MODUL

PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI

MEMBANGUN KETEKUNAN DALAM PEKERJAAN

P.85SOF00.007.1

KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN R.I.

DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS
DIREKTORAT BINA STANDARDISASI KOMPETENSI DAN PELATIHAN KERJA
Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 51 Lt. 6.A Jakarta Selatan
2019
 Modul Pelatihan Berbasis Kompetensi Kode Modul
Sub-Bidang Soft Skill P.85SOF00.001.1

KATA PENGANTAR

Modul Pelatihan Berbasis Kompetensi merupakan salah satu media

pembelajaran yang dapat digunakan sebagai media transformasi pengetahuan,
keterampilan dan sikap kerja kepada peserta pelatihan untuk mencapai kompetensi
tertentu berdasarkan program pelatihan yang mengacu kepada Standar Kompetensi.
Modul pelatihan ini berorientasi kepada Pelatihan Berbasis Kompetensi
(Competence Based Training) diformulasikan menjadi 3 (tiga) buku, yaitu Buku
Informasi, Buku Kerja dan Buku Penilaian sebagai satu kesatuan yang tidak
terpisahkan dalam penggunaannya sebagai referensi dalam media pembelajaran bagi
peserta pelatihan dan instruktur, agar pelaksanaan pelatihan dapat dilakukan secara
efektif dan efisien. Untuk memenuhi kebutuhan pelatihan berbasis kompetensi
tersebut, maka disusunlah modul pelatihan berbasis kompetensi dengan judul
“Membangun Ketekunan Dalam Pekerjaan”
Kami menyadari bahwa modul yang kami susun ini masih jauh dari sempurna.
Oleh karena itu, kami sangat mengharapkan saran dan masukan untuk perbaikan
agar tujuan dari penyusunan modul ini menjadi lebih efektif.
Demikian kami sampaikan, semoga Tuhan YME memberikan tuntunan kepada
kita dalam melakukan berbagai upaya perbaikan dalam menunjang proses
pelaksanaan pelatihan di lembaga pelatihan kerja.

Jakarta, November 2019

Judul Modul: Membangun Ketekunan dalam Pekerjaan Halaman: 2 dari 13

Buku Modul Versi: 2019
 Modul Pelatihan Berbasis Kompetensi Kode Modul
Sub-Bidang Soft Skill P.85SOF00.001.1

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ------------------------------------------------------------------------------ 2

DAFTAR ISI -------------------------------------------------------------------------------------- 3
ACUAN STANDAR KOMPETENSI KERJA DAN SILABUS PELATIHAN --------------------- 4
A. Acuan Standar Kompetensi Kerja --------------------------------------------------------- 4
B. Kemampuan yang Harus Dimiliki Sebelumnya ----------------------------------------- 4
C. Silabus Pelatihan Berbasis Kompetensi (PBK) ------------------------------------------ 4
LAMPIRAN ---------------------------------------------------------------------------------- ----- 14
1. BUKU INFORMASI ---------------------------------------------------------------------- 14
2. BUKU KERJA ----------------------------------------------------------------------------- 14
3. BUKU PENILAIAN ----------------------------------------------------------------------- 14

Judul Modul: Membangun Ketekunan dalam Pekerjaan Halaman: 3 dari 13

Buku Modul Versi: 2019
 Modul Pelatihan Berbasis Kompetensi Kode Modul
Sub-Bidang Soft Skill P.85SOF00.001.1

ACUAN STANDAR KOMPETENSI KERJA

DAN SILABUS PELATIHAN

A. Acuan Standar Kompetensi Kerja

Materi modul pelatihan ini mengacu pada unit kompetensi terkait yang disalin dari
Standar Kompetensi Kerja Sub-Bidang Soft Skill dengan uraian sebagai berikut:

Kode Unit : P.85SOF00.007.1

Judul Unit : Membangun Ketekunan dalam Pekerjaan

Unit kompetensi ini berhubungan dengan
Deskripsi Unit :
pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja dalam
membangun ketekunan dalam pekerjaan. Kompetensi
ini sangat diperlukan untuk semua tingkatan
pekerjaan guna menunjang kinerja menjadi lebih
maksimal.

ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA

1. Menemu-kenali aspek- 1.1 Aspek-aspek yang berhubungan

aspek ketekunan yang dengan ketekunan guna penyelesaian
diperlukan dalam pekerjaan sesuai standar tempat kerja
penyelesaian pekerjaan ditentukan.
1.2 Aspek-aspek mengenai diri sendiri baik
kekuatan maupun kelemahan
diidentifikasi.
1.3 Faktor-faktor potensi peluang dan
penghambat keberhasilan pekerjaan
diidentifikasi.
1.4 Rencana prioritas tindakan
pengembangan ditentukan.
2. Menerapkan tindakan 2.1 Prioritas pengembangan diri
sesuai dengan rencana dilaksanakan sesuai dengan sasaran.
pengembangan 2.2 Proses pelaksanaan penyelesaian
pekerjaan dilaksanakan sesuai
prosedur.

Judul Modul: Membangun Ketekunan dalam Pekerjaan Halaman: 4 dari 13

Buku Modul Versi: 2019
 Modul Pelatihan Berbasis Kompetensi Kode Modul
Sub-Bidang Soft Skill P.85SOF00.001.1

3. Membiasakan 3.1 Seluruh prosedur kerja untuk

kemandirian dalam memenuhi standar dan kualitas kerja
menuntaskan proses yang berlaku dilaksanakan.
kerja sesuai dengan 3.2 Pengulangan pelaksanaan tindakan
kualitas standar kerja secara mandiri dilakukan.
4. Melakukan evaluasi 4.1 Evaluasi terhadap pembiasaan perilaku
kerja mandiri dilaksanakan.
4.2 Tingkat keberhasilan dan kekurangan
dalam pelaksanaan tindakan
didokumentasikan.
4.3 Rencana tindak lanjut pengembangan
untuk perbaikan dilaksanakan
berkelanjutan.

BATASAN VARIABEL
1. Konteks variabel
1.1 Unit kompetensi ini berlaku untuk membangun ketekunan dalam
pekerjaan. Kompetensi ini perlu dimiliki oleh seorang pekerja pada
semua tingkatan.

2. Peralatan dan perlengkapan

2.1 Peralatan
2.1.1 Alat tulis kantor
2.1.2 Alat pengolah data
2.2 Perlengkapan
2.2.1 Formulir penilaian kinerja
2.2.2 Formulir monitoring pekerja

3. Peraturan yang diperlukan

(Tidak ada.)

4. Norma dan standar

4.1 Norma
4.1.1 Norma-norma etos kerja yang berlaku di tempat kerja

Judul Modul: Membangun Ketekunan dalam Pekerjaan Halaman: 5 dari 13

Buku Modul Versi: 2019
 Modul Pelatihan Berbasis Kompetensi Kode Modul
Sub-Bidang Soft Skill P.85SOF00.001.1

4.2 Standar
4.2.1 Standard operating procedure (SOP) atau prosedur
operasional standar yang berlaku di tempat kerja.

PANDUAN PENILAIAN
1. Konteks penilaian
1.1 Penilaian dilakukan pada aspek pengetahuan, keterampilan, sikap
kerja, proses dan hasil yang dicapai dalam melaksanakan unit
kompetensi ini.
1.2 Penilaian dapat dilakukan dengan kombinasi metode observasi
terhadap perilaku di tempat kerja, wawancara secara lisan,
tertulis, dan portofolio.
1.3 Penilaian dapat dilaksanakan di salah satu atau kombinasi dari
kelas dan tempat kerja.

2. Persyaratan kompetensi
(Tidak ada.)

3. Pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan

3.1 Pengetahuan
3.1.1 Prosedur operasional standar (SOP) dalam setiap proses
kerja.
3.1.2 Penilaian diri
3.1.3 Standar keberhasilan kerja.
3.2 Keterampilan
3.2.1 Prosedur tahapan kerja secara detail.
3.2.2 Manajemen diri.
3.2.3 Perencanaan dan monitoring diri.

