TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB MANAGER HRD

Berikut ini adalah Tugas dan Tanggung Jawab Manager HRD

1. Mampu memaksimalkan SDM dibawah Departemen

HR
2. Perencanaan perekrutan SDM
3. Seluruh kegiatan pemeliharaan SDM
4. Membimbing karyawan agar mampu membuat
perencanaan, implementasi dan penilaian kerja
mandiri
5. Evaluasi karyawan
6. Peningkatan kualitas SDM dengan berbagai pelatihan
yang sesuai.
7. Mempertahankan dan meningkatkan kinerja SDM

Dari ke 7 poin di atas pada prinsipnya Tugas dan Tanggung Jawab Manager HRD adalah 

 Mengembangan dan mengurus perencanaan sumber daya manusia dan berbagai

macam prosedur yang berkaitan dengan staff di dalam perusahaan.
 Merencanakan, mengatur dan memantau aktivitas dan tindakan dari bagian HR.
 Bertanggung jawab atas pengembangan dan perencanaan tujuan bagian HR, tujuan
serta sistem atau prosedur pelaksanaannya.

Lebih detail lagi tentang tugas dan Tanggung Jawab Manager HRD akan dipaparkan di
penjelasan berikut ini.

 Implementasi dan revisi pada program pengupahan perusahaan.

 Membuat dan merevisi job description masing-masing bagian.
 Melakukan survei gaji tahunan.
 Pengembangan, analisa serta pembaruan pada kebijakan anggaran gaji perusahaan.
 Pengembangan, analisa serta pembaruan program evaluasi perusahaan.
 Pengembangan, revisi dan rekomendasi pada kebijakan terkait staff.
 Pengelolaan standar operasional perusahaan beserta segala prosedur yang terkait
dengan SDM.
 Pengawasan pada proses rekrutmen setiap bagian, termasuk juga pembuatan dan
penempatan iklan peluang kerja.
 Pengelolaan program onboarding untuk karyawan baru dan konseling karyawan.
 Pengawasan wawancara pengunduran diri.
  Pengelolaan laporan dan arsip setiap bagian.
 Ikut serta dalam rapat staff administrasi.
 Merekomendasikan kebijakan baru, pendekatan baru, serta prosedur baru yang
bertujuan mengembangkan perusahaan.

Poin poin di atas tidaklah mengikat, setiap perusahaan memiliki cara kerja yang bisa jadi
berbeda untuk itu kewajiban dan tanggung jawab seorang HR manager tentulah mengikuti
kondisi perusahaan tempat dia bekerja. Tidak ada standar baku yang harus dilakukan,
kembali saya ingatka ini hanya acuan, pada umumnya ini yang menjadi kewajiban dan
tanggung jawab seorang HR

Contoh kondisi kondisi yang membuat HR tidak perlu melakukan kewajiban dan tanggung
jawab di poin yang kita sudah bahas di atas :

1. Kondisi perusahaan tidak memungkinkan memberikan konseling kepada semua

karyawan setiap tahunnya. Manager HR selain mempunyai tanggung jawab kepada
karyawan, juga bertanggung jawab terhadap keberlangsungan perusahaan tempat
dia bekerja.
2. Pengelolaan laporan dan arsip setiap bagian bisa saja di serahkan kepada officer HR
dan bukan menjadi tanggung jawab Manager HR.
3. Pada beberapa perusahaan manager HR tidak memegang peran penuh dalam proses
penyusunan pengupahan perusahaan, dan hanya berkutat di personalia.

KESIMPULAN

Semakin besar sebuah perusahaan maka semakin besar pula kewajiban dan tanggung jawab
seorang manager HR, salah satu bagian yang memerlukan waktu kontrol yang banyak
adalah absensi karyawan. Bayangkan jika sebuah perusahaan memiliki 7000 perusahaan dan
harus melakukan absen manual setiap hari. Melakukan kontrol setiap hari ke lapangan
hanya untuk melakukan check kualitas absensi. Hari ini manager HR dimudahkan dengan
banyaknya alat digital untuk melakukan perhitungan dan checkup absensi karyawan.