Pengembangan Job Desk SPV HR Operation

Keberlangsungan kinerja karyawan Back Office Maupun Produksi Kedisiplinan dan ketertiban
*Analisa Disiplin Kerja Karyawan
*Analisa Lingkungan Kerja
*Analisa kompensasi
*Analisa Kepemimpinan pada setiap Dept. Terkait

Menganalisa & Me review Job Desk & SOP

*Apakah Jobdesk Sesuai dan dijalankan / Tidak
*Apakah jobdesk sesuai dengan pekerjaan yg dilakukan
* Apakah SOP sesuai dantepat sasaran
* Apakah SOP sesuai dan dijalankan dengan baik

Mengusulkan dan menganalisa kebijakan memanejemen mutasi, Rotasi, Demosi dan Promosi Evaluasi
*Penilaian kinerja berkala per semester

Memberikan Coaching & Conseling perbaikan kinerja

* Penilaian Kinerja berkala 6 bulan / per semester
* Data karyawan bermasalah per bulan

Menjadi mediator ketika ada konflik internal

* Identifikasi Masalah
* Analisa Konflik masalah dan penyelesaiannya