Safe Working Guidelines V3.en - Id

Bekerja dengan aman selama pandemi
COVID-19 - Pedoman umum untuk

organisasi
Agustus 2020 Versi 3
BSI Flex 45005: 3.0 2020 08

Kelompok penasehat
Pengakuan diberikan kepada organisasi berikut yang terlibat dalam pengembangan BSI Flex sebagai
anggota Grup Penasihat:
Pusat Desain Helen Hamlyn, Royal College of Art; Asosiasi Produk Konstruksi; Lloyd's Register; Pusat
Perlindungan Infrastruktur Nasional; Masyarakat Riset Pasar; Buro Happold; EV Hoxey Ltd; UCL; Sekolah
Bisnis Universitas Nottingham; Babcock International; Manajemen Fasilitas Utama; Sekolah Bisnis Alliance
Manchester; CIPD; Institut Kerja Kolaboratif.
Pengakuan juga diberikan kepada organisasi yang berpartisipasi dalam tinjauan publik BSI Flex ini.
Tentang BSI
BSI adalah badan standar nasional untuk Inggris. Hampir setiap negara di dunia memiliki badan standar nasional
(NSB). NSB bekerja dengan industri, akademisi, pemerintah, perwakilan pekerja, dan banyak lainnya untuk
mengembangkan standar. Sebagian besar NSB juga merupakan anggota ISO, Organisasi Standar Internasional,
dan bekerja dengan para ahli dari seluruh dunia untuk menulis pedoman dan persyaratan global seperti ISO 9001
tentang Manajemen Kualitas.
BSI independen: tidak memiliki pemegang saham dan bukan bagian dari pemerintah. Siapapun dapat datang ke BSI untuk
mendapatkan informasi independen tentang standar dan layanan terkait.
Dokumen ini akan diperbarui untuk mencerminkan situasi yang dinamis. Untuk mengomentari dokumen,
memeriksa dan mengunduh versi terbaru, dan mengakses informasi tambahan, buka
https://www.bsigroup.com/en-GB/topics/novel-coronavirus-covid-19/covid-19guidelines/
Untuk pertanyaan lain, silakan hubungi: cservices@bsigroup.com
Penerbitan dan informasi hak cipta

Pemberitahuan hak cipta BSI yang ditampilkan dalam dokumen ini menunjukkan kapan dokumen tersebut terakhir diterbitkan.
© The British Standards Institution 2020.
Dilarang menyalin tanpa izin BSI kecuali sebagaimana diizinkan oleh undang-undang hak cipta.
Riwayat versi
Pertama kali diterbitkan Mei 2020

Bekerja dengan aman selama pandemi COVID-19
Isi
Kata Pengantar ................................................. .................................................. . ii
0 Pendahuluan ................................................ ............................................. iv
1 Ruang Lingkup .................................................. .................................................. .... 1
2 Acuan normatif .................................................. ........................... 1
3 Istilah dan definisi .................................................. ........................... 2
4 Perencanaan dan penilaian risiko .................................................. ........ 4
5 Kasus terduga atau terkonfirmasi COVID-19 .......................................... 11
6 Kesehatan dan kesejahteraan psikologis .................................................. .... 13
7 Inklusivitas .................................................. ................................................ 14
8 Sumber .................................................. ................................................ 15
9 Komunikasi .................................................. ...................................... 16
10 Kebersihan .................................................. ................................................. 18
11 Penggunaan alat pelindung diri dan penutup wajah ................ 20
12 Operasi .................................................. ........................................... 21
13 Evaluasi kinerja .................................................. ...................... 27
14 Peningkatan .................................................. ........................................ 28
Lampiran
Lampiran A: ............................................... .................................................. .... 29
Lampiran B: ............................................... .................................................. ..... 31
Informasi lebih lanjut ................................................ ................................... 33
© The British Standards Institution 2020 saya

Kata pengantar
Pandemi COVID-19 saat ini telah secara fundamental mengubah cara hidup dan pekerjaan orang. Menangkap
pelajaran yang didapat saat kita maju melalui fase pandemi sangatlah penting. Meskipun pertimbangan
ekonomi itu penting, prinsip fundamental melindungi kehidupan manusia mendasari semua pemulihan
ekonomi.
Karena pandemi memengaruhi berbagai wilayah, banyak negara menghadapi Perubahan utama dalam versi ini mencakup klausa, sub-klausa, dan
'penguncian' mendadak. Dengan populasi yang terbatas pada rumah mereka lampiran baru berikut:
sendiri, organisasi dari semua jenis harus mengubah cara mereka beroperasi Sebuah) Ringkasan bisnis plan ( 0,2)
atau ditutup seluruhnya, dengan sedikit atau tanpa waktu untuk bersiap.
b) merencanakan perubahan pada batasan ( 4.8)
Setelah krisis global awal, sebuah siklus muncul: wabah dikendalikan dan
c) pengujian, pelacakan kontak dan karantina ( 5.4)
pembatasan dilonggarkan, kelompok kasus baru muncul dan pembatasan
perlu diperkenalkan kembali. d) pertimbangan keamanan perlindungan (Lampiran A)
e) pertimbangan aksesibilitas dan inklusi (Lampiran B).
Ini berarti memikirkan kembali apa yang sebelumnya dianggap normal, dan Panduan ini saat ini sedang dipertimbangkan untuk dikembangkan
memastikan adanya rencana untuk merespons dengan cepat jika pembatasan sebagai dokumen internasional melalui ISO, dengan
diberlakukan, diubah, atau dikurangi dalam waktu singkat. mempertimbangkan keadaan dinamis di seluruh dunia.
Semua organisasi menghadapi pertanyaan dari pelanggan, pemasok, Setiap versi pedoman Kerja Aman BSI tersedia di BSI situs web untuk
investor, dan masyarakat umum. Stakeholder terpenting untuk memberikan panduan berkelanjutan kepada pemilik bisnis, manajer,
keberhasilan organisasi adalah para pekerja. Oleh karena itu, pekerja, dan pengguna lain saat mereka menghadapi kompleksitas situasi
merencanakan cara mengurangi efek pandemi sangat penting untuk yang berubah ini dan menyesuaikan cara kerja mereka sendiri.
melindungi pekerja, memberikan jaminan kepada pihak lain yang
berkepentingan dan untuk melindungi reputasi organisasi.
Informasi dan rekomendasi dalam dokumen ini umumnya berlaku untuk
organisasi mana pun yang perlu mengelola risiko terkait COVID-19,
terlepas dari sifat aktivitas atau lokasi geografis mereka.
Membangun dan melengkapi pedoman formal yang dikeluarkan oleh pemerintah
dan sumber terpercaya lainnya seperti Organisasi Kesehatan Dunia (WHO), BSI
telah mengembangkan seperangkat pedoman ini untuk membantu organisasi
menyesuaikan cara mereka bekerja, dan untuk melindungi pekerja, dan Komentar didorong dari pengguna.
orang-orang mereka. bersentuhan melalui pekerjaan, dari risiko yang sedang
berlangsung. Dalam dokumen ini, bentuk verbal berikut digunakan:
1) "Harus" menunjukkan rekomendasi;
2) "Mungkin" menunjukkan izin; dan

Versi ketiga dari dokumen ini, seperti yang disajikan di bawah, telah ditinjau oleh
Kelompok Penasihat ahli setelah periode komentar publik. Semua komentar 3) "Bisa" menunjukkan kemungkinan atau kemampuan.
yang diterima telah ditinjau untuk memastikan pedoman tersebut mencerminkan

pengetahuan yang berkembang dan praktik baik yang muncul.
ii © The British Standards Institution 2020

Penggunaan dokumen ini Kontrol Versi

BSI Flex ini berbentuk pedoman umum dan berasal dari berbagai Versi 1 diterbitkan Mei 2020 (digantikan)
sumber. Nasihat profesional harus diperoleh sebelum menerapkan
informasi yang termasuk dalam keadaan tertentu. Versi 2 diterbitkan Juli 2020 (digantikan)
Versi 3 diterbitkan Agustus 2020

Harap dicatat bahwa konten dalam versi ini adalah bagian dari proses
berulang dan berubah dari waktu ke waktu dengan iterasi berikutnya. Pengembangan BSI Flex ini difasilitasi oleh BSI Standards Limited dan
dirilis di bawah lisensi dari The British Standards Institution.
Pertimbangan kontraktual dan hukum

British Standards Institution memegang kepemilikan dan hak cipta dari
Konten dalam versi ini disediakan "sebagaimana adanya" dan BSI BSI Flex ini. BSI Standards Limited sebagai pencetus BSI Flex ini berhak
tidak bertanggung jawab atas kesalahan atau kelalaian atau hasil untuk menarik atau mengubah BSI Flex ini setelah menerima saran
yang diperoleh dari penggunaan informasi apa pun dari versi ini. otoritatif yang pantas untuk dilakukan.
BSI tidak memberikan jaminan (tersurat maupun tersirat) dalam bentuk apa BSI Flex ini tidak boleh dianggap sebagai Standar Inggris atau PAS. Ini akan
pun termasuk mengenai kelengkapan, keakuratan, atau hasil konten dalam ditarik setelah publikasi isinya di, atau sebagai, Standar Inggris atau PAS.
versi ini. Proses pengembangan yang fleksibel memungkinkan BSI Flex untuk
dikembangkan dengan cepat dan sering diperbarui, untuk memenuhi
BSI (atau salah satu perusahaan grupnya) tidak akan bertanggung jawab atas konten kebutuhan yang mendesak di industri. Konten ini dapat dipertimbangkan
dalam versi ini atau keputusan yang dibuat atau tindakan yang diambil dengan untuk pengembangan lebih lanjut sebagai PAS, Standar Inggris, atau
mengandalkan informasi dalam versi ini. merupakan bagian dari masukan Inggris ke dalam pengembangan Standar
Eropa atau Internasional.
Pencantuman item dalam versi ini tidak berarti BSI mendukung atau
menyetujui isinya. BSI Flex hanya memberikan panduan umum dan
tidak boleh diperlakukan sebagai nasihat. Nasihat profesional harus
diperoleh sebelum menerapkan informasi yang termasuk dalam
keadaan tertentu.
Kepatuhan dengan BSI Flex ini tidak dapat memberikan kekebalan dari
kewajiban hukum.
Publikasi ini tidak dimaksudkan untuk memasukkan semua ketentuan kontrak

yang diperlukan. Pengguna bertanggung jawab atas aplikasi yang benar.
© The British Standards Institution 2020 aku aku aku

0 Pendahuluan
0.1 Umum Dokumen ini menggunakan pendekatan Plan - Do - Check - Act (PDCA).
Dokumen ini adalah tanggapan terhadap pandemi COVID-19 dan

peningkatan risiko penyakit ini terhadap kesehatan, keselamatan, dan
kesejahteraan orang-orang di semua pengaturan, termasuk saat bekerja dan
di tempat kerja.
Pemerintah, regulator, dan badan profesional lainnya di seluruh dunia

telah menerbitkan panduan tentang bekerja dengan aman selama
pandemi COVID-19. . Dokumen ini bertujuan untuk memberikan satu set
pedoman umum yang melengkapi informasi ini dan mendukung prinsip
bahwa pekerja tidak boleh diminta untuk bekerja kecuali semua tindakan
yang wajar telah diambil untuk mengelola risiko COVID-19 terkait
Rencana: rencanakan apa yang perlu dilakukan agar organisasi dapat bekerja dengan aman ( 4
pekerjaan.
untuk 8).
Melakukan: melakukan apa yang organisasi telah rencanakan untuk dilakukan ( 9 untuk
Panduan ini mencakup rekomendasi praktis untuk organisasi dan pekerja
12).
tentang cara mengelola risiko ini dan cocok untuk organisasi yang
melanjutkan operasi, yang telah beroperasi selama pandemi, dan mereka
Memeriksa: lihat seberapa baik itu bekerja ( 13).
yang memulai operasi.
Bertindak: memperbaiki masalah dan mencari cara untuk membuat apa yang
dilakukan organisasi menjadi lebih efektif ( 14).
Panduan ini bersifat umum dan berlaku untuk organisasi terlepas dari
sifat bisnis, penyediaan layanan, ukuran, atau kompleksitas. Ini mengakui
Dokumen ini tidak dimaksudkan sebagai satu rangkaian rekomendasi
bahwa banyak organisasi kecil tidak memiliki departemen khusus untuk
langkah demi langkah. Ini memberikan kerangka kerja di mana siklus PDCA
fungsi-fungsi seperti kesehatan dan keselamatan kerja (K3), manajemen
harus diulang, dengan semua bagian aktif setiap saat, untuk memungkinkan
fasilitas atau sumber daya manusia, dan memberikan informasi bagi
peningkatan berkelanjutan yang berkelanjutan dan memastikan rumah sakit
pekerja non-spesialis yang melakukan peran ini. Informasi lebih rinci
merespons perubahan selama fase pandemi yang berbeda.
untuk fungsi tertentu tersedia dari badan profesional dan berbagai
standar nasional dan internasional (lihat Informasi lebih lanjut di akhir
dokumen ini, dan Pedoman kerja aman BSI COVID-19 halaman web).
Dengan menerapkan pedoman dalam dokumen ini, organisasi akan

mampu:
Sebuah) mengambil tindakan efektif untuk melindungi pekerja dan lainnya
pihak terkait yang berkepentingan dari risiko terkait COVID-19;
b) menunjukkan bahwa mereka menangani risiko terkait COVID-19

menggunakan pendekatan sistematis; dan
c) menempatkan kerangka kerja untuk memungkinkan adaptasi yang efektif dan
tepat waktu terhadap situasi yang berubah.
iv © The British Standards Institution 2020

0.2 Ringkasan Eksekutif Poin utama berlaku untuk semua organisasi
1) Meningkatkan kebersihan dan memungkinkan fisik

Panduan ini dibuat oleh BSI dengan masukan dari para ahli dari
jarak adalah pengendalian yang paling efektif terhadap penyakit
berbagai sektor. Mereka memberikan kerangka umum untuk bekerja
menular.
dengan aman selama pandemi, untuk melindungi orang dari risiko terkait
pekerjaan dari COVID-19. 2) Meminimalkan jumlah orang di tempat kerja fisik, dan interaksi fisik
antar orang, mengurangi risiko bagi pekerja, pelanggan, dan
komunitas.
Manfaat menggunakan pedoman ini

3) Melibatkan pekerja dalam keputusan tentang pengelolaan risiko mengarah
Sebuah) Memberikan satu sumber praktik baik yang disepakati
pada keterlibatan dan kinerja yang lebih baik.
dan nasehat yang akurat, berdasarkan pengetahuan terkini.
4) Memfasilitasi dan mendukung kerja jarak jauh memungkinkan organisasi untuk
b) Mendukung penilaian risiko yang komprehensif.
mengelola risiko dengan lebih baik bagi orang-orang yang perlu berada di lokasi.
c) Memberikan contoh praktis cara mengelola risiko.
d) Memungkinkan organisasi untuk merencanakan dengan cara yang sama di

5) Mengelola kesehatan psikologis dan kesejahteraan pekerja sama
beberapa lokasi dan untuk berbagai jenis pekerja yang melakukan aktivitas
pentingnya dengan melindungi kesehatan dan keselamatan fisik.
dan peran berbeda.
e) Membantu organisasi untuk mengelola risiko penyakit menular

6) Mengelola kesehatan dan keselamatan orang yang bekerja dari jarak jauh
dan dapat mengurangi ketidakhadiran karena sakit musiman dan
sangat penting untuk mengurangi dampak risiko ergonomis, psikososial,
penyakit lainnya (misalnya flu biasa, influenza, penyakit
dan lainnya.
lambung).
7) Memberikan komunikasi yang efektif dan teratur kepada pekerja dan
f) Membantu organisasi dalam mengembangkan rencana respons untuk
orang terkait lainnya sangat penting untuk kesuksesan.
memungkinkan penyesuaian cepat jika tingkat risiko atau batasan operasi
berubah dalam waktu singkat.
8) Memastikan perencanaan, pemantauan dan adaptasi langkah-langkah
keselamatan yang berkelanjutan memungkinkan organisasi untuk
menghindari risiko penularan yang meningkat karena rasa puas diri atau
keakraban.
9) Memelihara dan menyimpan catatan akurat dari orang-orang yang

bekerja sama dan pelanggan di sektor terkait (misalnya restoran,
pub) memungkinkan pelacakan kontak yang efektif.
10) Memberikan kepemimpinan yang efektif dan mengembangkan a
Budaya transparan, suportif, dan terbuka membantu organisasi

mengelola risiko terkait COVID-19 dan meningkatkan kemampuan
organisasi untuk melanjutkan operasi tanpa gangguan yang parah.
© The British Standards Institution 2020 v

