1 BM P 85SOF00 005 1-Rev20191007

MODUL
PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI
MEMBANGUN TANGGUNG JAWAB DAN

KOMITMEN DALAM BEKERJA
P.85SOF00.005.1
KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN R.I.

DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS
DIREKTORAT BINA STANDARDISASI KOMPETENSI DAN PELATIHAN KERJA
Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 51 Lt. 6.A Jakarta Selatan
2019
Modul Pelatihan Berbasis Kompetensi Kode Modul
Sub-Bidang Soft Skills P.85SOF00.005.1
KATA PENGANTAR
Modul Pelatihan Berbasis Kompetensi merupakan salah satu media

pembelajaran yang dapat digunakan sebagai media transformasi pengetahuan,
keterampilan dan sikap kerja kepada peserta pelatihan untuk mencapai kompetensi
tertentu berdasarkan program pelatihan yang mengacu kepada Standar Kompetensi.
Modul pelatihan ini berorientasi kepada Pelatihan Berbasis Kompetensi
(Competence Based Training) diformulasikan menjadi 3 (tiga) buku, yaitu Buku
Informasi, Buku Kerja dan Buku Penilaian sebagai satu kesatuan yang tidak terpisahkan
dalam penggunaannya sebagai referensi dalam media pembelajaran bagi peserta
pelatihan dan instruktur, agar pelaksanaan pelatihan dapat dilakukan secara efektif
dan efisien. Untuk memenuhi kebutuhan pelatihan berbasis kompetensi tersebut,
maka disusunlah modul pelatihan berbasis kompetensi dengan judul “Membangun
Tanggung Jawab dan Komitmen dalam Bekerja”
Kami menyadari bahwa modul yang kami susun ini masih jauh dari sempurna.
Oleh karena itu, kami sangat mengharapkan saran dan masukan untuk perbaikan agar
tujuan dari penyusunan modul ini menjadi lebih efektif.
Demikian kami sampaikan, semoga Tuhan YME memberikan tuntunan kepada
kita dalam melakukan berbagai upaya perbaikan dalam menunjang proses pelaksanaan
pelatihan di lembaga pelatihan kerja.
Jakarta, Oktober 2019
Judul Modul: MEMBANGUN TANGGUNG JAWAB DAN KOMITMENT

DALAM BEKERJA Halaman: 2 dari 14
Buku Modul Versi: 2019

DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ............................................................................................. 2

DAFTAR ISI -------------------------------------------------------------------------------------- 3
ACUAN STANDAR KOMPETENSI KERJA DAN SILABUS PELATIHAN --------------------- 4
A. Acuan Standar Kompetensi Kerja --------------------------------------------------------- 4
B. Kemampuan yang Harus Dimiliki Sebelumnya ----------------------------------------- 7
C. Silabus Pelatihan Berbasis Kompetensi (PBK) ------------------------------------------ 8
LAMPIRAN ---------------------------------------------------------------------------------- ----- 19
1. BUKU INFORMASI ---------------------------------------------------------------------- 19
2. BUKU KERJA ----------------------------------------------------------------------------- 19
3. BUKU PENILAIAN ----------------------------------------------------------------------- 19


ACUAN STANDAR KOMPETENSI KERJA

DAN SILABUS PELATIHAN
A. Acuan Standar Kompetensi Kerja

Materi modul pelatihan ini mengacu pada unit kompetensi terkait yang disalin dari
Standar Kompetensi Kerja Membangun Tanggung Jawab dan Komitmen dalam Bekerja
dengan uraian sebagai berikut:
Kode Unit : P.85SOF00.005.1
Judul Unit : Membangun Tanggung Jawab dan Komitmen dalam

Bekerja
Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berhubungan dengan pengetahuan,

keterampilan, dan sikap kerja dasar yang dibutuhkan dalam
membangun tanggung jawab dan komitmen sebagai pekerja.
Tanggung jawab perlu dibangun untuk menunjukkan
komitmen dalam menjalankan fungsi dan tugasnya sebagai
pekerja.
ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA

1. Memahami hak dan 1.1 Hak dan kewajiban pekerja diidentifikasi
kewajiban pekerja sesuai peraturan perundangan yang berlaku.
dan pemberi kerja 1.2 Uraian tugas dan indikator keberhasilan kerja
sebagai suatu kewajiban yang tertuang
dalam klausul kontrak kerja diidentifikasi.
1.3 Hak dan kewajiban pemberi kerja
diidentifikasi sesuai kebijakan di tempat
kerja.
1.4 Konsekuensi atas prestasi dan wanprestasi
diidentifikasi.


2. Menjalankan hak dan 2.1 Hak dan kewajiban dijalankan sesuai kontrak
kewajiban kerja kerja yang berlaku di tempat kerja.
berdasarkan peraturan 2.2 Komitmen dalam pencapaian hasil kerja
tempat kerja dan (Indikator Keberhasilan Kerja) sebagai
kontrak kerja kewajiban dilaksanakan sesuai standar.
2.3 Keluhan dan usulan atas ketidak-sesuaian
uraian tugas disampaikan pada pemberi kerja.
2.4 Penghargaan atas prestasi dan sanksi atas
wanprestasi dinilai sesuai standar.
3. Evaluasi pelaksanaan 3.1 Pelaksanaan hak dan kewajiban berdasarkan

hak dan kewajiban kerja peraturan di tempat kerja dievaluasi.
berdasarkan peraturan 3.2 Proses pelaksanaan hak dan kewajiban
tempat kerja dan berdasarkan peraturan di tempat kerja
kontrak kerja didokumentaikan.
BATASAN VARIABEL
1. Konteks variabel
1.1 Unit kompetensi ini berlaku untuk mengembangkan tanggung jawab dan
komitmen di tempat kerja khususnya untuk menanamkan disiplin dan
mencegah kelalaian dalam bekerja.
1.2 Pemahaman pemberi kerja dalam hal ini terkait untuk menjalankan hak dan
kewajiban dan konsekuensinya.
1.3 Pemahaman hak meliputi pengupahan, peluang karir, jaminan dan
perlindungan sosial, sesuai peraturan di tempat kerja dan kontrak kerja.
1.4 Pemahaman kewajiban meliputi jam kerja, target, tugas dan tanggung
jawab sesuai peraturan di tempat kerja dan SOP yang berlaku.
2. Peralatan dan perlengkapan

2.1 Peralatan
2.1.1 Alat tulis kantor
2.1.2 Mesin pencatat waktu kehadiran
2.2 Perlengkapan


2.2.1 Formulir penilaian kinerja

2.2.2 Presensi pekerja
2. Peraturan yang diperlukan

(Tidak ada)
3. Norma dan standar

1.1 Norma
1.1.1 Norma dan prinsip corporate culture
1.1.2 Klausul kontrak Kerja
1.2 Standar
1.2.1 Standard operating procedure (SOP) atau prosedur pelaksanaan
standar yang berlaku di tempat kerja.
1.2.2 Uraian tugas.
PANDUAN PENILAIAN
1. Konteks penilaian
.1 Penilaian dilakukan pada aspek pengetahuan, keterampilan, sikap kerja,
proses dan hasil yang dicapai dalam melaksanakan unit kompetensi ini.
.2 Penilaian dapat dilakukan dengan kombinasi metode lisan, tertulis, atau
portofolio.
.3 Penilaian dapat dilaksanakan di salah satu atau kombinasi dari kelas dan
tempat kerja.
2. Persyaratan kompetensi
(Tidak ada.)
3. Pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan

