PANDUAN PELAKSANAAN

REKRUTMEN & SELEKSI

JALUR KARIR KEPAKARAN
TAHUN 2021

PLN GROUP
I. Pendahuluan
Jalur Karir kepakaran adalah jalur karir yang dibentuk dalam rangka mempertahankan
dan mengembangkan kompetensi PLN dalam bidang teknis dan non teknis. Kepakaran
sendiri adalah kompetensi yang dimiliki seseorang pada suatu bidang tertentu dan dapat
dijabarkan dalam beberapa tingkatan yaitu Junior Expert, Expert, dan Senior Expert.
PT PLN (Persero) telah menetapkan dalam Peraturan Direksi nomor.
0074.P/DIR/2021 tentang Jalur Karir Kepakaran tertanggal 25 Mei 2021 sebagai pedoman
pelaksanaan pengelolaan Jalur Karir Kepakaran di lingkungan PLN.
Dalam memenuhi kebutuhan perusahaan terhadap pakar (talent expert) tersebut
maka telah diatur beberapa hal sebagaimana dalam Peraturan Direksi tersebut. Tujuan
ditetapkannya Peraturan Direksi Jalur Karir Kepakaran adalah :
1. Menciptakan jalur karir khusus bagi stream tenaga ahli (pakar) untuk mendukung
visi PLN;
2. Menciptakan program retensi dan optimalisasi pegawai yang memiliki kompetensi
pada expertise (kepakaran), agar kompetensi inti PLN tetap terpelihara;
3. Mempersiapkan pengembangan kompetensi baru masa depan untuk menjaga
keberlangsungan bisnis PLN;
4. Menciptakan competitive advantage PLN untuk meningkatkan daya saing
korporat.

II. Rekrutmen
Persyaratan pendaftar dibagi menjadi Utama dan Tambahan dengan keterangan sebagai
berikut :
A. Persyaratan Utama Pegawai PLN Group
i. Sehat jasmani dan rohani;
ii. Latar belakang pendidikan minimal Strata 1 (S1);
iii. Masa kerja di bidang kepakaran yang dituju minimal 5 (lima) tahun;
iv. Tidak sedang dalam proses investigasi atau menjalani hukuman disiplin;
v. Surat rekomendasi dengan melampirkan kontribusi yang telah dilakukan pada
bidang kepakaran yang dituju, dengan detail sebagai berikut :
- Pegawai Kantor Pusat : Direkomendasikan oleh atasan langsung dan
Manajemen Atas di Divisi/Satuan.
- Pegawai Unit : Direkomendasikan oleh atasan langsung/atasan dari atasan
langsung, VP Pengembangan Talenta Area dan General Manager.
 - Pegawai Anak Perusahaan : Direkomendasikan oleh atasan
langsung/atasan dari atasan langsung, Pimpinan Unit dan Direktur yang
membidangi SDM di Anak Perusahaan.

B. Persyaratan Tambahan Pegawai PLN Group

i. Melampirkan sertifikat kompetensi yang sesuai dengan bidang kepakaran
yang dituju baik nasional dan/atau internasional, atau pengakuan dari
asosiasi profesi/lembaga/institusi pendidikan, yang diselenggarakan oleh
internal PLN ataupun eksternal PLN;
ii. Melampirkan sertifikasi profesi sesuai bidang kepakaran yang dituju, yang
diselenggarakan oleh internal PLN ataupun eksternal PLN (jika ada);
iii. Melampirkan rekomendasi (reference letter) sponsor eksternal yang sesuai
dengan bidang kepakaran yang dituju (jika ada).

Teknis pelaksanaan rekrutmen :

Pendaftaran dilakukan secara mandiri oleh masing-masing pegawai melalui link
App Rekrutmen Expert yang ada pada halaman portalhc.pln.co.id dan
melengkapi persyaratan pada poin A dan B.

III. Tahapan Seleksi

Tahapan seleksi Jalur Karir Kepakaran adalah sebagai berikut :
1. Seleksi administrasi
Pendaftaran secara mandiri dibuka sampai tanggal 30 Juni 2021. Pegawai yang
mendaftar wajib memenuhi persyaratan utama dan tambahan sesuai dengan poin A
dan B di atas. Seleksi administrasi dilakukan oleh Komite Talent Kepakaran dan Tim
Pengembangan Keahlian Human Capital (Divisi Pengembangan Talenta). Bagi
pegawai yang memenuhi persyaratan administrasi, akan diinfokan lebih lanjut terkait
penjadwalan Uji Kepakaran dan Uji Portofolio.
2. Uji Kepakaran & Uji Portofolio
Uji Kepakaran dan Uji Portofolio akan dilakukan oleh Komite Talent Kepakaran. Hasil
seleksi akan dilaporkan oleh Komite Talent Kepakaran kepada Direktur MSDM untuk
selanjutnya penetapan Pakar sesuai jenjangnya.
 Lampiran 1A

SURAT REKOMENDASI
PEGAWAI KANTOR PUSAT

Yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama :
NIP :
Sebutan Jabatan : EVP/SAE/SEVP……
Divisi :

Memberi rekomendasi kepada :

Nama :
NIP :
Sebutan Jabatan :
Divisi :
Bidang Kepakaran :

Untuk mengikuti program Jalur Karir Kepakaran Tahun 2021 yang diselenggarakan oleh Divisi
Pengembangan Talenta PT PLN (Persero) Kantor Pusat, dengan daftar kontribusi
sebagaimana terlampir.