Halaman ini sengaja dikosongkan.
vi © The British Standards Institution 2020

1 Ruang Lingkup
Dokumen ini memberikan panduan umum kepada organisasi tentang cara

mengelola risiko yang timbul dari COVID-19 untuk melindungi kesehatan,
keselamatan, dan kesejahteraan terkait pekerjaan.
Dokumen ini ditujukan untuk digunakan oleh organisasi dari semua

ukuran dan sektor, termasuk yang:
Sebuah) telah beroperasi selama pandemi;
b) sedang melanjutkan atau berencana untuk melanjutkan operasi
setelah penutupan penuh atau sebagian;
c) menempati kembali tempat kerja yang telah ditutup sepenuhnya atau

sebagian; dan
d) baru dan berencana beroperasi untuk pertama kalinya.
Dokumen ini juga memberikan panduan yang berkaitan dengan

perlindungan semua jenis pekerja, termasuk karyawan, relawan,
kontraktor, mereka yang memiliki kontrak tanpa jam kerja, pekerja lepas
dan wiraswasta, dan pihak terkait lainnya (misalnya pengunjung ke tempat
kerja, termasuk anggota dari publik).
Dokumen ini tidak memberikan panduan khusus untuk pekerja dengan peran
klinis berisiko tinggi. Organisasi yang beroperasi di klinis, perawatan
kesehatan, dan pengaturan lain yang diwajibkan untuk menerapkan protokol
pengendalian infeksi khusus harus mengacu pada undang-undang dan
panduan terkait yang disediakan oleh pemerintah, regulator, dan otoritas
kesehatan yang berlaku.
2 Acuan normatif
Tidak ada acuan normatif dalam dokumen ini.
© The British Standards Institution 2020 1

3 Istilah dan definisi
Untuk keperluan dokumen ini, istilah dan definisi berikut berlaku. 3.4 pandemi
penyebaran penyakit di seluruh dunia
3.1 organisasi [SUMBER: Organisasi Kesehatan Dunia , diubah]
orang atau sekelompok orang yang memiliki fungsi sendiri-sendiri dengan

tanggung jawab, wewenang dan hubungan untuk mencapai tujuannya 3.5 COVID-19
penyakit menular yang disebabkan oleh virus corona baru ditemukan
CATATAN 1 ke entri: Konsep organisasi mencakup, tetapi tidak terbatas pada,
pada 2019
pedagang tunggal, perusahaan, korporasi, firma, perusahaan, otoritas,
kemitraan, asosiasi, badan amal atau lembaga, atau bagian atau kombinasinya,
[SUMBER: Organisasi Kesehatan Dunia , diubah]
baik berbadan hukum maupun tidak, publik atau pribadi.
3.6 APD (alat pelindung diri)

[SUMBER: BS EN ISO 9000: 2015 , 3.2.1, diubah]
perangkat atau peralatan yang dirancang untuk dikenakan atau dipegang oleh seseorang
untuk perlindungan terhadap satu atau lebih bahaya kesehatan dan keselamatan
3.2 pekerja
orang yang melakukan pekerjaan atau aktivitas terkait pekerjaan CATATAN 1 untuk masuk: APD termasuk, namun tidak terbatas pada, gaun pelindung, sarung tangan,
di bawah kendali organisasi masker, respirator, kacamata pengaman, helm dan kacamata.
CATATAN 1 untuk masuk: Orang melakukan pekerjaan atau aktivitas yang berhubungan
dengan pekerjaan di bawah berbagai pengaturan, dibayar atau tidak, seperti secara teratur [SUMBER: BS EN ISO 15384: 2020 , 3.12, diubah]
atau sementara, sesekali atau musiman, santai atau paruh waktu.
3.7 kesejahteraan
CATATAN 2 ke entri: Pekerja termasuk manajemen puncak, orang
manajerial dan non-manajerial. pemenuhan kebutuhan fisik, mental dan kognitif serta harapan seorang
CATATAN 3 to entry: Pekerjaan atau aktivitas terkait pekerjaan yang dilakukan di

pekerja terkait dengan pekerjaannya
bawah kendali organisasi dapat dilakukan oleh pekerja yang dipekerjakan oleh CATATAN 1 to entry: Kesejahteraan juga dapat berkontribusi pada kualitas hidup di luar
organisasi, pekerja penyedia eksternal, kontraktor, individu, pekerja agen, dan oleh pekerjaan.
orang lain sejauh organisasi berbagi kendali atas pekerjaan mereka atau aktivitas CATATAN 2 to entry: Kesejahteraan berkaitan dengan semua aspek kehidupan kerja,
terkait pekerjaan mereka, sesuai dengan konteks organisasi. termasuk organisasi kerja, faktor sosial di tempat kerja, lingkungan kerja, peralatan, dan
tugas berbahaya.
[SUMBER: ISO / DIS 45003: 2020 , 3.2, diubah]

[SUMBER: BS ISO 45001: 2018 , 3.3]
3.8 area umum

3.3 tempat kerja
ruang dan fasilitas yang disediakan untuk penggunaan lebih dari satu orang
ditempatkan di bawah kendali organisasi di mana seseorang perlu
atau pergi untuk tujuan pekerjaan
CATATAN 1 untuk masuk: Contoh area umum termasuk kantin, lift, area
CATATAN 1 to entry: Tanggung jawab organisasi untuk tempat kerja bergantung resepsionis, ruang pertemuan, area ibadah, toilet, taman, tangga darurat, dapur,
pada tingkat kendali atas tempat kerja. fasilitas kebugaran, ruang penyimpanan dan fasilitas binatu.
CATATAN 2 untuk dimasuki: Tempat kerja dapat mencakup rumah pekerja
sendiri, rumah orang lain, kendaraan pribadi, kendaraan yang disediakan oleh
organisasi, fasilitas organisasi lain, dan ruang publik. [SUMBER: https://www.gov.uk/coronavirus , diubah]
[SUMBER: BS ISO 45001: 2018 , 3.6, diubah]
2 © The British Standards Institution 2020

3.9 rentan secara klinis

orang yang dapat berisiko lebih tinggi tertular COVID-19
CATATAN 1 untuk masuk: Orang yang rentan secara klinis bisa
termasuk mereka yang berusia 70 atau lebih, mereka yang memiliki beberapa kondisi kesehatan yang
mendasarinya.
[SUMBER: https://www.gov.uk/coronavirus , diubah]
3.10 sangat rentan secara klinis

orang dengan kondisi kesehatan tertentu yang mendasari yang
meningkatkan risiko penyakit parah jika mereka tertular COVID-19
[SUMBER: https://www.gov.uk/coronavirus , diubah]

4 Perencanaan dan penilaian risiko
4.1 Memahami konteks organisasi 5) kebutuhan individu pekerja (misalnya mereka yang secara klinis rentan,
pekerja dengan tanggung jawab pengasuhan, pekerja penyandang
disabilitas, wanita hamil dan ibu baru, pekerja yang lebih tua);
Untuk memahami risiko spesifik bagi pekerja dan orang lain yang dapat dipengaruhi
oleh aktivitas organisasi (misalnya pengunjung, pelanggan, pengguna layanan,
6) meningkatnya ketidakhadiran pekerja (misalnya karena sakit,
masyarakat umum), organisasi harus mempertimbangkan apa yang dapat
isolasi diri atau persyaratan karantina, berkabung);
memengaruhi kemampuan individu untuk bekerja dengan aman selama COVID- 19
pandemi. Bagaimana organisasi harus beroperasi telah berubah dan saat ini terdapat
7) ketersediaan sumber daya, termasuk penyediaan toilet dan fasilitas
peningkatan risiko terhadap kesehatan, keselamatan dan kesejahteraan yang terkait
cuci tangan yang memadai; dan
dengan pekerjaan.
8) bagaimana pekerjaan diatur (misalnya tuntutan kerja yang berubah, kecepatan kerja,
tekanan waktu, kerja shift) dan didukung dan bagaimana hal ini berdampak pada
Sebelum menilai risiko terkait COVID-19, organisasi harus mempertimbangkan kesehatan, keselamatan dan kesejahteraan yang terkait dengan pekerjaan.
masalah eksternal dan internal spesifik yang dapat memengaruhi

kemampuannya untuk bekerja dengan aman dan bagaimana masalah ini telah
dipengaruhi oleh pandemi. Organisasi harus mempertimbangkan masalah ini saat menilai risiko dan
merencanakan untuk memulai, melanjutkan atau memodifikasi operasi.
Masalah eksternal dapat mencakup, tetapi tidak terbatas pada:
Sebuah) prevalensi COVID-19 di dalam organisasi 4.2 Kepemimpinan dan partisipasi pekerja
dan komunitas lokal;
Untuk membantu manajemen yang efektif dari risiko yang timbul dari COVID-19
b) keadaan lokal, regional, nasional dan internasional serta
yang berkaitan dengan pekerjaan, pemilik, manajer, dan pengambil keputusan lain
persyaratan dan pedoman hukum terkait;
dalam organisasi harus:
Sebuah) menunjukkan kepemimpinan dan komitmen

c) bagaimana pekerja melakukan perjalanan ke tempat kerja (mis. angkutan umum, mobil,
terhadap tanggung jawab kolektif dan praktik kerja yang aman,
sepeda, jalan kaki);
melalui komunikasi yang efektif dan dengan mematuhi kebijakan
d) akses pekerja ke pengasuhan anak dan sekolah; internal, dan persyaratan hukum dan lainnya setiap saat;
e) situasi rumah tangga pekerja (misalnya kesesuaian rumah pekerja untuk
pekerjaan jarak jauh, tinggal dengan mereka yang secara klinis rentan); b) mempromosikan budaya transparansi dan dukungan terkait
pelaporan dan pengelolaan kasus terduga dan terkonfirmasi
f) perubahan atau masalah dalam rantai pasokan; COVID-19 (lihat 5);
g) perubahan dalam kebutuhan dan harapan pelanggan, atau perilaku; c) memastikan sumber daya yang memadai tersedia (lihat 8) dan membuatnya
dan tersedia untuk semua pekerja yang relevan secara tepat waktu dan efektif;
h) peningkatan atau penurunan permintaan produk / jasa.

d) memastikan konsultasi dan partisipasi pekerja, perwakilan
Masalah internal dapat mencakup, tetapi tidak terbatas pada: pekerja dan serikat pekerja yang relevan
dalam membuat keputusan yang mempengaruhi kesehatan, keselamatan dan
1) jumlah dan jenis tempat kerja (misalnya kantor,
kesejahteraan terkait pekerjaan;
pabrik, bengkel, gudang, kendaraan, gerai ritel, rumah pekerja /
rumah orang lain); e) mengkomunikasikan bagaimana pekerja dan pihak terkait lainnya harus
melaporkan insiden atau menyampaikan kekhawatiran dan bagaimana
2) jenis pekerjaan dan aktivitas terkait (misalnya manufaktur, jasa, ritel,
ini akan ditangani dan dikomunikasikan; dan
perawatan sosial, pelatihan atau pendidikan, pengiriman atau
distribusi lainnya);
f) melindungi pekerja dari pembalasan saat melaporkan insiden
3) jenis pekerja dalam organisasi (misalnya dipekerjakan, kontraktor,
atau jika pekerja melepaskan diri dari situasi kerja yang tidak
relawan, lepas, paruh waktu, pekerja shift, pekerja jarak jauh);
aman.
4) sejauh mana mungkin untuk mengubah tempat kerja untuk

menerapkan tindakan jarak fisik;

Organisasi memiliki tugas untuk memperhatikan pekerja dan pihak Saat merencanakan untuk bekerja dengan aman, organisasi harus
berkepentingan lainnya yang dapat terpengaruh oleh aktivitas mereka, mempertimbangkan masalah yang ditentukan 4.1, dan memperhitungkan:
termasuk pelanggan, pengguna layanan, dan masyarakat umum.
Sebuah) perubahan praktis yang harus dilakukan terhadap cara kerja
diatur dan di mana pekerjaan berlangsung;

Orang yang melakukan pekerjaan sering kali lebih sadar akan risiko yang terkait
b) interaksi antara pekerja dan antara pekerja dan orang lain,
dengan peran mereka, termasuk risiko bagi pihak lain yang berkepentingan, dan
termasuk pengunjung, pelanggan dan anggota masyarakat;
memahami mereka lebih baik daripada orang-orang di tingkat tertinggi
organisasi. Dengan mendorong masukan yang luas, rumah sakit dapat memiliki
gambaran yang lebih baik tentang risiko kesehatan, keselamatan, dan c) bagaimana menjaga informasi kontak yang lengkap dan akurat
kesejahteraan terkait pekerjaan selama pandemi. Keterlibatan aktif dan untuk orang-orang yang berinteraksi secara dekat (misalnya
berkelanjutan dengan pekerja dan perwakilan pekerja kemungkinan besar akan pekerja dalam shift, pelanggan di pub dan restoran, klien di gym)
menghasilkan hasil yang lebih baik saat mengelola risiko terkait COVID-19. untuk tujuan pelacakan kontak, menghormati kebutuhan akan
kerahasiaan;
d) penggunaan yang aman dari area umum dan peralatan

Organisasi harus: bersama; dan
1) melibatkan pekerja, perwakilan pekerja dan e) dampak pandemi pada kesehatan dan kesejahteraan psikologis.
serikat pekerja yang relevan dalam menilai risiko terkait
COVID-19 dan membuat keputusan tentang cara mengelolanya;
Organisasi harus mengambil pendekatan sistematis untuk menentukan
2) berkomunikasi dengan pekerja dan pihak berkepentingan terkait lainnya dan menangani risiko terkait COVID-19 dan mengidentifikasi aktivitas
(misalnya masyarakat, pelanggan, pemasok, pengunjung, pelajar, kerja yang:
investor, pemegang saham, regulator, serikat pekerja) bagaimana 1) bisa dilakukan dari rumah;
organisasi mengelola risiko dari COVID-19 (komunikasi dapat dilakukan 2) tidak bisa dilakukan dari rumah tapi bisa menurut
melalui metode yang sesuai, lihat 9); pedoman jarak fisik di tempat kerja, jika penyesuaian praktis
dilakukan; dan
3) menyediakan satu atau lebih cara bagi pekerja dan pihak lain yang berkepentingan
3) tidak dapat dilakukan dari rumah dan tidak dapat mematuhi
untuk memberikan umpan balik tentang tindakan yang diambil untuk mengelola
pedoman jarak fisik di tempat kerja.
kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan yang terkait dengan pekerjaan (misalnya
melalui pertemuan virtual, alat kolaborasi, survei online, email); dan
Cara terbaik untuk mengurangi risiko terkait pekerjaan dari COVID-19

4) mengambil tindakan tepat waktu dan tepat untuk mengatasi masalah yang adalah dengan mengaktifkan dan mendukung pekerja untuk bekerja dari
diangkat oleh pekerja dan pihak lain yang berkepentingan dan rumah, termasuk dalam organisasi yang telah menerapkan kontrol
mengkomunikasikan tindakan ini kepada mereka. sepenuhnya untuk melindungi dari penularan penyakit. Organisasi harus
terus meminimalkan jumlah pekerja di tempat kerja fisik untuk memberikan
Organisasi harus memastikan bahwa perwakilan pekerja mencerminkan perlindungan yang ditingkatkan melalui pengurangan kontak dengan orang
keragaman penuh dari angkatan kerja dan mempertimbangkan pengalaman, lain.
pandangan dan kebutuhan khusus, misalnya, pekerja penyandang disabilitas,
perempuan, pekerja dari kelompok etnis dan kepercayaan yang berbeda, dan
pekerja dari berbagai usia. Organisasi harus memastikan langkah-langkah dukungan tambahan
diterapkan untuk melindungi kesehatan psikologis dan kesejahteraan pekerja
yang bekerja dari rumah. Organisasi harus mempertimbangkan apakah
mungkin untuk memungkinkan pemulangan yang aman ke tempat kerja fisik
4.3 Perencanaan umum
bagi pekerja individu jika rumah tidak sesuai atau jika pekerjaan rumahan
Perencanaan untuk kerja yang aman memungkinkan organisasi untuk mengidentifikasi dan memiliki dampak negatif yang signifikan terhadap kesehatan dan
memprioritaskan risiko yang timbul dari pandemi yang dapat memengaruhi kesehatan, kesejahteraan psikologis mereka.
keselamatan, dan kesejahteraan terkait pekerjaan.
Aktivitas kerja yang tidak dapat dilakukan dari rumah dan tidak dapat
Meskipun tidak mungkin untuk menghilangkan risiko yang terkait dengan COVID-19 mematuhi pedoman jarak fisik dengan penyesuaian praktis hanya dapat
sepenuhnya, perencanaan harus bertujuan untuk memastikan risiko pekerja diturunkan dilakukan jika penting untuk operasi organisasi dan kontrol tambahan
ke tingkat terendah yang dapat dipraktikkan secara wajar. diterapkan untuk mengurangi risiko.

