(FORM-A1) PERSONALIA / HRD RAHASIA

PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

Identitas karyawan yang dinilai

Nama : …………………………………………
NPK : …………………………………………
Unit Kerja : …………………………………………

PETUNJUK PENILAIAN:
Berikan nilai dengan memilih angka 1, 2, 3, 4 atau 5 sesuai penilian Anda terhadap karyawan yang dinilai dan
menuliskannya pada tablel. Perhatikan keterangan dari setiap angka (didalam table kategorisasi)
TABEL KATEGORISASI

ANGKA KETERANGAN SIMBOL

5 Baik Sekali BS
4 Baik B
3 Cukup C
2 Kurang K
1 Kurang Sekali KS

A. TEKNIS

I. PENUGASAN TUGAS
No ASPEK Skala Nilai (1-5)
1. Penguasaan SOP toko (dinilai oleh asesor) /
2. Penerapan SOP toko /
3. Keterampilan dan unjuk kerja/Kecapakan /
4. Penguasan terhadap unit kerja (dinilai oleh asesor) /
5. Kualitas pekerjaan /
6. Kuantitas pekerjaan /
7. Inisiatif dan reponbilitas /
TOTAL NILAI

B. NON TEKNIS

I. SIKAP, KOMUNIKASI DAN KERJASAMA

No ASPEK Skala Nilai (1-5)
1. Tanggung jawab terhadap peran dan jabatannya /
2. Kemampuan komunikasi (dinilai oleh asesor) /
3. Kerjasama tim /
4. Adaptasi terhadap lingkungan kerja /
5. Perlaku yang ditampilkan selama berkerja /
6. Karakter yang ditonjolkan selama bekerja /
7. Motivasi dan semangat kerja /
TOTAL NILAI

JUMLAH TOTAL NILAI ASPEK A + B (P)

DOK. HRD SYAHREE ACCESSOREIES

 II. KEDISIPLINAN
Tulis banyaknya frekuensi (1,2,3 dst) sesuai pertanyaan di samping sebelah kiri.
(*Data absensi diisi oleh bagian administrasi/kepala toko/HRD sesuai dengan unit kerja)

No ASPEK B F N
1. Tingkat Absensi
a. Sakit dengan/tanpa ket. dokter
b. Keperluan/Ijin
c. Alpha/mangkir
2. Keterlambatan hadir
3. Meninggalkan toko tanpa ijin (bukan untuk urusan pekerjaan)
4. Finger print kurang dari 4x
5. Durasi istirahat yang lebih/over
TOTAL NILAI (Q)
Keterangan :
F = Frekuensi B = Bobot N = Nilai (FxB)

Nilai Akhir P – Q / 70 x 100 Predikat Ket/Hasil

RESUMED/CONSIDERED/ REJECTED

Hasil Akhir x 60 /100 = nilai prosentase FORM-A1 (60%)

III. CATATAN KHUSUS

Dalam kolom ini, Nada dipersiapkan untuk memberikan catatan-catatan yang Anda anggap perlu
mengenai karyawan yang Anda nilai terutama mengenai kondite (track record), proses, dan hasil
kerja yang bersangkutan selama berada dibawah pengawan Anda.

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………...

IV. VALIDASI
TABEL VALIDASI

Tanggal Penilaian
Jabatan HRD
Tanda Tangan

Nama
Peran Asesor/Penguji Atasan Langsung Administratur

DOK. HRD SYAHREE ACCESSOREIES

 PEDOMAN DAN PETUJUK PENILAIAN ASPEK KHUSUS

PROSENTASE NILAI KELULUSAN

No Instumen Penguji/Penilai Bobot

1. FORM-A1 (Penilaian Kepala Toko/Asesor 60%
Kinerja Karyawan)
2. FORM-A2 (Uji Kelayakan Supervisor/HRD 30%
Karyawan Training)
3. FORM-A3 (Penilaian Rekan Kerja 10%
Rekan Kerja)

TABEL KRITERIA KELULUSAN MINIMAL

No Nilai Akhir Predikat Keterangan Simpulan/Hasil

1. 86 - 100 A Sangat Baik Resumed
2. 81 - 85 AB Baik Resumed
3. 71 - 80 B Cukup Baik Resumed
4. 66 - 70 BC Cukup Considered
5. 61 - 65 C Sedang Considered
6. 56 - 60 CD Kurang Rejected
7. 51 - 55 D Sangat Kurang Rejected
8. 50 -0 E Buruk/Gagal Rejected

