PENILAIAN KINERJA

No.Dokumen : SOP/PPP/M/02
SOP No. Revisi :0
Tanggal Terbit : 06/01/2018
Halaman : 01

UPTD.
Puskesmas
Boilan

Dewa P. Darmayasa,A.Md.Kep
NIP.19710305 199303 1 008

1. Pengertian Penilaian kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil
kerja/prestasi karyawan Puskesmas Boilan dalam rangka peningkatan mutu
pelayanan

2.Tujuan Sebagai acuan/pedoman kepala Puskesmas Boilan untuk melakukan evaluasi

terhadap kinerja dengan menggunakann indikator yang jelas sebagai dasar
perbaikan menyelenggarakan pelayanan dan perencaan pada periode berikutnya

3. Kebijakan Keputusan Kepala Puskesmas No 440/ /Pkm-Boilan/2018 tentang Penilaian

kinerja

4. Referensi Pedoman Penilaiana kinerja puskesmas, DEPKES,2006

5. Alat dan
bahan 1.Alat
a. Alat tulis
b. Laptop / printer
c. Blanko penilaian kinerja
d. LCD
2. Bahan :

6.Langkah- 1. Penanggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiatan melaporkan hasil capaian
Langkah kegiatannya setiap bulan
2. Kepala Puskesmas Secara periodik menganalisa hasil capaian kegiatan
penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan
3. Kepala Puskesmas melakukan penilaian terhadap hasil analisa capaian
kegiatan dan disampaiakan kepada penanggung jawab upaya dan pelaksana
kegiatan secara periodic
4. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan menerima hasil penilaian
kinerja dan mencatat arahan yang diberikan oleh keapala puskesmas
5. Penanggung jawab upaya dan prlaksana kegiatan membuat rencana tindak
lanjut terhadap penilaian yang telah diberikan dalam bentuk kegiatan bulan
berikutnya
6. Kepala Puskesmas Memberikan arahan untuk perbaikan kinerja semua
karyawan dan upaya peningkatan mutu pelayanan

Penanggung jawab upaya dan pelaksana

kegiatan melaporkan hasil capaian
kegiatannya setiap bulan
7.Diagram
Alir

Kepala Puskesmas secara periodic menganalisa

hasil capaian kegiatan penanggung jawab upaya
dan pelaksana kegiatan

Kepala Puskesmas Melakukan penilaian terhadap

hasil analisa dan disampaikan kepada penanggung
jawab

Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan

penerima hasil penilaian kerja dan mencatat arahan
yang diberikan oleh kepala puskesmas

Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan membuat

rencana tindak lanjut terhadapa penilaian yang telah
diberikan dalam bentuk kegiatan bulan berikutnya

Kepala Puskesmas memberikan arahan untuk

perbaikan kinerja semua karyawan dalam upaya
peningkatan mutu pelayanan

8. Unit Puskesmas, Dinas Kesehatan/Kota,Lintas Sektor

Terkait
9. Dokumen Laporan Kinerja
Terkait.