Lembaga Sertifikasi Profesi Managemen Sumber Daya Manusia Brilliant

(LSP MSDM Brilliant)

FR-APL-02 ASESMEN MANDIRI CONTOH

Nama
Peserta : AGUS BUDIYANTO, S.H. Tanggal/Waktu : 8 Februari 2021 , 08.00 – 16.00

Nama : Sewaktu/TempatKerja/Mandiri*)
: 1. TUK
Asesor *) coret yang tidak sesuai.

2.

Pada bagian ini, anda diminta untuk menilai diri sendiri terhadap unit (unit-unit) kompetensi yang
akan di-ases.

1. Pelajari seluruh standar Kriteria Unjuk Kerja (KUK), batasan variabel, panduan penilaian dan
aspek kritis serta yakinkan bahwa anda sudah benar-benar memahami seluruh isinya.
2. Laksanakan penilaian mandiri dengan mempelajari dan menilai kemampuan yang anda miliki
secara obyektif terhadap seluruh daftar pertanyaan yang ada, serta tentukan apakah sudah
kompeten (K) atau belum kompeten (BK) dengan mencantumkan tanda  dan tuliskan bukti-
bukti pendukung yang anda anggap relevan terhadap setiap elemen/KUK unit kompetensi.
3. Asesor dan Peserta menandatangi form Asesmen Mandiri

Nomor Skema Sertifikasi LSP-MSDM-B-301-06

Judul Skema Sertifikasi PENYELIAAN SDM

1. Kode Unit M.701001.008.01

Kompetensi
Judul Unit
Membuat Rencana Pencarian Sumber Calon Pekerja
Kompetensi

Elemen Kompetensi 1. Mengidentifikasi kebutuhan calon pekerja

Daftar Pertanyaan Penilaian Diisi Asesor
Nomor Bukti-bukti
(Asesmen Mandiri/Self Assessment)
KUK K BK Pendukung V A T M
Apakah Anda dapat mengidentifikasi  SOP/Alur Perencanaan
1.1. rencana kebutuhan calon pekerja Tenaga Kerja atau SOP
berdasarkan Recruitment, Form
prosedur operasi standar sebagai MPP/Form Perencanaan
sumber penentuan kebutuhan pekerja? Tenaga Kerja, Job
Analysis, Form Laporan
Keadaan Karyawan,
Form Permintaan
Karyawan, Struktur
Organisasi, Job
Description, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan
SDM
Apakah Anda dapat mengidentifikasi dan  SOP/Alur Perencanaan
1.2. menjelaskan uraian jabatan sesuai dengan Tenaga Kerja atau SOP/
rencana kebutuhan pekerja? Alur Recruitment, Form
MPP/Form Perencanaan
Tenaga Kerja, Job
Analysis, Form Laporan
Keadaan Karyawan,
LSP MSDM BRILLIANT 301-06/2016 FORM APL-02 – Rev.02
1
 Lembaga Sertifikasi Profesi Managemen Sumber Daya Manusia Brilliant
(LSP MSDM Brilliant)
Form Permintaan
Karyawan, Struktur
Organisasi, Job
Description, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan
SDM

Elemen Kompetensi 2. Membuat rancangan program pencarian sumber calon pekerja

Daftar Pertanyaan Penilaian Diisi Asesor
Nomor Bukti-bukti
(Asesmen Mandiri/Self Assessment)
KUK K BK Pendukung V A T M
Apakah Anda dapat mengidentifikasi  SOP/Alur Perencanaan
sumber- sumber calon pekerja internal dan Tenaga Kerja atau SOP/
2.1. Alur Recruitment, Form
eksternal untuk mengisi kekosongan
jabatan? MPP/Form Perencanaan
Tenaga Kerja, Job
Analysis, Form Laporan
Keadaan Karyawan,
Form Permintaan
Karyawan, Struktur
Organisasi, Job
Description, Workload
Analysis, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan
SDM

LSP MSDM BRILLIANT 301-06/2016 FORM APL-02 – Rev.02

2
 Apakah Anda dapat memilih dan  SOP/Alur Perencanaan
merumuskan beberapa alternatif metode Tenaga Kerja atau SOP/
2.2. Alur Recruitment, Form
pencarian sumber pekerja sesuai dengan
prosedur organisasi? MPP/Form Perencanaan
Tenaga Kerja, Job
Analysis, Form Laporan
Keadaan Karyawan,
Form Permintaan
Karyawan, Struktur
Organisasi, Job
Description, Workload
Analysis, Bukti Job
Posting (Bisa Online yg
di sreen capture /Offline
yang dicetak), Surat
Promosi Karyawan,
Surat Mutasi Karyawan,
Sertifikat Pelatihan
Penyeliaan SDM
Apakah Anda dapat menentukan  SOP/Alur Perencanaan
2.3. program menarik minat calon pekerja Tenaga Kerja atau SOP/
berdasarkan prosedur operasi standar? Alur Recruitment atau
SOP/ Alur Pencarian
Calon Pekerja, Form
MPP/Form Perencanaan
Tenaga Kerja, Job
Analysis, Form Laporan
Keadaan Karyawan,
Form Permintaan
Karyawan, Struktur
Organisasi, Job
Description, Workload
Analysis, Bukti Job
Posting (Bisa Online yg
di sreen capture /Offline
yang dicetak), Surat
Promosi Karyawan,
Surat Mutasi Karyawan,
Sertifikat Pelatihan
Penyeliaan SDM

2. Kode Unit
M.701001.013.01
Kompetensi
Judul Unit
Melakukan Penawaran Kerja terhadap Calon Pekerja
Kompetensi

1. Menyiapkan penawaran kerja pada calon pekerja yang dinyatakan

Elemen Kompetensi
lulus seleksi

Daftar Pertanyaan Penilaian Diisi Asesor

Nomor
(Asesmen Mandiri/Self Assessment) Bukti-bukti Pendukung
KUK K BK V A T M
Apakah Anda dapat mencantumkan  SOP/Alur Recruitment atau SOP/
aspek - aspek yang akan disampaikan Alur Penawaran Kerja, Surat
1.1. Penawaran Kerja, Company Profil,
dalam surat penawaran kerja
Struktur Organisasi, Job
ditentukan? Description, Sertifikat Pelatihan
Penyeliaan SDM
Apakah Anda dapat membuat surat  SOP/Alur Recruitment atau SOP/
penawaran kerja berdasarkan Alur Penawaran Kerja, Surat
1.2. Penawaran Kerja, Company Profil,
prosedur yang berlaku?
Struktur Organisasi, Job
 Description, Sertifikat Pelatihan
Penyeliaan SDM

2. Memberikan penawaran kerja pada calon pekerja yang dinyatakan

Elemen Kompetensi
lulus seleksi

Daftar Pertanyaan Penilaian Diisi Asesor

Nomor Bukti-bukti
(Asesmen Mandiri/Self Assessment)
KUK K BK Pendukung V A T M
Apakah Anda dapat menyampaikan  SOP/Alur Recruitment
penawaran kerja kepada calon pekerja atau SOP/ Alur Penawaran
2.1. Kerja, Surat Penawaran
terpilih sesuai dengan prosedur yang
Kerja, Company Profil,
berlaku? Struktur Organisasi, Job
Description, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan SDM
Apakah Anda dapat melakukan proses  SOP/Alur Recruitment
negosiasi tentang hal-hal yang tertera atau SOP/ Alur Penawaran
2.2. Kerja, Surat Penawaran
dalam penawaran kerja berdasarkan Kerja, Company Profil,
prosedur yang berlaku? Struktur Organisasi, Job
Description, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan SDM

Elemen Kompetensi 3. Mendokumentasikan hasil kesepakatan kerja

Daftar Pertanyaan Penilaian Diisi Asesor

Nomor Bukti-bukti
(Asesmen Mandiri/Self Assessment)
KUK K BK Pendukung V A T M
Apakah Anda dapat menyepakati dan  SOP/Alur Recruitment
mensahkan penawaran kerja berdasarkan atau SOP/ Alur Penawaran
3.1. Kerja, Surat Penawaran
prosedur operasi standar yang berlaku?
Kerja, Company Profil,
Struktur Organisasi, Job
Description, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan SDM
Apakah Anda dapat menjabarkan  SOP/Alur Recruitment
kesepakatan kerja dalam perjanjian kerja atau SOP/ Alur Penawaran
3.2. Kerja, Surat Penawaran
berdasarkan prosedur operasi standar yang
Kerja, Company Profil,
berlaku? Struktur Organisasi, Job
Description,Perjanjian
Kerja
(PKWT/PKWTT/Harian
Lepas), Sertifikat Pelatihan
Penyeliaan SDM
 Apakah Anda dapat mensahkan kemudian  SOP/Alur Recruitment
mendokumentasikan perjanjian kerja atau SOP/ Alur Penawaran
3.3. Kerja, Surat Penawaran
sesuai dengan prosedur operasi standard?
Kerja, Company Profil,
Struktur Organisasi, Job
Description,Perjanjian
Kerja
(PKWT/PKWTT/Harian
Lepas), Sertifikat Pelatihan
Penyeliaan SDM

3. Kode Unit
M.701001.014.01
Kompetensi
Judul Unit
Melakukan Penempatan Pekerja
Kompetensi

Elemen Kompetensi 1. Mempersiapkan fasilitas dan perlengkapan bagi pekerja baru

Daftar Pertanyaan Penilaian Diisi Asesor
Nomor Bukti-bukti
(Asesmen Mandiri/Self Assessment)
KUK K BK Pendukung V A T M
Apakah Anda dapat melakukan koordinasi  SOP/ Alur Penempatan
dengan pihak-pihak yang terkait dengan Pekerja atau SOP/ Alur
1.1. Penerimaan Pekerja, Daftar
keperluan pekerja baru berdasarkan
Pekerja Baru, Surat
prosedur operasi standar Konfirmasi Keperluan
Pekerja Baru, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan SDM
Apakah Anda dapat menyiapkan fasilitas dan  SOP/ Alur Penempatan
perlengkapan kerja sesuai dengan Pekerja atau SOP/ Alur
1.2. Penerimaan Pekerja, Daftar
kebutuhan standar yang tercantum dalam
Pekerja Baru, Surat
prosedur operasi standar? Konfirmasi Keperluan
Pekerja Baru, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan SDM

