PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen :
No. Revisi :0
SOP
Tgl. Terbit : Januari 2019
Halaman :1-2
UPTD Puskesmas
Demangan Silverina K, SKM, M.MKes
Kota Madiun NIP. 19670701 199102 2 001

1. Pengertian Penilaian Kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil
kerja atau prestasi puskesmas
Sebagai acuan Kepala Puskesmas untuk melakukan evaluasi terhadap
kinerja dengan menggunakan indikator yang jelas sebagai dasar
2. Tujuan
perbaikan penyelenggaraan pelayanan dan perencanaan pada periode
berikutnya
3. Kebijakan Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Demangan Kota Madiun Nomor :
440– 401.103.2/ / / , tentang Penilaian
Kinerja
Pedoman penilaian kinerja puskesmas, Dinas Kesehatan propinsi Jawa
Timur 208
4. Referensi Keputusan Kepala Dinas Kesehatan dan KB Kota Madiun Nomor 440-
401.103/338/2019 tentang Indikator dan Target Penilaian Kinerja
Puskesmas tahun 2019
5. Alat dan - Instrumen penilaian kinerja
bahan

6. Langkah 1. Penaggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiatan melaporkan hasil

langkah capaian kegiatan
2. Kepala puskesmas secara periodik menganalisa hasil capaian
kegiatan penanggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiatan
3. Kepala puskesmas melakukan penilaian terhadap hasil capaian
kegiatan dan disampaikan kepada pelaksana kegiatan secara periodik
4. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan menerima hasil
penilaian kinerja dan mencatat arahan yang diberikan oleh kepala
puskesmas
5. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan membuat rencana

1
 tindak lanjut terhadap penilaian yang telah diberikan dalam bentuk
kegiatan bulan berikutnya
6. Kepala Puskesmas memberikan arahan untuk perbaikan kinerja
semua karyawan dalam upaya peningkatan mutu pelayan.

Kepala puskesmas secara

Penaggung jawab upaya dan
periodik menganalisa hasil
pelaksanaan kegiatan melaporkan
capaian kegiatan penanggung
hasil capaian kegiatan
jawab upaya dan pelaksanaan
kegiatan

Penanggung jawab upaya dan Kepala puskesmas melakukan

pelaksana kegiatan menerima penilaian terhadap hasil

hasil penilaian kinerja dan capaian kegiatan dan

mencatat arahan yang disampaikan kepada pelaksana

7. Bagan alir diberikan oleh kepala kegiatan secara periodik

puskesmas

Penanggung jawab upaya dan

Kepala Puskesmas
pelaksana kegiatan membuat memberikan arahan untuk
rencana tindak lanjut terhadap perbaikan kinerja semua
karyawan dalam upaya
penilaian yang telah diberikan peningkatan mutu pelayan
dalam bentuk kegiatan bulan
berikutnya

8. Unit terkait Semua Karyawan

9. Dokumen Rencana Strategis Puskesmas

terkait
10. Rekaman
Tanggal mulai
historis No Yang dirubah Isi Perubahan
diberlakukan
perubahan