TABEL BOBOT KEDISIPLINAN

No Tingkat Absensi Keterangan Bobot

1. Sakit a. Sakit dengan keterangan dokter 0.5
b. Sakit tanpa keterangan dokter 0.5
2. Keperluan/Ijin a. Ijin untuk kepentingan sangat mendesak/harus 0
Ex. Keluarga ada yang sakit/meninggal -
b. Ijin untuk kepentingan yang tidak mendesak 10
Ex. Kondangan, acara pribadi -
3. Alpha/mangkir a. Libur tanpa keterangan sama sekali (1x24) 20
b. Libur mendadak/Ijin pada hari H yang mengganggu 15
stabilitas toko (kecuali poin 2a)
4. Keterlambatan hadir a. Kategori 1 2
b. Kategori 2 4
c. Kategori 3 8
5. Meninggalkan toko a. Tanpa ijin untuk kepentingan pribadi < 10 menit 3
tanpa ijin (jarak > 50 b. Tanpa ijin untuk kepentingan pribadi > 10 menit 5
meter dari toko) c. Tanpa ijin untuk kepentingan toko/urgent 0
6. Finger print > 4x a. Finger print 3x 1
b. Finger print 2x 2
c. Finger print 1x 3
7. Durasi istirahat yang a. > 5 menit 1
melebihi batas waktu b. > 10 menit 2
c. > 15 menit 5

DOK. HRD SYAHREE ACCESSOREIES

 TABEL PERTANYAAN PENGUASAN SOP (POIN 1 - ASPEK TEKNIS)
Karyawan yang bersangkutan diminta untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan berikut jika jawab sempurna
maka diberikan nilai 10 jika tidak maka asesor berhak memberikan nilai kurang dari 10.

No Kisi-Kisi Pertanyaan Poin

1. Bisa Anda sebutkan/jelaskan garis besar dari visi misi perusahaan? 10
2. Bisa Anda sebutkan/jelaskan garis besar dari job description jabatan Anda? 10
3. Bisa Anda sebutkan/jelaskan SOP dari jabatan Anda? 10
4. Bisa Anda sebutkan/jelaskan standar mutu layanan seorang pramuniaga? 10
5. Bisa Anda sebutkan/jelaskan standar penampilan seorang pramuniaga? 10
6. Bisa Anda sebutkan/jelaskan standar display produk? 10
7. Bisa Anda sebutkan/jelaskan tata tertib atau peraturan disiplin kerja di toko ini? 10
8. Bisa Anda sebutkan/jelaskan SOP Karyawan baru di toko ini? 10
9. Bisa Anda sebutkan/jelaskan peraturan libur, cuti, dan ijin kerja di toko ini? 10
10. Bisa Anda sebutkan/jelaskan peraturan kontrak Kerja, pemberhentian, pengunduran diri 10
dan jenjang karier
TOTAL 100

TABEL PENGUASAN TERHADAP UNIT KERJA (POIN 4 - ASPEK TEKNIS)

Karyawan yang bersangkutan diminta untuk menyebutkan harga ecer dan harga grosir dari barang/produk
yang dipilih secara acak oleh kepala toko.
No Barang/Produk Ecer Grosir Total
1. Produk/Barang 1 5 5 10
2. Produk/Barang 2 5 5 10
3. Produk/Barang 3 5 5 10
4. Produk/Barang 4 5 5 10
5. Produk/Barang 5 5 5 10
6. Produk/Barang 6 5 5 10
7. Produk/Barang 7 5 5 10
8. Produk/Barang 8 5 5 10
9. Produk/Barang 9 5 5 10
10. Produk/Barang 10 5 5 10
TOTAL 50 50 100

TABEL KEMAMPUAN KOMUNIKASI (POIN 2 – ASPEK NON TEKNIS)

Karyawan yang bersangkutan diminta untuk menyebutkan pertanyaan dan penyataan dasar yang wajib
dikuasai oleh pramuniaga. Pertanyaan dan pernyataan yang disebutkan tidaklah harus persis namun harus
memiliki substansi yang sama sehingga karyawan dapat memperoleh nilai sempurna.
No Penyataan/Pertanyaan Poin
1. Mari silahkan 10
2. Mau cari apa kak/pak/bu? 10
3. Ada yang bisa kami bantu kak/pak/bu? 10
4. Maaf kak …………….. sedang kosong 10
5. Terima kasih kak 10
6. Baik saya coba carikan dulu 10
7. Baik saya coba tanyakan dulu 10
8. Kalau kakak berkenan bisa tinggalkan nomor telpon. Nanti kalau barangnya sudah ada 10
kami hubungi
9. Terima kasih, semoga laris dan barokah 10
10. Permisi ini keranjangnya kak 10
TOTAL 100

DOK. HRD SYAHREE ACCESSOREIES