Elemen Kompetensi 2. Menempatkan pekerja terpilih

Daftar Pertanyaan Penilaian Diisi Asesor
Nomor Bukti-bukti
(Asesmen Mandiri/Self Assessment)
KUK K BK Pendukung V A T M
Apakah Anda dapat melaksanakan prosedur  SOP/ Alur Penempatan
terkait dengan penerimaan pekerja baru Pekerja atau SOP/ Alur
2.1. Penerimaan Pekerja, Daftar
dilaksanakan?
Pekerja Baru, Surat
Konfirmasi Keperluan
Pekerja Baru, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan SDM
Apakah Anda dapat menempatkan pekerja  SOP/ Alur Penempatan
baru di lokasi kerja yang telah ditentukan Pekerja atau SOP/ Alur
2.2. Penerimaan Pekerja, Daftar
berdasarkan prosedur operasi standar?
Pekerja Baru, Surat
Konfirmasi Keperluan
Pekerja Baru, Surat
Konfirmasi Penempatan
Karyawan, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan SDM

4. Kode Unit
M.701001.015.01
Kompetensi
Judul Unit
Melaksanakan Program Orientasi
Kompetensi

Elemen Kompetensi 1. Mempersiapkan program orientasi

 Daftar Pertanyaan Penilaian Diisi Asesor
Nomor
(Asesmen Mandiri/Self Assessment) Bukti-bukti Pendukung
KUK K BK V A T M
Apakah Anda dapat mengidentifikasi  SOP/ Alur Kerja Program
1.1. program orientasi sesuai dengan Orientasi Karyawan Baru,
Program Orientaasi Pekerja Baru,
kebutuhan?
Company Profile, Visi & Misi
Perusahaan, Kode Etik
Perusahaan, Struktur Organisasi,
Job Description, PP/ PKB, SOP/
Alur Disiplin Kerja Karyawan,
Sertifikat Pelatihan Penyeliaan
SDM
Apakah Anda dapat menyusun materi  SOP/ Alur Kerja Program
orientasi SDM berdasarkan prosedur Orientasi Karyawan Baru,
1.2. Program Orientasi Pekerja Baru
operasi standar?
Terkait Materi SDM, Company
Profile, Visi & Misi Perusahaan,
Kode Etik Perusahaan, Struktur
Organisasi, Job Desciption, PP/
PKB, SOP/ Alur Disiplin Kerja
Karyawan, Sertifikat Pelatihan
Penyeliaan SDM
 Apakah Anda dapat  SOP/ Alur Kerja Program
mengkoordinasikan materi orientasi Orientasi Karyawan Baru,
1.3. Program Orientasi Pekerja Baru
non SDM dengan pihak- pihak terkait
tekait materi Non SDM (seperti
berdasarkan prosedur operasi standar? K3, 5R, Produktivitas, ISO,dll),
Company Profile, Visi & Misi
Perusahaan, Kode Etik
Perusahaan, Struktur Organisasi,
Job Description, PP/ PKB, SOP/
Alur Disiplin Kerja Karyawan,
Sertifikat Pelatihan Penyeliaan
SDM

Elemen Kompetensi 2. Melaksanakan program orientasi pekerja baru

Daftar Pertanyaan Penilaian Diisi Asesor
Nomor
(Asesmen Mandiri/Self Assessment) Bukti-bukti Pendukung
KUK K BK V A T M
Apakah Anda dapat mengajukan  SOP/ Alur Kerja Program
pendamping pekerja terpilih dalam Orientasi Karyawan Baru,
2.1. Program Orientasi Pekerja Baru
masa orientasi berdasarkan kriteria
tekait materi Non SDM (seperti
yang ditetapkan? K3, 5R, Produktivitas, ISO,dll),
Company Profile, Visi & Misi
Perusahaan, Kode Etik
Perusahaan, Struktur Organisasi,
Job Description, PP/ PKB, SOP/
Alur Disiplin Kerja Karyawan,
Sertifikat Pelatihan Penyeliaan
SDM
Apakah Anda dapat melaksanakan  SOP/ Alur Kerja Program
program orientasi yang sudah Orientasi Karyawan Baru,
2.2. Program Orientasi Pekerja Baru
dikembangkan sesuai prosedur yang
tekait materi Non SDM (seperti
berlaku? K3, 5R, Produktivitas, ISO,dll),
Company Profile, Visi & Misi
Perusahaan, Kode Etik
Perusahaan, Struktur Organisasi,
Job Description, PP/ PKB, SOP/
Alur Disiplin Kerja Karyawan,
Sertifikat Pelatihan Penyeliaan
SDM

Elemen Kompetensi 3. Melakukan Evaluasi pelaksanaan orientasi pekerja baru

Daftar Pertanyaan
Nomor
(Asesmen Mandiri/Self Assessment)
KUK
Apakah Anda dapat membuat format
standar evaluasi pelaksanaan orientasi
3.1.
pekerja baru, dibuat berdasarkan
aspek
yang telah ditetapkan?
Apakah Anda dapat mengevaluasi
keseluruhan pelaksanaan orientasi
3.2.
pekerja baru sesuai dengan program
yang telah ditetapkan?
Penilaian Diisi Asesor
Bukti-bukti Pendukung
K BK V A T M
 SOP/ Alur Kerja Program
Orientasi Karyawan Baru,
Program Orientasi Pekerja Baru
tekait materi Non SDM (seperti
K3, 5R, Produktivitas, ISO,dll),
Company Profile, Visi & Misi
Perusahaan, Kode Etik
Perusahaan, Struktur Organisasi,
Job Description, PP/ PKB, SOP/
Alur Disiplin Kerja Karyawan,
Formulir Evaluasi Masa Orientasi,
Sertifikat Pelatihan Penyeliaan
SDM
 SOP/ Alur Kerja Program
Orientasi Karyawan Baru,
Program Orientasi Pekerja Baru
tekait materi Non SDM (seperti
K3, 5R, Produktivitas, ISO,dll),
Company Profile, Visi & Misi
Perusahaan, Kode Etik
Perusahaan, Struktur Organisasi,

Apakah Anda dapat memberikan
rekomendasi perbaikan pelaksanaan
3.3.
orientasi pekerja sebagai tindak lanjut
hasil evaluasi?
Job Description, PP/ PKB, SOP/
Alur Disiplin Kerja Karyawan,
Formulir Evaluasi Masa Orientasi,
Sertifikat Pelatihan Penyeliaan
SDM
 SOP/ Alur Kerja Program
Orientasi Karyawan Baru,
Program Orientasi Pekerja Baru
tekait materi Non SDM (seperti
K3, 5R, Produktivitas, ISO,dll),
Company Profile, Visi & Misi
Perusahaan, Kode Etik
Perusahaan, Struktur Organisasi,
Job Description, PP/ PKB, SOP/
Alur Disiplin Kerja Karyawan,
Formulir Evaluasi Masa Orientasi,
Sertifikat Pelatihan Penyeliaan
SDM