Demikian surat rekomendasi ini dibuat dengan benar untuk dapat digunakan sebagaimana
mestinya

Lokasi, Tanggal-Bulan-Tahun

EVP/SAE/SEVP Atasan Langsung

Nama Jelas EVP Nama Jelas Atasan Langsung

 Daftar Kontribusi Kandidat Kepakaran

No Kegiatan/Proyek/Kajian Tahun Kontribusi

*) Kegiatan/Proyek/Kajian harus sesuai dengan bidang kepakaran yang dituju

Lampiran 1B
 SURAT REKOMENDASI
PEGAWAI UNIT

Yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama :
NIP :
Sebutan Jabatan : General Manager…………
Unit :

Memberi rekomendasi kepada :

Nama :
NIP :
Sebutan Jabatan :
Unit :
Bidang Kepakaran :

Untuk mengikuti program Jalur Karir Kepakaran Tahun 2021 yang diselenggarakan oleh Divisi
Pengembangan Talenta PT PLN (Persero) Kantor Pusat, dengan daftar kontribusi
sebagaimana terlampir.

Demikian surat rekomendasi ini dibuat dengan benar untuk dapat digunakan sebagaimana
mestinya

Lokasi, Tanggal-Bulan-Tahun

VP Pengembangan Talenta Area Atasan Langsung

1-10

Nama Jelas Atasan Langsung

Nama Jelas VP

GENERAL MANAGER Unit……

Nama Jelas GM

Daftar Kontribusi Kandidat Kepakaran

 No Kegiatan/Proyek/Kajian Tahun Kontribusi

*) Kegiatan/Proyek/Kajian harus sesuai dengan bidang kepakaran yang dituju

Lampiran 1C
 SURAT REKOMENDASI
PEGAWAI ANAK PERUSAHAAN

Yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama :
NIP :
Sebutan Jabatan : Direktur SDM…..
Anak Perusahaan :

Memberi rekomendasi kepada :

Nama :
NIP :
Sebutan Jabatan :
Divisi / Unit / AP :
Anak Perusahaan :

Untuk mengikuti program Jalur Karir Kepakaran Tahun 2021 yang diselenggarakan oleh Divisi
Pengembangan Talenta PT PLN (Persero) Kantor Pusat, dengan daftar kontribusi
sebagaimana terlampir.

Demikian surat rekomendasi ini dibuat dengan benar untuk dapat digunakan sebagaimana
mestinya

Lokasi, Tanggal-Bulan-Tahun

Pimpinan Unit Atasan Langsung

Nama Jelas Pimpinan Unit Nama Jelas Atasan Langsung

Direktur SDM……

Nama Jelas Direktur SDM

 Daftar Kontribusi Kandidat Kepakaran

No Kegiatan/Proyek/Kajian Tahun Kontribusi

*) Kegiatan/Proyek/Kajian harus sesuai dengan bidang kepakaran yang dituju

Lampiran 2
 BIDANG KEPAKARAN

Pembangkitan dan Enjiniring dan

Transmisi Distribusi
EBT Teknologi Baru
1. Manajemen Aset 1. Manajemen Aset 1. Manajemen Aset 1. Teknik Sipil
Pembangkit Transmisi Distribusi
2. Standar Desain
2. Energi Baru dan 2. Operasi Sistem 2. Marketing Mesin
Terbarukan (EBT) Intelligence, Digital
3. Trafo dan Gardu 3. Desain Manufaktur
Marketing, and
3. Standar Operation Induk
Product 4. Energi Primer dan
and Maintenance
4. Defense Scheme Development Peralatan
Pembangkit
Pendukung
5. Saluran Udara 3. Proteksi, Power
4. Performance dan
Tegangan Quality and Meter 5. Smart Grid
Efisiensi
Tinggi/Extra Tinggi Distribusi
6. Commisioning,
5. Material, Boiler (SUTT/SUTET)
4. Sistem Distribusi: Pengujian, dan
dan Turbin
6. SCADA/Telekomun Trafo, SKTM, SUTM Sertifikasi
6. Generator ikasi dan Cubicle
7. Energy Storage
7. Proteksi, 7. Proteksi Transmisi 5. SCADA/Telekomuni
8. Climate and
Instrument and kasi, Automasi dan
8. Market Structure environment
Control Pola Operasi
Pembangkit Distribusi