Ketika berencana untuk mengatasi risiko yang terkait dengan

COVID-19, organisasi harus mempertimbangkan risiko K3 yang ada
dan tindakan yang sudah ada untuk mengelolanya. Organisasi harus:
• menilai apakah tindakan dan kontrol K3 yang ada perlu disesuaikan;
• mempertimbangkan risiko K3 baru dan risiko lain, termasuk risiko keamanan,

yang dapat muncul dengan menerapkan langkah-langkah keselamatan
tambahan untuk mengelola risiko terkait COVID-19 (lihat Lampiran A tentang
pertimbangan keamanan perlindungan);
• merencanakan tindakan untuk mengatasi risiko baru; dan
• merencanakan pengenalan pembatasan baru dalam waktu singkat,

baik di tingkat lokal, regional, nasional atau internasional, untuk
meminimalkan gangguan operasional (lihat 4.8).
Organisasi juga harus mengambil tindakan lebih lanjut, sebagaimana berlaku,

termasuk namun tidak terbatas pada:
4.4 Tempat Kerja 1) pembersihan mendalam tempat kerja dan peralatan;
4.4.1 Tempat kerja fisik 2) mendisinfeksi keran, pancuran, dan sumber lain
air dan bilas sebelum digunakan;
Organisasi harus memastikan bahwa tempat kerja (termasuk semua bangunan,
situs dan lokasi lain di mana pekerjaan berlangsung, termasuk di luar gedung) 3) memaksimalkan ventilasi udara segar dengan menjaga jendela tetap
dan fasilitas di dalam tempat kerja tersebut bersih dan aman untuk digunakan. terbuka jika ini merupakan pilihan, mematikan sistem resirkulasi udara dan
meningkatkan penggunaan ventilasi pembuangan;
Untuk mempersiapkan operasi yang aman, organisasi minimal harus: 4) memastikan fasilitas toilet dikelola untuk memfasilitasi penggunaan yang aman
(lihat 12.6.2);
Sebuah) menilai semua tempat, situs, atau bagian situs, termasuk 5) memulai kembali dan menguji peralatan spesialis yang tidak
yang telah ditutup atau sebagian beroperasi; digunakan lebih lama dari biasanya;
b) melakukan pemeriksaan dan aktivitas pemeliharaan pada 6) menguji sistem keselamatan kebakaran, termasuk unit bertenaga baterai
peralatan dan sistem; seperti penerangan darurat dan alarm;
c) menilai dan mengendalikan risiko yang terkait dengan Legionella, 7) menempatkan tanda dan tanda lantai dan / atau dinding untuk
terutama jika sistem berbasis air (termasuk beberapa jenis AC) belum menunjukkan jarak fisik yang direkomendasikan, memastikan tanda
digunakan atau jika penggunaannya telah dikurangi; sederhana, jelas dan cukup besar untuk dilihat oleh orang tunanetra;
d) menetapkan jadwal pembersihan yang ditingkatkan dan / atau lebih sering, 8) membuat zona kerja untuk membatasi jumlah orang di satu area
(misalnya dengan meningkatkan jam kerja dan / atau jumlah pekerja dalam (lihat 12.5);
peran pembersihan, dan mendorong pekerja untuk membersihkan zona
9) membatasi jumlah orang yang menggunakan peralatan bersama dengan
dan peralatan kerja mereka secara teratur);
membuat tim kerja atau berpasangan dan menugaskan mereka ke peralatan
bersama yang ditunjuk;
e) menyediakan fasilitas kebersihan pribadi yang ditingkatkan, termasuk tempat
10) membangun stasiun pembersih untuk memungkinkan pekerja
cuci tangan tambahan jika memungkinkan dan tempat pembersih tangan jika
untuk menyeka permukaan dan peralatan selama jam
tidak memungkinkan (termasuk area luar ruangan yang digunakan untuk
kerja;
bekerja atau istirahat), memastikan fasilitas ini dapat diakses oleh pekerja
11) mengatur ulang peralatan bergerak, meja dan
penyandang disabilitas; dan
workstation untuk memungkinkan jarak fisik;
12) memperbaiki pintu agar tidak menyentuh pintu

f) berkoordinasi dan bekerja sama dengan organisasi lain di situs
pegangan (tidak termasuk pintu yang diperlukan untuk keselamatan kebakaran,
bersama, termasuk dengan kontraktor, agen pengelola, tuan tanah,
keamanan atau privasi);
dan penyewa lain, memastikan operasi sehari-hari dan
13) menetapkan proses untuk masuk dan keluar dengan aman
rencana darurat diperhitungkan. tempat kerja;
14) membangun sistem satu arah di koridor, tangga

dan area umum lainnya dan mengambil tindakan lain untuk
mengurangi risiko jika tidak memungkinkan;

15) menentukan cara aman menggunakan lift / elevator, Organisasi harus menilai risiko yang terkait dengan bekerja dari rumah dan
termasuk membatasi kapasitas dan menyediakan pembersih tangan, berencana mengambil tindakan untuk mengatasinya, dengan mempertimbangkan
memastikan panduan untuk penggunaan yang aman dikomunikasikan faktor-faktor seperti:
baik di dalam maupun di luar lift / elevator; dan 1) keadaan rumah tangga pekerja (mis
pengasuhan anak atau tanggung jawab pengasuhan lainnya, kekerasan dalam
16) menyediakan ruang luar tambahan untuk pekerja rumah tangga, anggota rumah tangga yang dianggap rentan secara klinis);
digunakan untuk pekerjaan rutin, rapat dan istirahat, jika

memungkinkan. 2) kesesuaian fisik rumah (misalnya ukuran, orang lain yang
berbagi ruang, tingkat kebisingan, pencahayaan yang sesuai);
3) jika pekerja memiliki akses ke sistem dan informasi yang relevan (mis.
email, drive elektronik bersama, basis data, keamanan yang ditingkatkan
pada sistem yang relevan, dan panduan tentang pengoperasian yang
aman saat di rumah);
4) jika pekerja membutuhkan peralatan tambahan (misalnya layar

komputer atau keyboard, kursi yang cocok secara ergonomis,
head-set);
5) risiko psikososial (misalnya jam kerja tanpa pengawasan, isolasi, kurangnya

dukungan, kurangnya kejelasan tentang peran, tanggung jawab atau tenggat
4.4.2 Bekerja dari rumah waktu); dan
Organisasi harus memungkinkan pekerja untuk bekerja dari rumah mereka 6) berdampak pada asuransi pribadi atau rumah dan kewajiban
sendiri sedapat mungkin karena ini adalah cara paling efektif untuk mengelola pajak.
risiko yang terkait dengan pandemi. Organisasi memiliki tugas yang sama
untuk merawat pekerja yang bekerja dari rumah seperti halnya pada mereka Organisasi harus berkonsultasi dengan pekerja untuk menetapkan pedoman
yang berada di tempat kerja fisik tetap. Organisasi harus mengambil semua tentang apa yang harus dilakukan jika ada anggota
langkah praktis untuk menghilangkan hambatan bekerja dari rumah. rumah tangga pekerja terpapar atau tertular COVID-19 dan
diharuskan untuk mengisolasi diri.
4.4.3 Bekerja di rumah orang lain

Dalam menentukan pekerja mana yang harus bekerja dari rumah, organisasi harus
Pekerja tidak boleh melakukan aktivitas kerja di rumah orang lain di
mengajukan pertanyaan-pertanyaan berikut kepada pekerja:
mana seseorang memiliki gejala COVID-19 (atau berada di karantina,
atau mengisolasi diri setelah terpapar dengan seseorang dengan
Sebuah) Dapatkah Anda secara efektif melakukan peran Anda dari jarak jauh?
COVID-19) atau dianggap rentan secara klinis atau sangat rentan
b) Apakah situasi rumah Anda cocok untuk pekerjaan jarak jauh? secara klinis, kecuali:
c) Apakah Anda ingin kembali ke tempat kerja fisik?
d) Apakah Anda yakin dapat melakukan perjalanan dengan aman ke dan Sebuah) untuk memberikan perawatan kesehatan dan pribadi yang penting (mis
dari tempat kerja fisik? pekerja perawatan medis atau sosial); atau
b) untuk memperbaiki risiko langsung ke keselamatan (misalnya darurat
perbaikan oleh tukang ledeng, tukang listrik, insinyur gas).

Saat mempersiapkan pekerja untuk melakukan aktivitas di rumah b) memahami bagaimana mereka harus bertindak dalam situasi di mana
orang lain, organisasi harus: jarak fisik tidak dapat dipertahankan, atau tidak dipertahankan oleh orang
1) periksa apakah ada orang di rumah yang mengalami gejala lain;
COVID-19, dalam karantina, atau disarankan untuk tinggal dalam c) memahami bagaimana harus bertindak jika organisasi lain meminta
isolasi jangka panjang untuk melindungi diri dari paparan; melepas penutup wajah atau APD untuk keamanan atau alasan lain;
2) pertimbangkan apakah pekerjaan tersebut dapat dilakukan dengan menggunakan d) memiliki akses ke pembersih tangan, penutup wajah, APD dan
alternatif digital atau jarak jauh (mis. konsultasi video atau telepon); bahan pembersih yang memadai, yang sesuai;
3) berkomunikasi dengan rumah tangga sebelum bekerja untuk mulai e) memahami cara mengakses dan menggunakan sumber daya seperti toilet umum
berdiskusi dan menyetujui bagaimana pekerjaan akan dilakukan dan dengan aman, dan cara mendapatkan serta mengonsumsi makanan dan minuman
praktik umum untuk meminimalkan risiko (misalnya bagaimana memasuki dengan aman;
gedung tanpa kontak tatap muka, membersihkan tangan sebelum f) menyimpan informasi terdokumentasi tentang tempat-tempat yang
memasuki rumah dan mencuci tangan sebelum keluar, menjaga fisik mereka kunjungi selama bekerja; dan
menjauhkan diri saat berada di rumah, membiarkan pintu internal terbuka
g) menyimpan detail orang-orang yang telah lama berinteraksi atau
untuk meminimalkan kontak dengan gagang pintu);
berhubungan dekat dengan mereka, jika memungkinkan, untuk memastikan
pelacakan kontak efektif jika seorang pekerja atau pihak berkepentingan
terkait lainnya terjangkit COVID-19. Data pribadi harus dijaga
4) menugaskan pekerja untuk bekerja di rumah tangga lokal mereka, jika memungkinkan, kerahasiaannya dan disimpan minimal selama 14 hari.
untuk meminimalkan perjalanan dan penggunaan transportasi umum; dan
5) alokasikan individu, pasangan atau tim kecil pekerja yang sama ke

sebuah rumah tangga jika diperlukan kunjungan berulang atau 4.5 Peran
pekerjaan sedang berlangsung (mis. pengasuh, pembersih yang sama),
Dalam menilai peran, aktivitas, dan tempat pekerja harus bekerja,
dengan mempertimbangkan jenis aktivitas kerja dan jumlah kontak yang
organisasi harus mempertimbangkan pekerja yang:
dimiliki pekerja tersebut. orang lain di luar rumah.
Sebuah) dianggap rentan secara klinis atau secara klinis
Organisasi harus menetapkan dan berkomunikasi sangat rentan;

kebijakan dan proses yang jelas untuk mengelola situasi di mana pekerja b) sedang merawat seseorang yang secara klinis rentan atau sangat
diharuskan mengisolasi diri karena satu atau lebih individu tertular rentan secara klinis;
COVID-19 atau terpapar seseorang dengan COVID-19 (lihat 9). c) berada dalam rumah tangga dengan seseorang yang secara klinis
rentan atau sangat rentan secara klinis;
d) berhak atas, meminta, atau membutuhkan penyesuaian tambahan yang wajar

4.4.4 Bekerja di banyak lokasi atau tempat kerja yang bergerak
karena kecacatan atau keadaan individu lainnya (misalnya kondisi
Organisasi harus memastikan bahwa pekerja dengan peran yang tidak dapat neurodiverse, kehamilan, kelompok etnis yang berisiko lebih tinggi); dan
dilakukan di rumah atau di tempat kerja fisik tetap (misalnya pengemudi,
penyedia perawatan sosial dan pribadi, pembersih, pekerja pos, pekerja
e) membutuhkan dukungan tambahan untuk melindungi kesehatan
pengiriman, petugas lalu lintas, pekerja perbaikan dan pemeliharaan) diberikan
dan kesejahteraan psikologis mereka.
dukungan, bimbingan dan sumber daya yang memadai untuk bekerja dengan
aman dan untuk menghindari penularan penyakit melalui perjalanan dan
interaksi dengan orang lain.
Organisasi harus berkonsultasi dengan pekerja, perwakilan pekerja, dan serikat pekerja
untuk memastikan bahwa pekerja dengan peran aktif mendapat informasi lengkap dan
percaya diri untuk menggunakan kebijaksanaan mereka sendiri untuk bertindak dengan
tepat dalam situasi yang berbeda. Pekerja dengan peran mobile harus:
Sebuah) ikuti panduan tentang jarak fisik

dan kebersihan;

Pekerja dengan peran yang dapat dilakukan dari jarak jauh harus bekerja dari Organisasi harus menentukan apakah pekerja dengan tanggung jawab
rumah. Untuk memastikan ini efektif, organisasi harus mengambil tindakan yang pertolongan pertama dapat terus melakukan peran ini, dengan
ditentukan dengan mempertimbangkan masalah di 4.4.2 dan mengadakan pertemuan mempertimbangkan keadaan individu (misalnya jika pekerja secara klinis
virtual atau telepon rutin untuk memberikan dukungan, memantau kesejahteraan, rentan atau tinggal dalam rumah dengan seseorang yang secara klinis rentan,
dan memastikan mereka terhubung dengan pekerja lain, termasuk mereka yang atau jika pekerja mengalami kecemasan tentang peningkatan eksposur).
bekerja di lokasi. Organisasi harus memastikan ada kejelasan tentang apa yang
diharapkan dan apa yang tidak diharapkan dari pekerja jarak jauh dan sedapat
mungkin mengakomodasi kebutuhan individu pekerja.
4.6 Kegiatan
Jika pedoman jarak fisik tidak dapat dipatuhi untuk aktivitas kritis,
organisasi harus mengambil semua kemungkinan tindakan mitigasi
Untuk pekerja yang perlu berada di tempat kerja fisik, organisasi lebih lanjut untuk mengurangi risiko penularan COVID-19 antara
harus: pekerja dan melalui interaksi dengan orang lain di tempat kerja.
1) menentukan peran mana yang penting untuk operasional

kontinuitas, manajemen fasilitas yang aman atau persyaratan peraturan
dan tidak dapat dilakukan dari jarak jauh;
Sebelum melanjutkan pekerjaan, organisasi harus mengambil tindakan
2) mengidentifikasi pekerja dalam peran penting yang tidak dapat
mitigasi, seperti:
bekerja dari jarak jauh karena keadaan rumah atau tidak tersedianya
Sebuah) membentuk tim kecil tetap atau pasangan pekerja untuk
peralatan spesialis;
batasi jumlah orang dalam kontak dekat: tim atau pasangan harus
3) menentukan jumlah minimum pekerja yang dibutuhkan di tempat
diperlakukan sebagai satu kesatuan jika ada pekerja yang
kerja fisik pada satu waktu untuk beroperasi dengan aman dan
mengembangkan gejala COVID-19 dan semua anggota unit harus
efektif; dan
mengisolasi diri sesuai dengan pedoman resmi;
4) menentukan bagaimana kegiatan diatur (misalnya mengurangi rotasi
pekerjaan, mengharuskan pekerja untuk melakukan satu kegiatan dengan
b) merevisi instruksi kerja untuk memungkinkan operasi kegiatan yang aman
satu set peralatan selama shift, memungkinkan jam kerja yang fleksibel).
(misalnya menjaga waktu kegiatan sesingkat mungkin, menggunakan layar atau
penghalang untuk memisahkan orang, menggunakan bekerja secara berurutan
atau berdampingan alih-alih bertatap muka);