5. Kode Unit
M.701001.038.01
Kompetensi
Judul Unit
Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan
Kompetensi
1. Mempersiapkan sarana dan prasarana pembelajaran dan
Elemen Kompetensi
pengembangan pekerja
Daftar Pertanyaan Penilaian Diisi Asesor
Nomor
(Asesmen Mandiri/Self Assessment) Bukti-bukti Pendukung
KUK K BK V A T M
Apakah Anda dapat menginventarisir  SOP/ Alur Pembelajaran &
sarana dan prasarana yang Pengembangan, Checklist
Kebutuhan Pembelajaran &
diperlukan untuk proses pembelajaran
1.1. Pengembangan, Sertifikat
dan pengembangan sesuai program Pelatihan Penyeliaan SDM
pembelajaran dan pengambangan
yang akan dilakukan?
Apakah Anda dapat melengkapi sarana  SOP/ Alur Pembelajaran &
dan prasarana yang belum tersedia Pengembangan, Checklist
1.2. Kebutuhan Pembelajaran &
berdasarkan ketentuan yang berlaku di Pengembangan, Sertifikat
organisasi? Pelatihan Penyeliaan SDM
 Apakah Anda dapat menyiapkan
keseluruhan sarana dan prasarana
1.3.
pembelajaran dan pengembangan
berdasarkan prosedur operasi standar?
Apakah Anda dapat menetapkan
daftar peserta pembelajaran dan
1.4.
pengembangan berdasarkan hasil
analisis sasaran program?
Apakah Anda dapat mengundang
peserta dan instruktur yang telah
1.5.
ditetapkan sesuai prosedur operasi
standar organisasi?
Apakah Anda dapat mengkonfirmasi
peserta dan instruktur yang telah
1.6.
diundang sesuai prosedur operasi
standar organisasi?
t Apakah Anda dapat menyiapkan
sarana dan prasarana untuk peserta
dan instruktur yang telah dikonfirmasi
1.7.
sesuai prosedur operasi standar
organisasi?
Elemen Kompetensi 2. Melaksanakan proses pembelajaran dan pengembangan
Daftar Pertanyaan
Nomor
(Asesmen Mandiri/Self Assessment)
KUK
Apakah Anda dapat menetapkan tata
urutan penyampaian instruktur sesuai
2.1.
dengan tujuan pembelajaran dan
pengambangan?
 SOP/ Alur Pembelajaran &
Pengembangan, Checklist
Kebutuhan Pembelajaran &
Pengembangan, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan SDM
 SOP/ Alur Pembelajaran &
Pengembangan, Checklist
Kebutuhan Pembelajaran &
Pengembangan, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan SDM
 SOP/ Alur Pembelajaran &
Pengembangan, Checklist
Kebutuhan Pembelajaran &
Pengembangan, Daftar Calon
Peserta Pembelajaran &
Pengembangan, Form Seleksi
Calon Peserta Pembelajaran &
Pengembanagan, Daftar Instruktur
Pelatihan, Form Calon Instruktur,
Sertifikat Pelatihan Penyeliaan
SDM
 SOP/ Alur Pembelajaran &
Pengembangan, Checklist
Kebutuhan Pembelajaran &
Pengembangan, Daftar Calon
Peserta Pembelajaran &
Pengembangan, Form Seleksi
Calon Peserta Pembelajaran &
Pengembanagan, Daftar Instruktur
Pelatihan, Form Calon Instruktur,
Surat Konfirmasi / Undangan
Peserta, Surat Konfirmasi/
Undangan Instruktur, Surat Tugas
Instruktur, Sertifikat Pelatihan
Penyeliaan SDM
 SOP/ Alur Pembelajaran &
Pengembangan, Checklist
Kebutuhan Pembelajaran &
Pengembangan, Daftar Calon
Peserta Pembelajaran &
Pengembangan, Form Seleksi
Calon Peserta Pembelajaran &
Pengembanagan, Daftar Instruktur
Pelatihan, Form Calon Instruktur,
Surat Konfirmasi / Undangan
Peserta, Surat Konfirmasi/
Undangan Instruktur, Surat Tugas
Instruktur, Daftar hadir peserta,
Daftar hadir instruktur, Tanda
terima perlengkapan peserta, tata
tertib pelatihan, sertifikat
pelatihan, form evaluasi, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan SDM
Penilaian Diisi Asesor
Bukti-bukti Pendukung
K BK V A T M
 SOP/ Alur Pembelajaran &
Pengembangan, Checklist
Kebutuhan Pembelajaran &
Pengembangan, Daftar Calon
Peserta Pembelajaran &
Pengembangan, Form Seleksi
Calon Peserta Pembelajaran &
Pengembanagan, Daftar Instruktur
 Pelatihan, Form Calon Instruktur,
Surat Konfirmasi / Undangan
Peserta, Surat Konfirmasi/
Undangan Instruktur, Surat Tugas
Instruktur, Daftar hadir peserta,
Daftar hadir instruktur, Tanda
terima perlengkapan peserta, tata
tertib pelatihan, sertifikat
pelatihan, form evaluasi, Lesson &
Session Plan, Sertifikat Pelatihan
Penyeliaan SDM
Apakah Anda dapat menyampaikan  SOP/ Alur Pembelajaran &
keseluruhan modul dan bahan Pengembangan, Checklist
Kebutuhan Pembelajaran &
pembelajaran dan pengembangan
2.2. Pengembangan, Daftar Calon
sesuai dengan program sasaran Peserta Pembelajaran &
pembelajaran? Pengembangan, Form Seleksi
Calon Peserta Pembelajaran &
Pengembanagan, Daftar Instruktur
Pelatihan, Form Calon Instruktur,
Surat Konfirmasi / Undangan
Peserta, Surat Konfirmasi/
Undangan Instruktur, Surat Tugas
Instruktur, Daftar hadir peserta,
Daftar hadir instruktur, Tanda
terima perlengkapan peserta, tata
tertib pelatihan, sertifikat
pelatihan, form evaluasi, Lesson &
Session Plan, Modul Training,
Sertifikat Pelatihan Penyeliaan
SDM
Apakah Anda dapat  SOP/ Alur Pembelajaran &
mendokumentasikan hasil Pengembangan, Checklist
Kebutuhan Pembelajaran &
2.3. pelaksanaan pembelajaran dan
Pengembangan, Daftar Calon
pengembangan sesuai prosedur Peserta Pembelajaran &
operasi standar organisasi? Pengembangan, Form Seleksi
Calon Peserta Pembelajaran &
Pengembanagan, Daftar Instruktur
Pelatihan, Form Calon Instruktur,
Surat Konfirmasi / Undangan
Peserta, Surat Konfirmasi/
Undangan Instruktur, Surat Tugas
Instruktur, Daftar hadir peserta,
Daftar hadir instruktur, Tanda
terima perlengkapan peserta, tata
tertib pelatihan, sertifikat
pelatihan, form evaluasi, Lesson &
Session Plan, Modul Training,
Laporan Pelaksanaan
Pembelajaran & Pengembangan,
Sertifikat Pelatihan Penyeliaan
SDM

Elemen Kompetensi 3. Mengevaluasi pelaksanaan pembelajaran dan pengembangan

Daftar Pertanyaan Penilaian Diisi Asesor
Nomor
(Asesmen Mandiri/Self Assessment) Bukti-bukti Pendukung
KUK K BK V A T M
Apakah Anda dapat mendesain format  SOP/ Alur Pembelajaran &
evaluasi pembelajaran dan Pengembangan, Checklist
3.1. Kebutuhan Pembelajaran &
pengembangan sesuai dengan tujuan
Pengembangan, Daftar Calon
evaluasi yang ditetapkan? Peserta Pembelajaran &
Pengembangan, Form Seleksi
Calon Peserta Pembelajaran &
Pengembanagan, Daftar Instruktur
Pelatihan, Form Calon Instruktur,
Surat Konfirmasi / Undangan
Peserta, Surat Konfirmasi/
Undangan Instruktur, Surat Tugas
Instruktur, Daftar hadir peserta,
Daftar hadir instruktur, Tanda
terima perlengkapan peserta, tata
tertib pelatihan, sertifikat
pelatihan, form evaluasi, Lesson &
Session Plan, Modul Training,
Laporan Pelaksanaan
Pembelajaran & Pengembangan,
Form evaluasi pembelajaran &
Pengembangan (Pre & Post Test),
Sertifikat Pelatihan Penyeliaan
SDM
 Apakah Anda dapat melakukan proses
evaluasi reaksi terhadap proses
keseluruhan pelaksanaan
3.2.
pembelajaran dan pengembangan
sesuai dengan ketentuan yang berlaku
di organisasi?
Apakah Anda dapat melakukan proses
evaluasi pembelajaran peserta sesuai
3.3.
prosedur operasi standar organisasi?
Apakah Anda dapat melakukan proses
evaluasi perubahan perilaku peserta
3.4.
berdasarkan prosedur operasi standar
organisasi?
 SOP/ Alur Pembelajaran &
Pengembangan, Checklist
Kebutuhan Pembelajaran &
Pengembangan, Daftar Calon
Peserta Pembelajaran &
Pengembangan, Form Seleksi
Calon Peserta Pembelajaran &
Pengembanagan, Daftar Instruktur
Pelatihan, Form Calon Instruktur,
Surat Konfirmasi / Undangan
Peserta, Surat Konfirmasi/
Undangan Instruktur, Surat Tugas
Instruktur, Daftar hadir peserta,
Daftar hadir instruktur, Tanda
terima perlengkapan peserta, tata
tertib pelatihan, sertifikat
pelatihan, form evaluasi, Lesson &
Session Plan, Modul Training,
Laporan Pelaksanaan
Pembelajaran & Pengembangan,
Form evaluasi pembelajaran &
Pengembangan (Pre & Post Test),
Sertifikat Pelatihan Penyeliaan
SDM
 SOP/ Alur Pembelajaran &
Pengembangan, Checklist
Kebutuhan Pembelajaran &
Pengembangan, Daftar Calon
Peserta Pembelajaran &
Pengembangan, Form Seleksi
Calon Peserta Pembelajaran &
Pengembanagan, Daftar Instruktur
Pelatihan, Form Calon Instruktur,
Surat Konfirmasi / Undangan
Peserta, Surat Konfirmasi/
Undangan Instruktur, Surat Tugas
Instruktur, Daftar hadir peserta,
Daftar hadir instruktur, Tanda
terima perlengkapan peserta, tata
tertib pelatihan, sertifikat
pelatihan, form evaluasi, Lesson &
Session Plan, Modul Training,
Laporan Pelaksanaan
Pembelajaran & Pengembangan,
Form evaluasi pembelajaran &
Pengembangan (Pre & Post Test),
Sertifikat Pelatihan Penyeliaan
SDM
 SOP/ Alur Pembelajaran &
Pengembangan, Checklist
Kebutuhan Pembelajaran &
Pengembangan, Daftar Calon
Peserta Pembelajaran &
Pengembangan, Form Seleksi
Calon Peserta Pembelajaran &
Pengembanagan, Daftar Instruktur
Pelatihan, Form Calon Instruktur,
Surat Konfirmasi / Undangan
Peserta, Surat Konfirmasi/
Undangan Instruktur, Surat Tugas
Instruktur, Daftar hadir peserta,
Daftar hadir instruktur, Tanda
terima perlengkapan peserta, tata
tertib pelatihan, sertifikat
pelatihan, form evaluasi, Lesson &
Session Plan, Modul Training,
Laporan Pelaksanaan
Pembelajaran & Pengembangan,
Form evaluasi pembelajaran &
Pengembangan (Pre & Post Test)/
 Assesmen Peserta Pelatihan,
Sertifikat Pelatihan Penyeliaan
SDM
Apakah Anda dapat membuat  SOP/ Alur Pembelajaran &
rekomendasi hasil evaluasi secara Pengembangan, Checklist
3.5. Kebutuhan Pembelajaran &
menyeluruh sesuai dengan prosedur
Pengembangan, Daftar Calon
operasi standar organisasi? Peserta Pembelajaran &
Pengembangan, Form Seleksi
Calon Peserta Pembelajaran &
Pengembanagan, Daftar Instruktur
Pelatihan, Form Calon Instruktur,
Surat Konfirmasi / Undangan
Peserta, Surat Konfirmasi/
Undangan Instruktur, Surat Tugas
Instruktur, Daftar hadir peserta,
Daftar hadir instruktur, Tanda
terima perlengkapan peserta, tata
tertib pelatihan, sertifikat
pelatihan, form evaluasi, Lesson &
Session Plan, Modul Training,
Laporan Pelaksanaan
Pembelajaran & Pengembangan,
Form evaluasi pembelajaran &
Pengembangan (Pre & Post Test) /
Assesmen Peserta Pelatihan,
Sertifikat Pelatihan Penyeliaan
SDM