4. Sikap kerja yang diperlukan

4.1 Inisiatif
4.2 Disiplin

Judul Modul: Membangun Ketekunan dalam Pekerjaan Halaman: 6 dari 13

Buku Modul Versi: 2019
 Modul Pelatihan Berbasis Kompetensi Kode Modul
Sub-Bidang Soft Skill P.85SOF00.001.1

4.3 Motivasi diri

4.4 Perbaikan diri
4.5 Keterbukaan
4.6 Tanggung jawab
4.7 Komitmen

5. Aspek kritis
Menentukan prioritas tindakan dalam menghadapi tuntutan di tempat
kerja dan pelaksanaan berkelanjutan.

B. Kemampuan yang Harus Dimiliki Sebelumnya

Ada pun kemampuan yang harus dimiliki sebelumnya sebagai berikut:
Tidak ada

Judul Modul: Membangun Ketekunan dalam Pekerjaan Halaman: 7 dari 13

Buku Modul Versi: 2019
 Modul Pelatihan Berbasis Kompetensi Kode Modul
Sub-Bidang Soft Skill P.85SOF00.001.1

C. Silabus Pelatihan
Judul Unit Kompetensi : Membangun Ketekunan dalam Pekerjaan
Kode Unit Kompetensi : P.85SOF00.007.1
Deskripsi Unit Kompetensi : Unit kompetensi ini berhubungan dengan pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja dalam
membangun ketekunan dalam pekerjaan. Kompetensi ini sangat diperlukan untuk semua
tingkatan pekerjaan guna menunjang kinerja menjadi lebih maksimal.
Perkiraan Waktu Pelatihan : 8 Jp @ 45 Menit
Tabel Silabus Unit Kompetensi :

Perkiraan
Materi Pelatihan Waktu Pelatihan
Kriteria Indikator
Elemen Kompetensi (jampel)
Unjuk Kerja Unjuk Kerja
Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap
tahuan pilan
1.1 Aspek-aspek yang   Inisiatif
1.1 Menemu-kenali Dapat menjelaskan aspek-aspek  Dapat menjelaskan pemahaman menentukan aspek-aspek
berhubungan yang berhubungan dengan mengenai aspek-aspek yang  Disiplin
aspek-aspek yang berhubungan dengan
dengan ketekunan ketekunan guna penyelesaian berhubungan dengan ketekunan  Motivasi diri
ketekunan yang ketekunan
guna penyelesaian pekerjaan guna penyelesaian pekerjaan  Perbaikan diri
diperlukan dalam
pekerjaan sesuai  Mampu menentukan aspek-  Keterbukaan
penyelesaian
standar tempat aspek yang berhubungan  Tanggung
pekerjaan dengan ketekunan
kerja ditentukan jawab
 Harus bersikap analitis, berpikir  Komitmen
antisipatif, teliti,  Rajin
 Inisiatif
 Dapat menjelaskan aspek-aspek  Dapat mengidentifikasi aspek-  Mengidentifikasi aspek-
 Disiplin
1.2 Aspek-aspek mengenai diri sendiri baik aspek mengenai diri sendiri baik aspek diri baik kekuatan
 Motivasi diri
mengenai diri kekuatan maupun kelemahan kekuatan maupun kelemahan maupun kelemahan
 Perbaikan diri
sendiri baik  Mampu mengidentifikasi diri  Keterbukaan
kekuatan sendiri baik kekuatan maupun  Tanggung
maupun kelemahan jawab
 Harus berpikir analitis, teliti, dan  Komitmen
kelemahan
berpikir antisipatif, Inisiatif,  Rajin
diidentifikasi.  Teliti
Disiplin, Motivasi diri, Perbaikan
diri, Keterbukaan, Tanggung  antisipatif
jawab, Komitmen, Rajin

Judul Modul: Membangun Konsep Diri yang Positif dalam Bekerja Halaman: 8 dari 13
Buku Modul Versi: 2019
 Modul Pelatihan Berbasis Kompetensi Kode Modul
Sub-Bidang Soft Skill P.85SOF00.001.1

1.3 Faktor-faktor  Inisiatif

 Dapat menjelaskan faktor-faktor  Dapat menjelaskan faktor-faktor  Mengidentifikasi faktor-
 Disiplin
potensi peluang potensi peluang dan potensi peluang dan penghambat faktor potensi peluang dan
 Motivasi diri
dan penghambat penghambat keberhasilan yang mempengaruhi penghambat keberhasilan
 Perbaikan diri
keberhasilan pekerjaan keberhasilan pekerjaan pekerjaan
 Keterbukaan
pekerjaan  Mampu mengidentifikasi faktor-    Tanggung
diidentifikasi. faktor potensi peluang dan jawab
penghambat keberhasilan  Komitmen
pekerjaan  Rajin
 Harus berpikir analitis, teliti, dan
berpikir antisipatif, Inisiatif,
Disiplin, Motivasi diri, Perbaikan
diri, Keterbukaan, Tanggung
jawab, Komitmen, Rajin