Organisasi harus menawarkan kepada pekerja yang rentan secara klinis
yang tidak dapat bekerja dari rumah pilihan peran teraman yang tersedia di
c) menetapkan zona berbeda untuk aktivitas kerja yang tidak sesuai
tempat kerja. Peran seperti itu harus memungkinkan pekerja untuk
dengan pedoman jarak fisik;
mempertahankan pedoman jarak fisik setiap saat. Jika pekerja yang secara
klinis rentan tidak dapat mematuhi pedoman jarak fisik, organisasi harus d) mengidentifikasi kegiatan di mana pekerja secara langsung memberikan objek
berkonsultasi dengan pekerja, perwakilan pekerja dan serikat pekerja yang (misalnya informasi pekerjaan, suku cadang, sampel, barang yang dibeli) satu
relevan untuk menilai apakah ada tingkat risiko yang dapat diterima jika sama lain atau ke orang lain, termasuk publik, dan menetapkan proses untuk
langkah-langkah keselamatan dan kontrol tambahan diterapkan. menghilangkan kontak langsung jika memungkinkan (misalnya zona penurunan
atau transfer) ; dan
e) memberikan APD yang sesuai dan panduan tentang bagaimana harus

Organisasi harus mempertimbangkan untuk menugaskan pekerja tertentu (atau digunakan.
pekerja lajang, dalam sebuah organisasi kecil) tanggung jawab untuk memastikan
langkah-langkah dan kontrol keselamatan COVID-19 diimplementasikan dan
dipelihara dan untuk melaporkan masalah ke manajemen puncak. 4.7 Kesiapsiagaan dan tanggap darurat
Jika pekerja dialokasikan peran atau tugas baru, organisasi harus Organisasi harus bersiap untuk keadaan darurat yang dapat diperkirakan
memberikan pelatihan dan dukungan yang memadai untuk memastikan dan menilai serta merevisi proses yang ada jika diperlukan.
pekerja kompeten untuk melakukan peran tersebut.
Organisasi harus mempertimbangkan, misalnya:

Organisasi harus memastikan bahwa tindakan atau kontrol keselamatan yang Sebuah) proses darurat (misalnya panduan evakuasi
diterapkan tidak memiliki dampak negatif yang tidak dapat dibenarkan pada dalam tim untuk membatasi kontak dekat dengan orang lain,
beberapa kelompok dibandingkan dengan yang lain (misalnya pekerja dengan menyesuaikan bagaimana pekerja dan pihak terkait lainnya
tanggung jawab kepedulian, pekerja dengan komitmen agama, pekerja dengan diharuskan berkumpul untuk meningkatkan jarak fisik antar
disabilitas, pekerja hamil). tim);

b) meninjau rencana evakuasi darurat pribadi untuk orang-orang dengan b) apakah operasi dapat dimodifikasi untuk memungkinkan organisasi
kebutuhan evakuasi yang dibantu atau difasilitasi (termasuk penyediaan terus bekerja selama periode pembatasan;
APD tambahan jika diperlukan);
c) memberi pertolongan pertama sumber daya pertolongan pertama c) apakah penangguhan operasi penuh atau sebagian diperlukan untuk
pribadi, termasuk APD yang sesuai jika terjadi keadaan darurat medis mempertimbangkan tindakan yang benar yang akan diambil (misalnya, jeda
atau kecelakaan; dan operasi untuk menerapkan tindakan tambahan atau untuk mengatur ulang
d) memberikan panduan yang jelas tentang proses untuk menghadapi orang aktivitas kerja);
yang agresif atau kasar. d) apakah operasi alternatif dapat diterapkan;
Dalam keadaan darurat di mana terdapat bahaya langsung (misalnya e) potensi dampak pada pekerja, dengan mempertimbangkan
tumpahan bahan kimia, kebakaran, pembobolan), mematuhi pedoman pekerja dengan kebutuhan dan keadaan khusus;
jarak fisik dapat menjadi tantangan. Pelestarian kehidupan segera harus
diprioritaskan, namun, organisasi juga harus mengubah rencana darurat
f) bagaimana pekerja individu dapat dipengaruhi oleh batasan
untuk mengurangi risiko penularan COVID-19 dalam situasi darurat,
lokasi yang berbeda (misalnya pekerja yang perlu melintasi
sejauh dapat dilakukan secara wajar.
batas lokal, regional, nasional atau internasional);
Organisasi harus menilai risiko tambahan yang dapat timbul dari g) potensi dampak pada rantai pasokan dan tindakan yang
tantangan terhadap jarak fisik selama latihan kebakaran, simulasi atau diperlukan untuk mengelolanya; dan
latihan praktik lainnya dan meningkatkan kesadaran tentang perubahan h) kebutuhan kerjasama dan komunikasi dengan organisasi mitra,
rencana darurat. Saat merencanakan latihan ini, rumah sakit harus organisasi berbagi fasilitas dan pihak berkepentingan terkait
memastikan bahwa pengendalian dan tindakan keselamatan tambahan lainnya.
tersedia jika pedoman jarak fisik tidak dapat dipertahankan selama,
misalnya, evakuasi dari tempat kerja. Rencana untuk jenis pembatasan yang berbeda harus membahas
bagaimana:
1) setuju dan mengkomunikasikan pekerja mana yang:
saya) akan diminta untuk berada di tempat;

Organisasi harus memastikan bahwa pekerja yang memberikan bantuan
kepada orang lain dalam situasi darurat mengambil tindakan kebersihan ii) akan diminta untuk bekerja dari jarak jauh; dan
tambahan dan segera setelah kejadian darurat, termasuk mencuci tangan iii) tidak akan bisa bekerja sama sekali;
atau membersihkan. 2) mengkomunikasikan kemungkinan dampak pada jam kerja, gaji dan
kondisi lainnya; dan
3) mengkomunikasikan kepada pelanggan dan pihak lain yang berkepentingan

4.8 Merencanakan perubahan pada pembatasan bagaimana perubahan pada pembatasan akan mempengaruhi operasi (misalnya
melalui media sosial, aplikasi, papan nama, situs web).

Organisasi harus memastikan risiko saat ini dan yang muncul terkait
dengan COVID-19 dipantau, dan merencanakan saat-saat ketika
pembatasan kemungkinan akan diubah dalam waktu singkat (pembatasan
Organisasi harus mempertimbangkan dampak individu pada pekerja yang tidak
dapat dipengaruhi oleh acara lokal, regional, nasional atau internasional).
mungkin dapat bekerja sama sekali jika pembatasan tertentu diberlakukan
(misalnya dengan penutupan organisasi perhotelan, atau layanan kontak
dekat) dan memastikan mereka sepenuhnya diberitahu tentang kemungkinan
Organisasi harus menentukan tindakan yang dapat diambil untuk memungkinkan
atau kemungkinan berdampak pada gaji atau kondisi kerja.
respons yang cepat dan efektif terhadap perubahan dalam pembatasan untuk
melanjutkan operasi sejauh mungkin. Perencanaan harus mempertimbangkan
situasi potensial yang berbeda, termasuk peningkatan atau pembatasan yang
berbeda, atau pencabutan pembatasan. Perencanaan harus dilakukan dengan
Dampak pelonggaran pembatasan secara tiba-tiba juga harus dipertimbangkan
berkonsultasi dengan pekerja, perwakilan pekerja dan serikat pekerja terkait (lihat 4.2).
(misalnya kemampuan untuk kembali bekerja dalam waktu singkat karena tanggung
jawab pengasuhan anak, rumah tangga dengan orang-orang yang secara klinis
sangat rentan, pekerja di bawah karantina pada saat itu).
Saat merencanakan, organisasi harus mempertimbangkan:
Sebuah) mengurangi operasi menjadi kegiatan inti yang bisa

Rencana tersebut harus dikomunikasikan kepada pekerja dan
dilakukan dengan jarak fisik penuh oleh sejumlah minimum
pihak terkait lainnya sedini mungkin.
pekerja di tempat kerja fisik atau oleh pekerja jarak jauh;

5 Kasus terduga atau terkonfirmasi COVID-19
5.1 Umum d) meminta orang yang terkena dampak untuk segera pulang (atau ke
fasilitas medis), hindari penggunaan transportasi umum jika
Organisasi harus menetapkan dan mengkomunikasikan proses untuk
memungkinkan;
mengelola kasus terduga dan terkonfirmasi COVID-19. Manajemen dan
e) menyarankan orang yang terkena dampak untuk meminta tes COVID-19 jika
manajer puncak di semua tingkatan harus memastikan bahwa pekerja
mereka memiliki gejala yang dikenali dan untuk memberi tahu organisasi
didukung dan percaya diri untuk mengambil tindakan segera untuk
tentang hasilnya;
mengisolasi diri jika mereka mengembangkan gejala COVID-19, atau
karantina jika diperlukan, dan memahami proses yang berlaku dan apa f) tentukan apakah pekerja yang terkena dampak telah melakukan kontak
yang diharapkan. di antaranya terkait pelaporan, isolasi diri, dan kembali dekat dengan pekerja atau klien lain (misalnya melakukan aktivitas kerja
bekerja. tanpa menjaga jarak secara fisik dalam tim atau pasangan, melakukan
layanan kontak dekat) dan menginformasikan pekerja atau klien
tersebut tentang kemungkinan terpapar COVID-19, menjaga
Wabah COVID-19 di organisasi harus diberitahukan kepada otoritas kerahasiaan tentang sumber potensi paparan, dan dukung para pekerja
terkait (lihat 13.2.2). untuk segera mengisolasi diri;
g) menyimpan rincian pekerja lain yang telah melakukan kontak dengan

pekerja yang terkena dampak jika COVID-19 dikonfirmasi dan ada
persyaratan yang lebih luas untuk mengisolasi diri;
h) memastikan area tempat orang yang terkena dampak telah

diisolasi atau segera dibersihkan, dengan perhatian khusus pada
peralatan, permukaan yang sering disentuh seperti gagang pintu
dan tombol untuk lift, dan area umum seperti toilet;
5.2 Mengelola penyakit di tempat kerja fisik
Untuk meminimalkan penularan COVID-19, dan untuk melindungi petugas saya) memberi tahu otoritas kesehatan setempat jika dua atau lebih kasus
pertolongan pertama dan orang yang mereka rawat, siapa pun yang COVID-19 yang dikonfirmasi terkait dengan tempat kerja;
menjadi tidak sehat di tempat kerja harus diperlakukan sebagai potensi
kasus COVID-19. Organisasi harus:
j) memberikan panduan yang jelas tentang kapan pekerja yang
terjangkit COVID-19 aman untuk kembali ke tempat kerja; dan
Sebuah) pastikan APD yang sesuai (mis. pelindung wajah transparan,
masker wajah, sarung tangan, gaun pelindung disediakan dan digunakan

k) memberikan informasi tentang tindakan yang dapat diambil untuk
secara tepat oleh petugas pertolongan pertama (pertimbangan harus diberikan
memfasilitasi kembali bekerja, dukungan dan rehabilitasi yang berkelanjutan,
kepada orang yang membutuhkan membaca bibir dan masker / pelindung
yang sesuai.
transparan digunakan jika memungkinkan, dengan jarak fisik atau bentuk
komunikasi lain, seperti menulis, digunakan jika ini tidak praktis);
b) mengisolasi orang yang tidak sehat saat pertolongan pertama diberikan

atau jika transportasi dari tempat kerja perlu diatur (misalnya
transportasi dapat disediakan oleh anggota rumah tangga yang sama);
c) menyediakan masker wajah untuk orang yang terkena (pertimbangan harus
diberikan kepada orang-orang dengan kondisi kesehatan mendasar yang
memengaruhi pernapasan) dan minta mereka untuk mencuci atau membersihkan
tangan;

5.3 Mengelola penyakit pekerja di rumah atau dalam 5.4 Pengujian, pelacakan kontak dan karantina
pengaturan bergerak Organisasi harus:
Organisasi harus menetapkan proses untuk mengelola pekerja yang Sebuah) dorong pekerja dengan gejala untuk meminta tes
mengembangkan gejala COVID-19 saat bekerja di rumah atau dalam pada kesempatan paling awal;
pekerjaan bergerak. Organisasi harus memastikan:
b) mendorong pengujian rutin untuk pekerja yang telah memperpanjang
interaksi dengan orang lain sebagai akibat dari peran mereka,
Sebuah) pekerja didorong untuk melaporkan gejala ke termasuk pekerja tanpa gejala;
organisasi segera;
c) mendorong penggunaan aplikasi dan situs penelitian yang memantau
b) pekerja menyadari, dan diarahkan untuk mengikuti, peraturan yang kesehatan dan gejala;
berkaitan dengan isolasi diri (termasuk jika pekerja telah melakukan
d) mendukung pelacakan kontak dengan memastikan rincian
kontak dekat atau lama dengan seseorang yang mengidap COVID-19);
pekerja atau orang yang mengunjungi organisasi
dipertahankan, sejauh dapat dilakukan, dan kerahasiaan
c) ada komunikasi rutin dengan pekerja yang terkena dampak, untuk dihormati;
menentukan apakah gejala berkembang lebih lanjut dan / atau pekerja
e) mewajibkan pekerja dan pihak terkait lainnya untuk karantina
menjadi sangat tidak sehat;
jika diamanatkan karena:
d) pekerja memahami apakah mereka harus terus melakukan aktivitas
kerja dari rumah, apakah sudah cukup sehat, atau jika waktunya
1) pembatasan perjalanan; dan
harus diambil sebagai cuti sakit;
2) saran dari pelacak kontak, atau informasi
diterima melalui aplikasi atau komunikasi
e) pekerja memahami proses untuk kembali bekerja setelah
lainnya;
mengisolasi diri atau memulihkan diri dari COVID-19; dan
f) mempertimbangkan kebutuhan dan keadaan individu jika aktivitas
yang berhubungan dengan pekerjaan dapat mengarah pada
f) penyesuaian yang wajar dibuat, jika perlu, untuk mendukung
kebutuhan untuk karantina, baik di rumah atau di lokasi lain, dan
pekerja kembali bekerja setelah tertular COVID-19, dengan
mendukung biaya karantina jika sesuai;
mempertimbangkan kebutuhan fisik dan psikologis.
g) membuat penyesuaian yang wajar untuk pekerja yang diharuskan untuk karantina
karena aktivitas yang tidak terkait dengan pekerjaan (misalnya karantina yang
diperlukan saat kembali dari perjalanan pribadi) dan memungkinkan pekerja untuk
mengambil cuti tahunan, khusus atau tidak dibayar, jika sesuai; dan
h) jelaskan kebijakan perjalanan pribadinya selama pandemi bagi semua

pekerja.