6. Kode Unit
M.701001.039.01
Kompetensi
Judul Unit Melakukan Evaluasi Pelaksanaan Keseluruhan Program Pembelajaran
Kompetensi dan Pengembangan
1. Menyusun hasil evaluasi pelaksanaan program pembelajaran dan
Elemen Kompetensi
pengembangan
Daftar Pertanyaan Penilaian Diisi Asesor
Nomor
(Asesmen Mandiri/Self Assessment) Bukti-bukti Pendukung
KUK K BK V A T M
Apakah Anda dapat mengumpulkan  SOP/ Alur Pembelajaran &
dokumen hasil evaluasi pelaksanaan Pengembangan, Assesmen Peserta
1.1. Pelatihan, Lesson & Session Plan,
program pembelajaran berdasarkan
Sertifikat Pelatihan Penyeliaan
prosedur operasi standar organisasi? SDM
Apakah Anda dapat merangkum hasil  SOP/ Alur Pembelajaran &
pelaksanaan program pembelajaran Pengembangan, Assesmen Peserta
Pelatihan, Lesson & Session Plan,
1.2. dan pengembangan berdasarkan
Sertifikat Pelatihan Penyeliaan
perencanaan awal yang telah SDM
ditetapkan?
Apakah Anda dapat menyusun hasil  SOP/ Alur Pembelajaran &
pelaksanaan program pembelajaran Pengembangan, Assesmen Peserta
1.3. Pelatihan, Lesson & Session Plan,
dan pengembangan berdasarkan Laporan Pelaksanaan Program
prosedur operasi standar organisasi? Pembelajaran & Pengembangan,
Sertifikat Pelatihan Penyeliaan
SDM
2. Membuat rekomendasi hasil evaluasi laporan pelaksanaan program
Elemen Kompetensi
pembelajaran dan pengembangan secara berkala
Daftar Pertanyaan Penilaian Diisi Asesor
Nomor
(Asesmen Mandiri/Self Assessment) Bukti-bukti Pendukung
KUK K BK V A T M
Apakah Anda dapat memverifikasi hasil  SOP/ Alur Pembelajaran &
pelaksanaan program mengacu pada Pengembangan, Assesmen Peserta
2.1. Pelatihan, Lesson & Session Plan,
 kalender program yang telah
ditetapkan?
Apakah Anda dapat melaporkan hasil
pelaksanaan program pembelajaran
2.2.
dan pengembangan berdasarkan
prosedur operasi standar organisasi?
Laporan Pelaksanaan Program
Pembelajaran & Pengembangan,
Sertifikat Pelatihan Penyeliaan
SDM
 SOP/ Alur Pembelajaran &
Pengembangan, Assesmen Peserta
Pelatihan, Lesson & Session Plan,
Laporan Pelaksanaan Program
Pembelajaran & Pengembangan,
Sertifikat Pelatihan Penyeliaan
SDM
 Apakah Anda dapat  SOP/ Alur Pembelajaran &
merekomendasikan rencana perbaikan Pengembangan, Assesmen Peserta
Pelatihan, Lesson & Session Plan,
2.3. program pembelajaran berdasarkan
Laporan Pelaksanaan Program
hasil pelaksanaan program Pembelajaran & Pengembangan,
pembelajaran Surat Rekomendasi Rencana
dan pengembangan? Perbaikan Hasil Program
Pelaksanaan Pembelajaran &
Pengembangan, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan SDM

7. Kode Unit
M.701001.077.01
Kompetensi
Judul Unit
Menangani Keluh Kesah Pekerja di Tingkat Organisasi
Kompetensi

Elemen Kompetensi 1. Menyusun kebijakan dan prosedur keluh kesah

Daftar Pertanyaan
Nomor
(Asesmen Mandiri/Self Assessment)
KUK
Apakah Anda dapat mengidentifikasi
ketentuan peraturan perundangan
terkait penanganan keluh kesah
1.1.
ketenagakerjaan sesuai ketentuan
yang berlaku untuk menjadi dasar
pengembangan prosedur organisasi?
Apakah Anda dapat menyusun
rancangan kebijakan dan prosedur
1.2.
keluh kesah disusun sesuai dengan
kebijakan organisasi?
Apakah Anda dapat memaparkan
rancangan kebijakan dan prosedur
kepada pemangku jabatan organisasi
1.3.
sesuai dengan tata cara yang berlaku
didalam organisasi untuk mendapatkan
persetujuan?
Penilaian Diisi Asesor
Bukti-bukti Pendukung
K BK V A T M
 UU 13/2003 Ketenagakerjaan
Terkait Pasal Penanganan Keluh
Kesah, Policy & SOP / Alur
Penanganan Keluh Kesah
Karyawan, PP//PKB/Surat
Keputusan Manajemen, LKS
Bipartit & Laporan Biparti,
Lembaga P2K3 & Laporan P2K3,
Notulensi Meeting Terkait Keluh -
Kesah Karyawan & Daftar
Hadirnya, Sertifikat Pelatihan
Penyeliaan SDM
 UU 13/2003 Ketenagakerjaan
Terkait Pasal Penanganan Keluh
Kesah, Policy & SOP / Alur
Penanganan Keluh Kesah
Karyawan, PP//PKB/Surat
Keputusan Manajemen, LKS
Bipartit & Laporan Biparti,
Lembaga P2K3 & Laporan P2K3,
Notulensi Meeting Terkait Keluh -
Kesah Karyawan & Daftar
Hadirnya, Sertifikat Pelatihan
Penyeliaan SDM
 UU 13/2003 Ketenagakerjaan
Terkait Pasal Penanganan Keluh
Kesah, Policy & SOP / Alur
Penanganan Keluh Kesah
Karyawan, PP//PKB/Surat
Keputusan Manajemen, LKS
Bipartit & Laporan Biparti,
Lembaga P2K3 & Laporan P2K3,
Notulensi Meeting Terkait Keluh -
Kesah Karyawan & Daftar
Hadirnya, Sertifikat Pelatihan
Penyeliaan SDM

Elemen Kompetensi 2. Menerapkan prosedur keluh kesah

Daftar Pertanyaan Penilaian Diisi Asesor
Nomor
(Asesmen Mandiri/Self Assessment) Bukti-bukti Pendukung
KUK K BK V A T M
Apakah Anda dapat mensosialisasikan  UU 13/2003 Ketenagakerjaan
prosedur keluh kesah kepada seluruh Terkait Pasal Penanganan Keluh
2.1. Kesah, Policy & SOP / Alur
pekerja sesuai dengan ketentuan yang
Penanganan Keluh Kesah
 berlaku di dalam organisasi?
Apakah Anda dapat menyelesaikan
setiap keluh kesah yang dilaporkan
2.2.
sesuai prosedur keluh kesah yang
berlaku?
Apakah Anda dapat merekomendasi
kan alternatif penyelesaian keluh kesah
kepada para pihak
2.3. berkepentingan sesuai dengan tata
cara penanganan keluh kesah yang
berlaku di dalam organisasi untuk
mendapatkan
penyelesaian?
Karyawan, PP//PKB/Surat
Keputusan Manajemen, LKS
Bipartit & Laporan Biparti,
Lembaga P2K3 & Laporan P2K3,
Notulensi Meeting Terkait Keluh -
Kesah Karyawan & Daftar
Hadirnya, Sertifikat Pelatihan
Penyeliaan SDM
 UU 13/2003 Ketenagakerjaan
Terkait Pasal Penanganan Keluh
Kesah, Policy & SOP / Alur
Penanganan Keluh Kesah
Karyawan, PP//PKB/Surat
Keputusan Manajemen, LKS
Bipartit & Laporan Biparti,
Lembaga P2K3 & Laporan P2K3,
Notulensi Meeting Terkait Keluh -
Kesah Karyawan & Daftar
Hadirnya, Sertifikat Pelatihan
Penyeliaan SDM
 UU 13/2003 Ketenagakerjaan
Terkait Pasal Penanganan Keluh
Kesah, Policy & SOP / Alur
yang
Penanganan Keluh Kesah
Karyawan, PP//PKB/Surat
Keputusan Manajemen, LKS
Bipartit & Laporan Biparti,
Lembaga P2K3 & Laporan P2K3,
Notulensi Meeting Terkait Keluh -
Kesah Karyawan & Daftar
Hadirnya, Sertifikat Pelatihan
Penyeliaan SDM
 Apakah Anda dapat mendokumentasi
kan proses penanganan keluh kesah
yang terjadi dan melakukan evaluasi
2.4.
guna perbaikan berkelanjutan sesuai
dengan tata cara yang berlaku di
dalam
organisasi?
 UU 13/2003 Ketenagakerjaan
Terkait Pasal Penanganan Keluh
Kesah, Policy & SOP / Alur
Penanganan Keluh Kesah
Karyawan, PP//PKB/Surat
Keputusan Manajemen, LKS
Bipartit & Laporan Biparti,
Lembaga P2K3 & Laporan P2K3,
Notulensi Meeting Terkait Keluh -
Kesah Karyawan & Daftar
Hadirnya, Sertifikat Pelatihan
Penyeliaan SDM

8. Kode Unit
M.701001.080.01
Kompetensi
Judul Unit
Melaksanakan Pemenuhan Hak-hak Normatif Pekerja
Kompetensi
1. Melakukan analisis kesenjangan antara hak normatif pekerja
Elemen Kompetensi
secara hukum dan praktek yang terjadi di organisasi
Daftar Pertanyaan Penilaian Diisi Asesor
Nomor Bukti-bukti
(Asesmen Mandiri/Self Assessment)
KUK K BK Pendukung V A T M
Apakah anda dapat mengumpulkan ketentu  UU 13/2003 Terkait Pasal
an yang berkaitan dengan perundang– tsb, PP 78/2015, UU
1/1970, dll, Policy & SOP/
undangan ketenagakerjaan untuk digunakan
Alur Pemenuhan Hak –
1.1. sebagai referensi dalam penyusunan kebijak Hak Normatif Pekerja,
an organisasi yang mengatur tentang PP/PKB/SK Manajemen,
pemenuhan hak-hak normatif pekerja.? LKSP Bipartit &
Laporannya/ Notulensi
Meeting & Daftar Hadir
terkait sosialisasi, keluh
kesah hak – hak nornatif
pekerja, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan SDM
Apakah Anda dapat mengidentifikasi hak  UU 13/2003 Terkait Pasal
normatif pekerja sesuai ketentuan peraturan tsb, PP 78/2015, UU
1.2. 1/1970, dll, Policy & SOP/
perundangan?
Alur Pemenuhan Hak –
Hak Normatif Pekerja,
PP/PKB/SK Manajemen,
LKSP Bipartit &
Laporannya/ Notulensi
Meeting & Daftar Hadir
terkait sosialisasi, keluh
kesah hak – hak nornatif
pekerja, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan SDM
Apakah Anda mengumpulkan informasi  UU 13/2003 Terkait Pasal
tentang penyebab terjadinya keluhan dan tsb, PP 78/2015, UU
1/1970, dll, Policy & SOP/
1.3. perselisihan hak dari berbagai kasus yang
Alur Pemenuhan Hak –
terjadi sesuai dengan tata cara dan Hak Normatif Pekerja,
kebijakan yang berlaku? PP/PKB/SK Manajemen,
LKSP Bipartit &
Laporannya/ Notulensi
Meeting & Daftar Hadir
terkait sosialisasi, keluh
kesah hak – hak nornatif
pekerja, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan SDM