1.4 Rencana prioritas  Dapat menentukan prioritas  Inisiatif
 Dapat menjelaskan prioritas  Menentukan prioritas
tindakan  Disiplin
tindakan pengembangan tindakan pengembangan tindakan pengembangan
pengembangan  Perbaikan diri
 Mampu menentukan prioritas yang ditentukan
ditentukan  Keterbukaan
tindakan pengembangan
 Tanggung
 Harus berpikir analitis, teliti, dan
jawab
berpikir antisipatif, Inisiatif,
 Komitmen
Disiplin, Perbaikan diri,
 Analitis
Keterbukaan, Tanggung jawab,
 Teliti
Komitmen, Rajin

2 2.1Prioritas  Cermat,
 Dapat menjelaskan prioritas  Dapat menjelaskan prioritas  Melaksanakan
pengembangan diri pengembangan diri yang  Teliti,
Menerapkan tindakan pengembangan diri yang pengembangan diri sesuai
dilaksanakan  Berpikir
sesuai dengan rencana dilaksanakan dilaksanakan dengan prioritas dan
sesuai dengan evaluatif
pengembangan sesuai sasaran
sasaran.  Mampu melaksanakan  Inisiatif
pengembangan diri sesuai  Disiplin
dengan prioritas dan sesuai  Perbaikan diri
sasaran  Keterbukaan
 Tanggung
 Harus cermat, teliti, dan berpikir jawab
evaluatif. Inisiatif, Disiplin,  Komitmen
Perbaikan diri, Keterbukaan,
Tanggung jawab, Komitmen,  Rajin
Rajin

Judul Modul: Membangun Konsep Diri yang Positif dalam Bekerja Halaman: 9 dari 13
Buku Modul Versi: 2019
 Modul Pelatihan Berbasis Kompetensi Kode Modul
Sub-Bidang Soft Skill P.85SOF00.001.1

 Dapat menjelaskan pelaksanaan  Inisiatif

2.2 Proses  Dapat menjelaskan pelaksanaan  Melaksanakan
penyelesaian pekerjaan sesuai  Disiplin
pelaksanaan penyelesaian pekerjaan dan penyelesaian pekerjaan
prosedur yang berlaku di tempat  Motivasi diri
penyelesaian prosedur yang berlaku di tempat sesuai prosedur
kerja  Perbaikan diri
pekerjaan kerja
 Keterbukaan
dilaksanakan
 Mampu melaksanakan  Tanggung
sesuai prosedur
penyelesaian pekerjaan jawab
yang berlaku di
dilaksanakan sesuai prosedur  Komitmen
tempat kerja.
yang berlaku  Rajin

 Harus cermat, teliti, dan berpikir

evaluatif. Inisiatif, Disiplin,
Perbaikan diri, Keterbukaan,
Tanggung jawab, Komitmen,
Rajin
 Disiplin,
3. Membiasakan 3.1 Seluruh prosedur  Dapat menjelaskan seluruh  Dapat menjelaskan seluruh Melaksanakan seluruh
 Antisipatif,
kemandirian dalam kerja untuk prosedur kerja untuk memenuhi prosedur kerja untuk memenuhi prosedur kerja untuk
memenuhi  Teliti,
menuntaskan standar dan kualitas kerja standar dan kualitas kerja memenuhi standar dan
standar dan  Berinisiatif.
proses kerja sesuai kualitas kerja
kualitas kerja  Mampu melaksanakan seluruh  Kemauan untuk
dengan kualitas
yang berlaku prosedur kerja untuk memenuhi belajar/
standar kerja
dilaksanakan. standar dan kualitas kerja mengembangka
n diri
 Harus disiplin, antisipatif, teliti,
berinisiatif. Kemauan untuk
belajar/ mengembangkan diri
 Disiplin,
3.1 Tindakan  Dapat menjelaskan cara  Dapat menjelaskan cara  Melaksanakan tindakan
 Antisipatif,
pengembangan melaksanakan tindakan melaksanakan tindakan pengembangan diri secara
 Teliti,
diri dilaksanakan pengembangan diri secara pengembangan diri secara berkelanjutan
 Berinisiatif.
berkelanjutan berkelanjutan berkelanjutan
 Kemauan untuk
 Mampu melaksanakan tindakan belajar/
pengembangan diri secara mengembangka
berkelanjutan n diri

