No Dokumen MPM-III-HSE-17-01
KODE ETIK KARYAWAN Tanggal Efektif
No. Revisi
No. Halaman
 Tujuan dan Kebijakan
Kebijakan Kode Etik Karyawan kami merangkum
harapan kami mengenai perilaku karyawan
terhadap rekan kerja dan manajemen senior.
Kami mendukung komunikasi terbuka dan
kebebasan berekspresi. Namun kami juga
mengharapkan karyawan untuk secara ketat
mengikuti kode etik ini. Menjadi peserta dalam
perselisihan, menyinggung karyawan, dan
membuat gangguan di tempat kerja adalah
perilaku yang tidak kami dukung.
 Cakupan
Kebijakan Kode Etik Karyawan ini berlaku untuk
semua karyawan tanpa memandang pangkat,
lokasi, dan perjanjian kerja mereka. Ini juga
berlaku untuk pihak ketiga seperti pemasok,
agen, dan konsultan.
 Elemen Kebijakan
 Kepatuhan Dengan Hukum
Semua Karyawan Harus Mengikuti Peraturan
Perusahaan. Mereka Juga Diharapkan Untuk
Mematuhi Semua Peraturan
Keselamatan,Kesehatan Lingkungan Dan
Transaksi Yang Adil. Mereka Harus Etis Dengan
Produk Perusahaan, Keuangan, Citra Publik Dan
Kemitraan.
 Rasa Hormat Di Tempat Kerja
Karyawan Harus Menghormati Semua Rekan
Kerja. Perusahaan tidak akan mentolerir segala
bentuk diskriminasi, korban, atau pelecehan di
tempat kerja. Setiap Orang Akan Mendapatkan
Kesempatan Yang Sama Untuk Bekerja Dan
Berprestasi Dalam Organisasi.
14 September 2022
0
1
 Policy and Purpose
Our Employee Code Of Conduct Policy
summarizes our expectations regarding employee
behavior towards coworkers and senior
management. We endorse open communication
and freedom of expression. But we also expect
employees to strictly follow this code of conduct.
Being a participant in disputes, offending
employees and creating disruptions at the
workplace are behavior we don’t support.
 Scope
This Employee Code Of Conduct Policy applies to
all the employees regardless of their rank, location
and employment agreement. It also applies to
third parties like suppliers, agents and consultants.
 Policy Elements
 Compliance With Law
All Employees Must Follow The Laws Of The
Organization. They Are Also Expected To Comply
With All The Safety,Health Environmental And Fair
Dealing Laws. They Must Be Ethical With The
Company’s Products, Finances, Public Image And
Partnerships.
 Respect In The Workplace
Employees Must Respect All Their Associates. The
Company Won’t Tolerate Any Instances Of
Discrimination, Victimization Or Harassment At The
Workplace. Everyone Will Get Equal Opportunity
To Work And Perform In The Organization.
 No Dokumen
KODE ETIK KARYAWAN Tanggal Efektif
No. Revisi
No. Halaman
 Perlindungan Properti
Semua Personil Harus Memperlakukan Baik
Properti Material yang Tak Berwujud Dengan
Hati-hati Dan Hormat. Mereka Harus
Menghormati Setiap Properti yang tidak
berwujud Seperti Hak Cipta, Merek Dagang Dan
Laporan. Mereka Juga Harus Melindungi
Properti Perusahaan Yang Berwujud Seperti
Kendaraan Dan Bangunan Dari Perusakan Dan
Kerusakan, Kapanpun.
 Profesionalisme
Semua Karyawan Yang Berhubungan Dengan
Organisasi Harus Menunjukkan Profesionalisme
Dan Integritas Di Tempat Kerja.
 Penampilan
Karyawan Harus Mengikuti Aturan Berpakaian
Perusahaan Dan Pedoman Penampilan Yang
Diberikan Dalam Kode Etik Di Tempat Kerja.
 Korupsi
Manajemen Mencegah Karyawannya Untuk
Menerima Hadiah Dari Mitra Perusahaan Dan
Klien. Kami Juga Melarang Dengan Keras
Bujukan Untuk Kepentingan Pihak Internal
Maupun Eksternal.
 Wewenang dan Tugas Pekerjaan
Semua Karyawan Diharapkan Untuk Memenuhi
Tugas Dan Tanggung Jawab Profesional Mereka
Dengan Integritas. Mereka Harus Jujur Saat
Berurusan Dengan Stakeholder, Konsumen Dan
Masyarakat. Manajer Dan Supervisor Harus
Menghormati Junior Dan Anggota Timnya.
Mereka Harus Membagi Tugas Menurut
Kecakapan Dan Beban Kerja Para Karyawan.
Pada Catatan Yang Sama, Anggota Tim Juga
Harus Mematuhi Dan Mengikuti Instruksi
Manajernya. Ini Akan Membantu Mereka Dalam
MPM-III-HSE-17-01
14 September 2022
0
1
 Protection Of Property
All Personnel Should Treat Both Material And
Intangible Properties Of The Company With Care
And Respect. They Should Respect Every
Incorporeal Property Like Copyright, Trademarks
And Reports. They Must Also Protect Tangible
Company Properties Like Vehicles And Buildings
From Vandalism And Damage, Whenever
Possible.
 Professionalism
All The Employees Associated With The
Organization Must Show Professionalism And
Integrity At The Workplace.
 Appearance
Employees Must Follow The Company’s Dress
Code And Appearance Guidelines Given In The
Code Of Conduct In The Workplace.
 Corruption
The Management Discourages Its Employees From
Accepting Gifts From Company Partners And
Clients. We Also Strictly Prohibit Enticements For
The Benefit Of Any Internal Or External Party.
 Job Authority And Duties
All Employees Are Expected To Fulfil Their
Professional Duties And Responsibilities With
Integrity. They Should Be Honest While Dealing
With Stakeholders, Consumers And The
Community. Managers And Supervisors Should
Respect Their Juniors And Team Members. They
Must Distribute Duties According To The
Proficiencies And Workload Of The Employees. On
The Same Note, Team Members Should Also Obey
And Follow The Instructions Of Their Managers. It
Will Help Them In Completing Their Duties Skillfully
 No Dokumen MPM-III-HSE-17-01
KODE ETIK KARYAWAN Tanggal Efektif 14 September 2022
No. Revisi 0
No. Halaman 1