2. Mengembangkan kebijakan organisasi tentang hak normatif

Elemen Kompetensi
berdasarkan ketentuan perundang-undangan secara taat azas
 Daftar Pertanyaan Penilaian Diisi Asesor
Nomor Bukti-bukti
(Asesmen Mandiri/Self Assessment)
KUK K BK Pendukung V A T M
Apakah Anda dapat memadukan dan  UU 13/2003 Terkait Pasal
menganalisis berbagai alternatif solusi tsb, PP 78/2015, UU
2.1. 1/1970, dll, Policy & SOP/
berdasarkan kesesuaian dengan ketentuan
Alur Pemenuhan Hak –
perundangan Hak Normatif Pekerja,
PP/PKB/SK Manajemen,
LKSP Bipartit &
Laporannya/ Notulensi
Meeting & Daftar Hadir
terkait sosialisasi, keluh
kesah hak – hak nornatif
pekerja, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan SDM
Apakah Anda dapat menyusun kebijakan  UU 13/2003 Terkait Pasal
pemberian hak-hak normatif pekerja sebagai tsb, PP 78/2015, UU
2.2. 1/1970, dll, Policy & SOP/
upaya kepatuhan organisasi pada peraturan
Alur Pemenuhan Hak –
perundangan? Hak Normatif Pekerja,
PP/PKB/SK Manajemen,
LKSP Bipartit &
Laporannya/ Notulensi
Meeting & Daftar Hadir
terkait sosialisasi, keluh
kesah hak – hak nornatif
pekerja, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan SDM
Apakah Anda dapat menjelaskan bagaimana  UU 13/2003 Terkait Pasal
pelaksanaan hak-hak normatif pekerja sesuai tsb, PP 78/2015, UU
2.3. 1/1970, dll, Policy & SOP/
ketentuan yang berlaku?
Alur Pemenuhan Hak –
Hak Normatif Pekerja,
PP/PKB/SK Manajemen,
LKSP Bipartit &
Laporannya/ Notulensi
Meeting & Daftar Hadir
terkait sosialisasi, keluh
kesah hak – hak nornatif
pekerja, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan SDM
9. Kode Unit
M.701001.081.01
Kompetensi
Judul Unit
Melaksanakan Hubungan Kerja Sesuai Peraturan Perundang-undangan
Kompetensi

Elemen Kompetensi 1. Melaksanakan hubungan kerja secara langsung dengan pekerja

Daftar Pertanyaan Penilaian Diisi Asesor
Nomor
(Asesmen Mandiri/Self Assessment) Bukti-bukti Pendukung
KUK K BK V A T M
Apakah Anda dapat membuat  UU 13/2003 terkait pasal perjnjian
perjanjian kerja waktu tidak tertentu kerja, Kep.100/MEN/VI/2004
1.1. Tentang Pelaksanaan PKWT
sesuai peraturan perundangan dan
(perjanjian kerja waktu tertentu),
kebutuhan organisasi? Poliy & SOP/ Alur Hubungan
Kerja, PP/PKB/Surat Keputusan
Manajemen, LKS Bipartit &
Laporannya, Lembaga P2K3 &
Laporannya/ Notulensi Meeting &
Daftar Hadir membahas terkait
hubungan kerja,
PKWT/PKWTT/Perjanjian Kerja
Harian Lepas, Perjanjian Kerja
Satuan Hasil, Perjanjian Kerja
Pekerjaan Alih Daya/
Outsourching, Sertifikat Pelatihan
Penyeliaan SDM
Apakah Anda dapat membuat  UU 13/2003 terkait pasal perjnjian
perjanjian kerja waktu tertentu dibuat kerja, Kep.100/MEN/VI/2004
1.2. Tentang Pelaksanaan PKWT
sesuai peraturan perundangan dan
(perjanjian kerja waktu tertentu),
kebutuhan organisasi? Poliy & SOP/ Alur Hubungan
Kerja, PP/PKB/Surat Keputusan
Manajemen, LKS Bipartit &
Laporannya, Lembaga P2K3 &
Laporannya/ Notulensi Meeting &
Daftar Hadir membahas terkait
hubungan kerja,
PKWT/PKWTT/Perjanjian Kerja
Harian Lepas, Perjanjian Kerja
Satuan Hasil, Perjanjian Kerja
Pekerjaan Alih Daya/
Outsourching, Sertifikat Pelatihan
Penyeliaan SDM
Apakah Anda dapat menyelenggarakan  UU 13/2003 terkait pasal perjnjian
perjanjian pekerja harian lepas sesuai kerja, Kep.100/MEN/VI/2004
1.3. Tentang Pelaksanaan PKWT
peraturan perundangan dan kebutuhan (perjanjian kerja waktu tertentu),
organisasi? Poliy & SOP/ Alur Hubungan
Kerja, PP/PKB/Surat Keputusan
Manajemen, LKS Bipartit &
Laporannya, Lembaga P2K3 &
Laporannya/ Notulensi Meeting &
Daftar Hadir membahas terkait
hubungan kerja,
PKWT/PKWTT/Perjanjian Kerja
Harian Lepas, Perjanjian Kerja
Satuan Hasil, Perjanjian Kerja
Pekerjaan Alih Daya/
Outsourching, Sertifikat Pelatihan
Penyeliaan SDM
Apakah Anda dapat menyelenggarakan  UU 13/2003 terkait pasal perjnjian
perjanjian pekerja satuan hasil sesuai kerja, Kep.100/MEN/VI/2004
1.4. Tentang Pelaksanaan PKWT
peraturan perundangan dan kebutuhan
(perjanjian kerja waktu tertentu),
organisasi? Poliy & SOP/ Alur Hubungan
Kerja, PP/PKB/Surat Keputusan
Manajemen, LKS Bipartit &
 Laporannya, Lembaga P2K3 &
Laporannya/ Notulensi Meeting &
Daftar Hadir membahas terkait
hubungan kerja,
PKWT/PKWTT/Perjanjian Kerja
Harian Lepas, Perjanjian Kerja
Satuan Hasil, Perjanjian Kerja
Pekerjaan Alih Daya/
Outsourching, Sertifikat Pelatihan
Penyeliaan SDM
Apakah Anda dapat membuat  UU 13/2003 terkait pasal perjnjian
perjanjian pemberian jasa-jasa kerja, Kep.100/MEN/VI/2004
1.5. Tentang Pelaksanaan PKWT
tertentu sesuai peraturan perundangan
(perjanjian kerja waktu tertentu),
dan kebutuhan organisasi? Poliy & SOP/ Alur Hubungan
Kerja, PP/PKB/Surat Keputusan
Manajemen, LKS Bipartit &
Laporannya, Lembaga P2K3 &
Laporannya/ Notulensi Meeting &
Daftar Hadir membahas terkait
hubungan kerja,
PKWT/PKWTT/Perjanjian Kerja
Harian Lepas, Perjanjian Kerja
Satuan Hasil, Perjanjian Kerja
Pekerjaan Alih Daya/
Outsourching, Sertifikat Pelatihan
Penyeliaan SDM

Elemen Kompetensi 2. Melakukan hubungan kerja dengan pihak ketiga

Daftar Pertanyaan
Nomor
(Asesmen Mandiri/Self Assessment)
KUK
Apakah Anda dapat menyusun standar
kebijakan operasional mengenai norma
2.1.
dan alur kerja sesuai dengan
ketentuan
perundangan dan kebijakan organisasi?
Apakah Anda dapat melaksanakan
syarat dan ketentuan pelaporan
2.2. pemborongan pekerjaan dan
penyediaan jasa tenaga kerja sesuai
ketentuan perundangan?
Penilaian Diisi Asesor
Bukti-bukti Pendukung
K BK V A T M
 UU 13/2003 terkait pasal perjnjian
kerja, Kep.100/MEN/VI/2004
Tentang Pelaksanaan PKWT
(perjanjian kerja waktu tertentu),
Poliy & SOP/ Alur Hubungan
Kerja, PP/PKB/Surat Keputusan
Manajemen, LKS Bipartit &
Laporannya, Lembaga P2K3 &
Laporannya/ Notulensi Meeting &
Daftar Hadir membahas terkait
hubungan kerja,
PKWT/PKWTT/Perjanjian Kerja
Harian Lepas, Perjanjian Kerja
Satuan Hasil, Perjanjian Kerja
Pekerjaan Alih Daya/
Outsourching, Laporan Alur
Kegiatan Yang Akan Dikerjakan
Oleh Pihak Ketiga, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan SDM
 UU 13/2003 terkait pasal perjnjian
kerja, Kep.100/MEN/VI/2004
Tentang Pelaksanaan PKWT
(perjanjian kerja waktu tertentu),
Poliy & SOP/ Alur Hubungan
Kerja, PP/PKB/Surat Keputusan
Manajemen, LKS Bipartit &
Laporannya, Lembaga P2K3 &
Laporannya/ Notulensi Meeting &
Daftar Hadir membahas terkait
hubungan kerja,
PKWT/PKWTT/Perjanjian Kerja
Harian Lepas, Perjanjian Kerja
Satuan Hasil, Perjanjian Kerja
Pekerjaan Alih Daya/
Outsourching, Laporan Alur
Kegiatan Yang Akan Dikerjakan
Oleh Pihak Ketiga, Sertifikat