 Harus disiplin, antisipatif, teliti,

berinisiatif. Kemauan untuk
belajar/ mengembangkan diri

Judul Modul: Membangun Konsep Diri yang Positif dalam Bekerja Halaman: 10 dari 13
Buku Modul Versi: 2019
 Modul Pelatihan Berbasis Kompetensi Kode Modul
Sub-Bidang Soft Skill P.85SOF00.001.1

 Disiplin,
3.2 Pengulangan  Dapat menjelaskan cara  Dapat menjelaskan cara  Melakukan monitoring
 Antisipatif,
pelaksanaan memonitor pengembangan diri memonitor pengembangan diri pengembangan diri secara
 Teliti,
tindakan secara secara harian. secara harian. harian.
 Berinisiatif.
mandiri dilakukan.
 Mampu memonitor  Kemauan untuk
pengembangan diri secara belajar/
harian. mengembangka
n diri
 Harus disiplin, antisipatif, teliti,
berinisiatif. Kemauan untuk
belajar/ mengembangkan diri

4.1 Evaluasi terhadap  Dapat menjelaskan cara  Disiplin,

4. Melakukan
pembiasaan
 Menjelaskan cara mengevaluasi  Mengevaluasi
 Antisipatif,
evaluasi mengevaluasi pengembangan pembiasaan perilaku kerja secara pengembangan diri yang
perilaku kerja diri yang dilakukan secara  Teliti,
mandiri. dilakukan mandiri
mandiri  Berinisiatif.
berkala sesuai kebutuhan.
dilaksanakan.  Kemauan untuk
 Mampu mengevaluasi belajar/
pengembangan diri yang mengembangka
dibiasakan n diri

 Harus disiplin, antisipatif, teliti,

berinisiatif. Kemauan untuk
belajar/ mengembangkan diri
 Disiplin,
4.2 Tingkat  Dapat menjelaskan cara  Menjelaskan cara Mendokumentasikan
 Antisipatif,
keberhasilan dan mendokumentasikan mendokumentasikan keberhasilan dan
 Teliti,
kekurangan keberhasilan dan kekurangan keberhasilan dan kekurangan kekurangan dalam
 Berinisiatif.
dalam dalam pelaksanaan tindakan dalam pelaksanaan tindakan pelaksanaan tindakan
 Kemauan untuk
pelaksanaan
 Mampu mendokumentasikan belajar/
tindakan
keberhasilan dan kekurangan mengembangka
didokumentasikan
dalam pelaksanaan tindakan n diri

 Harus disiplin, antisipatif, teliti,

berinisiatif. Kemauan untuk
belajar/ mengembangkan diri

Judul Modul: Membangun Konsep Diri yang Positif dalam Bekerja Halaman: 11 dari 13
Buku Modul Versi: 2019
 Modul Pelatihan Berbasis Kompetensi Kode Modul
Sub-Bidang Soft Skill P.85SOF00.001.1

 Disiplin,
4.3 Rencana tindak  Dapat menjelaskan tindak lanjut  Menjelaskan cara tindak lanjut  Melaksanakan tindak lanjut
 Antisipatif,
lanjut pengembangan untuk perbaikan pengembangan untuk perbaikan pengembangan untuk
 Teliti,
pengembangan dilaksanakan berkelanjutan dilaksanakan berkelanjutan perbaikan berkelanjutan
 Berinisiatif.
untuk perbaikan  Mampu melaksanakan tindak  Kemauan untuk
dilaksanakan lanjut pengembangan untuk belajar/
berkelanjutan. perbaikan berkelanjutan mengembangka
n diri
 Harus disiplin, antisipatif, teliti,
berinisiatif. Kemauan untuk
belajar/ mengembangkan diri

Asesmen

Judul Modul: Membangun Konsep Diri yang Positif dalam Bekerja Halaman: 12 dari 13
Buku Modul Versi: 2019
 Modul Pelatihan Berbasis Kompetensi Kode Modul
Sub-Bidang Soft Skill P.85SOF00.001.1

LAMPIRAN

1. BUKU INFORMASI
2. BUKU KERJA
3. BUKU PENILAIAN

Judul Modul: Membangun Konsep Diri yang Positif dalam Bekerja

Halaman: 13 dari 13
Buku Modul Versi: 2019