Menyelesaikan Tugas Mereka Dengan Terampil And On Time.

Dan Tepat Waktu.

 Keterlambatan Dan Ketidakhadiran  Tardiness And Absenteeism

Semua Karyawan Harus Mengikuti Jadwal Kerja
Mereka yang pasti. Namun, Kami Mengizinkan
Beberapa Kelonggaran Pada Saat-saat Yang
Mencegah Pekerja Mengikuti Jadwal Kerja
yang resmi.
All Employees Must Follow Their Work Schedule
Without Fail. However, We Allow Some Leniency
On Occasions That Prevent Workers From
Following Standard Working Schedules.

 Konflik kepentingan  Conflict Of Interest

Karyawan Harus Menghindari Kepentingan Employees Must Avoid Any Financial, Personal Or
Finansial, Pribadi, Atau Lainnya Yang Dapat Other Interests That May Hinder Their Willingness Or
Menghambat Kesediaan Atau Kemampuan Capabilities To Perform Their Duties.
Mereka Untuk Melakukan Tugas Mereka.

 Kolaborasi  Collaboration

Semua Karyawan Harus Kolaboratif Dan Ramah
Di Tempat Kerja. Mereka Harus Melakukan
Segala Upaya Yang Mungkin Untuk Menjaga
Perdamaian Dan Keharmonisan Di Tempat
Kerja.
All The Employees Should Be Collaborative And
Friendly At The Workplace. They Should Make
Every possible Effort To Maintain Peace And
Harmony At The Workplace.

 Komunikasi  Communication

Semua Karyawan Harus Terbuka Untuk All The Employees Should Be Open To
Komunikasi Dengan Manajer, Anggota Tim, dan Communication With Their Managers, Team
Kolega mereka. Members And Colleagues.

 Manfaat  Benefits

Karyawan Tidak Boleh Menyalahgunakan Employees Should Not Misuse Their Employment
Manfaat Kerja Mereka Seperti Asuransi, Cuti Dan Benefits Like Insurance, Time Off And Other
Fasilitas Lainnya. Facilities.

 Kebijakan  Policies

Kami Mengharapkan Semua Karyawan Untuk
Membaca Dan Mematuhi Kode Etik Kami Untuk
Karyawan. Mereka Dapat Menghubungi
Departemen Sumber Daya Manusia Atau
Manajer Mereka Untuk Setiap Pertanyaan Dan
Masalah.
We Expect All Employees To Read And Adhere To
Our Code Of Ethics For Employees. They Can Turn
To The Human Resource Department Or Their
Managers For Any Queries And Concerns.
 No Dokumen MPM-III-HSE-17-01
KODE ETIK KARYAWAN Tanggal Efektif 14 September 2022
No. Revisi 0
No. Halaman 1

 Tindakan Disiplin  Disciplinary Actions

Manajemen wajib untuk mengambil tindakan
disipliner terhadap pekerja yang dengan
sengaja dan berulang kali tidak mematuhi kode
etik di tempat kerja. Harap dicatat bahwa
tindakan disipliner akan tergantung pada
tingkat pelanggaran. Tindakan yang mungkin
dilakukan meliputi:
The management is bound to take disciplinary
action against the workers who intentionally and
repeatedly fail to adhere to the code of conduct
in the workplace. Please note that the disciplinary
actions will depend upon the extent of the
violation. Possible actions include:

 Teguran  Reprimand

 Penurunan pangkat  Demotion

 Penghentian Atau Penangguhan Untuk  Termination Or Suspension For Serious

Pelanggaran Berat Offences

 Pengurangan Imbalan Kerja Untuk  Detraction Of Employee Benefits For An

Jangka Waktu Tidak Terbatas atau Indefinite Or Definite Period
Tertentu

 Manajemen dapat mengambil tindakan  The management can take legal action
hukum terhadap yang mangkir, against defaulters in case of theft,
pencurian, penggelapan, korupsi dan embezzlement, corruption and dishonest
perilaku tidak jujur. behavior.

Jakarta 14 September 2022

Ir. Janto Pardi

Direktur Utama