Apakah Anda dapat membuat kontrak
kerja sama pemborongan pekerjaan
2.3. berdasarkan kebutuhan organisasi
dengan mengacu pada ketentuan
perundangan?
Apakah Anda dapat membuat kontrak
kerja sama penyedia jasa tenaga kerja
2.4. berdasarkan kebutuhan organisasi
dengan mengacu pada ketentuan
perundangan?
Pelatihan Penyeliaan SDM
 UU 13/2003 terkait pasal perjnjian
kerja, Kep.100/MEN/VI/2004
Tentang Pelaksanaan PKWT
(perjanjian kerja waktu tertentu),
Poliy & SOP/ Alur Hubungan
Kerja, PP/PKB/Surat Keputusan
Manajemen, LKS Bipartit &
Laporannya, Lembaga P2K3 &
Laporannya/ Notulensi Meeting &
Daftar Hadir membahas terkait
hubungan kerja,
PKWT/PKWTT/Perjanjian Kerja
Harian Lepas, Perjanjian Kerja
Satuan Hasil, Perjanjian Kerja
Pekerjaan Alih Daya/
Outsourching, Laporan Alur
Kegiatan Yang Akan Dikerjakan
Oleh Pihak Ketiga, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan SDM
 UU 13/2003 terkait pasal perjnjian
kerja, Kep.100/MEN/VI/2004
Tentang Pelaksanaan PKWT
(perjanjian kerja waktu tertentu),
Poliy & SOP/ Alur Hubungan
Kerja, PP/PKB/Surat Keputusan
Manajemen, LKS Bipartit &
Laporannya, Lembaga P2K3 &
Laporannya/ Notulensi Meeting &
Daftar Hadir membahas terkait
hubungan kerja,
PKWT/PKWTT/Perjanjian Kerja
Harian Lepas, Perjanjian Kerja
Satuan Hasil, Perjanjian Kerja
Pekerjaan Alih Daya/
Outsourching, Laporan Alur
Kegiatan Yang Akan Dikerjakan
Oleh Pihak Ketiga, Kontrak
Kerjasama Pekerjaan Alih Daya/
Outsourching, Sertifikat Pelatihan
Penyeliaan SDM
 Apakah Anda dapat melakukan audit
implementasi kerjasama dengan pihak
2.5. ketiga dilakukan untuk memastikan
kepatuhan pelaksanaannya sesuai
ketentuan perundangan?
 UU 13/2003 terkait pasal perjnjian
kerja, Kep.100/MEN/VI/2004
Tentang Pelaksanaan PKWT
(perjanjian kerja waktu tertentu),
Poliy & SOP/ Alur Hubungan
Kerja, PP/PKB/Surat Keputusan
Manajemen, LKS Bipartit &
Laporannya, Lembaga P2K3 &
Laporannya/ Notulensi Meeting &
Daftar Hadir membahas terkait
hubungan kerja,
PKWT/PKWTT/Perjanjian Kerja
Harian Lepas, Perjanjian Kerja
Satuan Hasil, Perjanjian Kerja
Pekerjaan Alih Daya/
Outsourching, Laporan Alur
Kegiatan Yang Akan Dikerjakan
Oleh Pihak Ketiga, Kontrak
Kerjasama Pekerjaan Alih Daya/
Outsourching, Laporan Audit Ke
Pihak Outsorching/ Pekerjaan Alih
Daya, Sertifikat Pelatihan
Penyeliaan SDM

10. Kode Unit

M.701001.084.01
Kompetensi
Judul Unit
Melaksanakan Tindakan Disiplin Pekerja di Tingkat Organisasi
Kompetensi

Elemen Kompetensi 1. Menyusun kebijakan dan prosedur penegakan tindakan disiplin

Daftar Pertanyaan
Nomor
(Asesmen Mandiri/Self Assessment)
KUK
Apakah Anda dapat mengidentifikasi
ketentuan peraturan perundangan
terkait pelanggaran disiplin kerja
1.1. selaras dengan arah dan kebijakan
organisasi sebagai acuan penyusunan
kebijakan organisasi tentang tindakan
disiplin?
Apakah Anda dapat menyusun daftar
tindakan disiplin dan sanksinya sesuai
1.2. dengan peraturan perundang-
undangan ketenagakerjaan yang
berlaku?
Penilaian Diisi Asesor
Bukti-bukti Pendukung
K BK V A T M
 UU 13/2003 Pasal 158,
PP/PKB/SK Manajemen, Policy &
SOP/ Alur Tindakan Disiplin
Pekerja Di Tingkat Organisasi,
LKS Bipartit & Laporan Biparti/
Notelunsi & Daftar Hadir Yang
Membahas Masalah Tindakan
Displin Kerja, Berita Acara
Investigasi Pelanggaan Kerja,
Surat Punishment, Surat PHK,
Sertifikat Pelatihan Penyeliaan
SDM
 UU 13/2003 Pasal 158,
PP/PKB/SK Manajemen, Policy &
SOP/ Alur Tindakan Disiplin
Pekerja Di Tingkat Organisasi,
LKS Bipartit & Laporan Biparti/
Notelunsi & Daftar Hadir Yang
Membahas Masalah Tindakan
Displin Kerja, Berita Acara
Investigasi Pelanggaan Kerja,
Surat Punishment, Surat PHK,
Sertifikat Pelatihan Penyeliaan
SDM

Apakah Anda dapat menyusun  UU 13/2003 Pasal 158,

rancangan kebijakan dan prosedur PP/PKB/SK Manajemen, Policy &
SOP/ Alur Tindakan Disiplin
1.3. tindakan disiplin sesuai dengan
Pekerja Di Tingkat Organisasi,
peraturan perundang-undangan ketene LKS Bipartit & Laporan Biparti/
gakerjaan yang berlaku? Notelunsi & Daftar Hadir Yang
Membahas Masalah Tindakan
Displin Kerja, Berita Acara

Apakah Anda dapat memaparkan
kebijakan dan prosedur tindakan
disiplin kepada pemangku jabatan
1.4.
organisasi sesuai dengan tata cara
yang berlaku dalam organisasi untuk
disetujui?
Apakah Anda dapat mensosialisasikan
kebijakan dan prosedur tindakan
1.5. disiplin kepada seluruh pekerja sesuai
dengan tata cara komunikasi internal
yang berlaku dalam organisasi?
Elemen Kompetensi 2. Menerapkan kebijakan dan prosedur penegakan tindakan disiplin
Daftar Pertanyaan
Nomor
(Asesmen Mandiri/Self Assessment)
KUK
Apakah Anda dapat menverifikasi
tindakan pelanggaran disiplin yang
terindikasi sesuai kebijakan dan
2.1.
prosedur tindakan disiplin yang berlaku
untuk menetukan apakah termasuk
pelanggaran disiplin serta kategorinya?
Investigasi Pelanggaan Kerja,
Surat Punishment, Surat PHK,
Sertifikat Pelatihan Penyeliaan
SDM
 UU 13/2003 Pasal 158,
PP/PKB/SK Manajemen, Policy &
SOP/ Alur Tindakan Disiplin
Pekerja Di Tingkat Organisasi,
LKS Bipartit & Laporan Biparti/
Notelunsi & Daftar Hadir Yang
Membahas Masalah Tindakan
Displin Kerja, Berita Acara
Investigasi Pelanggaan Kerja,
Surat Punishment, Surat PHK,
Sertifikat Pelatihan Penyeliaan
SDM
 UU 13/2003 Pasal 158,
PP/PKB/SK Manajemen, Policy &
SOP/ Alur Tindakan Disiplin
Pekerja Di Tingkat Organisasi,
LKS Bipartit & Laporan Biparti/
Notelunsi & Daftar Hadir Yang
Membahas Masalah Tindakan
Displin Kerja, Berita Acara
Investigasi Pelanggaan Kerja,
Surat Punishment, Surat PHK,
Sertifikat Pelatihan Penyeliaan
SDM
Penilaian Diisi Asesor
Bukti-bukti Pendukung
K BK V A T M
 UU 13/2003 Pasal 158,
PP/PKB/SK Manajemen, Policy &
SOP/ Alur Tindakan Disiplin
Pekerja Di Tingkat Organisasi,
LKS Bipartit & Laporan Biparti/
Notelunsi & Daftar Hadir Yang
Membahas Masalah Tindakan
Displin Kerja, Berita Acara
Investigasi Pelanggaan Kerja,
Surat Punishment, Surat PHK,
Sertifikat Pelatihan Penyeliaan
SDM
 Apakah Anda dapat menyampailkan
hasil verifikasi kepada pihak yang
2.2. berwenang sesuai dengan kebijakan
internal organisasi untuk menentukan
tindakan sanksi yang akan diterapkan?
Apakah Anda dapat melaksanakan
penindakan terhadap pelanggaran
2.3.
disiplin sesuai kebijakandan prosedur
tindakan disiplin yang berlaku?
Apakah Anda dapat mencatat dan
mengkaji seluruh proses penindakan
pelanggaran disiplin keefektifannya
sesuai dengan tatacara yang berlaku
2.4.
dalam organisasi dan dijadikan
rujukanuntuk tindakan perbaikan
terhadap kebijakan dan prosedur
tindakan disiplin?
 UU 13/2003 Pasal 158,
PP/PKB/SK Manajemen, Policy &
SOP/ Alur Tindakan Disiplin
Pekerja Di Tingkat Organisasi,
LKS Bipartit & Laporan Biparti/
Notelunsi & Daftar Hadir Yang
Membahas Masalah Tindakan
Displin Kerja, Berita Acara
Investigasi Pelanggaan Kerja,
Surat Punishment, Surat PHK,
Sertifikat Pelatihan Penyeliaan
SDM
 UU 13/2003 Pasal 158,
PP/PKB/SK Manajemen, Policy &
SOP/ Alur Tindakan Disiplin
Pekerja Di Tingkat Organisasi,
LKS Bipartit & Laporan Biparti/
Notelunsi & Daftar Hadir Yang
Membahas Masalah Tindakan
Displin Kerja, Berita Acara
Investigasi Pelanggaan Kerja,
Surat Punishment, Surat PHK,
Sertifikat Pelatihan Penyeliaan
SDM
 UU 13/2003 Pasal 158,
PP/PKB/SK Manajemen, Policy &
SOP/ Alur Tindakan Disiplin
Pekerja Di Tingkat Organisasi,
LKS Bipartit & Laporan Biparti/
Notelunsi & Daftar Hadir Yang
Membahas Masalah Tindakan
Displin Kerja, Berita Acara
Investigasi Pelanggaan Kerja,
Surat Punishment, Surat PHK,
Sertifikat Pelatihan Penyeliaan
SDM