6 Kesehatan dan kesejahteraan psikologis
Organisasi harus menetapkan proses untuk mengelola dampak pandemi Untuk mengelola risiko terhadap kesehatan psikologis dan kesejahteraan
pada kesehatan dan kesejahteraan psikologis pekerja. terkait COVID-19, organisasi harus:
1) mempromosikan budaya kepercayaan, kepedulian dan dukungan oleh
mengakui bahwa pekerja individu mengalami masalah yang berbeda

Kesehatan dan kesejahteraan psikologis dapat dipengaruhi oleh risiko
dan bahwa kecemasan atau kesulitan adalah sah dan dihargai;
psikososial seperti:
Sebuah) ketidakpastian (misalnya tentang apa yang diharapkan, bagaimana

2) memungkinkan pertemuan rahasia rutin (jarak jauh atau fisik, yang sesuai)
pengaturan yang lama bisa bertahan, berdampak pada gaji atau jam
untuk membahas masalah dan kecemasan dan untuk menyetujui cara untuk
kerja);
mendukung pekerja;
b) beban kerja dan kecepatan kerja (mis. terlalu banyak atau terlalu sedikit pekerjaan,
3) memungkinkan jam kerja yang fleksibel dan waktu istirahat;
ekspektasi memenuhi tenggat waktu yang singkat bahkan jika aktivitas membutuhkan
4) memungkinkan pekerja lebih mengontrol kecepatan kerja dan tenggat waktu, jika
waktu lebih lama karena cara kerja yang diubah);
memungkinkan;
5) memberikan informasi yang teratur, jelas dan akurat tentang situasi saat ini
c) jam kerja (misalnya jam tak terduga, jam berkurang atau
dalam organisasi dan perubahan yang direncanakan yang dapat
diperpanjang, pola shift baru);
mempengaruhi pekerja; dan
d) ambiguitas peran (misalnya perubahan pada apa yang diharapkan dari suatu peran,
6) memberikan APD yang sesuai kepada pekerja yang khawatir
peran baru, kurangnya kejelasan);
berada di tempat kerja fisik, meskipun tidak diwajibkan oleh
e) kurangnya kontrol (misalnya perubahan cepat dalam tingkat risiko, yang
organisasi.
mengarah pada penegakan hukum secara tiba-tiba atau pelonggaran
pembatasan atau cara kerja yang diubah);
f) kurangnya dukungan sosial (misalnya bekerja jarak jauh, isolasi fisik,

masalah komunikasi);
g) ketidakamanan pekerjaan (misalnya kekhawatiran tentang kemungkinan kehilangan
pekerjaan, masalah keuangan domestik);
h) menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan rumah (mis. tanggung jawab
pengasuhan, keadaan darurat keluarga, kebutuhan untuk bekerja di luar
jam kerja normal);
saya) peran khusus (misalnya lini depan, menghadapi publik, pekerjaan bergerak);
dan
j) keadaan spesifik pekerja (misalnya menjadi bagian dari kelompok

rentan, berkabung atau sakit parah dalam keluarga).

7 Inklusivitas
Organisasi harus memastikan bahwa tindakan yang diambil untuk mengelola risiko
yang timbul dari COVID-19 terhadap kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan
terkait pekerjaan mempertimbangkan dampaknya pada berbagai kelompok pekerja
dan pihak berkepentingan terkait lainnya.
Organisasi harus, misalnya:
Sebuah) memastikan masalah dan kecemasan yang diangkat dihormati dan
permintaan ditampung sejauh mungkin;
b) terus mendukung bekerja dari rumah bagi pekerja yang dapat

melakukan aktivitas kerja dari jarak jauh dan ingin sekali kembali ke
tempat kerja fisik;
c) meningkatkan kesadaran dan memberikan pelatihan kepada pekerja untuk
memenuhi kebutuhan penyandang disabilitas (misalnya menyediakan akses ke
toilet yang sesuai, memahami bagaimana hewan pendukung beroperasi,
mengambil tindakan untuk mengurangi kesulitan komunikasi yang disebabkan
oleh penutup wajah);
d) memastikan fasilitas untuk kelompok agama dapat diakses dengan aman;
e) menyesuaikan peran dan kegiatan untuk mengurangi risiko bagi pekerja
yang rentan, jika memungkinkan; dan
f) memastikan komunikasi elektronik dapat diakses (misalnya situs web,

janji temu online atau sistem pemesanan).
Informasi lebih lanjut tentang pertimbangan aksesibilitas dan inklusi

diberikan dalam Lampiran B.

8 Sumber
Organisasi harus menentukan sumber daya apa yang dibutuhkan untuk secara
efektif mengelola risiko yang terkait dengan COVID-19 dan memastikan tersedia
sumber daya yang memadai.
Organisasi harus menetapkan proses untuk memastikan bahwa sumber

daya penting dipertahankan, dikelola dengan tepat dan dapat dipasok
dengan andal sesuai kebutuhan.
Pekerja dengan tanggung jawab untuk mengelola sumber daya untuk

memitigasi risiko terkait COVID-19 harus diidentifikasi dengan jelas dan
dikomunikasikan kepada pekerja dan pihak terkait lainnya. Organisasi harus
memastikan ada proses untuk memungkinkan dialog berkelanjutan dengan
pekerja tentang kebutuhan khusus akan sumber daya untuk mengelola risiko
terkait COVID-19 dan bagaimana pekerja dapat meningkatkan masalah.
Saat menentukan sumber daya yang dibutuhkan untuk memulai,

melanjutkan dan memelihara kegiatan penting, organisasi harus
mempertimbangkan:
Sebuah) sumber daya manusia, termasuk praktis dan

dukungan psikologis kepada pekerja, dan proses untuk mengelola sumber
daya manusia yang berkurang karena sakit atau mengisolasi diri;
b) sumber keuangan;
c) APD yang sesuai, termasuk ketentuan khusus untuk pekerja dengan

peran pembersihan;
d) mencuci tangan, membersihkan tangan, dan bahan pembersih;
e) penyediaan fasilitas toilet yang memadai dan aman; teknologi;
f)
g) infrastruktur dan peralatan (misalnya yang berkaitan dengan

pengelolaan limbah, air dan energi);
h) metode komunikasi (lihat 9); dan
saya) kebutuhan dan ketersediaan keahlian dan pelatihan tambahan.

9 Komunikasi
9.1 Umum Komunikasi harus memberikan panduan yang jelas dan terkini tentang
jarak fisik, kebersihan dan perilaku yang diperlukan sebelum tiba di
Organisasi harus mengomunikasikan komitmennya untuk mengelola
tempat kerja (misalnya melalui telepon, situs web, intranet, email); saat
risiko terkait COVID-19 dan memberi tahu pekerja dan pihak terkait
tiba di tempat kerja (mis. tanda, poster, layar, pengumuman); induksi (lihat 12.2);
lainnya tentang:
dan di seluruh tempat kerja (mis. tanda, poster, layar, pengumuman).
Sebuah) tindakan dan kendali keamanan umum; Komunikasi juga harus memberikan panduan yang jelas tentang fasilitas
b) cara kerja yang diperlukan, dengan mempertimbangkan dan fungsi yang ada atau tidak tersedia (mis. Kantin, lemari es, peralatan
kebutuhan individu dan kelompok pekerja; bersama, pertolongan pertama, SDM, TI).
c) apa yang diharapkan dari mereka;
d) apa yang dapat mereka harapkan dari organisasi; dan bagaimana melaporkan
e) kekhawatiran atau insiden keselamatan.
Organisasi harus memastikan komunikasi rutin dari manajemen puncak

kepada pekerja di semua tingkatan untuk menunjukkan komitmen terhadap
kebijakan dan cara kerja yang disepakati selama pandemi.
Organisasi harus menggunakan kombinasi metode komunikasi formal

dan informal (misalnya intranet, situs web, email, tanda, gambar, simbol,
panggilan telepon, pengumuman audio, video) sehingga pesan dapat
diakses dan dipahami oleh semua pihak terkait yang berkepentingan, Komunikasi rutin harus diberikan tentang perubahan proses,
termasuk penyandang cacat orang, penutur bahasa Inggris non-asli dan panduan, dan tingkat risiko terkait COVID-19.
orang-orang dengan tingkat literasi yang berbeda. Organisasi harus
memastikan simbol standar digunakan, jika memungkinkan, untuk
menghindari salah tafsir. Organisasi harus:
1) menetapkan siapa yang bertanggung jawab untuk berkomunikasi
panduan keselamatan untuk pengunjung, pekerja pengiriman, pelanggan,

dan orang lain (memastikan lebih dari satu orang dapat melakukan peran ini
dan memberikan pelatihan sebagaimana diperlukan);
2) memberikan pelatihan yang diperlukan kepada pekerja yang bertindak sebagai tuan
rumah bagi pengunjung, atau perlu berinteraksi dengan pekerja pengiriman,
pelanggan, publik, dll .;
3) mengkomunikasikan informasi yang relevan tentang perubahan operasional,

langkah-langkah keselamatan dan kontrol kepada pemasok, pelanggan dan
pihak berkepentingan terkait lainnya; dan
4) sering-seringlah meninjau komunikasi untuk memastikan komunikasi tersebut

Metode komunikasi yang lebih disukai (misalnya email atau panggilan telepon
mutakhir dan efektif dan mengambil tindakan jika teridentifikasi masalah.
pribadi daripada konferensi video dengan kelompok) harus dipertimbangkan
untuk pekerja dengan kebutuhan yang berbeda, termasuk membuat penyesuaian
untuk keanekaragaman saraf (misalnya disleksia, autisme, dispraxia).
Komunikasi dengan pekerja dan pihak terkait lainnya harus bersifat dua
arah dan metode harus memfasilitasi percakapan yang sedang
berlangsung serta konsultasi yang lebih formal.

9.2 Komunikasi untuk kepulangan pertama ke tempat 9.3 Komunikasi yang berkelanjutan
kerja Organisasi harus memastikan semua pekerja secara teratur diingatkan
Organisasi harus mengambil semua tindakan yang wajar untuk tentang tindakan dan kontrol keselamatan dan selalu diperbarui jika ini
memastikan pekerja memahami perilaku, proses, dan praktik kerja yang diubah atau tindakan atau kontrol keselamatan tambahan diterapkan.
diperlukan untuk mengelola risiko penularan COVID-19 sebelum kembali
ke tempat kerja.
Organisasi harus:
Sebuah) memastikan keterlibatan berkelanjutan dengan pekerja, pekerja
perwakilan dan serikat pekerja yang relevan untuk memantau dan

memahami setiap dampak tak terduga dari perubahan cara kerja,
bagaimana pekerjaan diatur dan tempat kerja (lihat 4.4); dan
b) berkomunikasi secara teratur dengan pekerja, termasuk mereka yang bekerja dari jarak
jauh, untuk memeriksa kesehatan psikologis dan kesejahteraan dan untuk memberikan
informasi yang jelas tentang masalah-masalah yang diketahui berdampak negatif pada
kesehatan psikologis (lihat 6).
Selain tindakan yang direkomendasikan di 9.1, organisasi harus:
Sebuah) mengembangkan materi komunikasi dan pelatihan

dan memberikan pelatihan sesuai kebutuhan (misalnya melalui pelatihan video
atau metode elektronik);
b) memberikan panduan tentang perjalanan yang aman ke dan dari tempat

kerja (misalnya mendorong berjalan kaki, bersepeda dan kendaraan pribadi
jika memungkinkan, dan jarak fisik dan penutup wajah jika pekerja perlu
menggunakan transportasi umum);
c) memberikan panduan yang jelas tentang waktu mulai dan selesai yang
terhuyung-huyung, jam kerja yang fleksibel, shift atau pola atau jadwal
kerja yang diubah lainnya;
d) memberikan panduan tentang jarak fisik, kebersihan dan cara

kerja umum;
e) mengkomunikasikan proses baru untuk memasuki tempat

kerja, memulai pekerjaan dan penggunaan area umum
(misalnya lift / elevator, tangga, toilet, dapur, koridor);
f) mengomunikasikan panduan tentang interaksi yang aman dengan
pengunjung, pelanggan, pengguna layanan, dan orang lain; dan
g) mengkomunikasikan perubahan pada prosedur darurat (lihat 4.7).

10 Kebersihan
Organisasi harus menerapkan proses untuk menjaga tempat kerja tetap Untuk menghindari penularan dari kontaminasi permukaan, organisasi
bersih, mengurangi risiko penularan COVID-19 dari permukaan yang harus menerapkan workstation, zona, meja dan / atau peralatan tetap dan
terkontaminasi dan memungkinkan kebersihan yang baik selama jam mengharuskan pekerja untuk menyimpan barang-barang pribadi di ruang
kerja dan di akhir setiap shift kerja. pribadi, seperti loker atau tas, memastikan barang-barang dipindahkan dari
tempat kerja di akhir jam kerja. setiap shift.
Disarankan untuk sering mencuci tangan dengan air panas dan sabun untuk
membatasi penularan COVID-19. Jika mencuci tangan tidak memungkinkan,
tangan harus dibersihkan dengan pembersih yang sesuai, lebih disukai berbahan
dasar alkohol.
Organisasi harus menerapkan proses untuk memastikan:
Sebuah) pekerja mencuci tangan mereka (atau mensterilkan jika tidak
mungkin) pada interval yang sering dan komunikasikan kapan hal ini harus
dilakukan (misalnya sebelum memasuki atau meninggalkan area tempat
kerja, sebelum dan sesudah istirahat, sebelum dan sesudah menangani
sumber daya bersama seperti telepon, komputer, peralatan, dispenser
minuman, menggunakan area umum) ;
b) fasilitas cuci tangan tambahan dan / atau sanitasi tangan

tersedia di semua tempat kerja;
c) bahan pembersih tambahan tersedia bagi pekerja untuk memungkinkan

pembersihan stasiun kerja dan peralatan secara berkala, termasuk
antara penggunaan oleh pekerja yang berbeda;
d) sering membersihkan permukaan yang disentuh secara teratur (misalnya

gagang pintu, sakelar lampu, penghitung, titik pembayaran, permukaan
pengujian, kontrol lift / elevator, sumber daya bersama);
e) pembuangan limbah yang efektif, memadai dan sering, termasuk pembuangan

limbah yang aman dan terpisah untuk APD sekali pakai dan penutup muka;
f) promosi praktik kebersihan yang baik, termasuk poster dan tanda

untuk mengingatkan pekerja tentang teknik dan frekuensi mencuci
tangan yang diperlukan, perlunya menghindari menyentuh wajah,
dan batuk atau bersin ke tisu sekali pakai atau ke siku mereka;
g) penggunaan toilet yang aman, termasuk peningkatan ventilasi, pembersihan yang
ditingkatkan dan lebih sering, mendorong penggunaan handuk kertas atau pengering
tangan elektrik, dan mengelola penggunaan untuk mengurangi kepadatan (lihat 12.6.2);
dan
h) penggunaan kamar mandi dan ruang ganti yang aman,

menunjuk fasilitas khusus untuk kelompok kecil jika
memungkinkan.

Organisasi harus mengambil tindakan untuk mengurangi risiko penularan

COVID-19 melalui kontak dengan benda-benda yang masuk ke tempat
kerja dan kendaraan yang digunakan oleh organisasi. Organisasi harus:
1) batasi pengiriman yang tidak penting, termasuk pengiriman pribadi
pengiriman ke pekerja;
2) memastikan bahan, peralatan, dan benda lain yang memasuki

tempat kerja dibersihkan;
3) titik kontak bersih dari peralatan bersama setelah digunakan;
4) membersihkan kendaraan yang digunakan untuk kegiatan kerja secara teratur,
termasuk kendaraan yang dibawa pulang oleh pekerja; dan
5) meningkatkan frekuensi mencuci tangan untuk pekerja yang menangani

pengiriman atau menyediakan pembersih tangan jika tidak praktis.

11 Penggunaan alat pelindung diri dan wajah

penutup
Alat pelindung diri (APD) melindungi pengguna dari risiko kesehatan atau Organisasi harus mendukung pekerja yang memilih untuk menggunakan penutup
keselamatan di tempat kerja. Ini dapat mencakup item seperti helm pengaman, wajah yang tidak disyaratkan oleh organisasi (misalnya penutup wajah buatan
sarung tangan, pelindung mata, pakaian dengan visibilitas tinggi, alas kaki sendiri atau penutup wajah lain yang tidak disediakan oleh organisasi), kecuali hal
pengaman dan tali pengaman. Ini juga termasuk perangkat medis, seperti alat ini dilarang oleh hukum atau persyaratan lain dalam pengaturan tertentu, dan
pelindung pernapasan. Jika pekerja diharuskan menggunakan APD untuk memberi tahu pekerja untuk:
melindungi dari risiko yang tidak terkait dengan penularan COVID-19, mereka
harus terus melakukannya. • cuci tangan mereka atau gunakan pembersih tangan sebelum memasang
penutup wajah dan setelah melepasnya;
• teruslah mencuci tangan secara teratur, atau mensterilkan tangan jika tidak
Ada semakin banyak bukti bahwa penutup wajah, termasuk penutup wajah
memungkinkan;
dari tekstil buatan sendiri, memberikan perlindungan terhadap penularan
COVID-19 melalui pernapasan, batuk, bersin, dan berbicara. Penutup • hindari menyentuh wajah atau penutup wajah mereka, untuk menghindari
wajah dan APD tidak seefektif dalam mengurangi risiko terkait COVID-19 kontaminasi;
seperti bekerja dari rumah, menjaga jarak secara fisik, mencuci tangan, • ganti penutup wajah jika menjadi lembab atau jika telah disentuh;
dan tindakan kebersihan lainnya, dan harus digunakan sebagai tambahan
dari tindakan ini. APD spesialis dan perangkat medis (misalnya, respirator, • ganti penutup wajah setiap hari, minimal, dan lebih sering jika
masker untuk melindungi pekerja dari debu dan bahaya industri udara perlu;
lainnya) harus disediakan bagi mereka yang membutuhkannya untuk
• buang atau simpan penutup wajah dalam wadah tertutup jika
menjalankan peran mereka.
dilepas, untuk menghindari kontaminasi permukaan lain;
• cuci penutup wajah dengan suhu tinggi sebelum / setelah digunakan
Organisasi harus mempertimbangkan situasi di mana pelepasan sementara jika bahannya bisa dicuci;
penutup wajah atau APD mungkin diperlukan atau di mana pekerja atau • Buang penutup wajah dengan aman setelah digunakan sekali jika tidak
pihak berkepentingan lainnya memiliki kebutuhan khusus. Ini bisa termasuk: bisa dicuci; dan
• terus mematuhi pedoman jarak fisik, jika memungkinkan.

