SOP PENILAIAN KINERJA

No.Dokumen : SOP/014-TU.017/2016

No.Revisi :0
SOP
Tanggal Terbit : 1 Maret 2016
Kabupaten
Pacitan
Halaman :1-2

UPT Puskesmas
Ngadirojo dr.Sukamto
NIP.19640330 199003 1 009

1. Definisi Penilaian kinerja adalah proses penilaian kinerja dengan menggunakan jumlah
poin dengan beberapa komponen yang telah ditentukan

Beban Kerja adalah pekerjaan yang dibebankan kepada karyawan sesuai

dengan dengan tugas pokoknya dan profesinya

2. Tujuan Agar semua karyawan Puskesmas bisa diukur kinerjanya dengan standar yang
telah disepakati sehingga hasilnya bisa dipakai untuk memotivasi karyawan,
sebagai alat untuk pembinaan dan sebagai pedoman untuk meningkatkan
profesionalisme petugas
3. Kebijakan SK kepala puskesmas
4. Referensi Permenkes no.857 / Menkes / SK / IX /V/2015
Perilaku Organisasi
Manajemen SDM
5. Prosedur
6. Langkah-langkah 1. Kepala puskesmas memanggil penanggung jawab admen dan pelaksana
admen,
2. Kepala Puskesmas bersama penanggung jawab admen dan pelaksana
admen membentuk team penilaian kinerja,
3. Team penilai kinerja menentukan indikator penilaian kinerja meliputi :
beban Kerja, tanggung jawab,disiplin, prestasi/keterampilan, dedikasi,
masa kerja di Puskesmas, pendidikan, pangkat dan golongan, loyalitas,tak
ter cela,
4. Tim penilaian kinerja membuat formulir penilaian kinerja karyawan
5. Tim penilaian kinerja menentukan jadwal penilaian kinerja setiap tiga
bulan
6. Tim penilaian kinerja hanya menilai karyawan yang mempunyai kehadiran
minimal lima puluh persen dihitung dari jumlah hari kerja dalam tiga bulan
7. Tim penilaian kinerja menilai kinerja setiap karyawan sesuai jadwal
dengan mengisi formulir penilaian kinerja karyawan
8. Tim penilaian kinerja membuat rekapitulasi hasil penilaian dan dicatat

1-2
 dalam formulir rekapitulasi hasil penilaian kinerja karyawan
9. Tim penilaian kinerja melaporkan formulir penilaian kinerja karyawan
( rangkap 2) dan formulir rekapitulasi hasil penilaian kinerja karyawan
kepada kepala Puskesmas untuk disahkan
10. Tim penilaian kinerja mendistribusikan formulir –formulir sebagai berikut:
a. Satu lembar formulir penilaian kinerja karyawan disimpan oleh Tim
penilaian Kinerja
b. Satu lembar formulir penilaian kinerja karyawan disimpan oleh
karyawan yang bersangkutan
c. Formulir rekapitulasi hasil penilaian kinerja karyawan disimpan oleh
Tim penilaian kinerja

7. Diagram Alir

8. Hal yang perlu -

diperhatikan
9. Dokumen terkait DP3
Formulir rekapan penilaian kinerja karyawan
Daftar absensi
Daftar Urutan Kepangkatan

2-2
 Daftar Nominatif Pegawai
Uraian Tugas Karyawan

10. Distribusi Kepala Puskesmas

Tim Penilaian Kinerja
11. Rekaman historis
perubahan No Yang dirubah Isi perubahan Tanggal mulai diberlakukan

3-2