SOP PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

No. Dokumen :

SOP No. Revisi : 0

Tanggal Terbit :
Halaman : 1/2

UPTD PUSKESMAS Hj. Yopi Yulianti, S.Kep.,Ners

KALANGANYAR NIP. 19780516 200604 2 019

1. Pengertian Penilaian kinerja adalah proses penilaian kinerja dengan

menggunakan jumlah poin dengan beberapa komponen
yang telah ditentukan
2. Tujuan Agar semua karyawan puskesmas dapat diukur kinerjanya
dengan standar yang telah disepakati sehingga hasilnya
bisa dipakai untuk memotivasi karyawan, sebagai alat untuk
pembinaan dan sebagai pedoman untuk meningkatkan
profesionalisme petugas
3. Kebijakan Keputusan Kepala Puskesmas Nomor
4. Referensi 1. Peraturan gubernur nomor 193 tahun 2015 tentang
tunjangan kinerja daerah
2. Peraturan gubernur nomor 108 tahun 2016 tentang
perubahan peraturan gubernur nomor 193 tahun 2015
tentang tunjangan kinerja daerah
5. Alat dan Bahan 1. Daftar hadir
2. Buku catatan pegawai (BCP)
3. Sasaran kinerja PNS
4. Formular SKP
5. Formular penilaian kinerja pegawai non PNS
6. Prosedur 1. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan
melaporkan hasil capaian kegiatannya setiap bulan
2. Kepala puskesmas secara periodik menganalisa hasil
capaian kegiatan penanggung jawab upaya dan
pelaksana kegiatan
3. Kepala puskesmas melakukan penilaian terhadap hasil
analisa capaian kegiatan dan disampaikan kepada
penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan secara
periodik
4. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan
menerima hasil penilaian kinerja dan mencatat arahan
yang diberikan oleh kepala puskesmas
5. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan
membuat rencana tindak lanjut terhadap penilaian yang
telah diberikan dalam bentuk kegiatan bulan berikutnya.
6. Kepala puskesmas memberikan arahan untuk perbaikan
kinerja semua karyawan dalam upaya peningkatan mutu
 pelayanan
7. Unit Terkait Semua program puskesmas
8. Dokumen Terkait
9. Jangka Waktu Pelayanan 1.
10. Biaya/Tarif
11. Diagram Alir

Penanggung jawab upaya dan

pelaksana kegiatan
melaporkan hasil capaian
kegiatannya setiap bulan

Kepala puskesmas secara periodik

menganalisa hasil capaian kegiatan
penanggung jawab upaya dan pelaksana

Kepala puskesmas melakukan penilaian

terhadap hasil analisa dan disampaikan
kepada penanggubg jawab

Penanggung jawab upaya dan pelaksana

kegiatan menerima hasil penilaian kerja dan
mencatat arahan yang diberikan oleh kepala

Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan

membuat rencana tindak lanjut terhadap penilaian
yang telah diberikan dalam bentuk kegiatan bulan

Kepala puskesmas
memberikan arahan untuk
perbaikan kinerja semua
karyawan dalam upaya

12. Hal-hal yang perlu diperhatikan

13. Rekaman Historis
No Yang dirubah Perubahan Diberlakukan
Tanggal