Sebuah) penghapusan sementara penutup wajah untuk
identifikasi atau tujuan keamanan lainnya; dan
b) interaksi dengan pekerja dan minat lainnya

pihak dengan gangguan pendengaran yang membaca bibir.
Jika pelepasan APD sementara diperlukan, jarak fisik harus dipastikan.

Dalam organisasi dengan pekerja atau pelanggan yang membaca bibir,
organisasi harus memfasilitasi penggunaan pelindung wajah transparan dan
/ atau masker wajah jika memungkinkan.
Jika penutup wajah atau APD tambahan lainnya diperlukan untuk

mengelola risiko terkait COVID-19, organisasi harus:
1) menetapkan pedoman untuk kapan dan bagaimana menghadapi
penutup atau APD harus digunakan;
2) menyediakan APD yang sesuai secara gratis;
3) memastikan APD digunakan dengan benar, dipasang dengan benar, dan dibuang
dengan aman setelah digunakan; dan
4) memastikan pekerja mengambil istirahat rutin untuk meminimalkan kelelahan yang
disebabkan oleh penggunaan APD, yang dapat menyebabkan berkurangnya kepatuhan
terhadap tindakan keselamatan dan penggunaan peralatan yang tidak aman.

12 Operasi
12.1 Umum Dalam aktivitas dan situasi di mana tidak mungkin untuk sepenuhnya
mematuhi pedoman jarak fisik, organisasi harus menerapkan tindakan
Organisasi harus memastikan adanya proses untuk mengatasi risiko yang
yang diuraikan dalam
diidentifikasi 4, termasuk menerapkan langkah-langkah untuk
4.6 dan memastikan bahwa waktu aktivitas dijaga sesingkat mungkin.
memungkinkan kerja rumahan, dan jarak fisik serta tindakan dan kendali
keselamatan lainnya di tempat kerja.
Jika suatu aktivitas memerlukan pekerjaan kontak dekat untuk jangka waktu
yang berkelanjutan tanpa dapat mematuhi pedoman jarak fisik atau membawa
Organisasi harus menilai jika tindakan yang diterapkan berdampak negatif pada
pekerja ke kontak dengan orang-orang selain tim atau pasangan yang
tindakan keamanan yang ada atau memperkenalkan risiko keamanan baru dan
ditugaskan, organisasi harus menilai apakah aktivitas tersebut dapat dilanjutkan
mengambil tindakan untuk mengatasi risiko ini.
dengan aman.
Organisasi harus mengambil langkah-langkah untuk mengurangi kebisingan

Tidak ada pekerja yang diwajibkan untuk bekerja di lingkungan kerja yang
latar belakang di tempat kerja sejauh mungkin (misalnya menurunkan musik,
tidak aman.
mengurangi waktu penggunaan perangkat seperti pengering rambut) untuk
mengurangi kebutuhan orang untuk bersuara. Suara yang dinaikkan,
termasuk berteriak, bernyanyi, dan jenis proyeksi suara lainnya, dapat
12.2 Pertama kali kembali ke tempat kerja
meningkatkan jangkauan transmisi tetesan. Pengurangan kebisingan, jika Organisasi harus memastikan proses induksi diterapkan dan dipelihara
memungkinkan, oleh karena itu penting baik di tempat di mana orang untuk memastikan perubahan di tempat kerja dan cara kerja
menggunakan masker wajah, yang dapat meredam suara, dan dalam situasi dikomunikasikan kepada semua pekerja saat pertama kali tiba atau
di mana jarak fisik sulit atau tidak mungkin (misalnya peran kontak dekat kembali ke tempat kerja. Ini harus menjadi tambahan untuk komunikasi
seperti penata rambut, ahli tato, terapis fisik, atau sosial pengaturan seperti yang diberikan sebelum kembali bekerja dan harus mencakup panduan
pub, restoran). untuk peran atau kegiatan tertentu.
Organisasi harus:
Sebuah) memastikan semua pekerja kembali ke tempat kerja,
atau menghadiri tempat kerja atau tempat yang berbeda,

diberikan induksi penuh;
b) memastikan semua pekerja memahami perubahan yang telah

dilakukan di tempat kerja dan cara kerja dan menyadari potensi
bahaya yang dapat muncul jika jumlah pekerja berkurang;
c) batasi jumlah pekerja yang dilantik pada satu waktu untuk

memungkinkan jarak fisik; dan
d) pertimbangkan untuk menggunakan ruang luar untuk induksi jika aman dan
memungkinkan.
Rumah sakit harus meningkatkan kesadaran akan gejala COVID-19 dan

menetapkan proses yang sesuai untuk pemeriksaan kesehatan pekerja dan
orang lain (misalnya pengunjung, pengguna layanan) sebelum siapa pun
memasuki tempat kerja. Ini dapat mencakup pelaporan mandiri dan / atau
pemeriksaan suhu.
Nasihat dan rekomendasi dapat diberikan oleh profesional kesehatan

kerja, baik melalui sumber daya internal rumah sakit atau melalui
konsultasi dengan layanan eksternal atau badan profesional.

12.3 Masuk dan keluar dari tempat kerja 12.4 Bergerak di sekitar dan di antara tempat
Organisasi harus memastikan pedoman jarak fisik dipertahankan

kerja
sedapat mungkin dan mewajibkan cuci tangan (atau sanitasi tangan jika Organisasi harus memastikan adanya proses untuk mempertahankan
tidak memungkinkan) pada saat kedatangan dan keberangkatan. pedoman jarak fisik sedapat mungkin, sementara orang bergerak
melalui tempat kerja dan antar tempat kerja.
Untuk memungkinkan pergerakan yang lebih aman, organisasi harus mempertimbangkan
langkah-langkah termasuk:
Sebuah) mengurangi pergerakan di dalam gedung dan situs (mis

membatasi akses ke area kerja tertentu hanya untuk pekerja yang perlu
berada di sana, mendorong penggunaan radio atau telepon, jika diizinkan,
membersihkannya di antara penggunaan jika digunakan bersama);
Organisasi juga harus:

b) menghilangkan kendali akses (mis. penghalang elektronik, keypad) di area
Sebuah) sempoyongan waktu kedatangan dan keberangkatan untuk mengurangi
berisiko rendah untuk mengurangi kontaminasi permukaan;
berkerumun di titik masuk dan keluar;
b) memberikan titik masuk dan keluar tambahan jika memungkinkan;

c) menggunakan tim / pasangan atau proses pemesanan berjangka waktu untuk
c) menyediakan tempat parkir atau fasilitas tambahan seperti rak sepeda jika mengurangi jumlah orang di area kerja pada satu waktu;
memungkinkan;
d) membatasi jumlah penumpang dalam kendaraan yang digunakan oleh d) memperkenalkan sistem satu arah melalui gedung, dengan
organisasi, seperti minibus (ini dapat mencakup meninggalkan kursi memberikan perhatian khusus pada koridor panjang atau sempit,
kosong); tangga, jalan setapak dan pintu putar;
e) menggunakan indikator jarak fisik di lantai atau dinding dan e) mendorong penggunaan tangga dan mengurangi hunian maksimum
memperkenalkan sistem satu arah di titik masuk dan keluar, jika untuk lift / elevator, menyediakan pembersih tangan untuk
memungkinkan; pengoperasiannya; dan
f) membuat titik masuk dan keluar yang terpisah untuk area atau lokasi kerja f) memungkinkan penyandang disabilitas mengakses dan menggunakan lift / elevator
berisiko tinggi (mis. lokasi uji mekanis, lab basah); dengan aman.
g) memastikan perangkat keamanan berbasis sentuhan, seperti keypad,

pembaca biometrik, dan titik akses elektronik, secara teratur dibersihkan
dan meningkatkan kesadaran bahwa tidak diperlukan kontak fisik antara
kartu akses dan pembaca;
h) memastikan langkah-langkah keamanan yang diterapkan untuk mengelola risiko
terkait COVID-19 tidak secara tidak sengaja menimbulkan risiko keamanan;
saya) menyediakan penyimpanan untuk pakaian dan tas pekerja dan
pengguna jasa;
12.5 Zona kerja dan stasiun kerja
j) menyediakan fasilitas bagi pekerja untuk mengganti pakaian dan
peralatan kerja di tempat, di mana pedoman jarak dan kebersihan Organisasi harus memastikan pedoman jarak fisik dapat
fisik dapat dipenuhi; dan dipertahankan antara pekerja individu di zona kerja dan di tempat
k) mencuci atau membersihkan pakaian dan peralatan kerja kerja jika memungkinkan.
(mis. seragam, topi keras, kacamata, sarung tangan) di tempat jika memungkinkan.
Untuk memfasilitasi praktik kerja yang aman, organisasi harus:
Sebuah) meninjau zona kerja dan, jika memungkinkan, pindah
workstation yang memungkinkan jarak fisik antara setiap stasiun,

memperhatikan ruang yang dibutuhkan untuk berpindah dengan aman
ke dan dari workstation, jika ini melibatkan pekerja lain yang lewat;

b) mengatur stasiun kerja sehingga para pekerja saling berdampingan, saling Organisasi juga harus mempertimbangkan, jika sesuai:
membelakangi atau diagonal satu sama lain daripada bertatap muka; 1) terhuyung-huyung ketika pekerja tiba atau pergi ketika
bekerja dengan organisasi lain di ruang bersama, untuk
c) pertimbangkan untuk memblokir penggunaan beberapa workstation, atau mengurangi kepadatan di area umum seperti lift / elevator,
gunakan layar untuk memisahkan pekerja jika workstation dipasang pada jarak resepsionis, koridor, titik keamanan;
yang kurang dari yang disarankan; 2) waktu istirahat yang mengejutkan dan mendorong penggunaan area luar yang
d) menugaskan workstation dan peralatan untuk masing-masing pekerja, jika aman jika memungkinkan;
memungkinkan, atau tim / pasangan jika tidak memungkinkan (misalnya 3) menciptakan ruang bersama tambahan di bagian lain tempat
pusat panggilan, fasilitas pelatihan) dan membatasi 'hot desking' dan kerja;
bentuk kerja tangkas lainnya untuk aktivitas penting;
4) memasang layar untuk melindungi pekerja di area penerima tamu atau area serupa;
e) gunakan penanda lantai atau dinding untuk menunjukkan pedoman jarak fisik
5) mendorong pekerja untuk membawa makanan mereka sendiri atau
yang direkomendasikan;
menyediakan makanan dalam kemasan untuk menghindari pembukaan
f) mengurangi jumlah pekerja di zona kerja untuk memungkinkan kantin bila perlu;
jarak fisik di ruang terbatas; dan
6) menghindari penggunaan sumber daya bersama, seperti cangkir, peralatan
g) batasi penggunaan barang-barang dengan sentuhan tinggi dan peralatan
makan, barang pecah belah, dan memastikan keran air dan dispenser minuman
bersama dan aktifkan pembersihan yang sering.
disanitasi oleh pengguna setelah digunakan;
7) memindahkan tempat duduk dan meja untuk memungkinkan jarak

12.6 Penggunaan area umum
fisik dan mengurangi interaksi tatap muka;
12.6.1 Umum 8) mendorong pekerja untuk tetap berada di tempat kerja (termasuk
Organisasi harus menerapkan proses untuk memfasilitasi

ruang luar ruangan yang ditentukan) selama jam kerja dan
penggunaan yang aman dari area umum yang penting, termasuk,

mensyaratkan kepatuhan terhadap pedoman jarak fisik jika
minimal:
meninggalkan tempat kerja;
Sebuah) sering membersihkan;

9) mengatur penggunaan loker atau ruang ganti, kamar mandi dan
fasilitas umum lainnya (misalnya kamar bayi dan keluarga, kamar
b) membatasi jumlah orang di area umum
iman dan fasilitas cuci kaki terkait); dan
pada satu waktu;
c) membatasi berapa lama orang bisa berada di area umum; dan

10) mendorong penyimpanan barang pribadi secara pribadi
ruang, misalnya loker, selama jam kerja.
d) jarak fisik.

12.6.2 Penggunaan toilet d) batasi kunjungan ke waktu tertentu;
Organisasi harus mempertimbangkan langkah-langkah tambahan untuk memfasilitasi e) sediakan fasilitas toilet terpisah bagi pengunjung, jika memungkinkan;
penggunaan fasilitas toilet yang aman (termasuk toilet Ganti Tempat yang digunakan oleh
f) merevisi jadwal untuk layanan penting dan kunjungan kontraktor lain
penyandang disabilitas) oleh pekerja dan pihak berkepentingan lainnya. Tindakan dapat
untuk mengurangi interaksi (misalnya di luar jam normal untuk
mencakup:
membatasi interaksi dengan pekerja atau pelanggan);
Sebuah) mengelola penggunaan fasilitas toilet untuk menghindari kepadatan;
b) membangun pembersihan yang lebih sering dan ditingkatkan g) memastikan detail pengunjung dicatat untuk memungkinkan pelacakan kontak
(termasuk titik sentuh seperti dudukan toilet, kunci, flushes, pegangan (mis. nama, tanggal, siapa yang menjadi tuan rumah kunjungan, nama orang
tangan, kerekan) dan pembuangan limbah; lain di tempat kerja atau melalui aktivitas kerja yang memiliki kontak dekat atau
c) menggunakan papan petunjuk untuk mengarahkan pengguna ke toilet terdekat yang

lama dengan pengunjung), mengambil tindakan untuk memastikan data ini
tersedia jika toilet ditutup sementara untuk pembersihan mendalam;

dilindungi dan dimusnahkan setelah jangka waktu yang disepakati, tidak
kurang dari 14 hari;
d) membatasi jumlah bilik dan urinal yang tersedia di satu blok toilet,
untuk meningkatkan jarak fisik; h) merevisi bagaimana rincian pengunjung dicatat dan bagaimana pengunjung masuk
dan keluar dari tempat kerja (misalnya rincian dicatat oleh resepsionis untuk
e) menggunakan papan petunjuk untuk mendorong pengguna menutup tutup toilet sebelum
menghindari pena bersama, menggunakan sistem satu arah untuk masuk dan
menyiram, tempat tutup dipasang;
keluar, menggunakan lencana pengunjung sekali pakai);
f) memastikan sistem tersedia untuk memungkinkan antrian toilet
terbentuk di luar fasilitas daripada di ruang terbatas;
saya) memastikan pengunjung memahami dan mematuhi pedoman jarak
fisik serta tindakan dan kontrol keamanan lainnya; dan
g) meminta pekerja atau pengunjung untuk menggunakan satu set fasilitas
yang ditentukan di tempat kerja, dengan mempertimbangkan pengguna
j) memastikan penyesuaian yang wajar dibuat untuk penyandang
dengan kebutuhan khusus yang tidak dapat mematuhi ini;
cacat dengan persyaratan akses yang menghadiri rapat.
h) menyediakan handuk kertas atau pengering tangan elektrik, dan

memastikan tingkat handuk kertas dipantau dan dipelihara serta Jika pertemuan fisik penting, organisasi harus:
pembuangan limbah yang sering dan aman;
1) batasi partisipasi hingga jumlah minimum
orang-orang penting dan memelihara pedoman jarak fisik;
saya) menggunakan peralatan otomatis dan yang dioperasikan dengan kaki, daripada
peralatan manual (misalnya keran yang dioperasikan dengan sensor, dispenser

2) hindari sumber daya bersama (misalnya kandang, air atau teko kopi);
sabun, flushes, tempat sampah yang dioperasikan dengan kaki); dan
3) menyediakan pembersih tangan di ruang rapat;
j) peningkatan pemantauan dan pengisian persediaan 4) mengadakan pertemuan di luar atau di ruangan yang berventilasi baik, (misalnya sabun, pembersih, handuk
jika memungkinkan; dan
kertas, kertas toilet).
5) gunakan tanda lantai atau dinding untuk menunjukkan dapat diterima
pedoman jarak fisik.

