PENCAPAIAN PENILAIAN

No ASPEK PERILAKU CONTOH PERILAKU KARYAWAN (LEVEL) BOBOT (LEVEL X

BOBOT)
1 2 3 4
I CORE COMPETENCY
Berperilaku baik, bersikap santun, dan
           
menghargai/menghormati orang lain.
Faith Memelihara dan mempertahankan
1            
(Nilai Ketuhanan) hubungan kerja yang positif.
Tidak berprasangka buruk kepada orang
           
lain.
Menunjukkan kemauan belajar tinggi,
           
terbuka dengan metode kerja baru.
Berinisiatif untuk
Opennes
2 meningkatkan/mengembangkan            
(Keterbukaan)
kompetensi diri.
Terbuka terhadap ide/masukan dari
           
orang lain.
Mengelola tugas, dan mencapai hasil
           
maksimal sesuai target.
Champion
Memanfaatkan arahan atasan untuk
3 (Berjiwa            
memperbaiki/mencapai hasil kerja.
Pemenang)
Menunjukkan semangat/daya juang yang
           
tinggi menghadapi tantangan kerja.
Patuh terhadap aturan organisasi, norma
           
Unbounded sosial, dan etika moral.
4 Integrity Berani menyampaikan kebenaran.            
(Integritas) Menjaga informasi rahasia yang berkaitan
           
dengan kepentingan perusahaan.
Mampu melayani orang lain dengan tulus
           
dan fokus pada kepuasan
Satisfaction
Responsif terhadap aspirasi/kebutuhan
5 (Kepuasan            
orang lain
Pelanggan)
Memberikan alternatif solusi yang tepat
           
terhadap masalah yang terjadi

TECHNICAL COMPETENCY
Memiliki pengetahuan industrial, serta
           
menguasai alur proses (SOP)
Business Menyajikan data secara terstruktur &
           
6 Accumen valid, serta memberikan analisa
(Mempengaruhi) Update terhadap arah/strategi bisnis
perusahaan yang disampaikan melalui            
memo resmi/keputusan direksi
Memiliki & memanfaatkan keahlian (skill)
           
atas pekerjaannya
Job Skill Menguasai teknis pekerjaan sesuai
7            
(Keahlian Teknis) dengan fungsi kerjanya secara detail
Mampu menyelesaikan masalah/problem
           
terkait dengan teknis pekerjaan
 Melakukan PDCA untuk menyelesaikan
           
tugas dan membuat improvement
Resource
Mampu mengelola, memelihara,
Management
8 memanfaatkan sumber daya secara            
(Pemanfaatan
optimal
Sumber Daya)
Mampu melakukan analisa (SWOT)
           
terhadap sumber daya yang ada

PERFORMANCE
KPI Pencapaian target kinerja berdasarkan
9 (Pencapaian Performance Indikator / KPI yang telah            
Performance) disepakati

CHARACTER
Dicipline Menunjukkan sikap disiplin secara
(Kepatuhan konsisten terhadap peraturan
10            
terhadap aturan perusahaan, kebijakan organisasi, dan
& kebijakan) hukum yang berlaku

TOTAL BOBOT      
TOTAL NILAI KARYAWAN  

KESIMPULAN [checklist pada kotak di bawah ini]:

Pengangkatan Tetap / Pengukuhan Lulus Acting
Kontrak diperpanjang / Acting diperpanjang
Kontrak tidak diperpanjang / Demosi posisi awal

INDEKS
TATA CARA PENILAIAN KETERANGAN
SKOR
LEVEL 1 2 3 4 ≤ 200 Kontrak/Acting tidak diperpanjang
DEFINISI Buruk Kurang Baik Istimewa > 200 < 300 Kontrak/Acting diperpanjang
Sesuai target atau
REMARK Tidak capai target ≥ 300 SK Pengangkatan/ SK Pengukuhan
lebih