PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen :
440/SOP/KINERJA/VIII/2018
No. Revisi : 00
SOP
TanggalTerbit : 15 Februari 2018
Halaman :2

PUSKESMAS dr.DANANG ABD GHANI

URANGAGUNG NIP.19830818 200902 1 005

Penilaian kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian

1. PENGERTIAN hasil kerja/prestasi karyawan Puskesmas Urangagung dalam rangka
peningkatan mutu pelayanan

Sebagai acuan/pedoman Kepala Puskesmas Urangagung untuk

melakukan evaluasi terhadap kinerja dengan menggunakan indikator
2. TUJUAN yang jelas sebagai dasar perbaikan penyelenggaraan pelayanan dan
perencanaan pada periode berikutnya.

Kepala Puskesmas Urangagung

3. KEBIJAKAN

Pedoman penilaian kinerja Puskesmas, Depkes, 2006

4. REFERENSI
1. Alat :
5. ALAT DAN
BAHAN
2. Bahan :

1. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan melaporkan hasil

capaian kegiatannya setiap bulan
2. Kepala puskesmas secara periodik menganalisa hasil capaian
kegiatan penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan
3. Kepala puskesmas melakukan penilaian terhadap hasil analisa
capaian kegiatan dan disampaikan kepada penanggung jawab
upaya dan pelaksana kegiatan secara periodik
6. LANGKAH-
4. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan menerima hasil
LANGKAH
penilaian kinerja dan mencatat arahan yang diberikan oleh kepala
puskesmas
5. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan membuat
rencana tindak lanjut terhadap penilaian yang telah diberikan dalam
bentuk kegiatan bulan berikutnya.
6. Kepala puskesmas memberikan arahan untuk perbaikan kinerja
semua karyawan dalam upaya peningkatan mutu pelayanan
 Penanggung jawab upaya dan pelaksana
kegiatan melaporkan hasil capaian kegiatannya
setiap bulan

Kepala puskesmas secara periodik menganalisa

hasil capaian kegiatan penanggung jawab upaya
dan pelaksana kegiatan

Kepala puskesmas melakukan penilaian terhadap

hasil analisa dan disampaikan kepada
penanggung jawab
7. BAGAN ALIR

Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan

menerima hasil penilaian kerja dan mencatat arahan
yang diberikan oleh kepala puskesmas

Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan

membuat rencana tindak lanjut terhadap penilaian yang
telah diberikan dalam bentuk kegiatan bulan berikutnya

Kepala puskesmas memberikan arahan

untuk perbaikan kinerja semua karyawan
dalam upaya peningkatan mutu pelayanan

8. HAL-HAL YANG
PERLU
DIPERHATIKAN

9. UNIT TERKAIT Semua program puskesmas

10. DOKUMEN
TERKAIT
 11. REKAMAN HISTORIS PERUBAHAN

NO Halaman Yang dirubah Perubahan Diberlakukan tgl.