PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

PUSKESMAS

No. Dokumen :
No. Revisi :
SOP
Tanggal terbit :
Halaman :

UPTD. PUSKESMAS drg.Kadek Asri Susanti Dewi

KLUNGKUNG II NIP.198304252010012028

1. Pengertian Penilaian Kinerja adalah proses penilaian kinerja pegawai (Performance

Appraisal) dan sebagai instrumen untuk mengembangkan kinerja pegawai
(Performance Development ) dan memberikan umpan balik terhadap capaian
kinerja pegawai

2. Tujuan Agar semua karyawan Puskesmas dapat diukur kinerjanya dengan standar
yang telah disepakati sehingga hasilnya bisa dipakai untuk memotivasi pegawai,
sebagai alat untuk pembinaan dan sebagai pedoman untuk meningkatkan
profesionalisme petugas

3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas N0

4. Referensi Peraturan menteri pendayagunaan aparatur negara dan reformasi

birokrasi republik indonesia nomor 6 tahun 2022 tentang pengelolaan
kinerja pegawai aparatur sipil negara
5. Prosedur 1. Daftar Hadir
2. Buku Catatan Pegawai (BCP)
3. Sasaran Kinerja PNS
4. Formulir SKP
5. Formulir Penilaian Kinerja Pegawai Non PNS

6. Langkah-Langkah 1. Kepala Puskesmas bersama Kepala Sub Bagian Tata Usaha, PJ UKP dan
PJ UKM mengidentifikasi hasil kegiatan dan pelaksaan upaya Kesehatan
2. Kepala Puskesmas bersama Kepala Sub Bagian Tata Usaha menetapkan
Capaian Kinerja Organisasi untuk evaluasi kinerja Pegawai yang terdiri ca-
paian kinerja organisasi periodik dan capaian kinerja organisasi tahunan
3. Kepala Puskesmas dan Kepala Sub Bagian Tata Usaha Menetapkan Pola
Distribusi Predikat Kinerja Pegawai berdasarkan Capaian Kinerja
4. Kepala Puskesmas dan Kepala Sub Bagian Tata Usaha Menetapkan
Predikat Kinerja Pegawai dengan Mempertimbangkan Kontribusi Pegawai
Terhadap Kinerja Organisasi.
5. Kepala Sub Bagian Tata Usaha, Satpel UKP dan Satpel UKM menyerahkan
hasil penilaian kinerja pegawai kepada kepala Puskesmas untuk disahkan
Kepala Puskesmas menyerahkan hasil penilaian kinerja pegawai kepada
Tata Usaha/ kepegawaian
7. Bagan Alir Kepala Puskesmas, Kepala Tata Usaha,
Satpel UKP dan UKM mengidentifikasi
hasil kegiatan

menetapkan Capaian Kinerja

Organisasi

Menetapkan Pola Distribusi

Predikat Kinerja Pegawai

Menetapkan Predikat Kinerja

Pegawai

Menyerahkan hasil penilaian kinerja

pegawai kepada Tata usaha

8. Hal-hal yang perlu -

Diperhatikan
9. Unit terkait 1. Kepala Puskesmas
2. Tata Usaha
3. Pegawai UPTD Puskesmas Klungkung II

10. Dokumen terkait CATATAN MUTU

1. Formulir penilaian kinerja pegawai

11.Rekam Historis
Perubahan
NO Yang diubah Isi Perubahan Tanggal Mulai diberlakukan