12.7 Pertemuan dan kunjungan ke tempat kerja
Organisasi harus membatasi kunjungan ke tempat kerja fisik dan

menggunakan teknologi kerja jarak jauh untuk meminimalkan
pertemuan tatap muka eksternal dan internal, terutama ketika ada
pembatasan.
Jika pertemuan tatap muka atau pengunjung ke tempat kerja itu penting,
rumah sakit harus mengkomunikasikan perilaku dan proses yang
diharapkan untuk memasuki gedung dengan aman sebelum kunjungan,
termasuk pemeriksaan kesehatan dan pelaporan status kesehatan.
Organisasi harus:
Sebuah) batasi akses hanya untuk pengunjung yang dibutuhkan;
b) memperhitungkan dari mana pengunjung bepergian

dan jika tindakan pengamanan tambahan diperlukan;
c) membatasi jumlah pengunjung di tempat kerja pada satu waktu;

12.8 Bekerja dengan publik l) menyediakan fasilitas toilet yang bertanda tangan baik, dengan jarak fisik yang
ditandai untuk antrian dan pekerja terlatih yang sesuai yang hadir di fasilitas
Organisasi harus memastikan adanya pengendalian untuk menjaga jarak
yang sibuk untuk mengatur masuk dan memastikan pembersihan yang
fisik dan untuk meminimalkan risiko infeksi ke dan dari pekerja melalui
ditingkatkan, pembuangan limbah dan pengisian kembali persediaan;
interaksi dengan pelanggan, klien, pengguna layanan dan anggota
masyarakat lainnya, baik di tempat kerja di dalam maupun di luar ruangan.
m) mendorong pembayaran nirsentuh dan pengembalian uang; membangun titik
n) pengumpulan dan pengembalian tanpa kontak; waktu pengumpulan yang
Organisasi harus mengambil tindakan seperti: Hai) mengejutkan; dan
Sebuah) memastikan pekerja dengan peran yang dihadapi publik p) membuat sistem pemesanan, jika sesuai (misalnya restoran, layanan
terlatih dan sadar tentang bagaimana mengkomunikasikan langkah-langkah kecantikan, salon tato, pusat kebugaran).
keselamatan kepada anggota masyarakat, termasuk penyandang disabilitas
dengan kebutuhan komunikasi, dan bagaimana mengakomodasi kebutuhan
individu (lihat 7); 12.9 Perjalanan terkait pekerjaan
b) menggunakan poster, tanda, email pemasaran, dan komunikasi
Organisasi harus menghindari semua perjalanan kerja yang tidak perlu dan memastikan
lainnya untuk memberi tahu anggota masyarakat tentang
adanya kontrol untuk menjaga keselamatan pekerja saat mereka perlu melakukan
langkah-langkah dan kontrol keselamatan dan cara menjaga jarak
perjalanan atau saat melakukan atau menerima pengiriman.
fisik;
c) membuat pengumuman rutin untuk mengingatkan anggota

masyarakat untuk menjaga jarak fisik dan mengikuti Jika perjalanan terkait pekerjaan diperlukan, organisasi harus:
langkah-langkah keamanan lainnya;
Sebuah) memperhitungkan berbagai bentuk perjalanan
d) membatasi jumlah anggota masyarakat dalam suatu gedung atau diperlukan untuk menyelesaikan perjalanan dan tempat-tempat
ruang luar ruangan terbatas sehingga jarak fisik dapat yang harus dilalui pekerja untuk transit (mis. stasiun kereta api,
dipertahankan; bandara, hotel);
e) menggunakan ruang luar yang aman untuk antrian, jika memungkinkan, b) mempertimbangkan berbagai persyaratan dari berbagai organisasi perjalanan
menggunakan marka lantai atau dinding untuk menunjukkan interval jarak fisik, dan hub (misalnya, pembatasan maskapai atau feri, persyaratan khusus untuk
memastikan antrian tidak menyebabkan bahaya keselamatan tambahan, dan bandara atau pelabuhan);
bahwa furnitur jalan tidak dilepas sehingga menyebabkan risiko keamanan
c) mendorong fleksibilitas waktu perjalanan untuk menghindari waktu sibuk pada
tambahan (lihat Lampiran A untuk pertimbangan lebih lanjut tentang perlindungan
transportasi umum;
keamanan);
d) mendorong orang untuk bersepeda, menggunakan sepeda atau skuter listrik, atau
kendaraan mereka sendiri, jika memungkinkan;

f) menyediakan pembersih tangan di pintu masuk dan keluar gedung dan
e) menentukan lokasi fasilitas penting (misalnya toilet, makanan dan minuman) dan
ruang luar ruangan;
memberikan panduan tentang penggunaan yang aman; dan
g) memastikan pembersihan area yang sering disentuh dan sumber daya
bersama, (misalnya pembayaran kartu dan keypad mesin ATM, konter
f) log terpusat jika seorang pekerja diminta untuk tinggal jauh dari
penjualan dan palang, pegangan keranjang dan troli, tempat tidur atau
rumah semalaman dan memastikan akomodasi semalam sesuai
kursi perawatan, peralatan gym);
dengan pedoman jarak dan kebersihan fisik.
h) membatasi penanganan produk (misalnya melalui metode

tampilan yang berbeda, tanda, rotasi item hightouch); Untuk perjalanan darat, selain dengan angkutan umum massal,
organisasi harus:
saya) menyediakan penghalang fisik, seperti layar, di beberapa tempat 1) meminimalkan jumlah orang yang bepergian bersama di mana interaksi antara
pekerja dan anggota dalam satu kendaraan;
publik sering (misalnya poin pembayaran, pelanggan
2) gunakan tim atau pasangan tetap saat bepergian;
meja layanan);
3) buka jendela untuk meningkatkan ventilasi di motor
j) mengurangi fasilitas umum non esensial jika bersifat fisik
kendaraan, jika memungkinkan;
jarak tidak dapat dipenuhi (misalnya menutup
kamar pas); 4) memastikan kendaraan dibersihkan antara shift dan
sebelum digunakan oleh pekerja lain;
k) membatasi waktu yang dihabiskan untuk berhubungan dekat dengan pelanggan
atau pengguna layanan, mengadaptasi layanan seperlunya (mis

5) memastikan pekerja menghindari duduk bertatap muka; dan
memastikan perawatan rambut dan kecantikan tepat waktu- 6) mendorong penggunaan penutup wajah jika lebih dari
terbatas, menggunakan perangkat elektronik untuk memesan makanan satu orang di dalam kendaraan, termasuk di taksi.
dan minum, menggunakan pasangan pekerja yang ditunjuk untuk membawa
barang-barang berat ke kendaraan pelanggan, bukan seorang pekerja yang membantu
pelanggan untuk membawa barang tersebut);

12.10 Pengiriman
Organisasi harus mengambil tindakan untuk memastikan pengiriman

(termasuk pengiriman surat dan paket melalui pos) dapat dilakukan dan
diterima dengan aman.
Organisasi harus:
Sebuah) meminimalkan kontak orang-ke-orang selama

pengiriman termasuk selama pembayaran dan pertukaran dokumentasi
(mis. alat elektronik untuk pembayaran, penandatanganan dan
pertukaran dokumen);
b) memberikan panduan kepada pekerja yang melakukan pengiriman di rumah

atau di lokasi lain yang tidak dikendalikan oleh organisasi tentang
penanganan dan distribusi yang aman;
c) merevisi tempat pengambilan dan pengantaran (mis. zona dengan

tanda jarak fisik, pengantaran tanpa kontak ke pelanggan dan lokasi
kerja lainnya);
d) mengurangi frekuensi pengiriman masuk (misalnya menetapkan proses

pengadaan terpusat untuk menghindari pengiriman eksternal ke lokasi yang
berbeda, lebih jarang memesan jumlah yang lebih besar);
e) menggunakan pekerja tunggal atau pasangan tetap untuk memuat atau membongkar
kendaraan;
f) menyediakan akses yang terkendali dan aman ke fasilitas kesejahteraan (misalnya
toilet) untuk pengemudi pengiriman;
g) mendorong pengemudi untuk tetap berada di dalam kendaraan mereka di mana
hal ini tidak mengganggu praktik kerja yang aman;
h) memastikan pembersihan rutin kotak pengiriman yang dapat digunakan kembali,
peralatan pemuatan, dll.; dan
saya) pertimbangkan untuk menggunakan kerangka waktu yang diperpanjang setelah
pengiriman sebelum barang atau peralatan digunakan untuk memungkinkan
sterilisasi alami permukaan.

13 Evaluasi kinerja
13.1 Pemantauan dan evaluasi 13.2 Tinjauan manajemen, insiden dan pelaporan
Organisasi sebaiknya menggunakan pendekatan sistematis untuk memantau dan
mengevaluasi:
13.2.1 Umum
Sebuah) seberapa efektif tindakan dan kontrol keamanan
Organisasi harus meninjau keluaran dari pemantauan dan
melindungi pekerja;
evaluasi (lihat 13.1) secara berkala dan memperhitungkan:
b) bagaimana pekerjaan itu dilakukan;
c) perilaku pekerja dan orang lain di tempat kerja; dan Sebuah) masalah yang diidentifikasi dengan tingkat kepatuhan masyarakat
untuk langkah-langkah keamanan dan kontrol yang diterapkan;
d) perubahan tingkat risiko komunitas atau masalah eksternal lainnya (lihat 4.1). b) insiden yang dilaporkan oleh pekerja dan pihak terkait lainnya;
c) akar penyebab insiden; dan

Kegiatan pemantauan dan evaluasi harus:
d) efektivitas tindakan yang diambil untuk menangani insiden,
1) menentukan sejauh mana pedoman tersebut
termasuk tindakan yang diambil pada saat insiden dan tindakan
dipatuhi;
untuk mengatasi akar penyebab insiden.
2) menentukan apakah proses penilaian risiko yang sedang berjalan sudah ada
dan beroperasi secara efektif;
3) menentukan sejauh mana pengendalian bekerja. Hasil tinjauan manajemen harus dan jika perlu diubah, ditingkatkan atau
dikomunikasikan kepada pekerja dan kepentingan terkait lainnya
ditegakkan lebih aktif; pihak yang sesuai. Komunikasi harus mencakup
tindakan yang diambil dan tindakan perbaikan lainnya itu
4) menentukan apakah penggunaan kontrol membuat yang baru
sedang atau akan diperkenalkan (lihat 14).
risiko yang perlu ditangani; dan
5) memperhitungkan umpan balik dari pekerja, perwakilan pekerja, serikat

13.2.2 Melaporkan kepada pihak yang berkepentingan eksternal
pekerja yang relevan dan pihak lain yang berkepentingan (misalnya
pelanggan, pengguna jasa). Jika seorang pekerja tertular COVID-19 karena terpapar penyakit
terkait pekerjaan, itu harus dilaporkan ke regulator atau otoritas yang
Organisasi harus mempertimbangkan untuk melaksanakan peningkatan sesuai, sesuai dengan persyaratan hukum dan lainnya yang relevan.
pengawasan kegiatan untuk memastikan langkah-langkah keselamatan Organisasi harus menyadari bahwa persyaratan pelaporan dapat
dipatuhi. berubah seiring dengan perubahan keadaan. Organisasi harus
secara teratur meninjau persyaratan pelaporan dan memastikan
informasinya mutakhir.
Ketika memutuskan apakah laporan diperlukan, rumah sakit harus

menentukan apakah ada bukti yang masuk akal bahwa pajanan terkait
pekerjaan, daripada pajanan sosial umum, adalah kemungkinan penyebab
penyakit.

14 Peningkatan
Faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan saat menentukan apakah tertular Organisasi harus menentukan peluang untuk meningkatkan cara
COVID-19 disebabkan oleh pajanan terkait pekerjaan meliputi: mengelola risiko terkait COVID-19 dan menerapkan tindakan yang
diperlukan.
Sebuah) apakah sifat aktivitas pekerjaan atau pekerjaan
organisasi telah meningkatkan risiko pekerja terekspos; Organisasi harus mempertimbangkan hasil pemantauan, evaluasi dan
tinjauan (lihat 13) dan:
Sebuah) mengambil tindakan segera untuk meningkatkan atau mengubah keamanan

b) setiap insiden spesifik yang dapat diidentifikasi yang menyebabkan
peningkatan risiko eksposur; dan

tindakan dan kontrol yang tidak efektif;
c) jika aktivitas kerja secara langsung membawa pekerja ke dalam kontak

b) menerapkan langkah-langkah keamanan tambahan dan kontrol jika diperlukan,
dengan mempertimbangkan implikasi keamanan dari setiap tindakan baru yang

dengan bahaya virus korona yang diketahui tanpa tindakan pengendalian yang
diperkenalkan; dan
efektif yang digunakan (misalnya jarak fisik, APD).
c) mengatasi perubahan pada masalah eksternal dan internal yang dapat
memengaruhi kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan terkait pekerjaan
Bekerja dengan masyarakat umum, bukan bekerja dengan orang yang (lihat 4.1), termasuk perubahan tingkat risiko lokal, regional atau nasional,
diketahui terinfeksi COVID-19, tidak dianggap sebagai bukti bahwa persyaratan hukum atau panduan resmi.
diagnosis COVID-19 disebabkan oleh pajanan pekerjaan.
Untuk memastikan organisasi terus mengelola risiko terkait

Jika beberapa pekerja dalam suatu organisasi mengontrak COVID-19, organisasi COVID-19, rekomendasi dalam dokumen ini harus ditinjau secara
harus melaporkan hal ini kepada otoritas terkait yang mungkin menerapkan tindakan berkala, dengan mempertimbangkan sifat dinamis dari situasi
tambahan sebagaimana ditentukan oleh undang-undang lokal, regional, atau tersebut.
nasional.