3.1 Pengetahuan
3.1.1 Pembentukan sikap tanggung jawab dan komitmen.


3.1.2 Aturan dan prosedur pekerjaan yang efisien dan uraian tugas dan
indikator keberhasilan kerja yang jelas sehingga memudahkan
pekerjaan.
3.1.3 Penyebab masalah dan solusi penanaman tanggung jawab dan
komitmen.
3.1.4 Hak dan kewajiban sebagai pekerja
3.1.5 Prosedur pekerjaan dilakukan dengan baik dan profesional.
3.2 Keterampilan
3.2.1 Manajemen waktu
3.2.2 Pengelolaan diri
4. Sikap kerja yang diperlukan

4.1 Taat aturan
4.2 Tanggung jawab dan komitmen
4.3 Peduli lingkungan pekerjaan
4.4 Disiplin
5. Aspek kritis
5.1 Kesadaran pemberi kerja terhadap hak dan kewajiban pekerja sesuai
peraturan yang berlaku.
5.2 Kesadaran pekerja terhadap hak dan kewajiban pemberi kerja sesuai
peraturan perundangan yang berlaku.
B. Kemampuan yang Harus Dimiliki Sebelumnya

Ada pun kemampuan yang harus dimiliki sebelumnya sebagai berikut:
Tidak ada


Sub-Bidang Soft-skills P.85SOF00.005.1
C. Silabus Pelatihan
Judul Unit Kompetensi : Membangun Tanggung Jawab dan Komitmen dalam Bekerja
Kode Unit Kompetensi :
Deskripsi Unit Kompetensi : Unit kompetensi ini berhubungan dengan pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja dasar yang dibutuhkan
dalam membangun tanggung jawab dan komitmen sebagai pekerja. Tanggung jawab perlu dibangun untuk
menunjukkan komitmen dalam menjalankan fungsi dan tugasnya sebagai pekerja.
Perkiraan Waktu Pelatihan : Jp @ 45 Menit
Tabel Silabus Unit Kompetensi :
Perkiraan
Materi Pelatihan Waktu Pelatihan
Elemen Kriteria Indikator
(jampel)
Kompetensi Unjuk Kerja Unjuk Kerja
Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap
tahuan pilan
1. Memahami hak - Hak-hak pekerja sesuai UU  Taat aturan
1.1 Hak dan  Dapat menjelaskan hak-hak  Manajemen waktu
dan kewajiban Ketenagakerjaan dipahami  Komitmen
kewajiban pekerja pekerja
pekerja dan - Hak dan kewajiban  Pengelolaan diri
diidentifikasi
pemberi kerja  Dapat menjelaskan kewajiban pemberi kerja sesuai
sesuai peraturan
sebagai pekerja prosedur dipahami
perundangan yang
-
berlaku.  Mampu menerapkan
manajemen waktu
 Harus taat aturan dan SOP di
tempat kerja
Judul Modul: MEMBANGUN TANGGUNG JAWAB DAN KOMITMENT DALAM BEKERJA

Halaman: 8 dari 14
Perkiraan
(jampel)
Penge- Keteram-
tahuan pilan
1.2 Uraian  Dapat memahami klausul  Aturan dan prosedur  Mampu bernegosiasi  Kemampuan
tugas dan tugas dan KPI dalam kontrak. pekerjaan yang efisien dan mendengar
 Manajemen waktu
indikator uraian tugas dan indikator
 Mampu menjalankan target
keberhasilan kerja keberhasilan kerja yang jelas
yang ditetapkan tempat kerja.
sebagai suatu sehingga memudahkan
kewajiban yang  Harus mampu mendengarkan pekerjaan.
tertuang dalam pendapat pimpinan, rekan

klausul kontrak kerja dan klien.
kerja diidentifikasi
1.3 Hak dan  Dapat memahami hak-hak  Hak pemberi kerja terhadap  Melaksanakan tugas  Disiplin
kewajiban pemberi dan kewajiban pemberi kerja. pekerja dipahami sesuai prosedur
 Taat aturan
kerja diidentifikasi pemberi kerja
 Mampu menjalankan  Kewajiban dalam prosedur di
sesuai kebijakan di
kewajiban yang diatur dalam tempat kerja dipahami
tempat kerja.
perjanjian kerja.
 Harus menaati aturan di
tempat kerja.