11. Kode Unit

M.701001.094.01
Kompetensi
Judul Unit
Melakukan Administrasi Pengupahan
Kompetensi

Elemen Kompetensi 1. Membuat prosedur administrasi pengupahan

Daftar Pertanyaan Penilaian Diisi Asesor
Nomor Bukti-bukti
(Asesmen Mandiri/Self Assessment)
KUK K BK Pendukung V A T M
Apakah Anda dapat mengumpulkan  UU 13/2003 Pasal 88 – 97
ketentuan tentang pengupahan dan Tentang Pengupahan, PP
78/2015 Tentang
1.1. kesejahteraan sesuai dengan peraturan
Pengupahan, Atuan Terkait
perundangan dan kebijakan dan/atau Jaminan Sosial, Aturan
peraturan organisasi? Terkait Penghitungan
Pajak Penghasilan,
PP/PKB/SK Manajemen,
Policy & SOP/ Alur
Tentang Administrasi
Pengupahan, Slip Gaji,
Rekapitulasi Gaji,
Sertifikat Pelatihan
Penyeliaan SDM
Apakah Anda dapat merumuskan prosedur  UU 13/2003 Pasal 88 – 97
administrasi pengupahan dan Tentang Pengupahan, PP
78/2015 Tentang
kesejahteraan sesuai dengan kebijakan
1.2. Pengupahan, Atuan Terkait
dan/atau peraturan organisasi, yang Jaminan Sosial, Aturan
mencakup prosedur kerja, perhitungan Terkait Penghitungan
 dan cara pembayaran? Pajak Penghasilan,
PP/PKB/SK Manajemen,
Policy & SOP/ Alur
Tentang Administrasi
Pengupahan, Slip Gaji,
Rekapitulasi Gaji,
Sertifikat Pelatihan
Penyeliaan SDM

Elemen Kompetensi 2. Melaksanakan adminstrasi pengupahan dan kesejahteraan

Daftar Pertanyaan Penilaian Diisi Asesor
Nomor
(Asesmen Mandiri/Self Assessment) Bukti-bukti Pendukung
KUK K BK V A T M
Apakah Anda dapat menghitung upah  UU 13/2003 Pasal 88 – 97 Tentang
dan kesejahteraan bruto sesuai nilai Pengupahan, PP 78/2015 Tentang
2.1. Pengupahan, Atuan Terkait
upah dan pemberian kesejahteraan
Jaminan Sosial, Aturan Terkait
kepada pekerja sesuai dengan Penghitungan Pajak Penghasilan,
ketentuan perundangan? PP/PKB/SK Manajemen, Policy &
SOP/ Alur Tentang Administrasi
Pengupahan, Slip Gaji,
Rekapitulasi Gaji, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan SDM
Apakah Anda dapat memotong pajak  UU 13/2003 Pasal 88 – 97 Tentang
pekerja dari penghasilan bruto sesuai Pengupahan, PP 78/2015 Tentang
2.2. Pengupahan, Atuan Terkait
dengan ketentuan Perundangan?
Jaminan Sosial, Aturan Terkait
Penghitungan Pajak Penghasilan,
PP/PKB/SK Manajemen, Policy &
SOP/ Alur Tentang Administrasi
Pengupahan, Slip Gaji,
Rekapitulasi Gaji, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan SDM
 Apakah Anda dapat melakukan
adminstrasi pembayaran
2.3. akurat dan tepat waktu sesuai dengan
kebijakan dan/atau peraturan
organisasi yang berlaku?
 UU 13/2003 Pasal 88 – 97 Tentang
secara Pengupahan, PP 78/2015 Tentang
Pengupahan, Atuan Terkait
Jaminan Sosial, Aturan Terkait
Penghitungan Pajak Penghasilan,
PP/PKB/SK Manajemen, Policy &
SOP/ Alur Tentang Administrasi
Pengupahan, Slip Gaji,
Rekapitulasi Gaji, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan SDM

12. Kode Unit

M.701001.097.01
Kompetensi
Judul Unit Melakukan Evaluasi Kepuasan Pekerja terhadap Layanan Administrasi
Kompetensi Pekerja
1. Mengumpulkan informasi tentang kepuasan pekerja terhadap
Elemen Kompetensi
layanan
Daftar Pertanyaan Penilaian Diisi Asesor
Nomor
(Asesmen Mandiri/Self Assessment) Bukti-bukti Pendukung
KUK K BK V A T M
Apakah Anda dapat merancang alat  SOP / Alur Evaluasi Kepuasan
ukur kepuasan pelayanan sesuai Pekerja Thd Layanan
1.1.
Administrasi, Data Responden
metodologi survei yang benar?
Evaluasi Kepuasan Pekerja, Form
Questioner Evaluasi Kepuasan
Pekerja
Apakah Anda dapat mengevaluasi  SOP / Alur Evaluasi Kepuasan
pengumpulan data dan umpan balik Pekerja Thd Layanan
Administrasi, Data Responden
dari pemangku kepentingan sesuai
1.2. Evaluasi Kepuasan Pekerja, Form
dengan standar yang berlaku sebagai Questioner Evaluasi Kepuasan
bahan perbaikan dan peningkatan Pekerja
pelayanan berkelanjutan?
2. Melakukan evaluasi data dan umpan balik dari pekerja dan
Elemen Kompetensi
pemangku kepentingan
Daftar Pertanyaan Penilaian Diisi Asesor
Nomor
(Asesmen Mandiri/Self Assessment) Bukti-bukti Pendukung
KUK K BK V A T M
Apakah Anda dapat menganalisis data  SOP / Alur Evaluasi Kepuasan
dan umpan balik sesuai mekanisme Pekerja Thd Layanan
Administrasi, Data Responden
kerja yang berlaku untuk menilai
2.1. Evaluasi Kepuasan Pekerja, Form
kepuasan pekerja dan Questioner Evaluasi Kepuasan
mengindentifikasi hal-hal yang perlu Pekerja
diperbaiki?
Apakah Anda dapat  SOP / Alur Evaluasi Kepuasan
merekomendasikan perbaikan dan Pekerja Thd Layanan
Administrasi, Data Responden
pengembangan sistem layanan sesuai
2.2. Evaluasi Kepuasan Pekerja, Form
dengan kebutuhan organisasi untuk Questioner Evaluasi Kepuasan
peningkatan Pekerja
pelayanan dan pengembangan
berkelanjutan?

13. Kode Unit

N.784000.016.02
Kompetensi
Judul Unit
Membuat Perjanjian Kerja
Kompetensi

Elemen Kompetensi 1. Melakukan persiapan pembuatan perjanjian kerja

Daftar Pertanyaan Penilaian Diisi Asesor
 (Asesmen Mandiri/Self Assessment) K BK Bukti-bukti Pendukung V A T M
Nomor
KUK
Apakah Anda dapat menyusun rencana  UU 13/2003 terkait perjanjian
1.1. pembuatan Perjanjian kerja? kerja, Kepmen 100 Tahun 2004
Tentang Ketentuan Pelaksanaan
Perjanjian, PP/PKB/SK
Manajemen, SOP/ Alur Tentang
Perjanjian Kerja,
PKWT/PKWTT/Perjanjian Kerja
Harian Lepas/ Perjanjian Kerja
Satuan Hasil, Struktur Organisasi,
Job Description, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan SDM
 Apakah Anda dapat mengidentifikasi
peraturan perundang-undangan yang
1.2.
terkait dengan pembuatan Perjanjian
Kerja?
Apakah Anda dapat menginventarisir
materi perjanjian kerja yang berkaitan
1.3.
dengan hak dan kewajiban pekerja
dan
pengusaha?
 UU 13/2003 terkait perjanjian
kerja, Kepmen 100 Tahun 2004
Tentang Ketentuan Pelaksanaan
Perjanjian, PP/PKB/SK
Manajemen, SOP/ Alur Tentang
Perjanjian Kerja,
PKWT/PKWTT/Perjanjian Kerja
Harian Lepas/ Perjanjian Kerja
Satuan Hasil, Struktur Organisasi,
Job Description, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan SDM
 UU 13/2003 terkait perjanjian
kerja, Kepmen 100 Tahun 2004
Tentang Ketentuan Pelaksanaan
Perjanjian, PP/PKB/SK
Manajemen, SOP/ Alur Tentang
Perjanjian Kerja,
PKWT/PKWTT/Perjanjian Kerja
Harian Lepas/ Perjanjian Kerja
Satuan Hasil, Struktur Organisasi,
Job Description, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan SDM

Elemen Kompetensi 2. Menyusun draft perjanjian kerja

Daftar Pertanyaan
Nomor
(Asesmen Mandiri/Self Assessment)
KUK
Apakah Anda dapat menentukan jenis
perjanjian kerja yang akan dibuat atas
2.1.
dasar jenis dan sifat pekerjaannya?
Apakah Anda dapat menyusun draft
perjanjian kerja secara sistimatis
2.2.
sesuai ketentuan yang berlaku?
Penilaian Diisi Asesor
Bukti-bukti Pendukung
K BK V A T M
 UU 13/2003 terkait perjanjian
kerja, Kepmen 100 Tahun 2004
Tentang Ketentuan Pelaksanaan
Perjanjian, PP/PKB/SK
Manajemen, SOP/ Alur Tentang
Perjanjian Kerja,
PKWT/PKWTT/Perjanjian Kerja
Harian Lepas/ Perjanjian Kerja
Satuan Hasil, Struktur Organisasi,
Job Description, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan SDM
 UU 13/2003 terkait perjanjian
kerja, Kepmen 100 Tahun 2004
Tentang Ketentuan Pelaksanaan
Perjanjian, PP/PKB/SK
Manajemen, SOP/ Alur Tentang
Perjanjian Kerja,
PKWT/PKWTT/Perjanjian Kerja
Harian Lepas/ Perjanjian Kerja
Satuan Hasil, Struktur Organisasi,
Job Description, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan SDM

