HR Audit Score

Efektvitas

No. HR System 1 2 3 4 5

HR Strategy

1 Penyusunan HR strategy, roadmap dan action plan 4

2 Review dan evaluasi pelaksanaan HR strategy 4
Manpower, Recruitmen and Selection
3 Proses perencanaan jumlah tenaga kerja 4
4 Optimalisasi dan produktivitas jumlah tenaga kerja 4
5 Penetapan kualifikasi dan job desc untuk setiap posisi 4
6 Kecepatan dan kualitas proses rekrutmen dan seleksi 4
7 Kualitas karyawan baru yang direkrut 5
Training and Development
8 Kebijakan dan sistem training and development 4
9 Analisa kebutuhan training 4
10 Mutu dan frekuensi penyelenggaraan training 4
11 Mekanisme monitoring pasca kegiatan training 5
12 Proses pengukuran manfaat dan dampak training terhadap kinerja bisnis 5
Manajemen Kinerja
13 Sistem dan pedoman performance appraisal 4
14 Penetapan kompetensi dan KPI untuk setiap posisi 4
15 Review kinerja secara periodik 5
16 Proses pelaksanaan evaluasi tahunan performance appraisal 5
Manajemen Karir
17 Kebijakan dan perencanaan karir 4
18 Relasi antara manajemen kinerja, proses pengembangan dan pola karir 4
19 Proses pelaksanaan promosi dan rotasi karyawan 3
20 Pelaksanaan career counselling bagi karyawan 3
Manajemen Remunerasi
21 Sistem penggajian bagi karyawan 4
22 Proses dan prosedur kenaikan gaji karyawan 4
23 Proses dan prosedur pemberian bonus dan insentif 5
Rata-rata Skor
4.17

SKALA Efektivitas Pelaksanaan

5 Sistem dan kebijakan sudah ada, dan diterapkan secara konsisten;

dan setelah dilakukan pengukuran terbukti memberikan dampak
positif bagi kinerja bisnis

4 Sistem dan kebijakan sudah ada, dan diterapkan secara konsisten;

secara reguler dilakukan evaluasi efektivitasnya, namun sebagian
belum memberikan dampak nyata bagi kinerja bisnis

3 Sistem dan kebijakan sudah ada, namun penerapannya masih belum

konsisten; sebagian sistem belum diimplementasikan; tidak dilakukan
evaluasi efektivitas dan dampaknya bagi kinerja bisnis
 Sistem dan kebijakan sebagian sudah ada; sebagian kecil sistem sudah
2 diterapkan, dan sebagian lainnya sudah diterapkan namun belum
konsisten; tidak pernah dilakukan evaluasi efektivitas sistem dan
kebijakan SDM

Sistem dan kebijakan belum ada; penerapannya juga belum ada;

1 sebagian proses dilakukan berdasar rutinitas saja
 Organizational Development Audit
Efektvitas

No. HR System 1 2 3 4 5
STRATEGI
1 Penyusunan strategy, roadmap dan action plan 4
2 Review dan evaluasi pelaksanaan strategy 5
SISTEM
3 Penerapan Sistem dalam Organisasi 3
4 Review dan monitoring penerapan berbagai sistem 3
5 Dampak penerapan sistem terhadap kinerja organisasi 3
STRUKTUR
6 Penyusunan Struktur Organisasi 2
7 Review Efektivitas Stuktur Organisasi 2
BUDAYA ORGANISASI
8 Internalisasi dan Komunikasi Budaya Organisasi 2
9 Penerapan Nilai-nilai Budaya Organisasi 2
10 Review dan Monitoring Penerapan Budaya Organisasi 1

Rata-rata Skor
2.7
HR AUDIT
to know our current position-condition

HR Strategy
Apakah Perusahaan telah memiliki Strategy yang tersusun dengan baik?
Secara garis besar, apa isi strategynya?
Visi Misi, Core Value, Corporate BSC
Apakah HR telah menyusun HR Strategy? Seperti apa is HR Strategy yang telah disusun? Dan apakah HR Strategy telah dikaitka
HR BSC, HR Roadmap
Apakah HR Strategy telah diturunkan menjadi serangkaian action plan yang jelas dan terukur?

Bagaimana proses evaluasi atas efektivitas dari Pelaksanaan HR Strategy?

Review berkala

HR Manpower Planning dan Recruitmnet

akah HR Strategy telah dikaitkan dengan Corporate Strategy?