SOP REKRUTMEN KARYAWAN 

Alur Proses  Dokumen  Keterangan

START

Department Head bisa mengajukan form

FORM
PIMPINAN DEPT. permintaan karyawan sesuai dengan
PERMINTAAN
MENGAJUKAN FORM KARYAWAN kebutuhan mereka.
PERMINTAAN

KARYAWAN
  Form permintaan karyawan harus disetujui ol
Direktur SDM.

DISETUJUI TIDAK
?
Berdasarkan form permintaan karyawan dari
 YA departmental, HRD melakukan pencarian
STAFF HRD
karyawan dengan cara antara lain :
- Pasang iklan di surat kabar
MENCARI CALON
KARYAWAN
- lewat pihak ke tiga (penyalur)
- lewat internet
- dll.
KUALIFIKASI
TDK
DATA HRD akan melakukan kualifikasi terhadap da
KARYAWAN
calon karyawan yang masuk/mendaftar.
TDK OK Untuk level operator, proses kualifikasi bisa
STAFF HRD dilakukan oleh HRD sendiri.
Untuk level leader atau staff keatas dilakukan
MENGADAKAN
SELEKSI oleh HRD dan pimpinan department yang
memerlukan.

LULUS
Jika seleksi data karyawan sudah OK, maka
? HRD akan mengundang calon karyawan yan
 YA
bersangkutan untuk mengikuti seleksi.
Proses seleksi dilakukan dengan Test tertulis
STAFF HRD &
KARYAWAN
dan nterview.
KONTRAK KERJA
Jika calon karyawan dinyatakan lulus proses
seleksi, maka selanjutnya calon karyawan
STAFF HRD
tersebut wajib menandatangani kontrak
MEMBERIKAN

BASIC TRAINING
kesepakatan kerja.

STAFF HRD

MENEMPATKAN
KARYAWAN
Semua karyawan wajib mengikuti on the job
DEPT TERKAIT RIWAYAT training sebelum melakukan pekerjaan.
PELATIHAN
MEMBERIKAN “ON
THE JOB
TRAINING”
 
HRD

BUAT RIWAYAT Berdasarkan training yang telah diberikan, H

PELATIHAN & UPDATE DAFTAR membuat Riwayat Pelatihan Karyawan.
DAFTAR KARYAWAN
KARYAWAN

END
 

 
5/19/2018 ContohSopRekrutmenKaryawan-slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/contoh-sop-rekrutmen-karyawan 2/2