Lembar Kerja Praktek

Kelas : XI OTKP
Semester Genap:
KD 3.8. Pengembangan Karir Pegawai

Buatkan Laporan Singkat dari pengamatan kalian mengenai KD pengembangan karir Pegawai di
tempat Kalian Praktek, Silahkan tanyakan ke bagian Kepegawaian atau yang menangani Pegawai
1. Bagaimana Pengembangan karier di tempat PKL kalian misal perencanan?
 perencanaan kinerja yang meliputi penetapan dan klarifikasi Ekspektasi kinerja Pegawai
berdasarkan laporan SKP (Sasaran Kerja Pegawai),
 Melihat Gambaran Keseluruhan Organisasi pada Dokumen Rencana Strategis
Instansi/Unit Kerja dan Perjanjian Kinerja Unit Kerja. 
 Menetapkan dan Mengklarifikasi Ekspektasi Hasil Kerja dan Perilaku Kerja Pejabat
Pimpinan Tinggi dan Pimpinan Unit Kerja Mandiri serta Menuangkan dalam Format
SKP. 
 Menyusun Manual Indikator Kinerja untuk SKP Pejabat Pimpinan Tinggi dan
Pimpinan Unit Kerja Mandiri. 
 Menyusun Strategi Pencapaian Hasil Kerja. 
 Membagi Peran Pegawai Berdasarkan Strategi Pencapaian Hasil Kerja. 
 Menetapkan Jenis Rencana Hasil Kerja. 
 Menetapkan dan Mengklarifikasi Ekspektasi Hasil Kerja dan Perilaku Kerja Pejabat
Administrasi dan Pejabat Fungsional serta Menuangkan dalam Format SKP. 
 Menyepakati Sumber Daya yang Dibutuhkan, Skema Pertanggungjawaban, dan
Konsekuensi Pencapaian Kinerja Pegawai serta Menuangkan dalam Format
Lampiran SKP
2. Factor factor yang mempengaruhi Pengembangan karier di tempat PKL kalian
 Sistem merit dalam didasarkan pada kualifikasi, kompetensi, prestasi kerja serta
terbuka dan adil
3. Apakah berlaku system Pengembangan Karir (Promosi , Mutasi, Demosi,
dikeluarkan).. berikan contoh / bagaimana realisasinya di tempat PKL kalian
 Pengembangan karir berdasarkan capaian kinerja yang dilakukan setiap pegawaia
serta pengembangan karir yang dilakukan karyawan tersebut misalnya dengan
pelatihan & sertifikasi oleh karyawan tersebut.
 Lembar Kerja Praktek
KD 3.9.Penilaian Kinerja Pegawai

1. Bagaimana Penilaian Kinerja di tempat PKL Kalian

 Penilaian kinerja menggunakan SKP (Sasaran Kerja Pegawai), yang dilakukan setiap 6
bulan sekali, dimana setiap pegawai membuat laporan SKP untuk diserahkan kepada
pimpinan unit.
2. Bagaimana contoh Penilaian yang berlaku di tempat PKL kalian
 File Excel SKP
3. Berikan contoh unsur unsur penilaian kinerja di tempat PKL kalian
 Jam kerja (pesensi)
 Tugas yang dilakukan baik tugas rutin yang sudah tertera maupun tugas tambahan
 Pengembangan SDM (sertifikasi karyawan)
4. Bagaimana tata cara penilaian di tempat PKL kalian
 Berdasarkan hasil realisasi SKP yang di buat. Dimana dalam SKP sendiri ada target dan
hasil capaian yang dimana laporan tersebut akan di buat setiap 6 bulan sekali.
5. Siapa Pejabat penilai kinerja di tempat PKL kalian
 Pimpinan Unit Kerja