. Mudah menjadi emosional dan susah
7 Kematangan
mengendalikan diri sendiri
2. Kadang mudah menjadi emosional namun masih
Kematangan emosional pada saat bisa mengendalikan diri
menghadapi situasi yang menekan 3. Mampu mengendalikan diri dan menampilkan 2
dan mampu mengatasi frustasi sikap positif Ketika bekerja
sehingga bisa mendukung tercapai 4. Mampu mengendalikan diri sendiri serta mampu
tujuan pekerjaan menenangkan orang lain pada saat situasi tertekan
dan frustasi
Kriteria Penilaian Total Nilai = 21
1 = Sangat Kurang
2 = Kurang
Bobot Nilai (Total Nilai/28) x 100 = 75
3 = Cukup
4 = Baik

Kesimpulan:
Kandidat memahami dan menguasai posisi yang dilamar

Rekomendasi (Silahkan beri tanda checklist)

 Lulus (Bobot Nilai > 70)
Dipertimbangkan (Bobot Nilai 60-
70)
Tidak disarankan (Bobot Nilai <60)
Direkomendasikan untuk Posisi: Staff Social Media Specialist

Pewawancara Ali Ilmi Nur Rahman

Jabatan Manager HRD
Tanggal Semarang, 18-02-2021

Tanda Tangan