PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen :
SPO No. Revisi :
Tanggal Terbit :
Halaman :
MUNTAJI, A.Md. Kep
UPT Puskesmas Sepaku I
NIP.196704161986121002

1. Pengertian 1. Daftar Penilaian Kerja (DPK) adalah sesuatu daftar yang

membuat hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan di UPT
Puskesmas Sepaku I dalam jangka waktu 1 tahun atau masa
kontrak yang kan digunakan untuk evaluasi kinerja.
2. Pejabat penilaian adalah atasan langsung dari kepala puskesmas
yang dinilai dalam hal ini coordinator ruang, kepala bidang,
kepala seksi, dan kepala sub bidang.
3. Tujuan 1. Pembinaan dan pengawasan pegawai UPT Puskesmas Sepaku I.
2. Rencana pengembangan sumber daya manusia.
3. Pelatihan dan peningkatan pendayagunaan pegawai sesuai tugas
dan fungsinya.
4. Memperoleh bahan-bahan pertimbangan yang obyektif dalam
pembinaan pegawai.
4. Kebijakan 1. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 1996 tentang Tenaga
Kesehatan.
2. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenaga
Kerjaan.
3. Keputusan Menkes No.850/MENKES/SK/V/2000 tentang
Kebijakan Pengembangan Tenaga Kesehatan Tahun 2000-2010.
5. Prosedur 1. Bidang SDM menyampaikan kepada unit kerja di UPT
Puskesmas Sepaku I yang meliputi instalasi/bidang/bagian
formulir DPK untuk dapat dilakukan penilaian atas pegawai
yang bertugas di unit kerja tersebut paling lambat 7 hari setelah
formulir DPK diterima.
2. Formulir DPK dibuat rangkap 2 (dua) lembar dengan ketentuan
1 (satu) lembar untuk pegawai dan 1 (satu) lembar untuk bidang
SDM.
3. Hasil penilaian harus disampaikan kwpasa pegawai yang

UPT PUSKESMAS SEPAKU I

 bersangkutan apabila disetujui maka, atasan langsung dan
pegawai yang bersangkutan menandatangani formulir DPK
tersebut untuk selanjutnya disampaikan kepada atasan pejabat
senilai.
4. Selanjutnya DPK yang telah ditanda tangani atasan pejabat
penilai disampaikan kepada bidang SDM untuk mendapatkan
verifikasi dan penetapan hasil penilaian DPK.
5. Apabila pegawai berkeberatan dengan hasil penilaian atasan
langsung, dapat mengajukan keberatan dengan menyampaikan
isi keberatan pada kolom yang telah disediakan dalam formulir
DPK.
6. Penilaian DPK yang mengandung unsur keberatan dari pegawai
harus diketahui oleh atasan pejabat penilai dan selanjutnya
diserahkan kepada bidang SDM.
7. Selanjutnya keberatan dari pegawai akan diperiksa oleh siding
SDM untuk mendapatkan pertimbangan.
8. Hasil penilaian kinerja dicantumkan dalam penilaian DPK
dengan sebutan baik sekali, baik, cukup, kurang atau kurang
sekali.
6. Unit Terkait Semua unit.

UPT PUSKESMAS SEPAKU I