Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • FGD Penilaian Kinerja Tenaga Ahli

    Diunggah oleh

    ekka
    5 tayangan8 halaman
    Dokumen ini membahas penilaian kinerja untuk jabatan tenaga ahli. Ia menyarankan agar tugas, tanggung jawab, wewenang, ukuran keberhasilan, bukti hasil kerja, dan formulasi rekomendasi dengan angka dan paparan dijelaskan secara jelas. Konsep dasar penilaian kinerja mencakup balance score card, kualitas dan kuantitas hasil kerja berdasarkan KPI, sikap dan perilaku kerja, serta punctuality sistem. Dokumen ini jug

    Deskripsi Asli:

    penjelasan pentingnya PA untuk Tenaga Ahli

    Judul Asli

    Modul - FGD PA

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Dokumen ini membahas penilaian kinerja untuk jabatan tenaga ahli. Ia menyarankan agar tugas, tanggung jawab, wewenang, ukuran keberhasilan, bukti hasil kerja, dan formulasi rekomendasi dengan angka dan paparan dijelaskan secara jelas. Konsep dasar penilaian kinerja mencakup balance score card, kualitas dan kuantitas hasil kerja berdasarkan KPI, sikap dan perilaku kerja, serta punctuality sistem. Dokumen ini jug

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    5 tayangan8 halaman

    FGD Penilaian Kinerja Tenaga Ahli

    Diunggah oleh

    ekka
    Dokumen ini membahas penilaian kinerja untuk jabatan tenaga ahli. Ia menyarankan agar tugas, tanggung jawab, wewenang, ukuran keberhasilan, bukti hasil kerja, dan formulasi rekomendasi dengan angka dan paparan dijelaskan secara jelas. Konsep dasar penilaian kinerja mencakup balance score card, kualitas dan kuantitas hasil kerja berdasarkan KPI, sikap dan perilaku kerja, serta punctuality sistem. Dokumen ini jug

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 8

    FOCUS GROUP DISCUSSION

    PENILAIAN KINERJA
    Sebagai program pengembangan kualitas Hasil kerja Tenaga Ahli
    Alat Kelengkapan Dewan
    PENILAIAN KINERJA
    Bagaimana Penilaian Kinerja dapat di disain untuk Jabatan Tenaga Ahli

    1. Jelas Tugas, Tanggung Jawab dan Wewenang pada


    Jabatan Tenaga Ahli ;

    2. Jelas Ukuran Keberhasilan dari setiap aktifitas


    kerja yang dilakukan ;

    3. Jelas Bukti hasil kerja dan dapat dijadikan


    evidence ;

    4. Jelas – memiliki formulasi rekomendari dengan


    angka dan paparan
    PENILAIAN KINERJA
    Konsep Dasar

    1. Balance Score Card ;

    2. Kualitas dan Kuantitas Hasil Kerja berdasarkan


    KPI ;

    3. Performance Sikap dan Perilaku dalam bekerja ;

    4. Punctuality Sistem.
    PENILAIAN KINERJA
    Perspektif balance score card
    PENILAIAN KINERJA
    Contoh KPI

    Contoh
    PENILAIAN KINERJA
    Contoh doc Attendance

    Contoh
    PENILAIAN KINERJA
    Contoh doc Kamus Kompetensi

    Contoh

    Anda mungkin juga menyukai