LEMBAR PENILAIAN KARYAWAN
Periode Penilaian: ……………………
Yang dinilai
Nama : Nama
Jabatan : Jabatan
Divisi : Divisi
ASPEK PENILAIAN KS
1 2
I. KECAKAPAN MENUNAIKAN
TUGAS
Kurang memiliki pemahaman yang
menyeluruh mengenai lingkup pekerjaan
meliputi prosedur kerja, tugas, tanggung
jawab, kewenangan serta kemungkinan
resiko kerja yang dihadapi
Lamban dalam menyelesaikan pekerjaan
Hasil kerja tidak memenuhi target
kuantitas maupun kualitas
II. KECAKAPAN UMUM
Pasif atau kurang aktif dalam mencari dan
menemukan gagasan baru guna
penyelesaian masalah, perbaikan dan
pengembangan system mekanisme kerja
sebagai upaya peningkatan produktifitas
dan efisiensi kerja
Kurang mampu berinteraksi,
berkoordinasi dan bekerjasama dengan
pihak – pihak terkait baik intern maupun
extern untuk kepentingan perusahaan.
Kurang mampu untuk mengutarakan ide
dan keinginannya secara sistematis,
cermat dan jelas.
Kurang mampu untuk menyesuaikan diri
dengan atasan, bawahan, rekan sekerja,
atau lingkungan kerja secara menyeluruh.
Kurang terampil menggunakan peralatan
kerja sebagai sarana kerja sesuai dengan
jobnya.
III. TANGGUNG JAWAB
Kurang memiliki minat, semangat /
motivasi untuk menyelesaikan pekerjaan
sesuai dengan tuntutan perusahaan.
Kurang memiliki loyalitas dan perhatian
terhadap perusahaan.
Kurang mampu untuk menjaga rahasia
perusahaan serta kurang mampu
membedakan hal – hal yang bersifat
rahasia dan tidak.
Dalam memberikan laporan cenderung
untuk memberikan informasi yang tidak
dilandasi oleh fakta – fakta yang
sesungguhnya.
Penilai
:
:
:
K C B BS ASPEK PENILAIAN
3 4 5 6 7 8 9 10
Memiliki pemahaman yang menyeluruh
mengenai lingkup pekerjaan meliputi
prosedur kerja, tugas, tanggung jawab,
lewenangan serta kemungkinan resiko
kerja yang dihadapi.
Cepat dan cekatan dalam melaksanakan
pekerjaan
Hasil kerja memenuhi target kuantitas
maupun kualitas
Aktif mencari gagasan baru guna
penyelesaian masalah, perbaikan dan
pengembangan system mekanisme kerja
sebagai upaya peningkatan produktifitas
dan efisiensi kerja.
Mampu dan terampil dalam berinteraksi,
berkoordinasi dan bekerjasama dengan
pihak – pihak terkait baik intern maupun
extern untuk kepentingan perusahaan.
Mampu untuk menutarakan ide dan
keinginannya secara sistematis, cermat
dan jelas.
Mampu untuk menyesuaikan diri dengan
atasan, bawahan, rekan sekerja, atau
lingkungan kerja secara menyeluruh.
Terampil menggunakan peralatan kerja
sebagai sarana kerja sesuai dengan
jobnya.
Memiliki minat, semangat / motivasi
untuk menyelesaikan pekerjaan sesuai
dengan tuntutan perusahaan.
Memiliki loyalitas dan perhatian
terhadap perusahaan.
Mampu untuk menjaga rahasia
perusahaan serta dapat membedakan hal
– hal yang bersifat rahasia dan tidak.
Dalam memberikan laporan, informasi
yang disampaikan dilandasi oleh fakta –
fakta yang sesungguhnya.
IV. KEDISIPLINAN
Kurang disiplin terhadap jam kerja Disiplin terhadap jam kerja perusahaan
perusahaan yang telah ditetapkan. yang telah ditetapkan.
Kurang taat terhadap tata tertib kerja Taat dan patuh terhadap tata tertib kerja
perusahaan. perusahaan.
V. POTENSI KEPEMIMPINAN
Kurang mampu menjabarkan segi – segi Mampu menjabarkan segi – segi
pekerjaan dalam bentuk rencana kerja pekerjaan dalam bentuk rencana kerja
yang sistematis. yang sistematis.
Menunjukkan dominasi negatif terhadap Menunjukkan dominasi positif terhadap
orang lain dilingkup kerjanya. orang lain dilingkup kerjanya.
Kurang mampu untuk mendorong minat Kampu untuk mendorong minat dan
dan semangat / motivasi kerja orang lain. semangat / motivasi kerja orang lain.
Mudah terpengaruh dalam setiap Tegas dalam bersikap dan dalam setiap
pengambilan keputusan. pengambilan keputusan.
VI. SIKAP DAN PERILAKU
Menunjukkan sikap dan perilaku yang Menunjukkan sikap dan perilaku yang
tidak sesuai dengan norma – norma sosial tidak melanggar norma – norma sosial
yang berlaku. yang berlaku.

CATATAN KHUSUS KARYAWAN YANG DINILAI

Segi Positif: Segi Negatif:

Catatan Prestasi Kerja: Catatan Pelanggaran & Sanksi:

Berdasarkan berdasarkan hasil penilaian serta catatan khusus diatas, maka saya sebagai atasan
langsung merekomendasikan sebagai berikut :

REKOMENDASI:
Masa Percobaan Kesepakatan Kerja 1 (KK-1) Kesepakatan Kerja 2 (KK-2)
Dilanjutkan KK-1 Dilanjutkan KK-2 Diangkat
Tidak Dilanjutkan Diangkat Diputus
Diputus
.. ……. …………………………….
Mengetahui, Penilai,

…………………………………… ____________________________
Jabatan: