SOP REKRUTMEN PEGAWAI

TUJUAN

SOP ini bertujuan untuk memberikan arahan dan prosedur dalam

merekrut pegawai baru untuk mengantisipasi masalah-masalah yang akan terjadi.

RUANG LINGKUP

Ruang lingkup Prosedur ini meliputi:

A. Proses rekrutmen pegawai yang bekerja di lapangan.

B. Proses pemenuhan dan pengalokasian tenaga kerja.

DEFINISI

Rekrutmen pegawai merupakan suatu proses dimana perusahaan

melakukan penambahan dan mengalokasikan tenaga kerja dengan kriteria
tertentu yang sudah ditentukan agar dapat meminimalisir masalah-masalah
yang akan terjadi akibat kelebihan dan kekurangan pegawai.

URAIAN PROSEDUR REKRUTMEN PEGAWAI

1. Usulan rekrutmen disusun oleh pimpinan bagian yang terkait dengan

mengacu kepada kualifikasi yang sudah ada dan diajukan kepada direksi
untuk mendapat persetujuan.
2. Bila tidak disetujui maka harus menunda untuk melakukan rekrutmen
pegawai, Bila disetujui maka usulan tersebut diteruskan ke divisi SDM
yang selanjutnya divisi SDM akan melakukan metode dan proses tahapan
rekrutmen pegawai.
3. Divisi SDM melakukan pencarian calon pegawai baik dari faktor internal
maupun faktor external.
4. Staff rekrutmen melakukan seleksi semua calon pegawai dengan
berdasarkan kepada kualifikasi yang ada.
5. Jika calon kandidat tidak lulus maka gagal untuk melanjutkan ke proses
selanjutnya, Jika calon pegawai lulus maka akan menjadi pegawai untuk
melakukan proses selanjutnya.
6. Calon pegawai melakukan cek Kesehatan yang dilakukan oleh dokter yang
ditunjuk perusahaan
7. Calon pegawai melakukan tes psikologis yang dilakukan oleh psikolog
yang ditunjuk perusahaan.
8. Calon pegawai membawa hasil tes Kesehatan dan psikologis serta SKCK
kepada divisi SDM.
9. Jika calon pegawai tidak lulus tes Kesehatan dan psikologis maka akan
gagal, sedangkan jika lulus tes Kesehatan dan psikologis maka akan
diterima.
10. Divisi SDM menyiapkan surat pengangkatan dan penempatan kerja yang
ditandatangani oleh pejabat yang berwenang.
11. Divisi SDM melakukan orientasi terhadap pegawai baru.
12. Pegawai baru mengikuti Training.
 FLOWCHART

START

USULAN REKRUTMEN

PERSETUJUAN

TIDAK
DISETUJUI DITUNDA

PENCARIAN
CALON PEGAWAI

MELAKUKAN
PROSES SELEKSI

TIDAK
LULUS GAGAL

CALON PEGAWAI
MELAKUKAN CEK
KESEHATAN

A
 A

MELAKUKAN TES
PSIKOLOGI

TIDAK
LULUS GAGAL

PENGANGKATAN DAN
PENEMPATAN

ORIENTASI
PEGAWAI BARU

TRAINING
PEGAWAI BARU

END