Lampiran A: Pertimbangan keamanan pelindung
A.1 Latar Belakang A.3 Pertimbangan utama keamanan pelindung
Lampiran ini dikeluarkan oleh Pusat Perlindungan Infrastruktur Operasi dan praktik keamanan perlindungan normal harus
Nasional (CPNI) dan telah ditulis bersama oleh sejumlah organisasi dipertimbangkan saat menerapkan tindakan atau kontrol terkait
Pemerintah Inggris dan polisi dengan kewenangan keamanan COVID-19.
pelindung. Organisasi yang memasukkan dokumen ini:
Organisasi harus:
Sebuah) Pusat Perlindungan Nasional Sebuah) berkonsultasi dengan dan melibatkan departemen keamanan mereka,
Infrastruktur (CPNI - Otoritas Teknis Nasional untuk keamanan fisik jika ada, dalam implementasi langkah-langkah
dan personel); keselamatan yang diusulkan;
b) Kantor Keamanan Nasional Penanggulangan Terorisme (NaCTSO) b) berkonsultasi dengan petugas keamanan dan mempertimbangkan
Kepolisian Penanggulangan Terorisme; dan pengaturan keamanan dari organisasi mitra dan organisasi yang
c) Kantor Pusat - Kantor Keamanan & Penanggulangan Terorisme

berbagi fasilitas; dan
(OSCT). c) memperhitungkan keamanan di seluruh penilaian risiko yang

direvisi.
Lampiran ini memberikan pertimbangan bagi manajer keamanan dan siapa pun
di organisasi yang ditugaskan untuk menerapkan langkah-langkah keamanan Langkah-langkah keamanan pelindung tidak boleh dihapus, diubah
COVID-19. atau dikurangi tanpa melakukan penilaian risiko keamanan. Jika perlu,
organisasi harus mencari nasihat dari pakar keamanan perlindungan
yang relevan (misalnya dari Otoritas Teknis Nasional / spesialis
A.2 Tujuan
penanggulangan terorisme polisi).
Sementara risiko kesehatan dari COVID-19 adalah prioritas saat ini, ancaman
terorisme dan aktivitas oleh aktor negara yang bermusuhan (yaitu ancaman
keamanan nasional) tetap besar. Penting bagi organisasi untuk tetap waspada Organisasi harus mempertimbangkan langkah-langkah yang tidak ditujukan terutama
terhadap ancaman ini saat mereka menyesuaikan operasi, memastikan bahwa untuk keamanan perlindungan, tetapi yang memberikan manfaat keamanan (misalnya
langkah-langkah keamanan secara proaktif disesuaikan untuk mendukung dan melepas perabot jalan dapat membuat pejalan kaki yang sedang bergerak atau
melengkapi perubahan lain, daripada diabaikan secara tidak sengaja dan mengantri lebih rentan terhadap serangan kendaraan-sebagai-senjata).
berpotensi meningkatkan kerentanan organisasi dan / atau orang.
Organisasi harus:
1) memastikan bahwa petugas keamanan tetap fokus

Kecuali keamanan dipertimbangkan ketika organisasi merencanakan dan
tugas keamanan;
menyesuaikan operasi mereka sebagai tanggapan terhadap COVID-19, terdapat
2) memastikan sumber daya tambahan disediakan jika langkah-langkah keamanan
risiko signifikan dari konsekuensi yang tidak diinginkan dari perubahan praktik
COVID-19 menimbulkan kebutuhan akan pekerja tambahan untuk pengawasan
kerja.
atau kegiatan lain (misalnya mengelola antrian);
Lampiran ini menjelaskan pentingnya memasukkan keamanan perlindungan

dan memberikan saran tentang bagaimana organisasi dapat menerapkan 3) memastikan pekerja keamanan merasa aman untuk melakukan tugas
perubahan (seperti jarak fisik) yang diperlukan oleh pandemi COVID-19, sambil mereka (misalnya memiliki akses ke APD yang sesuai dan fasilitas cuci
menjaga keamanan yang efektif. Ini mencakup tautan ke nasihat keamanan tangan);
yang relevan untuk membantu organisasi dengan mempertimbangkan dan 4) memberikan panduan tentang cara melakukan tugas keamanan tanpa
menerapkan mitigasi keamanan yang efektif. meningkatkan risiko secara signifikan terhadap kesehatan dan keselamatan
pribadi (misalnya, panduan tentang jarak fisik di mana orang diminta untuk
melepas penutup wajah untuk tujuan identifikasi); dan
5) bahwa ada metode yang disepakati bagi petugas keamanan untuk menyampaikan
kekhawatiran.

A.4 Nasihat dan panduan lebih lanjut
[1] CPNI: www.cpni.gov.uk . Teknis Nasional

Otoritas - Keamanan Fisik & Personil. Untuk saran khusus tentang
keamanan pelindung dan CV-19 lihat:
https://www.cpni.gov.uk/staying-secure-during-
covid-19-0
[2] NaCTSO: https://www.gov.uk/government/

organisasi / nasional-kontra-terorisme-keamanan-
kantor
[3] Pusat Keamanan Cyber Nasional (NCSC):

www.ncsc.gov.uk . Otoritas Teknis Nasional
- Keamanan cyber
NCSC telah menghasilkan panduan untuk bekerja dari rumah yang

memberikan informasi dan panduan seputar tantangan peningkatan pekerjaan
rumahan. Mereka juga menghasilkan pedoman tentang mengurangi serangan
malware dan ransomware yang memberikan informasi tentang
langkah-langkah yang harus diambil sebelum infeksi malware terjadi dan bimbingan
untuk membantu organisasi untuk memilih, mengonfigurasi, dan menerapkan
layanan konferensi video dengan aman.

Lampiran B: Pertimbangan aksesibilitas dan inklusi
B.1 Latar Belakang Organisasi juga harus mempertimbangkan:
1) faktor-faktor yang mempengaruhi di luar tempat kerja,

Lampiran ini dibuat dengan masukan dari:
termasuk:
Sebuah) Buro Happold;
saya) memelihara fasilitas parkir yang ada untuk orang-orang cacat dan
b) Pusat Desain Helen Hamlyn, Royal College of
tidak menguranginya (misalnya saat membuat ruang tambahan
Seni di London; dan
bagi pelanggan untuk mengantri);
c) University College London.
ii) menciptakan zona 'drop off' yang aman bagi orang-orang yang
Lampiran ini memberikan pertimbangan bagi siapa pun di organisasi yang
secara klinis rentan;
ditugaskan untuk menerapkan langkah-langkah keamanan COVID-19.
aku akumemastikan
aku) ada cukup ruang untuk
pengguna kursi roda dan alat bantu mobilitas lainnya saat membuat
rute baru, satu arah atau terpisah di sekitar tempat kerja;
B.2 Tujuan
Penerapan langkah-langkah tambahan untuk mengelola risiko terkait pekerjaan iv) memastikan rute alternatif disediakan jika rute baru tidak
dari COVID-19 dapat memberikan dampak negatif yang tidak proporsional pada bebas langkah; dan
penyandang disabilitas.
v) memastikan permukaan peringatan yang dapat dideteksi tersedia
saat perubahan seperti penghapusan trotoar atau pembuatan
Lampiran ini memberikan pertimbangan lebih lanjut bagi organisasi untuk
dudukan siklus tambahan diterapkan;
memastikan tindakan COVID-19 tidak mengecualikan orang atau menciptakan risiko
tambahan yang tidak diinginkan.
2) faktor yang mempengaruhi bagian dalam tempat kerja, termasuk:
B.3 Pertimbangan aksesibilitas dan inklusi

utama saya) memastikan pembersih tangan dapat diakses oleh semua (misalnya
dengan mempertimbangkan ketinggian);

Organisasi harus mendorong diskusi dan keterlibatan dengan pekerja
untuk memastikan kebutuhan individu dipahami. Organisasi harus ii) menyadari bahwa sistem satu arah dapat membuat rute yang lebih panjang
mempertimbangkan bahwa: yang mempengaruhi orang-orang dengan gangguan mobilitas (misalnya
mungkin ada kebutuhan untuk tempat istirahat tambahan);
Sebuah) tidak semua penyandang disabilitas lebih rentan terhadap
COVID-19; aku akumemastikan

aku) ada cukup ruang untuk
pengguna kursi roda dan alat bantu mobilitas lainnya saat membuat
b) banyak orang memiliki kerentanan terhadap COVID-19 yang
rute baru, satu arah atau terpisah;
tidak terlihat (misalnya diabetes, gangguan pernapasan,
kondisi jantung); dan iv) memungkinkan pekerja yang membutuhkan pengasuh atau asisten untuk
memesan meja kerja atau meja kerja berdampingan;

c) banyak disabilitas lainnya juga tidak terlihat dan penyesuaian
mungkin diperlukan untuk memenuhi kebutuhan mereka.
v) menunjuk fasilitas toilet khusus yang dapat diakses untuk orang-orang
yang secara klinis rentan dan menerapkan pembersihan tambahan dan
Selain tindakan umum yang disebutkan dalam bagian utama pedoman ini, rumah lebih sering untuk memastikan standar kebersihan yang diperlukan
sakit harus mempertimbangkan untuk melakukan survei terhadap semua pekerja terpenuhi secara konsisten; dan
untuk memahami masalah kesehatan, keselamatan dan kesejahteraan, serta

keadaan pribadi terkini dan yang sedang berlangsung. vi) memungkinkan pekerja yang rentan secara klinis untuk bekerja
sama, untuk memfasilitasi jarak dan kebersihan fisik yang lebih
tinggi dan membatasi interaksi dengan orang lain;

3) faktor-faktor yang berkaitan dengan komunikasi, antara lain:
saya) memastikan tanda dan pemberitahuan menggunakan bahasa yang jelas,
konsisten dan sederhana, serta simbol yang dikenali, dan cukup besar;
ii) mempertimbangkan penggunaan subtitel teks pada video;
aku akumempertimbangkan
aku) pembuatan video yang
mendemonstrasikan perubahan dan memberikan induksi ke
tempat kerja yang dapat diakses oleh pekerja dan pihak
terkait lainnya sebelum memasuki tempat kerja;
iv) Mengakui bahwa penutup wajah menciptakan masalah komunikasi

bagi orang-orang yang mengandalkan membaca bibir dan persepsi
emosi melalui ekspresi wajah, dan memungkinkan tindakan
tambahan untuk digunakan jika memungkinkan (misalnya masker
transparan atau pelindung wajah, jarak fisik untuk memungkinkan
penutup wajah dilepas secara langsung. komunikasi); dan
v) memastikan situs web memenuhi Panduan Aksesibilitas

Konten Web ( WCAG) hingga setidaknya level 2, idealnya level
3.
B.4 Nasihat dan bimbingan lebih lanjut
[1] ALIANSI KEGIATAN. Kegiatan pembukaan kembali: Sebuah inklusif
respon - Pertimbangan bagi penyedia olahraga dan rekreasi komunitas

untuk menyertakan penyandang cacat dan orang dengan kondisi
kesehatan jangka panjang. Juni 2020.

Informasi lebih lanjut
Umum [10] Skotlandia. Coronavirus (COVID-19): Informasi

untuk individu dan bisnis di Skotlandia. Tersedia dari: https://www.gov.uk/guidan
[1] ORGANISASI KETENAGAKERJAAN INTERNASIONAL (ILO).
Kembali bekerja dengan aman dan sehat selama pandemi

covid-19-informasi-untuk-individu-dan-
COVID-19. Tersedia dari: https: // www.
bisnis-di-Skotlandia
ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/
resource-library / publications / WCMS_745549 / lang--
[11] DOMPET. Saran Coronavirus (COVID-19) untuk Wales.
en / index.htm
Tersedia dari: https://gov.wales/coronavirus
[2] ORGANISASI KESEHATAN DUNIA (WHO).

[12] DOMPET. Menyediakan toilet yang lebih aman untuk penggunaan umum.
Pandemi penyakit virus korona (COVID-19). Tersedia dari: https://www.who.int/emergencies/diseases/
Tersedia dari:
https://gov.wales/providing-safer-toilets-public-
virus corona baru 2019
gunakan-coronavirus-html
Regional Standar yang dikutip dalam dokumen ini

[3] PUSAT PENGENDALIAN DAN PENCEGAHAN PENYAKIT.
BS EN ISO 9000: 2015, Sistem manajemen kualitas - Dasar-dasar
Virus corona (COVID-19). Tersedia dari: https: //
dan kosakata
www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/index.html
BS EN ISO 15384: 2020, Pakaian pelindung bagi petugas pemadam kebakaran

[4] PUSAT PERLINDUNGAN NASIONAL
- Metode uji laboratorium dan persyaratan kinerja untuk pemadam kebakaran
INFRASTRUKTUR (CPNI). Tetap aman selama
di alam liar
COVID-19. Tersedia dari: https://www.cpni.gov.uk/ pakaian
tetap aman selama covid-19-0
BS ISO 45001: 2018, Sistem manajemen kesehatan dan keselamatan

[5] PIAGAM LEMBAGA PERSONIL DAN
kerja - Persyaratan dengan panduan penggunaan
PEMBANGUNAN (CIPD). COVID-19 kembali ke perencana
tempat kerja. Tersedia dari: https: // www.
cipd.co.uk/knowledge/fundamentals/emp-law/ ISO / DIS 45003: 2020, Manajemen kesehatan dan keselamatan kerja -
karyawan / covid-19-tempat kerja-kembali-perencana Kesehatan dan keselamatan psikologis di tempat kerja: mengelola
risiko psikososial - Panduan
[6] PUSAT EROPA UNTUK PENGENDALIAN PENYAKIT DAN
PENCEGAHAN (ECDC). Pandemi covid19. Tersedia dari: https://www.ecdc.europa.eu/en/covid-19-
pandemi
[7] INGGRIS. Bekerja dengan aman selama virus korona

(COVID-19). Tersedia dari: https://www.gov. inggris / pedoman /
bekerja-aman-selama-coronavirus-
covid-19
[8] EKSEKUTIF KESEHATAN DAN KESELAMATAN. Bekerja dengan aman
selama wabah virus corona (COVID-19). Tersedia dari: https://www.hse.gov.uk/
coronavirus / bekerja-aman / index.htm
[9] IRLANDIA UTARA. Saran Coronavirus (COVID-19)

untuk Irlandia Utara. Tersedia dari: https: // www.
nidirect.gov.uk/campaigns/coronavirus-covid-19

BSI, 389 Chiswick High Road
London W4 4AL
Britania Raya
www.bsigroup.com

Safe Working Guidelines V3.en - Id

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Safe Working Guidelines V3.en - Id

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Bekerja dengan aman selama pandemi

COVID-19 - Pedoman umum untuk

BSI Flex 45005: 3.0 2020 08

Untuk pertanyaan lain, silakan hubungi: cservices@bsigroup.com

Penerbitan dan informasi hak cipta

© The British Standards Institution 2020.

Pertama kali diterbitkan Mei 2020

Kata Pengantar ................................................. .................................................. . ii

0 Pendahuluan ................................................ ............................................. iv

1 Ruang Lingkup .................................................. .................................................. .... 1

2 Acuan normatif .................................................. ........................... 1

3 Istilah dan definisi .................................................. ........................... 2

4 Perencanaan dan penilaian risiko .................................................. ........ 4

5 Kasus terduga atau terkonfirmasi COVID-19 .......................................... 11

6 Kesehatan dan kesejahteraan psikologis .................................................. .... 13

7 Inklusivitas .................................................. ................................................ 14

8 Sumber .................................................. ................................................ 15

9 Komunikasi .................................................. ...................................... 16

10 Kebersihan .................................................. ................................................. 18

11 Penggunaan alat pelindung diri dan penutup wajah ................ 20

12 Operasi .................................................. ........................................... 21

13 Evaluasi kinerja .................................................. ...................... 27

14 Peningkatan .................................................. ........................................ 28

Lampiran A: ............................................... .................................................. .... 29

Lampiran B: ............................................... .................................................. ..... 31

Informasi lebih lanjut ................................................ ................................... 33

© The British Standards Institution 2020 saya

e) pertimbangan aksesibilitas dan inklusi (Lampiran B).

1) "Harus" menunjukkan rekomendasi;

2) "Mungkin" menunjukkan izin; dan

yang diterima telah ditinjau untuk memastikan pedoman tersebut mencerminkan

ii © The British Standards Institution 2020

Penggunaan dokumen ini Kontrol Versi

Versi 3 diterbitkan Agustus 2020

Pertimbangan kontraktual dan hukum

Publikasi ini tidak dimaksudkan untuk memasukkan semua ketentuan kontrak

© The British Standards Institution 2020 aku aku aku

Dokumen ini adalah tanggapan terhadap pandemi COVID-19 dan

Pemerintah, regulator, dan badan profesional lainnya di seluruh dunia

Dengan menerapkan pedoman dalam dokumen ini, organisasi akan

Sebuah) mengambil tindakan efektif untuk melindungi pekerja dan lainnya

pihak terkait yang berkepentingan dari risiko terkait COVID-19;

b) menunjukkan bahwa mereka menangani risiko terkait COVID-19

c) menempatkan kerangka kerja untuk memungkinkan adaptasi yang efektif dan

tepat waktu terhadap situasi yang berubah.

iv © The British Standards Institution 2020

0.2 Ringkasan Eksekutif Poin utama berlaku untuk semua organisasi

1) Meningkatkan kebersihan dan memungkinkan fisik

Manfaat menggunakan pedoman ini

d) Memungkinkan organisasi untuk merencanakan dengan cara yang sama di

e) Membantu organisasi untuk mengelola risiko penyakit menular

keselamatan yang berkelanjutan memungkinkan organisasi untuk

9) Memelihara dan menyimpan catatan akurat dari orang-orang yang

10) Memberikan kepemimpinan yang efektif dan mengembangkan a

Budaya transparan, suportif, dan terbuka membantu organisasi

© The British Standards Institution 2020 v

Halaman ini sengaja dikosongkan.

vi © The British Standards Institution 2020

Dokumen ini memberikan panduan umum kepada organisasi tentang cara

Dokumen ini ditujukan untuk digunakan oleh organisasi dari semua

Sebuah) telah beroperasi selama pandemi;

b) sedang melanjutkan atau berencana untuk melanjutkan operasi

setelah penutupan penuh atau sebagian;