Halaman: 9 dari 14
Perkiraan
(jampel)
Penge- Keteram-
tahuan pilan
.4 Konsekuensi  Dapat memahami key  Mengidentifikasi indicator  Manajemen waktu  Taat aturan
atas prestasi performance indicator atau presetasi kunci yang
 Pengelolaan diri  Komitmen
dan KPI (indicator prestasi kunci) disepakati dengan supervisor
wanprestasi  Tanggung
 Memahami keuntungan dan
diidentifikasi.. jawab
sangsi berkaitan pelaksanaan
KPI
 Mampu menghasilkan prestasi
kerja (produktivitas, efisiensi
atau peningkatan pendapatan
bagi pemberi kerja)
 Harus memiliki tanggung
jawab dalam mencapai
prestasi di tempat kerja
 Komitmen
2. Menjalankan 1.Hak dan  Dapat memahami kontrak  Memahami kontrak kerja  Mampu mengelola
 Taat aturan
hak dan kewajiban kerja waktu
 Menjalankan prosedur kerja
kewajiban kerja dijalankan sesuai
 Mampu memperoleh hak sesuai kontrak  Manajemen diri
berdasarkan kontrak kerja yang
sebagai pekerja
peraturan tempat berlaku di tempat
kerja dan kontrak kerja.  Mampu melaksanakan
kerja kewajiban sesuai kontrak dan
prosedur
 Harus taat aturan

Halaman: 10 dari 14
Perkiraan
(jampel)
Penge- Keteram-
tahuan pilan
 Komitment
3 Komitmen  Dapat memahami KPI yang  KPI sesuai prosedur  Mengelola diri
 Taat aturan
dalam menjadi target kerja diidentifikasi
 Terampil dalam
pencapaian
 Mampu melaksanan target pelaksanaan tugas dan
hasil kerja
dalam KPI tanggung jawab
(Indikator
Keberhasilan  Harus taat aturan kerja  Manajemen waktu
Kerja) sebagai
kewajiban
dilaksanakan
sesuai standar.
3 Keluhan dan   Komitmen
Dapat memahami kode etik  Pemahaman atas uraian - Bernegosiasi sesuai
usulan atas  Taat aturan
perusahaan tugas. etika dan prosedur
ketidak-  Mau
sesuaian uraian  Mampu melaksanakan kode  Langkah-langkah kerja sesuai - Mengelola diri mendengarka
tugas etik perusahaan prosedur n
disampaikan  Mampu melaksanakan  Kode etik perusahaan
pada pemberi konsultasi uraian kerja
kerja. dengan pimpinan atau
pemberi kerja
 Harus mendengarkan
pendapat pimpinan atau
rekan kerja.

Halaman: 11 dari 14
Perkiraan
(jampel)
Penge- Keteram-
tahuan pilan
4. Penghargaan  Memahami prosedur  Pengetahuan prosedur Mengelola diri  Komitmen
atas prestasi pencapaian prestasi kerja pencapaian prestasi dan
dan sanksi Manajemen waktu  Tanggung
pencegahan sangsi
atas  Mampu memperoleh jawab
wanprestasi penghargaan atas prestasi
dinilai sesuai kerja
standar.  Mampu menghindari sangsi
atas penyimpangan prosedur
kerja
 Harus memiliki tanggung
jawab
Asesmen
3 Evaluasi 3.1 Pelaksanaan hak  Dapat memahami  Pemahaman bagaimana  Managemen diri  Komitmen
pelaksanaan dan kewajiban mekanisme evaluasi kinerja melakukan evaluasi.  Tanggung
hak dan berdasarkan  Self reflection jawab
kewajiban kerja peraturan di tempat  Mampu melakukan refleksi  Pemahaman mengenai
berdasarkan kerja dievaluasi. atas implementasi hak dan pentingnya evaluasi diri
peraturan kewajiban
tempat kerja  Harus memiliki tanggung
dan kontrak jawab
kerja