Elemen Kompetensi 3. Mencatatkan perjanjian kerja waktu tertentu

Daftar Pertanyaan Penilaian Diisi Asesor
Nomor
(Asesmen Mandiri/Self Assessment) Bukti-bukti Pendukung
KUK K BK V A T M
Apakah Anda dapat menyepakati  UU 13/2003 terkait perjanjian
3.1. kerja, Kepmen 100 Tahun 2004
perjanjian kerja?
Tentang Ketentuan Pelaksanaan
Perjanjian, PP/PKB/SK
Manajemen, SOP/ Alur Tentang
Perjanjian Kerja,
PKWT/PKWTT/Perjanjian Kerja
Harian Lepas/ Perjanjian Kerja
Satuan Hasil, Struktur Organisasi,
Job Description, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan SDM
Apakah Anda dapat mencatatkan  UU 13/2003 terkait perjanjian
perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) kerja, Kepmen 100 Tahun 2004
 3.2. pada Dinas yang bertanggung jawab di Tentang Ketentuan Pelaksanaan
bidang ketenagakerjaan? Perjanjian, PP/PKB/SK
Manajemen, SOP/ Alur Tentang
Perjanjian Kerja,
PKWT/PKWTT/Perjanjian Kerja
Harian Lepas/ Perjanjian Kerja
Satuan Hasil, Struktur Organisasi,
Job Description, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan SDM

14. Kode Unit

N.784000.019.02
Kompetensi
Judul Unit Menyerahkan Sebagian Pelaksanaan Pekerjaan Kepada Perusahaan
Kompetensi Lain
1. Mengidentifikasi jenis jenis pekerjaan yang dapat diserahkan pada
Elemen Kompetensi
perusahaan lain
Daftar Pertanyaan Penilaian Diisi Asesor
Nomor
(Asesmen Mandiri/Self Assessment) Bukti-bukti Pendukung
KUK K BK V A T M
Apakah Anda dapat menetapkan  UU 13/2003 Pasal 66, Kepmen
pekerjaan utama dan penunjang 220/ 2004 Tentang Syarat2
1.1. Penyerahan Sebagaian
sesuai alur proses pelaksanaan
Pelaksanaan Pekerjaan Kepada
pekerjaan Perusahaan Lain, PP/PKB/SK
yang dibuat oleh asosiasi sektor usaha? Manajmen. SOP/ Alur
Menyerahkan Pelaksanaan
Pekerjaan Kepada Perusahaan
Lain, Laporan Alur Kegiatan Yang
Dikerjakan Oleh Pihak Ketiga,
Laporan Verifikasi Persyaratan
Perusahaan Penerima Borongan /
Penyediaan Jasa Pekerjaan,
Perjanjian Kerja Pemborongan
Pekerjaan, Perjanjian Pekerjaan
Penyediaan Jasa/ Oursourching/
Alih Daya, Laporan Pendaftaran
Penyedia Jasa Pekerja, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan SDM
Apakah Anda dapat melaporkan jenis  UU 13/2003 Pasal 66, Kepmen
pekerjaan yang akan diborongkan 220/ 2004 Tentang Syarat2
1.2. Penyerahan Sebagaian
kepada instansi yang bertanggung
Pelaksanaan Pekerjaan Kepada
jawab dibidang ketenagakerjaan? Perusahaan Lain, PP/PKB/SK
Manajmen. SOP/ Alur
Menyerahkan Pelaksanaan
Pekerjaan Kepada Perusahaan
Lain, Laporan Alur Kegiatan Yang
Dikerjakan Oleh Pihak Ketiga,
Laporan Verifikasi Persyaratan
Perusahaan Penerima Borongan /
Penyediaan Jasa Pekerjaan,
Perjanjian Kerja Pemborongan
Pekerjaan, Perjanjian Pekerjaan
Penyediaan Jasa/ Oursourching/
Alih Daya, Laporan Pendaftaran
Penyedia Jasa Pekerja, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan SDM
Apakah Anda dapat menyerahkan  UU 13/2003 Pasal 66, Kepmen
kegiatan usaha penunjang yang akan 220/ 2004 Tentang Syarat2
1.3. Penyerahan Sebagaian
kepada perusahaan penyedia jasa
Pelaksanaan Pekerjaan Kepada
ditetapkan? Perusahaan Lain, PP/PKB/SK
Manajmen. SOP/ Alur
Menyerahkan Pelaksanaan
Pekerjaan Kepada Perusahaan
Lain, Laporan Alur Kegiatan Yang
Dikerjakan Oleh Pihak Ketiga,
Laporan Verifikasi Persyaratan
Perusahaan Penerima Borongan /
Penyediaan Jasa Pekerjaan,
Perjanjian Kerja Pemborongan
Pekerjaan, Perjanjian Pekerjaan
Penyediaan Jasa/ Oursourching/
Alih Daya, Laporan Pendaftaran
Penyedia Jasa Pekerja, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan SDM
 2. Membuat perjanjian penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan
Elemen Kompetensi
kepada perusahaan lain
Daftar Pertanyaan Penilaian Diisi Asesor
Nomor
(Asesmen Mandiri/Self Assessment) Bukti-bukti Pendukung
KUK K BK V A T M
Apakah Anda dapat memverifikasi  UU 13/2003 Pasal 66, Kepmen
persyaratan perusahaan penerima 220/ 2004 Tentang Syarat2
2.1. Penyerahan Sebagaian
pemborongan pekerjaan?
Pelaksanaan Pekerjaan Kepada
Perusahaan Lain, PP/PKB/SK
Manajmen. SOP/ Alur
Menyerahkan Pelaksanaan
Pekerjaan Kepada Perusahaan
Lain, Laporan Alur Kegiatan Yang
Dikerjakan Oleh Pihak Ketiga,
Laporan Verifikasi Persyaratan
Perusahaan Penerima Borongan /
Penyediaan Jasa Pekerjaan,
Perjanjian Kerja Pemborongan
Pekerjaan, Perjanjian Pekerjaan
Penyediaan Jasa/ Oursourching/
Alih Daya, Laporan Pendaftaran
Penyedia Jasa Pekerja, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan SDM
Apakah Anda dapat membuat  UU 13/2003 Pasal 66, Kepmen
perjanjian pemborongan pekerjaan 220/ 2004 Tentang Syarat2
2.2. Penyerahan Sebagaian
sesuai ketentuan yang berlaku?
Pelaksanaan Pekerjaan Kepada
Perusahaan Lain, PP/PKB/SK
Manajmen. SOP/ Alur
Menyerahkan Pelaksanaan
Pekerjaan Kepada Perusahaan
Lain, Laporan Alur Kegiatan Yang
Dikerjakan Oleh Pihak Ketiga,
Laporan Verifikasi Persyaratan
Perusahaan Penerima Borongan /
Penyediaan Jasa Pekerjaan,
Perjanjian Kerja Pemborongan
Pekerjaan, Perjanjian Pekerjaan
Penyediaan Jasa/ Oursourching/
Alih Daya, Laporan Pendaftaran
Penyedia Jasa Pekerja, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan SDM
Apakah Anda dapat memverifikasi  UU 13/2003 Pasal 66, Kepmen
persyaratan perusahaan penyedia jasa 220/ 2004 Tentang Syarat2
2.3. Penyerahan Sebagaian
pekerja/buruh?
Pelaksanaan Pekerjaan Kepada
Perusahaan Lain, PP/PKB/SK
Manajmen. SOP/ Alur
Menyerahkan Pelaksanaan
Pekerjaan Kepada Perusahaan
Lain, Laporan Alur Kegiatan Yang
Dikerjakan Oleh Pihak Ketiga,
Laporan Verifikasi Persyaratan
Perusahaan Penerima Borongan /
Penyediaan Jasa Pekerjaan,
Perjanjian Kerja Pemborongan
Pekerjaan, Perjanjian Pekerjaan
Penyediaan Jasa/ Oursourching/
Alih Daya, Laporan Pendaftaran
Penyedia Jasa Pekerja, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan SDM
Apakah Anda dapat membuat  UU 13/2003 Pasal 66, Kepmen
perjanjian penyedia jasa pekerja/buruh 220/ 2004 Tentang Syarat2
2.4. Penyerahan Sebagaian
sesuai ketentuan yang berlaku?
Pelaksanaan Pekerjaan Kepada
Perusahaan Lain, PP/PKB/SK
Manajmen. SOP/ Alur
Menyerahkan Pelaksanaan

Apakah Anda dapat mendaftarkan
perjanjian penyedia jasa pekerja/buruh
2.5.
kepada instansi yang membidangi
ketenagakerjaan?
Rekomendasi Asesor :
Sesuai bukti dan penilaian mandiri
peserta dapat dilanjutkan asesmen
Sesuai bukti dan penilaian mandiri
peserta uji belum dapat dilanjutkan
asesmen
Catatan :
Pekerjaan Kepada Perusahaan
Lain, Laporan Alur Kegiatan Yang
Dikerjakan Oleh Pihak Ketiga,
Laporan Verifikasi Persyaratan
Perusahaan Penerima Borongan /
Penyediaan Jasa Pekerjaan,
Perjanjian Kerja Pemborongan
Pekerjaan, Perjanjian Pekerjaan
Penyediaan Jasa/ Oursourching/
Alih Daya, Laporan Pendaftaran
Penyedia Jasa Pekerja, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan SDM
 UU 13/2003 Pasal 66, Kepmen
220/ 2004 Tentang Syarat2
Penyerahan Sebagaian
Pelaksanaan Pekerjaan Kepada
Perusahaan Lain, PP/PKB/SK
Manajmen. SOP/ Alur
Menyerahkan Pelaksanaan
Pekerjaan Kepada Perusahaan
Lain, Laporan Alur Kegiatan Yang
Dikerjakan Oleh Pihak Ketiga,
Laporan Verifikasi Persyaratan
Perusahaan Penerima Borongan /
Penyediaan Jasa Pekerjaan,
Perjanjian Kerja Pemborongan
Pekerjaan, Perjanjian Pekerjaan
Penyediaan Jasa/ Oursourching/
Alih Daya, Laporan Pendaftaran
Penyedia Jasa Pekerja, Sertifikat
Pelatihan Penyeliaan SDM
Peserta :
Nama AGUS BUDIYANTO
Tanda tangan/
Tanggal
8 Februari 2021
Asesor :
Nama
No. Reg.
Tanda tangan/
Tanggal