TALENT ACQUISITION

1. FUNGSI UTAMA / TANGGUNG JAWAB UTAMA

Melakukan perencanaan untuk mendapatkan kandidat terbaik dengan cara yang efekif dan efisien,
serta melakukan proaktif dalam melakukan branding budaya kerja Perusahaan kepada internal dan
external dengan melakukan kegiatan-kegiatan untuk meningkatkan minat kandidat untuk bergabung
dengan Perusahaan.

2. URAIAN TUGAS / RINGKASAN PEKERJAAN

- Menyiapkan materi-materi iklan lowongan pekerjaan yang efektif.
- Bertanggung jawab terhadap pengiklankan lowongan pekerjaan yang efektif dan efisien
di media social, Job Advertising, Kampus, sekolah dan Dinas Tenaga Kerja.
- Aktif dalam membuat konten edukasi terkait dengan dunia kerja.
- Melakukan kerjasama dengan kampus, sekolah, Dinas tenagakerja dll. untuk membuat
event dengan tujuan mendapat kandidat terbaik.
- Bertanggung jawab terhadap bank data pelamar.
- Bertanggung jawab pada setiap proses acquisition kandidat sesuai dengan kebutuhan
Perusahaan dan tepat waktu.
- Bertanggung jawab pada setiap penilaian kinerja karyawan (renewal, mutasi, rotasi,
demosi, promosi).
- Bertanggung jawab akan kebutuhan training dan pengembangan Karyawan.
- Aktif dalam membuat program kekaryawan untuk menciptakan budaya kerja yang baik.

3. HUBUNGAN KERJA SAMA

Internal: - Department Marketing

- Department Design Grafis
……………………………………………………………………………………………………

Eksternal : - Kampus.
- Sekolah
- Dinas Ketenagakerjaan.

4. PENGETAHUAN DAN KETERAMPILAN

Pendidikan Formal : S1
………………………………………………………………………………………
Keterampilan Khusus : - Mampu menguasai Microsoft Office.
- Mampu berkomunikasi dengan baik.
- Photoshop.
- Media Social.
Pengalaman Kerja : 2-4 tahun masa kerja
HR SPECIALIST

1. FUNGSI UTAMA / TANGGUNG JAWAB UTAMA

Memastikan kebutuhan database karyawan tepat dan akurat berdasarkan struktur organisasi, grading
& level, jabatan serta turut dalam peningkatan budaya kerja karyawan sehingga mencapai tujuan Pe-
rusahaan.
2. URAIAN TUGAS / RINGKASAN PEKERJAAN
- Bertanggung jawab pada database karyawan dengan akurat pada HRIS.
- Menjaga kerahasiaan seluruh data karyawan.
- Bertanggung jawab atas seluruh administrasi personalia data karyawan, PKWT /
PKWTT, struktur organisasi. Jobdesk, KPI seluruh karyawan.
- Melakukan kontrol kedisiplinan karyawan agar budaya kerja berjalan dengan
baik.
- Melakukan konseling karyawan.
- Melakukan mediasi terhadap perselisihan ditempat kerja dan memecahkan
masalah.
- Melakukan sosialisasi mengenai kebijakan, ketentuan dan Peraturan
Perusahaan.
- Bertanggung jawab terhadap proses pembuatan Peraturan Perusahaan dan
WLTK.
- Bertanggung jawab pada Benefit seluruh karyawan.

5. HUBUNGAN KERJA SAMA

Internal : - Seluruh Karyawan

……………………………………………………………………………………………………

Eksternal : - BPJS TK & Kesehatan

- Dinas Ketenagakerjaan

6. PENGETAHUAN DAN KETERAMPILAN

Pendidikan Formal : S1
………………………………………………………………………………………
Keterampilan Khusus : - Mampu menguasai Microsoft Office.
- Mampu berkomunikasi dengan baik.
- Photoshop.
- Media Social.
Pengalaman Kerja : 2-4 tahun masa kerja
GA Staff

1. FUNGSI UTAMA / TANGGUNG JAWAB UTAMA

Mengurus seluruh pelayanan tiap bagian Perusahaan untuk kelancaran kerja karyawan.
2. URAIAN TUGAS / RINGKASAN PEKERJAAN
- Menyusun tiap aktifitas office assistant, driver, messanger, teknisi.
- Memastikan setiap alat penunjang kerja karyawan layak dan terpenuhi dengan
baik seperti gedung, kendaraan operasional, alat kerja (ATK, furniture, dan
elektronik).
- Melakukan pembelian terkait alat kerja dan operasional Kantor.
- Menjalin hubungan baik dengan pihak external RT, RW , Ormas, Satpol PP,
babinsa.

7. HUBUNGAN KERJA SAMA

Internal : - Seluruh Karyawan

……………………………………………………………………………………………………

Eksternal : - BPJS TK & Kesehatan

- Dinas Ketenagakerjaan

8. PENGETAHUAN DAN KETERAMPILAN

Pendidikan Formal : S1
………………………………………………………………………………………
Keterampilan Khusus : - Mampu menguasai Microsoft Office.
- Mampu berkomunikasi dengan baik.
- Photoshop.
- Media Social.
Pengalaman Kerja : 2-4 tahun masa kerja
HR Manager

1. FUNGSI UTAMA / TANGGUNG JAWAB UTAMA

Mengelola karyawan dengan baik sehingga mampu meningkatkan produtivitas
setiap karyawan sehingga mencapai tujuan Perusahaan.
2. URAIAN TUGAS / RINGKASAN PEKERJAAN
a. Memimpin pengembangan organisasi Perusahaan.
- Analisa bisnis proses selaras dengan Jobdesk, KPI, SOP seluruh Karyawan.
- Memastikan grading, level selaras dengan Comben.
- Memimpin dan mengontrol setiap proses strategi dan program
pengembangan karyawan berjalan dengan baik.
b. Memberikan masukan dalam sistem kerja, taktik dan prosedur sesuai dengan
target dan budaya Perusahaan.
c. Mengelola dan mengembangkan strategi yang strategis pada Department HR
sehingga mencapai tujuan Perusahaan.
d. Bekerjasama dengan pemimpin Perusahaan dalam membangun kapasitas dan
kompetensi organisasi untuk mencapai tujuan Perusahaan.
e. Memimpin proses perekrutan karyawan sesuai dengan kebutuhan bisnis
Perusahaan.
f. Memastikan program pengelolaan kinerja karyawan berjalan dengan baik .
g. Membuat strategi dalam menjembatani hubungan yang harmonis antar
perusahaan dan karyawan
h. Mengelola kompensasi dan benefit.
i. Memimpin, membina dan memonitor untuk menjadi tim HR yang baik.

j. HUBUNGAN KERJA SAMA

Internal : - Seluruh Karyawan

……………………………………………………………………………………………………

Eksternal : - BPJS TK & Kesehatan

- Dinas Ketenagakerjaan

k. PENGETAHUAN DAN KETERAMPILAN

Pendidikan Formal : S1
………………………………………………………………………………………
Keterampilan Khusus : - Mampu menguasai Microsoft Office.
- Mampu berkomunikasi dengan baik.
 - Photoshop.
- Media Social.
Pengalaman Kerja : 2-4 tahun masa kerja