Halaman: 12 dari 14
Perkiraan
(jampel)
Penge- Keteram-
tahuan pilan
3.2 Proses  Komitmen
 Dapat memahami  Pengetahuan tentang  Memiliki tanggung  Tanggung
pelaksanaan hak dan
pentingnya dokumentasi pentingnya dokumentasi jawab dalam jawab
kewajiban
untuk penilaian kinerja untuk review berkala menjalankan tugas  Mau
berdasarkan
sesuai KPI. mendengarka
peraturan di tempat  Mampu mendokumentasi  Pemahaman dokumentasi
n
kerja pelaksanaan kinerja atas dapat digunakan untuk bukti  Mengelola diri
didokumentaikan sesuai KPI pengajuan reward
(penghargaan) prestasi
 Harus mendengarkan
pendapat pimpinan atau
rekan kerja.
Asesmen

Halaman: 13 dari 14
Sub-Bidang Soft-skils P.85SOF00.005.1
LAMPIRAN
1. BUKU INFORMASI
2. BUKU KERJA
3. BUKU PENILAIAN
Judul Modul: Membangun Tanggung Jawab dan Komitmen dalam

Bekerja Halaman: 14 dari 14

1 BM P 85SOF00 005 1-Rev20191007

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

1 BM P 85SOF00 005 1-Rev20191007

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

MODUL

PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI

MEMBANGUN TANGGUNG JAWAB DAN

KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN R.I.

Modul Pelatihan Berbasis Kompetensi merupakan salah satu media

Jakarta, Oktober 2019

Judul Modul: MEMBANGUN TANGGUNG JAWAB DAN KOMITMENT

Buku Modul Versi: 2019

KATA PENGANTAR ............................................................................................. 2

Judul Modul: MEMBANGUN TANGGUNG JAWAB DAN KOMITMENT

Buku Modul Versi: 2019

ACUAN STANDAR KOMPETENSI KERJA

A. Acuan Standar Kompetensi Kerja

Kode Unit : P.85SOF00.005.1

Judul Unit : Membangun Tanggung Jawab dan Komitmen dalam

Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berhubungan dengan pengetahuan,

ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA

Judul Modul: MEMBANGUN TANGGUNG JAWAB DAN KOMITMENT

Buku Modul Versi: 2019

3. Evaluasi pelaksanaan 3.1 Pelaksanaan hak dan kewajiban berdasarkan

2. Peralatan dan perlengkapan

Judul Modul: MEMBANGUN TANGGUNG JAWAB DAN KOMITMENT

Buku Modul Versi: 2019

2.2.1 Formulir penilaian kinerja

2. Peraturan yang diperlukan

3. Norma dan standar

3. Pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan

Judul Modul: MEMBANGUN TANGGUNG JAWAB DAN KOMITMENT

Buku Modul Versi: 2019

4. Sikap kerja yang diperlukan

B. Kemampuan yang Harus Dimiliki Sebelumnya

Judul Modul: MEMBANGUN TANGGUNG JAWAB DAN KOMITMENT

Buku Modul Versi: 2019

Judul Modul: MEMBANGUN TANGGUNG JAWAB DAN KOMITMENT DALAM BEKERJA

Judul Modul: MEMBANGUN TANGGUNG JAWAB DAN KOMITMENT DALAM BEKERJA

Judul Modul: MEMBANGUN TANGGUNG JAWAB DAN KOMITMENT DALAM BEKERJA

Judul Modul: MEMBANGUN TANGGUNG JAWAB DAN KOMITMENT DALAM BEKERJA

Judul Modul: MEMBANGUN TANGGUNG JAWAB DAN KOMITMENT DALAM BEKERJA

Judul Modul: MEMBANGUN TANGGUNG JAWAB DAN KOMITMENT DALAM BEKERJA

Judul Modul: Membangun Tanggung Jawab dan Komitmen dalam

Anda mungkin juga menyukai